Բանակ, նավատորմ, ծովային եւ ափամերձ գվարդիայի հիմքում ընկած են իրենց գրանցված խթանման դրույքները `հիմնված անդամի աշխատանքի վրա: Այլ կերպ ասած, խթանման տեմպերը տարբերվում են յուրաքանչյուր աշխատանքի համար, կախված նրանից, թե որքան հասանելի «slots» կա հաջորդ դասարանում:
Դա նշանակում է, որ ավելի շատ աշխատատեղերի համար շատ դժվար է առաջ քաշել, մինչդեռ անաշխատունակ աշխատողները կարող են շատ ավելի արագորեն նպաստել, քան ծառայողական միջին:
Օդային ուժերը տարբերվում են իր գրանցված քարոզարշավներից:
Օդային ուժը առաջին հերթին սահմանում է առաջխաղացման ցիկլի ընդհանուր առաջխաղացման դրույքաչափը (Air Force Wide), կանխատեսելով, թե քանի slots մատչելի կլինեն: Այնուհետեւ այդ տեմպը տանում եւ կիրառվում է այն բոլոր օդային ուժերի աշխատատեղերի (գրեթե *) հավասարապես:
Օրինակ, ասենք, Air Force- ը (Air Force Wide) սահմանում է, որ այն կխթանի տեխնիկական սերժանտի (E-6) կոչումը հաջորդ խթանման ցիկլի համար, որը նպաստում է բոլոր աշխատակազմի սերժանտների (E-5) 20 տոկոսին: Յուրաքանչյուր կարիերայի դաշտ (աշխատանք) կնպաստի նրանց իրավասու աշխատակիցների 20 տոկոսին `տեխնիկական սերժանտին, անկախ այն բանից, թե աշխատանքը գերակշռող է կամ թեթեւացված:
* Նշում. Յուրաքանչյուր գործի համար տոկոսները չեն հավասարապես երկու պատճառներով.
(1) Օդային ուժը յուրաքանչյուր գործի համար թվարկում է * up * թվերը: Օրինակ, եթե ցիկլի ընդհանուր խթանման մակարդակը 10 տոկոս է, եւ «Ա» Ա-ում կան 100 մարդ, ապա 10 հոգի կստանան (10 տոկոս): Այնուամենայնիվ, եթե այն եղել է 113 մարդ: 113-ի 10 տոկոսը 11.3 է: Դուք չեք կարող նպաստել անձի մեկ երրորդին, այնպես որ այս պարագայում Air Force- ը կվերաբերեր եւ նպաստում է 12 մարդու: Դա կհանգեցնի առաջխաղացման տոկոսադրույքի 10.6 տոկոսի փոխարեն: Եթե այդ ԱՀԿ-ում (Հոբ) առաջխաղացման համար իրավասու է միայն մեկ անձ, ապա նա կխրախուսի (հրամանատարին խորհուրդ տալով), ուստի այդ պաշտոնի առաջխաղացման տոկոսը կկազմի 100 տոկոս:
2) Ամեն տարի Օդային ուժը ընտրում է որոշ չափով քննադատորեն աշխատած կարիերայի դաշտերը, ստանալով լրացուցիչ հինգ տոկոսանոց միավոր: Այսպիսով, եթե խթանման ընդհանուր դրույքաչափը 20 տոկոս էր, որոշ չափով քննադատորեն աշխատած կարիերայի դաշտերը թույլատրվում էին նպաստել իրենց իրավասու անձանց 25 տոկոսին:
Օդային ուժերը որոշում են, թե ով է առաջ քաշվում, օդանավը օգտագործում է WAPS (Weighted Airman Promotion System) կետերը : Շատ պարզ է, եթե առաջխաղացման մակարդակը 10 տոկոս է, ավելացնում եք WAPS- ի միավորները, իսկ առավելագույնը WAPS կետերով այդ աշխատանքի մեջ իրավասու անդամների լավագույն 10 տոկոսը նրանք են, ովքեր առաջ են քաշում: Օդային ուժերի գրանցման առաջխաղացման համակարգի մասին լրացուցիչ մանրամասների համար տես « Օդային զորքերի գրանցված խթանման համակարգը պարզեցված է» :
Վերջին 11 տարիների ընթացքում Air Force- ի պատմական առաջխաղացման աստիճանը Աշխատակազմ սերժանտի (E-5) կոչում է.
Air Force SSgt խթանման տոկոսադրույքները
| Տարին | Միավորների իրավունք | Ընտրված թիվը | Խթանման տոկոսադրույք (%) |
| 93 | 82,758 | 13,535 | 16.35 |
| 94 | 78,212 | 12,541 | 16.05 |
| 95 | 72,212 | 12,541 | 16.59 |
| 96 | 57.523 | 9,541 | 16.59 |
| 97 | 52,820 | 8,854 | 18.66 |
| 98 | 48,719 | 11,033 | 22.65 |
| 99 | 44,109 | 16,053 | 36.39 |
| 00 | 38,654 | 19,605 | 50.72 |
| 02 | 30,880 | 19,448 | 62.98 |
| 03 | 27,416 | 13,651 | 49.75 |
| 04 | 33,306 | 13,625 | 40.91 |
| 05 | 36,405 | 14,614 | 40.14 |