Ինչպես կարգավորել ապօրինի կամ անպատշաճ հարցազրույցի հարցերը

Կան բազմաթիվ թեմաներ, որոնք պետք է դուրս գան աշխատանքային հարցազրույցի ընթացքում: Հարցը, տարիքի, ծագման, քաղաքացիության, վարկերի վարկանիշի, քրեական հանցագործության, հաշմանդամության, ընտանեկան կարգավիճակի, գենդերի, զինվորական հեռացման կամ կրոնի մասին հարցերը չպետք է ուղղակի հարցաշարի կողմից:

Թեեւ այս հարցերի նպատակը կարող է որոշվել, թե արդյոք դուք լավ աշխատանքի տեղավորվում եք աշխատանքի համար, կարեւոր է իմանալ, որ կարող է եւ պետք է խնդրեք միայն աշխատանքը կատարելու ունակությամբ:

Հարցազրույցներ, որոնք անօրինական են

Դաշնային եւ պետական ​​օրենքները արգելում են հեռանկարային գործատուներին որոշակի հարցեր տալ, որոնք կապված չեն աշխատանքի վարձատրության հետ: Գործատուները չպետք է հարցնեն հետեւյալը որեւէ մեկի մասին, եթե այն մասնակիորեն վերաբերում է աշխատանքի պահանջներին, քանի որ նրանցից ոչ մեկին վարձելը չպետք է խտրական լինի.

• Race
• Գույնը
• Սեքս
• Կրոն
• Ազգային ծագում
• Ծննդավայրը
• Տարիք
• Հաշմանդամություն
• Ընտանեկան / ընտանիքի կարգավիճակ
• Աշխատավարձ (որոշ վայրեր)

Աշխատանքի պահանջները, որոնք հիմնված են աշխատողի սեռի, ազգային ծագման, կրոնի կամ տարիքի վրա, կարող են օգտագործվել շատ սահմանափակ պայմաններում: Նրանք օրինական են միայն այն ժամանակ, երբ գործատուն կարող է ցույց տալ, որ նրանք գործնական բնույթ են կրում (BFOQs), որոնք ողջամիտ են բիզնեսի բնականոն գործունեության համար: Օրինակ, ընդունելի է պահանջել, որ թեկնածուն լինի հռոմեական կաթոլիկ, որպես կաթոլիկ ծխի հավատքի ձեւավորման տնօրեն:

Ինչպես պատասխանել, երբ անօրինական հարց եք տալիս

Եթե ​​խնդրվում եք ապօրինի հարցազրույցի հարց կամ հարցերը սկսում են հետեւել անօրինական միտումներին, ապա միշտ էլ հնարավորություն ունեք հարցազրույցը դադարեցնել կամ հրաժարվել պատասխանելուց: Հնարավոր է, որ դա անհարմար է անել, բայց դուք պետք է հարմարավետ աշխատեք ընկերությունում:

Եթե ​​հարցազրույցի ընթացքում հարցաքննել եք հարցազրույցի ընթացքում, ցույց են տալիս ընկերության քաղաքականությունը, դուք կարող եք ավելի լավ ծանոթանալ հիմա:

Երբեմն հարցազրույց իրականացնողը պատահականորեն հարցնում է պատահական հարցերի մասին, եւ այդ դեպքում դուք կարող եք ընտրել պատասխանի պատասխանի նրանց, խուսափելով հարցի բովանդակությունից, բայց մտադրություն ունենալով:

Ահա ավելի շատ տեղեկություններ, թե հարցազրույցի մասնակիցները կարող են եւ չեն կարող հարցնել եւ ինչպես արձագանքել, եթե ձեզ տրվում է ոչ պատշաճ հարց:

Հարցեր Տարիքի մասին

Կան դեպքեր, երբ գործատուն կարող է պահանջել դիմումատուի տարիքը: Հարցազրուցավարը կարող է հարցնել երիտասարդի հետ, եթե նա ունի համապատասխան աշխատանքային փաստաթղթեր: Եթե ​​աշխատանքը պահանջում է, որ դիմորդը զբաղեցնի նվազագույն աշխատանքային տարիքը (այսինքն, բուֆետապան եւ այլն), ապա հարցազրուցավարը կարող է հարցնել որպես նախապայման, որը ծերության ապացույցն է: Եթե ​​ընկերությունը կանոնավոր կենսաթոշակային տարիք ունի, թույլատրվում է հարցնել, արդյոք դիմումատուն այդ տարիքից ցածր է: Սակայն հարցազրույց իրականացնողը չի կարող ուղղակիորեն հարցնել ձեր տարիքին.

• Քանի տարեկան ես?
• Երբ եք ավարտել:
• Ձեր ծննդյան ամսաթիվը :

Այս հարցերի առկայության դեպքում դուք կարող եք ընտրել չպատասխանել, կամ պատասխանել ճշմարիտ, եթե անորոշ է. «Իմ տարիքը խնդիր չէ իմ աշխատանքի համար»:

Հարցեր նախնիների մասին

Կան մի քանի հարցեր, որոնք վերաբերում են օրինական պահանջներին, կապված ծագման եւ ցեղի հետ, որոնք զբաղված են զբաղվածության: Հարցազրույցի ժամանակ կարող եք օրինական կերպով հարցնել, «Քանի լեզու եք տիրապետում», կամ «Դուք իրավասու եք աշխատել Միացյալ Նահանգներում»:

Հարցեր, ինչպիսիք են `« Անգլերենը ձեր մայրենի լեզուն է »,« Դուք ԱՄՆ քաղաքացի եք »,« ԱՄՆ-ում ծնված ծնողներ են եղել »,« Ինչ ռասայականություն եք ճանաչում ինքներդ »: գործատուի հարցազրույցի ընթացքում անձին հարցաքննելու համար ապօրինի են: Նման հարցերի հետ կապված, դուք կարող եք մերժել պատասխանել, պարզապես պարզաբանելով. «Այս հարցը չի ազդում աշխատանքը կատարելու իմ ունակության վրա»:

Հարցեր վարկի մասին

Ապագա գործատուը չի կարող հարցնել ձեր ֆինանսական վիճակի կամ վարկանիշի մասին հարցազրույցի ժամանակ: Դրա համար սահմանափակ բացառություններ կան, եթե դիմում եք որոշակի ֆինանսական եւ բանկային դիրքեր:

Բացի այդ, գործատուները կարող են ստուգել թեկնածուի թույլտվությամբ աշխատավարձի վարկը :

Քրեական գործի վերաբերյալ հարցեր

Հարցազրույցի ընթացքում հարցազրույց իրականացնողը կարող է օրինական կերպով հարցնել ցանկացած դատապարտված հանցագործությունների մասին, որոնք վերաբերում են աշխատանքային պարտականություններին: Օրինակ, եթե դուք հարցազրույց եք կատարում, որը պահանջում է գումար կամ ապրանքներ բեռնաթափում, ապա կարող եք օրինականորեն հարցնել, արդյոք դուք երբեւէ դատապարտվել եք գողության համար:

Հարցազրույցի ժամանակ ձեզ չի կարելի հարցաքննել ձերբակալությունների մասին, առանց համոզմունքների կամ ներգրավվածության որեւէ քաղաքական ցույցերի: Կարող եք ընտրեք հարցազրույցին պարզապես ասել. «Իմ անցյալում ոչինչ չկա, որը կանդրադառնա այս աշխատանքի պարտականությունները կատարելու իմ ունակությանը»:

Կախված ձեր պետության եւ գործի տեսակից, որի համար դիմում եք, գործատուն կարող է ստուգել Ձեր հանցագործությունը որպես աշխատանքային ստաժի ստուգման մաս :

Հարցեր հաշմանդամության մասին

Հարցազրույցի ընթացքում հարցազրուցավարը կարող է հարցեր ուղղել ձեր կոնկրետ առաջադրանքների իրականացման ունակության վերաբերյալ, ինչպիսիք են, «Դուք կարողանում եք բարձրացնել անվտանգ եւ առաքել այն ապրանքները, որոնք կշռում են մինչեւ 30 ֆունտ», կամ «Այս դիրքորոշումը պահանջում է կանգնել ձեր հերթափոխի երկարության համար, Դուք կարողանում եք դա անել հարմարավետ »: կամ «Դուք կարողանում եք հարմարավետ նստել ձեր հերթափոխի տեւողության համար»:

Ոչ մի հանգամանքներում հեռանկարային գործատուն թույլ չի տվել ձեր բարձրությունը, քաշը կամ ցանկացած ֆիզիկական կամ մտավոր սահմանափակումների վերաբերյալ որեւէ մանրամասներ, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ նրանք ուղղակիորեն վերաբերում են աշխատանքի պահանջներին : Եթե ​​դուք ընտրում եք պատասխանել, կարող եք ասել «Վստահ եմ, որ ես կկարողանամ կարգավորել այս դիրքորոշման պահանջները»:

Ամերիկացիները հաշմանդամության մասին օրենքով (ADA) ապահովում են հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի պաշտպանություն: Գործատուի համար անօրինական է խտրականությունը հաշմանդամություն ունեցող դիմումատուի նկատմամբ: ADA- ն կիրառում է 15 կամ ավելի աշխատակից ունեցող մասնավոր գործատուներին, ինչպես նաեւ պետական ​​եւ տեղական ինքնակառավարման աշխատողներին:

Ընտանեկան կարգավիճակի մասին հարցեր

Հարցազրուցավարը կարող է հարցեր տալ, թե արդյոք կարող եք հանդիպել աշխատանքային գրաֆիկները , կամ զբաղվել պաշտոնի համար: Նա կարող է հարցնել, թե որքան եք սպասում որոշակի աշխատանքին կամ հեռանկարային ընկերությանը: Անկախ նրանից, թե ակնկալում եք, որ երկարաձգված բացակայությունները կարող են նաեւ խնդրել:

Հարցազրուցավարը չի կարող հարցնել ձեր ընտանեկան կարգավիճակի մասին, եթե դուք ունեք երեխաներ, ձեր երեխայի խնամքի իրավիճակը, կամ եթե մտադիր եք ունենալ երեխաներ (կամ ավելի շատ երեխաներ): Դուք չեք կարող հարցնել ձեր ամուսնու զբաղմունքի կամ աշխատավարձի մասին: Եթե ​​դուք ընտրում եք այսպիսի հարցի պատասխանել, պատասխանելու է նրբագեղ ձեւով, ասել, որ կարող եք կատարել այն բոլոր պարտականությունները, որոնք առաջացնում են դիրքորոշումը:

Հարցեր գենդերների մասին

Հարցազրույցի առջեւ անհավանական է, որ հարցազրուցավարը չի իմանա ձեր սեռը, բայց կարեւոր է, որ ձեր գենդերը հաշվի չի առնվում աշխատանքը կատարելու ձեր ունակությունների գնահատման մեջ: Դուք չեք կարող հարցնել Ձեր սեռը պաշտոնի համար հարցազրույցի ժամանակ, եթե այն ուղղակիորեն վերաբերում է աշխատանքի որակավորմանը, ինչպես օրինակ `գենդերային սահմանափակված զուգարան կամ դռան սենյակում սպասարկողը:

Ռազմական թափոնների մասին հարցերը

Հարցազրուցավարը կարող է հարցեր ուղղել այն զինվորականների մասնաճյուղին, որտեղ դուք ծառայել եք եւ ձեր հասած աստիճանը: Նաեւ իրավաբանական է հարցնել այն մասին, թե ինչպիսի կրթություն կամ փորձառություն եք վերաբերում այն ​​պաշտոնին, որը դուք դիմում եք:

Ձեզ չի կարելի խնդրել ձեր տիպի լիցքաթափման կամ ձեր ռազմական գրառումների մասին, եթե դա վերաբերում է ձեր աշխատանքի համար: Օրինակ, եթե պաշտոնը պահանջում է անվտանգության մաքրություն: Այս հարցերին պատասխանելիս դուք կարող եք նշել, որ ձեր գրառումներում ոչինչ չկա, որը կխոչընդոտի աշխատանքում հաջողության հասնելու ձեր ունակությունը:

Կրոնների մասին հարցերը

Հարցազրույցի ընթացքում հարցազրույց իրականացնողը կարող է հարցնել, արդյոք դուք կարող եք աշխատել բիզնեսի բնականոն ժամերի ընթացքում: Հարցազրուցավարը չի կարող հարցնել ձեր կրոնական պատկանելության կամ տոների մասին, որոնք դուք դիտում եք: Անօրինական է խնդրել ձեր երկրպագության վայրը կամ ձեր համոզմունքները: Եթե ​​ձեզ նման հարցերի պատասխաններ տրվի, կարող եք պատասխանել, որ ձեր հավատը չի խանգարի աշխատանքը կատարելագործելու ունակությանը:

Նախքան բողոք ներկայացնելը

Նախքան ձերբակալման պահանջ ներկայացնելը , դուք կարող եք հաշվի առնել, որ խտրականության մեծ մասը դիտավորյալ չէ: Շատ դեպքերում հարցազրուցավարը պարզապես կարող է անտեղյակ լինել օրենքին: Թեեւ հարցազրույց իրականացնողը կարող էր հարցրել անօրինական հարցի, դա չի նշանակում, որ մտադրությունը խտրականություն է կամ հանցագործություն է կատարվել:

Դիմում ներկայացնելը

Եթե ​​դուք հավատում եք, որ ձեր ռասայի, գույնի, սեռի, կրոնի, ազգային ծագման, տարիքի կամ հաշմանդամության պատճառով ձեր աշխատանքի կամ աշխատանքի ժամանակ դիմելիս գործատուի, աշխատանքային միության կամ աշխատանքի տեղավորման գործակալության կողմից խտրականության ենթարկվել եք, կամ արգելված գործելաոճին հակազդելու կամ հավասար աշխատանքի հնարավորության հարցին մասնակցելու պատճառով խտրականության ենթարկվեցինք, կարող եք խտրականության մեղադրանք ներկայացնել ԱՄՆ-ի հավասար աշխատանքի տեղավորման հնարավորության հանձնաժողովի (EEOC) հետ: Բողոք բերելու համար դիմեք աշխատանքային հարցերով զբաղվող փաստաբանին կամ դիմեք ձեր տեղական EEOC գրասենյակին.