Ինչ կարող է գործատուները խոսել նախկին աշխատողների մասին

Որքան շատ աշխատակիցներ կարող են հայտնաբերել աշխատակիցների մասին

Հարցերի հարցերից մեկը հաճախ հարցնում է. «Ինչ կարող է գործատուն խոսել նախկին աշխատողների մասին»: Որոշ գործատուներ կարծում են, որ ընկերությունները կարող են միայն օրինական կերպով ազատագրել աշխատատեղերի, աշխատավարձի եւ աշխատանքային վերնագրի ժամկետները: Սակայն դա այդպես չէ:

Կարող է գործատուն ասել, որ նախկին աշխատակիցը գործից ազատվել է կամ դադարեցվել : Ինչ վերաբերում է ասել, որ դուք դուրս եք լսում առանց ծանուցման , հաճախակի են հնչում, կամ կատարվում վատ աշխատանքի վրա:

Կան սահմաններ, որոնք կարող են գործատուի մասին ասել ձեզ:

Ինչ նախկին գործատուները կարող են եւ չեն կարող ասել ձեր մասին

Գործատուն կարող է կամ էլ չի կարող բացահայտել այն տեղեկությունները, որոնք սահմանափակում են նախկին աշխատակիցների մասին: Եվ մինչդեռ շատ պետություններ ունեն օրենքներ այն մասին, թե գործատուները կարող են օրենքով բացատրել, եւ ում, շատերը թույլ են տալիս գործատուներին կիսել մանրամասներ աշխատատեղերի կատարման, պատասխանատվության եւ մասնագիտական ​​վարքի մասին: Ստուգեք Ձեր պետական ​​աշխատանքի բաժնի ինտերնետային կայքը պետական ​​աշխատանքային օրենսդրության վերաբերյալ տեղեկությունների համար, որոնք սահմանափակում են, թե գործատուները կարող են բացահայտել նախկին աշխատողների մասին:

Եթե ​​աշխատանքից ազատվել եք կամ դադարեցվել եք, ընկերությունը կարող է ասել: Նրանք կարող են նաեւ պատճառ դառնալ: Օրինակ, եթե ինչ-որ մեկը աշխատանքից ազատվել է ժամանակացույցը գողանալու կամ կեղծելու համար, նրանք կարող են բացատրել, թե ինչու է աշխատակիցը դադարեցվել : Կախված պետական ​​օրենքներից, գործատուները կարող են նաեւ կարող են ընդհանուր կարծիքներ փոխանակել ձեր կատարած աշխատանքի վերաբերյալ:

Դա, ըստ էության, զրպարտության մասին օրենքների (զրպարտության կամ զրպարտության) պատճառով, ընկերությունները սովորաբար զգույշ են, թե ինչ տեղեկություններ են նրանք տալիս աշխատանքի ընդունելու կամ ստուգման հղումները հաստատող աշխատող մենեջերներին:

Այն, ինչ նրանք ասում են, պետք է լինեն ճշմարտությունը կամ ընկերությունը կարող է ենթարկվել նախկին աշխատակցի հայցադիմմանը: Օրինականորեն, նախկին գործատուն կարող է ասել, որ փաստացի եւ ճշգրիտ է:

Դատախազության վերաբերյալ անհանգստությունն այն է, որ շատ գործատուներ հաստատում են միայն աշխատանքային ժամերը, ձեր պաշտոնը եւ աշխատավարձը:

Ինչպես ստուգել, ​​թե ընկերությունը ինչից կբացահայտի

Եթե ​​Դուք աշխատանքից ազատվել եք կամ դադարեցվել եք, ստուգեք ձեր նախկին գործատուի հետ եւ հարցրեք, թե ինչ տեղեկատվություն կստացվի, երբ նրանք զանգահարում են ձեր աշխատանքային պատմությունը հաստատելու համար :

Ֆոնին կարող է օգտակար լինել վերանայված ստուգումների ժամանակ սովորաբար հարցադրվող հարցերին վերանայել: Եթե ​​ձեր նախկին գործատուն ավելին է տալիս, քան հիմունքները, ապա դա չի խանգարում փորձել բանակցել լրացուցիչ մանրամասները: Դա, անշուշտ, չի կարող ցավ պատճառել:

Եթե ​​դուք լքել եք բարդ հանգամանքներում, կարող եք հարցնել մեկին, ով գիտի, զանգահարեք եւ ստուգեք ձեր հղումները, այնպես որ դուք կիմանաք, թե ինչ տեղեկատվություն կստացվի: Կամ էլ կարող եք նաեւ օգտագործել տեղեկատուական ստուգման ծառայություն `ստուգելու այն, ինչ պետք է բացահայտվի ապագա գործատուներին:

Getting Story Straight

Կարեւոր է, որ ձեր պատմությունը եւ ձեր նախկին գործատուի պատմությունը համապատասխանում են: Եթե ​​դուք ասում եք, որ դադարեցվել եք, եւ ընկերությունը ասում է, որ ձեր աշխատանքից ազատվել եք, աշխատանք չեք ստանա: Ձեր աշխատանքի տիտղոսը կամ աշխատանքի ամսաթիվը սխալ ներկայացնելը կարմիր դրոշ է պոտենցիալ գործատուի համար եւ կարող է հանգեցնել, որ դուք չեք ստանա աշխատանքը:

Բացի այդ, դիմումի գործընթացի ընթացքում ճշմարտությունը չհրապարակելը կարող է հետաձգվել ցանկացած ժամանակ, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ դուք վարձելուց հետո: Դա նշանակում է, որ աշխատանքի հայտերի մեծ մասն ունի մի բաժին, որտեղ դուք ստուգեք տեղեկատվությունը ճշգրիտ:

Մի կարծեք, ընկերությունը չի բացահայտի տեղեկատվությունը

Մի կարծեք, որ նախկին գործատուը չի բացահայտի ձեր գործը ավարտված լինելու պատճառը:

Խոշոր ընկերությունները սովորաբար ունենում են նախկին աշխատակիցների տեղեկատվության բացահայտման քաղաքականություն, բայց չի կարող: Շատ փոքր գործատուներ ընդհանրապես չունեն քաղաքականություն կամ չեն ճանաչում կամ մտահոգված են իրավական պատասխանատվության հարցերով:

Ամեն դեպքում, կարեւոր է իմանալ, թե ինչ է նշանակում գործատուի մասին, քանի որ այն, ինչ ասում եք, պետք է համընկնի այն մասին, թե ինչ է ասում ընկերությունը:

Եթե ​​ձեր վարկածը համապատասխանում է նրանց, եւ դուք զգում եք, որ ձեր ընկերության դադարեցման մասին ընկերության պատմությունը ճշգրիտ չէ, նախապատվությունը դարձրեք եւ ասեք: Դուք կունենաք ավելի լավ հնարավորություն ստանալու աշխատանքը, քան, եթե դուք ասում եք մեկ բան, եւ ընկերությունը ասում է մեկ այլ:

Վերջապես, եթե նախորդ գործատուից ակնկալում եք բացասական հղում, կիսվեք լրացուցիչ տեղեկանքներից : Եթե ​​դուք չհամաձայնվեք ձեր մենեջերի հետ, օրինակ, տրամադրեք գործընկերոջը որպես հղում:

Կամ, ձեր կարիերայում ավելի վաղ աշխատատեղեր տրամադրեք: Մեկ բացասական տեղեկանքն ավելի քիչ իմաստալից կլինի, եթե առկա են նաեւ շատ դրական հղումներ: