Ինչ անել, եթե հարցազրույցի հեղինակը հարվածի ձեզ

Աշխատանքային հարցազրույցի ընթացքում ինչպես կարելի է կարգավորել անպատշաճ առաջընթացը

Երբ դիմում եք աշխատանքի համար, կարող եք անսպասելիորեն հայտնվել խոցելի վիճակում: Ցավոք, ոչ բոլոր հարցազրուցավարները նույն բարոյական չափանիշներն ունեն, եւ գործնական հարցազրույցի ժամանակ հարվածելը կարող է տեղի ունենալ:

Ինչ պետք է անեք: Ինչպես պետք է կարգավորել իրավիճակը: Դուք իրավունք ունեք իրավական պաշտպանություն անպատշաճ վարքից, անգամ աշխատանքային հարցազրույցում: Նույն պաշտպանությունը, որը ներառում է աշխատողներ, դիմում է դիմումատուներին զբաղվածության համար:

Հարցազրույց Հարցեր Գործատուները չպետք է հարցնել

Ոչ միայն կան որոշակի հարցեր, որոնք հարցազրույցի ընթացքում չպետք է հարցնել , բայց հարցազրույցի մասնակիցը չի համապատասխանում ձեր անձնական տարածքը խախտելու կամ ձեր աշխատանքի հեռանկարների վրա ազդելու ձեր մտահղացման խնդրանքին:

Ինչպես կարգավորել անտեղի հարցերը

Անպատշաճ հարցերի լավագույն պատասխանը կախված է հարցազրույցի մասնակիցների հանցագործությունների բնույթից եւ ծանրությունից: Այն դեպքերում, երբ ձեր անձնական կյանքի, փոխհարաբերությունների կարգավիճակի կամ սեռական նախասիրությունների մասին հարց եք տալիս, դուք ունեք մի քանի տարբերակներ.

• Դուք կարող եք քաղաքավարի հարցում հարցի արդիականության մասին հարցնել ձեր աշխատանքի համար համապատասխանության վերաբերյալ եւ նշեք համապատասխան նախապատվությունների հանդեպ ձեր նախընտրությունը: Կարող ես ասել, «ես չեմ տեսնում, թե ինչպես է դա վերաբերում իմ դիրքորոշման իմ որակավորմանը: Ես ավելի հարմարավետ կլիներ, եթե քննարկենք մեր թեկնածության ասպեկտները, որոնք անմիջականորեն կապված են աշխատանքի հետ»:
  

• Խոսակցության այլ ուղղությամբ վարելու համար դուք կարող եք հետեւել հարցի որոշակի մասի վերաբերյալ հարցին: Օրինակ, դուք կարող եք ավելացնել, «Ես տեսա, որ դուք փնտրում եք բիզնեսի բիզնեսի բիզնեսի մարքեթինգի փորձ ունեցող թեկնածուի մասին: Կարող եք ավելի շատ ասել, թե ինչն է այն արդեն իրականանում B2B գործընկերները»:
  

• Եթե ​​հարցն անիրատեսական է թվում, կարող եք կարճ պատասխանել հարցին եւ ապա փոխել թեման: Օրինակ, եթե հարցնեք, «Ունեք գործընկեր, որը ձեզ հետ շարժվելու է»: Դուք կարող եք պատասխանել պարզ այո կամ ոչ, եւ ապա զրույցը վարել այլ թեմաներով:
  
• Եթե ​​հարցազրուցավարը շարունակում է անպատշաճ հարցադրումներ անել, ապա դուք պետք է ձեր տեսակետը հստակորեն նշեք, որ հարցն անջատված է եւ հրաժարվում է պատասխանել:
  
• Որպես վերջին հանգամանք, դուք կարող եք զեկուցել ձեր փորձը Մարդկային ռեսուրսների տնօրենին կամ բաժնի ղեկավարին, վերադաս պաշտոնում հարցազրույց իրականացնողին: Այդ պահին կարող եք նաեւ խնդրել հարցազրույց անցկացնել մեկ այլ անձի հետ, եթե դուք դեռ շահագրգռված եք աշխատանքով:

Ինչպես կարգավորել անպատշաճ վարքագիծը

Այն դեպքերում, երբ հարցազրույց իրականացնողը ֆիզիկական շփում է կատարում, բացի շփման հնարավորությունից, հարցնում է ձեզ, որ հարցազրույցի շրջանակից դուրս անցկացնեք միայնակ ժամանակահատվածում կամ կիսվեք անհատական ​​հեռախոսահամարի կամ հասցեով միանալու հրավերի հետ, կարող է շատ ավելի անհանգստացնող լինել: Այս տեսակի իրավիճակում դուք ունեք մի քանի մեթոդներ:

• Նախ, դուք պետք է փորձեք շեղել ցանկացած ֆիզիկական շփում `շարժելով կամ նշելով ձեր անհամաձայնությունը ձեր մարմնի լեզվով:
  
• Կարող եք նաեւ քաղաքավարի կերպով հրաժարվել որեւէ հրավերից եւ հայտարարել, որ ցանկանում եք երկխոսություն պահել պրոֆեսիոնալ մակարդակով:
  

• Ի վերջո, եթե հարցազրույցի մասնակիցը շարունակի մնալ, դուք պետք է պարզապես նշեք ձեր անհանգստությունը, թողեք հարցազրույցը եւ անմիջապես զեկուցեք միջադեպին գործատուի լիազորված անձին: Դուք կարող եք հարցազրույց անցկացնել մեկ այլ ներկայացուցիչի հետ, եթե ցանկանում եք շարունակել գործատուի հետ: Եթե ​​կազմակերպությունը որեւէ գործողություն չի կատարում, ապա դուք կիմանաք, որ գործատուն ձեզ համար չէ:

Երբ Հոբը գիծում է

Հարցազրուցչի կողմից ամենալուրջ խախտումը ներառում է հայտարարություն կամ ուժեղ հետեւանքներ, որ ձեր դիմումի կարգավիճակը կանդրադառնա, արդյոք դուք համապատասխանում եք մտերիմ խնդրին: Այս դեպքում դուք պետք է անմիջապես դուրս գաք հարցազրույցից եւ տեղեկացնեք գործատուին այդ հանցագործության մասին:

Եթե ​​հարցազրույցը ձեր հեռանկարային ղեկավարն է, ապա պետք է երկու անգամ մտածեք ընթացքի մասին: Եթե ​​հարցազրույց իրականացնողը Մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցիչ է, նրա վարքագիծը կարող է կամ չի կարող լինել ինստիտուցիոնալ խնդիրների դրսեւորում:

Ի վերջո, եթե ձեզ տրվում է այդ գործատուի հետ դիրքորոշման ապահովելու արդար հնարավորություն, ապա դուք կարող եք դիմել աշխատանքային փաստաբանի `սեռական ոտնձգությունների հիման վրա փոխհատուցման համար ձեր ընտրանքների վերաբերյալ: