Ինչն է պատճառում հանգուցալուծումը

Կամավոր, անկողմնակալ եւ փոխադարձաբար համաձայնեցված են աշխատատեղերի դադարեցման հնարավորությունները

Դուք հետաքրքրված եք աշխատատեղերի դադարեցման մեջ: Աշխատակիցները տաք ջրում ցամաքում են բազմաթիվ պատճառներով, որոնք անբացատրելի են գործատուներին `որոշ կանխատեսելի: Սակայն, դադարեցումը լուրջ գործատուական գործողություն է, որը գործատուի նախաձեռնությամբ, ընդհանուր առմամբ, առաջադիմական կարգապահական գործողությունների մի շարք գագաթնակետ է:

Դադարեցումը տեղի է ունենում այն ​​ժամանակ, երբ գործատուն կամ աշխատակիցն ավարտում է աշխատողի աշխատանքը կոնկրետ գործատուի հետ:

Դադարեցումը կարող է լինել կամավոր կամ կամավոր, կախված հանգամանքներից: Գործատիրոջ կողմից դադարեցումը դադարում է, սովորաբար անհարկի է, չնայած, որ որոշ հանգամանքներում աշխատողը եւ գործատերը կարող են փոխադարձաբար համաձայնվել ավարտել աշխատանքային հարաբերությունները

Ինչ է նշանակում կամավոր դադարում:

Կամավոր դադարեցման դեպքում աշխատակիցը հրաժարվում է իր աշխատանքից : Սպառազինությունները տեղի են ունենում մի շարք պատճառներով, որոնք կարող են ներառել `նոր աշխատանք, ամուսնու կամ գործընկերոջ` հեռավոր վայրում նոր աշխատանքի ընդունելության, դպրոց վերադառնալուն, ղեկավարչական դեր ստանձնելու եւ կենսաթոշակ ստանալու հնարավորություն:

Կամավոր դադարեցումը կարող է առաջանալ նաեւ պակաս դրական պատճառներով: Աշխատողը չի տիրապետում իր ղեկավարին : Նա չի տեսնում իր ներկայիս ընկերության աճը եւ առաջընթացը շարունակելու հնարավորությունը: Աշխատանքային պարտականությունները փոխվել են, եւ այժմ նա այլեւս չի անում այն, ինչ նա սիրում է ամեն օր:

Նա ստիպված է ամեն օր աշխատել իր գործընկերոջ հետ, ով զզվելի է նուրբ ձեւերով, որոնք արտաքին տեսք չունեն:

Եվ, երբեմն, դա փայլուն նոր աշխատանքի կոչումն է, քանի որ խոտի մեջ կանաչ է, կամ պարզապես ուզում է նոր բան անել:

Գնահատված աշխատակիցների հետ, գործատուները ջանքեր են գործադրում աշխատողների պահվածքը կանխելու համար շրջանառությունը սահմանափակելու նպատակով:

Սա գործատուների կարեւորագույն նպատակը է, քանի որ աշխատակիցների շրջանառության արժեքը թանկ է եւ երբեւէ աճում է:

Ինչ է տեղի ունենում անազնիվ դադարում:

Անուղղակի դադարեցման դեպքում գործատուն հրդեհում է աշխատողին կամ վերացնում է աշխատողին իր աշխատանքից: Անուղղակի դադարեցումը սովորաբար գործատուի դժգոհության արդյունքն է աշխատողի կատարողականի կամ տնտեսական անկման հետեւանքով: Անպարտելի դադարեցումը կարող է տեղի ունենալ նաեւ, եթե գործարարը շահույթ չստանա կամ գերազանցի:

Աշխատողի պարտադիր դադարեցման պատճառները աղքատ վարքից տարբերվում են ներկա լինելու խնդիրներից `բռնի վարք դրսեւորելու համար: Երբեմն, աշխատակիցը վատ աշխատանքի տեղիք է տալիս աշխատանքի պարտականությունների համար կամ չի հասնում ընկերության մշակույթին :

Անազատության դադարեցումը, ինչպես օրինակ, աշխատանքից ազատելը կարող է առաջանալ, քանի որ գործատուի ֆինանսական ռեսուրսները բացակայում են, որպեսզի նրանք շարունակեն աշխատել: Այլ միջոցառումները, որոնք կարող են հանգեցնել պարտադիր դադարեցմանը, կարող են ներառել միաձուլումներ եւ ձեռքբերումներ, ընկերությունների տեղափոխում եւ աշխատանքների ավելացում:

Աշխատանքային խնդիրներով, գործատուն առավել հաճախ փորձել է ավելի քիչ վերջնական լուծումներ, ինչպիսիք են աշխատակիցի ղեկավարից մարզումը ` աշխատակցին բարելավելու համար: Առաջադիմական կարգապահության բարձրացումը կատարման հարցերի դեպքում, ինչպիսիք են բացակայությունը , նույնպես նորմ է:

Վերջնական ջանքերի շնորհիվ, աշխատակցին բարելավելու իր կատարումը, շատ գործատուներ հենվում են Performance Improvement Plan- ի (PIP) վրա :

Օգտագործվում է պատշաճ կերպով, PIP- ը գործատուի վերջին փորձն է, որը հաղորդակցվելու է աշխատակցին անհրաժեշտ կատարողական բարելավումների մասին: Այնուամենայնիվ, PIP- ը եւ ցանկացած ընդլայնվող կարգապահական միջոցառում են նաեւ փաստաթղթեր, որոնք ցույց են տալիս , որ գործատուն ջանքեր է գործադրում աշխատանքային հարաբերությունները փրկելու համար:

Լրացուցիչ գործոններ, աշխատանքների դադարեցում

Մի քանի լրացուցիչ գործոններ վերաբերում են պարտադիր աշխատանքների դադարեցմանը:

Աշխատանքի տեղավորումը. Այն պետություններում, որոնք ընդունում են աշխատելու ցանկությունը , աշխատողը կարող է ցանկացած ժամանակ, ցանկացած պատճառով, առանց պատճառի, ազատվել աշխատանքից: Գործատուները նույնիսկ պատճառ չունեն, թե ինչու է աշխատակիցը դադարում իր աշխատանքից:

Այնուամենայնիվ, խտրականության պոտենցիալ մեղադրանքներից պաշտպանվելու համար գործատուներին խորհուրդ է տրվում փաստաթղթեր ներկայացնել, նույնիսկ եթե դադարեցման նիստում որեւէ գործ չի ներկայացվում:

Աշխատանքի իրավունքի դատարանները աստիճանաբար աշխատակիցների համար արդյունքներ են գտնում, եթե աշխատանքից հեռացնելու համար որեւէ թղթային հետեւակ չկա:

Զբաղվածությունը նաեւ նշանակում է, որ աշխատողը ցանկացած պահի կարող է դադարեցնել իր աշխատանքը առանց պատճառի:

Գործի դադարեցումը. Աշխատանքի դադարեցման այլ դեպքերում աշխատանքը դադարեցվում է պատճառաբանությամբ, որը տրվում է աշխատողին եւ դադարեցման նամակում նշված է : Գործի դադարեցումը կարող է տեղի ունենալ այնպիսի իրավիճակներում, ինչպիսիք են.

• Ընկերության վարքագծի կանոնների կամ էթիկայի քաղաքականության խախտում,
• Ընկերության քաղաքականության չկատարումը,
• Բռնություն կամ սպառնացող բռնություն,
• Մենեջերի կամ ղեկավարի նկատմամբ ծայրահեղ անհնազանդություն,
• Այլ աշխատողների կամ հաճախորդների խանգարում, կամ
• Պոռնկագրություն դիտելով առցանց:

Փոխադարձ հրաժարումը

Երբեմն, գործատուն եւ աշխատակիցը գիտակցում են, որ նրանք լավ հիմքեր չունեն որեւէ պատճառով: Նրանք փոխադարձաբար համաձայնվում են միմյանց հետ վարվել այնպես, որ դադարեցնելու համար ոչ կուսակցական դառնան: Դադարեցման այս մոտեցումը կոչվում է համաձայնության ելքային ռազմավարություն : Ոչ մի ցավ: Անցանկալի աշխատող, անցանկալի աշխատանք. Գնաց:

Լրացուցիչ դադարեցման մասին

• Ինչպես կրակել աշխատակից. Իրավական, էթիկական զբաղվածության դադարեցում
• Աշխատանքային դադարեցում. Ինչպես խուսափել իրավական հարցերից
• Ինչպես կրակել կարեկցանքի եւ դասի համար
• Աշխատանքային դադարեցման նիստի ստուգման ցանկը

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: