Հետադարձ կապը կարող էր դրական լինել, բայց եթե դա քիչ հավանական է, կցանկանայիք կարդալ այս հոդվածը: Ի վերջո, ինչու պետք է մի հոդված, որ ձեզ ասի, որ լուրջ վերաբերվես ձեր աշխատանքին:
Դուք, անկասկած, ուրախ կլինեիք դա անել: Դա այլ կարծիք է, որ այս հոդվածը հասցեագրված է բացասական արձագանք, որը թույլ է տալիս Ձեզ իմանալ, որ ձեր ղեկավարն այնքան էլ ուրախ չէ, ինչ եք արել:
Քննադատությունը, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ այն կառուցողական է, ողորմությունը եւ ձեր վնասված զգացմունքները կարող է ձեզ պահել հստակ մտածելուց: Կարող եք մտածել, որ ձեր ղեկավարը գնահատել է ձեր կատարած աշխատանքը անարդար, կամ նա չգիտի, թե ինչ է նա խոսում:
Գուցե կարծում եք, որ նա ձեզ է հավաքում (եւ դուք կարող եք ճիշտ լինել) կամ որ ոչինչ չեք կարող անել բարելավելու համար: Ձեր նախնական արձագանքը կարող է լինել պարզապես անտեսել ձեր ղեկավարին եւ շարունակել անել այն, ինչ կա: Դա շատ արդյունավետ կամ խոհեմ չէր լինի: Դուք ունեք երկու ընտրություն. Դուք կարող եք փորձել համոզել ձեր ղեկավարին, որ ինքը սխալ է կամ կարող եք իրականացնել իր կարծիքը: Մի բան, որը դուք չեք կարող անել, դա անտեսել է: Ահա 5 եղանակներ, որոնք պետք է լրջորեն վերաբերվեն ձեր ղեկավարին:
- Նա վճարում է ձեր աշխատավարձը , անկախ նրանից, թե համաձայն եք, թե ինչ է ձեր տնօրենի խոսքը ձեր կատարածի մասին, դուք պետք է սրտանց ընդունեք: Նա ցանկանում է, որ ձեր գործն ինչ-որ ձեւով կատարի, եւ քանի որ նա վճարում է ձեզ ձեր ծառայությունների համար, նրա արձագանքը ամենակարեւորն է: Դա չի նշանակում, որ դա ճշգրիտ է: Դա կարող է նույնիսկ լինել ամբողջովին սխալ, բայց քանի որ նա, որպես գործատու, պարտավոր է վճարել ձեր աշխատավարձը, դուք, իր հերթին, պետք է աշխատեք, քանի որ նա ակնկալում է ձեզ:
- Նա կարող է կրակել Ձեզ . Եթե դուք ընտրում եք չկատարել գործատուի աշխատողի գործարքի ավարտը, օրինակ, դուք ընտրում եք չկատարել ձեր ղեկավարի արձագանքը, դուք վազում եք կորցնելու ձեր աշխատանքը: Դա պարտադիր չէ վատ բան: Եթե դուք չեք կարող կատարել ձեր աշխատանքն այնպես, ինչպես ցանկանում եք, դա չի կարող ձեզ համար աշխատանքի լավագույն տեղը լինել:
- Նախքան որոշել, որ ձեր ղեկավարը սխալ է, այնուամենայնիվ, ուշադիր եղեք ձեր տրամադրած արձագանքները: Արդյոք դա իսկապես ճիշտ է, ինչպես կարծում եք: Գուցե նրա փորձը, որը կարող է զգալիորեն ավելի մեծ լինել, քան ձերն է, ազդել է ձեր կատարած աշխատանքի վերաբերյալ իր կարծիքը: Գուցե նա ավելի շատ գիտի, քան դուք:
- Դուք կարող եք սովորել ինչ-որ կարեւոր բան . Այժմ վերադառնալ այդ փորձին, ձեր ղեկավարն ունի: Դուք կարող եք կամ չեն կարող մտածել, որ ձեր ղեկավարն այն ամենը խելացի է: Փորձը, սակայն, մեծ ուսուցիչ է: Նա, ըստ էության, կարող է ձեզ մի քանի արժեքավոր դասեր անցնել: Եթե պարզվի, նա իսկապես ահավոր խելացի չէ, հիշեք, որ հակառակն է այն, ինչ նա ասում է ձեզ անել ... երբ նա այլեւս չի վճարում ձեր աշխատավարձը:
- Դուք կարող եք սովորել ինչ-որ բան շատ կարեւոր է ... ինչպես ձեր ղեկավարն ունի այն ձեզ համար. Արդյոք ձեր ղեկավարը չափազանց քննում է ամեն ինչի մասին: Նա սիրում է բոլորին կամ պարզապես ձեզ հետ: Եթե նախկինը ճշմարիտ է, ապա դա կարող է լինել միայն նրա անձը: Եթե նա կարծես միայն ուշադրություն դարձնի ձեր կատարած աշխատանքին, պարզ է, որ նա կամ դժգոհ է ձեր աշխատանքի կամ ընդհանրապես ձեր հետ: Հարցրեք ուրիշներին, ովքեր անկողմնակալ են այս իրավիճակի վերաբերյալ իրենց կարծիքների համար:
Եթե ձեր ուսուցիչ ունեք, նա կդառնա կատարյալ մարդ, ում հետ քննարկելու համար: Եթե ոչ, փորձում եք գտնել այնպիսի մարդուն, ով ծանոթ է այն աշխատանքին, որը դուք անում եք, բայց չի աշխատում նույն գործատուի համար, կամ գոնե միեւնույն ղեկավարը չունի: Նկարագրեք, թե ինչ եք անում եւ ստացած կարծիքները:
Եթե դուք սովորում եք բացասական արձագանքները, ապա դուք կարող եք դիմակայել այն փաստին, որ անկախ նրանից, թե ինչ եք անում, քանի դեռ դուք աշխատում եք այս հատուկ ղեկավարության համար, ամեն ինչ հնարավոր չէ փոխել: Ցավալի է, բայց դա շատ արժեքավոր տեղեկատվություն է: Ձեր գործը կարող է հանգեցնել միայն փակուղիին, քանի որ ղեկավարը, ով ունի այն ձեզ համար, հազիվ թե թույլ տա ձեզ առաջ շարժվել: Հնարավոր է ժամանակն ավարտել ձեր աշխատանքը եւ շարժվել: