Բանակն ընդգրկվեց խթանման համակարգում
Այն, որ դառնում է բանակի հռչակված խթանման համակարգի հիմքը: Բանակն ընդունում է յուրաքանչյուր «ստեղնաշարի» թվաքանակը, որոնք ունեն ամեն ցուցակագրված աստիճան, E-4 աստիճանից բարձր եւ դրանք հատկացնում են տարբեր MOS- ի (գրավոր աշխատանք): Այսինքն, MOS 123-ը կարող է թույլատրվել 5000 E-5-ի ժամանակի ցանկացած կետում, իսկ 2000 E-6s- ը եւ MOS 456- ը կարող են լիազորված 7,000 E-5s եւ 5,000 E-6s (ընդհանուր կանոն, աստիճան, այնտեղ քիչ դիրքեր կան):
Նպաստել մեկին (E-4 աստիճանից բարձր), պետք է լինի «թափուր»: Օրինակ, եթե E-9- ը որոշակի MOS- ում նստում է , նշանակում է, որ E-8- ը կարող է առաջ քաշվել E-9-ին, եւ դա բացում է E-8 բնիկ, ուստի մեկ E-7- ը կարող է առաջ քաշվել E-8 եւ այլն: Եթե 200 E-5s դուրս են գալիս բանակից որոշակի MOS, ապա 200 E-4s կարող է նպաստել E-5.
Բանակն ունի 401,138 անդամ, ակտիվ անդամի կարգավիճակով: Ահա թե ինչպես է այն խախտվում, ըստ կոչված կոչման:
- Անձնական (E-1) -20,284 (5,1%)
- Անձնական (E-2) -3,334 (9,1%)
- Անձնական առաջին դաս (E-3) -56,757 (14,1%)
- Մասնագետ / Կնոջ (E-4) -107,634 (26,8%)
- Սերժանտ (E-5) -73,034 (18,2%)
- Աշխատակազմ սերժանտ (E-6) -56,664 (14,1%)
- Սերժանտ Առաջին դաս (E-7) -36,725 (9,2 տոկոս)
- Վարպետ սերժանտ / Առաջին սերժանտ (E-8) -10,541 (2,6 տոկոս)
- Սերժանտ Major (E-9) -3,165 (0,8 տոկոս)
Այսպիսով, ինչպես է Բանակը որոշում, թե որ անդամագրված անդամները կստանան առաջխաղացում: Նրանք դա անում են երեք համակարգերով. E-2-ի E-4 դասարանների համար առաջխաղացման խթանման ապակենտրոնացված քարոզարշավներ, E-5 եւ E-6 դասարանների առաջխաղացման համար կիսամյակային կենտրոնացված քարոզարշավներ եւ E-7-ի խթանման կենտրոնացված տախտակներ, E-8 եւ E-9:
Ապակենտրոնացված քարոզարշավներ (E-2-ից E-4):
Ապակենտրոնացված ակցիաները նշանակում են, որ միավորը (ընկերությունը) խթանման մարմին է: Ըստ տեսության, հրամանատարը որոշում է, թե ով է ստացվում, եւ ով չի: Իրականության մեջ, քանի որ E-2- ի միջոցով E-4- ի առաջխաղացման համար քվոտա չկա, հրամանատարները շատ են խթանում բոլորին (քանի դեռ նրանք իրենց աշխատանքը լավ են անում եւ դժվարանում են), որոնք բավարարում են «խթանման չափանիշներին»: «Զարգացման չափանիշները» սահմանում է Բանակը, ապահովելու համար, որ «խթանման հոսքը» մնում է կայուն, եւ բոլորը (անկախ ՄՕՍ-ից) կարող են ակնկալել նույն (մոտավոր) ժամանակահատվածում:
ՄՕՍ 19D եւ 19K IET- ի զինվորների համար հրամանատարները կարող են նպաստել յուրաքանչյուր 19D եւ 19K դասի 10 տոկոսին, մեկ կայանների զորավարժության (OSUT) հիմնական մարտական ուսուցման (BCT) մասի ավարտին PV2- ին եւ հավասար թվով PFC- ին ավարտելով MOS արտադրության դասընթացը:
Ի վերջո, եթե միավորն անհամապատասխան է կոնկրետ դասարաններում, Բանակը կարող է թույլ տալ միավորի հրամանատարին հրաժարվել TIG- ի եւ TIS- ի պահանջներից: Հատկապես հատուկ լիազորված է, հրամանատարը կարող է հրաժարվել մինչեւ 2 ամիս TIG- ի E-2, 6 ամիս TIS / 2 ամիս TIG- ի E-3 եւ 6 ամիս TIS / 3 ամիս TIG- ի E-4- ի առաջխաղացման համար:
E-2- ից մինչեւ E-4 դասի առաջխաղացման առաջխաղացման չափանիշները հետեւյալն են.
- Private (E-2) - Սովորական ժամանակահատվածում (TIG) որպես անձնական (E-1):
- Անձնական առաջին դաս (E-3) - Ամիս ամիսներ TIG- ը որպես մասնավոր (E-2) եւ 12 ամիս ժամանակահատվածում (TIS):
- Մասնագետ / կիսալուսին (E-4) - տասը ամիս TIG 24 ամիս TIS.
Նախորդ էջում նշված կանոններին կան որոշ բացառություններ: Նախ, Բանակում, հնարավոր է միանալ առաջադեմ աստիճանին (մինչեւ E-4) որոշակի նվաճումների, այդ թվում, քոլեջի վարկեր, Junior ROTC, կամ նույնիսկ հղում կատարել այլ դիմումների, ընդ որում, հետաձգված ընդգրկման ծրագրի (DEP) .
Երկրորդ, հատուկ ուժերի զինվորները ( 18X ) կարող են նպաստել E-4-ի ընդամենը 12 ամիս TIS- ին եւ հատուկ TIG- ի պահանջներին:
E-4- ը կարող է լինել «մասնագետ» կամ «մարմնական» բանակում: Այսպիսով, ինչ տարբերություն կա: Դե, նրանք երկուսն էլ վճարում են նույնը: Այնուամենայնիվ, մարմնավորը համարվում է անազնիվ սպա, եւ մասնագետը չի: Ահաբեկիչը ավելի շատ հեղինակություն ունի Միացյալ Նահանգների Արդարադատության միասնական օրենսգրքով (UCMJ) եւ ունի ավելի մեծ ղեկավարության պատասխանատվություն: E-4- ը սովորաբար նշանակվում է ԿԺԿ-ին (մարմնական), եթե նրանք հանդիսանում են թիմ կամ բաժնի ղեկավար: Ընդդիմադիրները ավելի հաճախ են հանդիպում Զինված զինամթերքի մեջ, սակայն նրանց կարող են ունենալ մարտական գործողությունների աջակցման բազմաթիվ MOS- ների (աշխատատեղեր):
Կիսամյակային կենտրոնացված խթանումներ (E-5 եւ E-6)
Մեկ կիսամյակային կենտրոնացված խթանման գործընթացը նշանակում է, որ միավորը (ընկերությունը) մասնակցում է խթանման ընտրության գործընթացին, բայց դա բանակն է (բանակի լայն շրջանակ), ով որոշում է, թե ով է առաջ քաշում: Ինչպես նշեցի հոդվածի սկզբում, յուրաքանչյուր բանակի ՄՕՍ-ում (աշխատատեղ) առկա են սահմանափակ թվով թվեր, որոնք կարող են ցանկացած պահի պահել E-5 եւ E-6 շարքերը : Երբ թափուր աշխատատեղերը բացվում են (նպաստելով մարդկանց ձեռք բերելու կամ մարդկանց դուրս գալուն), Բանակը պետք է որոշի (բանակի լայն շրջանակ), որը E-4- ի (այդ MOS- ի շրջանակում) առաջ է քաշել E-5- ին եւ E-5- -6:
Կան երկու առաջխաղացման գործընթացներ, որոնք հայտնի են որպես «Առաջնային գոտի» եւ «Երկրորդային գոտի»: Ավելի մեծ թվով մասնակիցներ են նպաստում «Առաջնային գոտում»: «Միջնակարգ գոտի» հնարավորություն է տալիս հրամանատարներին առաջարկել «բացառիկ կատարողներ» առաջադրման ժամանակի կրակոց: Երկու գոտիներում խթանման համար ժամանակի ծառայության եւ ժամանակի դասի պահանջները հետեւյալն են.
Առաջնային գոտի
- Սերժանտ (E-5) -8 ամիս TIG որպես E-4 եւ 36 ամիս (3 տարի) TIS.
- Աշխատակից սերժանտ (E-6) -10 ամիս TIG որպես E-5 եւ 84 ամիս (7 տարի) TIS.
Միջնակարգ գոտի (բացառիկ կատարողներ)
- Սերժանտ (E-5) -4 ամիս TIG եւ 18 ամիս TIS.
- Աշխատակից սերժանտ (E-6) -5 ամիս TIG եւ 48 ամիս (4 տարի) TIS.
Գործընթացը (կամ գոտու համար) սկսվում է «վարչական միավորներով»: Զինվորն ստանում է խթանման կետեր տարբեր նվաճումների, ինչպիսիք են ռազմական զարդեր (մեդալներ) եւ PFT ( ֆիզիկական ֆիթնես քննություն ) միավորներ:
Վարչական կետերը հետեւյալն են.
- Պարտավորության կատարում (առավելագույնը 150 միավոր) - միավորի հրամանատարը պարգեւատրում է պարտականությունների կատարման կետերը, հիմնվելով անհատի ղեկավարի (ների) հանձնարարականների վրա: Հրամանատարը կարող է հանձնել մինչեւ 30 միավոր հետեւյալ բնագավառներից յուրաքանչյուրում. Իրավասություն (արդյոք զինվորը հմուտ է եւ բանիմաց: Արդյոք նա արդյունավետ կերպով հաղորդակցվում է) Ռազմական կրող (զինվորը «դեր մոդել» է արտաքին տեսքի եւ առաջնորդություն (արդյոք զինվորը դրդում է ուրիշներին, սահմանում է բարձր չափանիշներ, ցույց է տալիս առաքելության համար պատշաճ մտահոգություն): Ուսուցում [ Անհատական եւ թիմային ուսուցում] (Արդյոք զինվորն իր գիտելիքներն ու փորձը կիսում է արդյոք նա ուրիշներին սովորեցնում է): Պատասխանատվություն / հաշվետվողականություն (սարքավորում, սարքավորումներ, անվտանգություն, պահպանում):
- Պարգեւներ եւ զարդեր (առավելագույնը 100 միավոր) -Որոշ զինվորական պարգեւներ (մեդալներ) տրվում են հատուկ խթանման կետի արժեք:
- Ռազմական կրթություն (առավելագույնը 200 միավոր) - Շատ ռազմական վերապատրաստման դասընթացներ ( Ranger School , Platoon Leaders Development Course, ռազմական թղթաբանության դասընթացներ եւ այլն) արժե որոշակի թվով խթանման կետեր:
- Քաղաքացիական կրթություն (առավելագույնը 100 միավոր) -Բանակն առաջխաղացում է տալիս արտադպրոցական կրթություն ստանալու համար, ինչպիսիք են քոլեջի դասընթացները կամ բիզնեսի / առեւտրի դպրոցի դասընթացները:
- Ռազմական ուսուցում (առավելագույնը `100 միավոր) - Ձեռնարկները տրվում են բանակի ֆիզիկական ֆիթնես թեսթում ձեռք բերված գնահատականների եւ Հարձակման / ատրճանակի տիրույթում ձեռք բերված միավորների համար:
Խթանման խորհուրդներ: Գործընթացի հաջորդ մասը հանդիսանում է խթանման խորհուրդը: Խթանման խորհուրդը հրավիրելու համար հրամանատարը պետք է լինի լեյտենանտ (O-5) կամ բարձր դասարանում: Դա նշանակում է, որ եթե ընկերության հրամանատարը O-5- ն է, ապա խորհուրդը կարող է իրականացվել ընկերության կողմից: Այնուամենայնիվ, եթե ընկերության հրամանատարը O-3- ն է, անդամը կհանդիպի հաջորդ հրամանատարության (օրինակ, գումարտակի) կողմից իրականացվող խորհուրդը, որտեղ հրամանատարը առնվազն O-5 է:
Որոշ E-4s- ները կարող են նպաստել սերժանտին (E-5) առանց խթանման վարչության, նոր բանակի խթանման քաղաքականության շրջանակներում :
Խթանման խորհուրդը բաղկացած է առնվազն երեք քվեարկող անդամներից եւ մեկ ոչ քվեարկող անդամից (ձայնագրողը): Խորհրդի նախագահը ավագ անդամ է: Եթե խորհուրդը բաղկացած է բոլոր անդամագրված անդամներից (ՀԿ-ներից), ապա նախագահը պետք է լինի (հնարավորության դեպքում) հրամանատար սերժանտի հրամանատարը: Հնարավորության դեպքում, նախագահը կարող է դառնալ սերժանտ (E-9): Վարչության բոլոր անդամները պետք է լինեն առնվազն մեկ դասարան ավագանուն, որոնք համարվում են խթանման համար (Օրինակ, E-5- ի առաջխաղացման համար, բոլոր անդամները պետք է լինեն E-6 կամ ավելի բարձր դասարաններում):
Եթե առկա է, նույն սեռի առնվազն մեկ քվեարկող անդամ պետք է լինի, քանի որ համարվում են զինվորները: Օրինակ, եթե խորհուրդը քննարկում է E-6- ի առաջխաղացման համար 50 E-5s, եւ համարվում է 2-ը կին, ապա խորհուրդը պետք է ունենա առնվազն մեկ կին անդամ: Բացի այդ, յուրաքանչյուր խորհուրդը պետք է ունենա առնվազն մեկ փոքրամասնության անդամ (աֆրիկյան ամերիկացի, իսպանական, ասիական եւ այլն):
Զինվորները ֆիզիկապես հայտնվում են առաջխաղացման խորհուրդը: Յուրաքանչյուր խորհուրդը անդամակցում է մի շարք հարցերի, եւ 4 միավորով առաջադրում է թեկնածուին.
- Անձնական տեսք
- Բանավոր արտահայտություն եւ զրույցի հմտություններ
- Աշխարհի գիտելիքների իմացություն
- Ռազմական ծրագրերի իրազեկում
- Հիմնական զինվորականության իմացություն (Զինվորների ձեռնարկ)
- Զինծառայողի վերաբերմունքը (ներառում է զինվորի գնահատումը եւ խթանման ներուժը, կատարման միտումները եւ այլն):
Յուրաքանչյուր խորհուրդը անդամակցում է վերը նշված տարածքներից յուրաքանչյուրին.
- Միջին -1-7 միավոր
- Միջինից բարձր `8-ից 13 միավոր
- Գերազանց `14-ից 19 միավոր
- Հատկանշական `20-ից 25 միավոր
Յուրաքանչյուր խորհրդի անդամի կողմից կարող է շնորհվել առավելագույն միավորներ `150 միավոր, ընդհանուր: Քվեարկության խորհրդի բոլոր անդամների ընդհանուր միավորները կազմված են եւ բաժանվում են վարչության անդամների քանակով: Այն հանգեցնում է «միջին հաշվով» խորհրդի կողմից: Դա դառնում է զինվորի «խթանման խորհուրդը» (առավելագույնը, 150):
Խորհուրդը մեկ վերջնական քայլ է կատարում `քվեարկելու համար, թե արդյոք նրանք առաջադրում են թեկնածուի առաջխաղացումը: Եթե անդամների մեծամասնությունը քվեարկի «ոչ», ապա անհատը չի առաջադրվի, անկախ նրանից, թե որքան են նրանք ունենում վարչական եւ վարչական միավորներ:
Խորհուրդը դրվում է վարչական միավորներին: Առավելագույն հնարավոր համակցված վարչական միավորները եւ խորհրդի միավորները կազմում են 850:
Տեղադրվում է «առաջարկված ցուցակի» առաջխաղացման վրա, E-5- ի առաջխաղացման համար ընդունված զինծառայողը պետք է հասնի առնվազն 350 համանման վարչական եւ վարչական միավոր: E-6- ի առաջխաղացման իրավասություն ունեցող զինծառայողը պետք է ունենա առնվազն 450 միավոր առաջադիմություն:
Զինվորները, որոնք կատարում են վերը նշված բոլոր կետերը, տեղադրվում են «Առաջարկվող ցուցակում» եւ կան միայն որոշ թվով թափուր աշխատատեղեր, որոնք առկա են յուրաքանչյուր MOS- ում `յուրաքանչյուր դասագրված դասարանի համար: Ամեն ամիս Բանակը դիտում է յուրաքանչյուր MOS- ի եւ որոշում է, թե որքանով են ՄՍՀ-ում նրանք պետք է նպաստեն թափուր աշխատատեղերի լրացմանը (հիշեք, յուրաքանչյուր դասի շրջանակներում թափուր աշխատատեղեր են ստեղծվում, երբ ինչ-որ մեկը ստանում է այդ դասարանից դուրս, դուրս է գալիս բանակից կամ վերափոխել այլ MOS):
Եկեք ասենք, որ «առաջարկված ցանկում» 700 E-4s (բանակային լայնություն) կա MOS 123-ում E-5- ի առաջխաղացման համար, «Ձախ ձեռքի երկայնքով` բեւեռ ալպին »: Բանակի անձնակազմը Համակարգիչները իրենց մոգությունն են անում եւ որոշում են, որ լրացնեն թափուր աշխատատեղերը. նրանք պետք է խթանեն 50 E-4s MOS- ի շրջանակներում E-5 հունիս ամսվա ընթացքում: Բանակը դիտում է բոլոր այն զինվորների բոլոր միավորները (ընդհանուր վարչական միավորները եւ խորհրդի միավորները) այդ «ՄՍ-ում» «առաջարկվող ցուցակում»: 50 Ա-4-ի զինվորները կհամալրվեն այդ MOS- ի (բանակի լայն շրջանակի) առավել միավոր միավորներով: Նվազագույն միավորը ունեցող անձը (50-րդ այդ թվում) սահմանում է միավորի կրճատումը: Այսինքն, ասենք, որ ցուցակում 50-րդն ունի 450 միավոր (հնարավոր 800-ից): Բանակն այնուհետեւ ուղերձ է հղում, ասելով, որ ՄՕՍ-ի 123-ով, «Առաջնորդվելիք ցանկում», կներկայացվեն E-5- ի առաջխաղացման համար 450 եւ ավելի բարձր գնահատականներով:
Իհարկե, որոշ MOS- ն (աշխատատեղեր) ունեն ավելի արագ (միջին) առաջխաղացման ժամանակներ, քան մյուսները: Ինչու: Դա այն պատճառով, որ MOS- ում ավելի շատ թափուր աշխատատեղեր կան: Օրինակ, եթե MOS 123- ը հաճելի դիրք չէ կամ քաղաքացիական-էժանագին վճարում է բարձր, ապա E-4s- ի եւ E-5- ների մեծ մասը կստանա (կամ, հնարավոր է, վերապատրաստում), ընդամենը 4-5 տարի անց: Դա նշանակում է, որ E-4s- ը եւ E-5s- ը մրցում են բաց թափ ստացվող թափուր աշխատատեղերի համար, ինչը նշանակում է, որ ավելի քիչ մրցակցություն է, ինչը, իր հերթին, ընդհանրապես նշանակում է, որ անհրաժեշտ է ավելի ցածր «կտրված» գնահատական: Բացի այդ, եթե քաղաքացիական հատվածում աշխատանքն ավելի բարձր է, ապա ավելի մեծ ավագ խորհուրդը կընտրի 20 տարվա ծառայություն, 25 կամ 30 տարի մնալով `դրանով իսկ բացելով ավելի շատ խթանման slots:
Կենտրոնացված խթանումներ (E-7, E-8 եւ E-9)
Կենտրոնացված քարոզարշավները իրականացվում են Բանակի ամբողջ տարածքում, Բանակի անձնակազմի կենտրոնակայանում: Բաժինը / գումարտակը ոչինչ չունի (կամ քիչ) առաջընթացի գործընթացի հետ: E-7, E-8 կամ E-9- ի առաջխաղացման համար անհրաժեշտ նվազագույն ժամանակի պահանջներ չկան, սակայն զինվորները պետք է համապատասխանեն նվազագույն ժամանակի սպասարկման պահանջներին `խթանելու համար:
- Սերժանտ Առաջին դաս (E-7) -6 տարի
- Վարպետ սերժանտ / Առաջին սերժանտ (E-8) -8 տարի
- Սերժանտ Major (E-9) -9 տարի
(Նշում. Սա չի նշանակում, որ դուք կգտնեք չափազանց շատ (կամ ցանկացած) սերժանտի մասնագիտություն, բանակում ընդամենը 9 տարի: Ինչպես տեսնում եք ստորեւ, քարոզչական խորհուրդը փորձի մեջ մեծ քանակություն է դնում: Բանակում 9 տարի քիչ հավանական է, որ բավականաչափ փորձ ունենան տպավորություն ստեղծելու խթանման խորհրդի անդամներին):
Կենտրոնացված խթանման խորհուրդը բաղկացած է առնվազն հինգ անդամներից: Խորհուրդը կարող է (եւ սովորաբար) բաժանվում է առանձին վահանակների, որոնք, իր հերթին, վերանայում / գնահատում են առաջխաղացման գրառումները տարբեր MOS- ների համար: Եթե այդպես է, յուրաքանչյուր վահանակ պետք է ներառի առնվազն երեք քվեարկող անդամ: Խորհրդի նախագահը պետք է լինի Գլխավոր դատախազ: Խորհրդի անդամներին հանձնարարվում են աշխատակիցներ եւ ավագ ՈԿԿ-ներ:
Ի տարբերություն E-5s- ի եւ E-6- ի քարոզչական խորհուրդը, զինվորները անձամբ չեն հանդիպում կենտրոնացված խորհրդին: Խորհուրդը որոշում է կայացնում զինվորների խթանման գրառումների բովանդակության հիման վրա:
Ամեն տարի Բանակը որոշում է, թե ինչպես են յուրաքանչյուր զինվորական ներգրավված զինծառայողը E-7, E-8 եւ E-9 շարքերում: Օրինակ, եթե ԲՀԿ-ն նախատեսում է հաջորդ տարում MOS 123-ից E-8- ի 17 E-7 զինվորների խթանել, ապա նրանք հիմնականում ասում են, որ խորհուրդն ասում է. «Ահա MOS- ում E-8- 123. Խնդրում ենք վերանայել այդ գրառումները, քննարկել դրանք, քվեարկել եւ ընտրել դրանցից 17-ը, առաջիկա 12 ամիսների ընթացքում:
Հաշվետու իրավասություն ունեցող զինվորները կարող են գրել խթանման վարչության նախագահին `փաստաթղթեր եւ տեղեկություններ տրամադրելով` ուշադրություն դարձնելով իրենց վերաբերմունքի ցանկացած հարցին, որ իրենց համար կարեւոր են իրենց համար: Չնայած գրավոր հաղորդակցմանը լիազորված է, այն միայն խրախուսվում է, երբ կա մի բան, որը զինվորական գրառումներում չի տրամադրվում, որ զինվորի զգացողությունը ազդեցություն կունենա խորհրդի քննարկմանը:
Պաշտպանական գրառումներն ընդգրկում են այն ամենը, ինչ զինվորի զինվորական գրառումներում , ներառյալ զարդեր (մեդալներ), ծառայության ժամկետները, հանձնարարությունների ամսաթվերը, պարտականությունները (անցյալը եւ ներկան), կատարողական հաշվետվությունները, կրթական նվաճումները, ռազմական պատրաստվածությունը , պաշտոնական լուսանկարը, կարգապահական վարույթի մասին գրառումները , ինչպիսիք են 15 - րդ հոդվածը կամ դատարանները, ռազմական դատավճիռները , խարդախության նամակներ եւ այլն:
Վարչության անդամները քննարկում եւ գնահատում են յուրաքանչյուր ռեկորդ, եւ ապա որոշում կայացնեն այն մասին, թե արդյոք անձը պետք է առաջ քաշվի (հիշեք, որ խորհուրդը նախապես տեղեկացված է այն մասին, թե որքանով է յուրաքանչյուր MOS- ում այդ տարվան խթանելու համար):
Այս գործընթացի բացասական մասը այն է, որ եթե անդամը ընտրված չէ, ապա խորհուրդը չի կարող նրան (առանձին) ինչու ասել: Այնուամենայնիվ, խորհրդի եզրակացությունից հետո նախագահը հրատարակում է մի եզրակացություն, որը ներկայացնում է այն գործոնները, որոնք ընդհանուր առմամբ (առավելապես) խորհուրդը նայեց առավելագույնին (որը կարող է կամ չի կարող լինել այն մասին, թե ինչ է հիմնականում նայում հաջորդ տարվա համար ):
Բանակն այնուհետեւ վերցնում է բոլոր ընտրողներին (առանց հաշվի առնելու MOS) եւ նշանակում է նրանց առաջխաղացման հերթական համարը, որը նշանակվում է ըստ տարիքի: Օրինակ, եթե այն E-7 ցուցակում է, ապա ԲՀԿ-ն ամենացածր հաջորդականությունը (0001) կտա E-7 ընտրողին `առավելագույն ժամանակահատվածում` որպես E-6: Ամեն ամիս, հաջորդ 12 ամիսների ընթացքում, Բանակն այնուհետեւ կհրապարակի այդ ամսվա ընթացքում առաջադրվողների հերթական համարները: Այն ապահովում է հաջորդ 12 ամիսների ընթացքում (երբ հաջորդ խորհուրդը կհամապատասխանի եւ ամեն ինչ անելու է):
Նշում. Դուք հավանաբար նկատել եք, որ մարմնի / մասնագետի նման, E-8 դասարանը նույնպես բաժանված է երկու շարքերում `վարպետ սերժանտ եւ առաջին սերժանտ: Մասնագետի / մարմնավաճառի նման, Master Sergeants- ը եւ առաջին սերժանտները վճարվում են նույնը (երկուսն էլ `E-8s): Այնուամենայնիվ, Առաջին սերժանտը շատ ավելի մեծ հեղինակություն եւ պատասխանատվություն ունի: Առաջին սերժանտը կրում է հատուկ կոչում (ադամանդով) եւ միավորի առաջատարն է: Առաջին սերժանտները անմիջականորեն աշխատում են միավորի հրամանատարի համար եւ պատասխանատու են զորամասի նշանակված բոլոր անդամների բարոյականության, բարեկեցության եւ կարգապահության համար: Մանրամասների համար տեսեք Առաջին սերժանտին եւ օրվա նվիրումը առաջին սերժանտի կյանքում:
Այսպիսով, որքան ժամանակ է պահանջվում բանակը բարձրացնելու համար : Հիշեք, որ այն կախված է ՄՕՍ-ից (աշխատանքից) եւ այդ աշխատանքում կան քանի թափուր աշխատատեղ ( առանձին եւ թոշակառուների շնորհիվ ): Միջին, սակայն, կարելի է ակնկալել առաջիկա ժամանակահատվածում (2001 թ. Վիճակագրություն).
- Անձնական (E-2) -6 ամիս
- Անձնական առաջին դաս (E-3) -1 տարի
- Մասնագետ / Կծիկ (E-4) -18 ամիս
- Սերժանտ (E-5) -4.2 տարի
- Աշխատակից սերժանտ (E-6) -8.5 տարի
- Սերժանտ Առաջին դաս (E-7) -13.6 տարի
- Վարպետ սերժանտ / Առաջին սերժանտ (E-8) -17 տարի
- Սերժանտ Major (E-9) -20.8 տարի