Ինչ դուք պետք է իմանաք Ռազմական ընդգրկված խթանների մասին

Ինչն է գրողը երբեք չի պատմել ռազմական խթանների մասին

ԱՄՆ զինված ուժերի յուրաքանչյուր մասնաճյուղ ունի իր առաջադրած անդամների համար իր սեփական առաջխաղացման համակարգը :

Զինված ուժերում ընդգրկված են 9-ը `E-1-ից մինչեւ E-9: Դիրքը կամ վարկանիշը տարբերվում է ծառայության մասնաճյուղի կողմից , սակայն վճարային դասարանի մակարդակը նույնն է: Այսպիսով, բանակում մասնավոր առաջին դասը Մարինե կորպուսն է, ինչպես նաեւ E-3- ը:

Բանակի, Մարինեների եւ Օդային ուժերի համար , E-4 դասի մինչեւ քարոզարշավները բավականին շատ ավտոմատ են (ենթադրելով, որ անհանգստության չի բախվում) `ժամանակի սպասարկման եւ / կամ ժամանակի դասի վրա:

Նույնը վերաբերում է նաեւ նավատորմի եւ ափի պահակին մինչեւ E-3 դասարան:

Բանակը բարելավել է իր առաջխաղացման պահանջները 2015 թվականին, թույլ տալ թույլ տալ միավորներ մարտական ​​գոտիների տեղակայման համար, եւ իրականացնում է որոշ պարտադիր կրթական պահանջներ: Իսկ բանակի ֆիզիկական պատրաստվածության չափանիշներին չհանդիսացող զինվորները այժմ չեն կարող խթանելի համարվել:

Խթանումներ ներքեւում վճարման դասերի շրջանակներում

«Ավտոմատ» խթանման հիմնական պահանջները տարբեր են տարբեր մասնաճյուղերի միջեւ: Բանակում եւ օդային ուժերում, E-2 կարգավիճակի առաջխաղացումը պահանջում է հրամանատարի կողմից վեց ամսվա ակտիվ պարտականություն եւ հաստատում, ռազմածովային ուժերում, ինը ամիս ակտիվ պարտականություններ եւ հրամանատարի հավանություն: Ծովային կորպուսում նոր անդամագրված անդամներին տրամադրվում է E-2 վեց ամսվա ընթացքում, եւ Coast Guard- ում, ով այլ կերպ իրավասու է, ով ավարտել է բեռնատար ճամբարը, E-2 իրավասու է:

E-3- ի առաջխաղացման համար Բանակը պահանջում է 12 ամսվա ակտիվ ծառայություն, չորս ամիս `որպես E-2 եւ հրամանատարի առաջարկ:

Օդային ուժը պահանջում է 10 ամիս `որպես E-2 եւ հրամանատարի հավանություն, նավատորմը պահանջում է ինը ամիս` որպես E-2, ցուցադրեց ռազմական եւ մասնագիտական ​​որակավորումները եւ հրամանատարի հավանությունը: Ծովային կորպուսի E-3- ին հասնելու համար պահանջվում է ինն ամսվա ակտիվ տուրք, ինչպես նաեւ ութ ամիս `որպես E-2:

Իսկ Coast Guard- ը պահանջում է վեց ամիս `որպես E-2, զինվորական եւ մասնագիտական ​​որակավորում ցուցաբերել, եւ հրամանատարի հավանություն` E-3- ի առաջխաղացման համար:

Հաջորդ քայլը E-4 է, եւ սա վճարման դասի առաջխաղացման վերջին մակարդակն է, որը համարվում է գրեթե ավտոմատ: Բանակում պահանջվում է 24 ամիս ակտիվ պարտականություն, վեց ամիս, որպես E-3, եւ հրամանատարի հանձնարարություն: օդային ուժերում, 36 ամիս ակտիվ տուրք, 20 ամիս `E-3 կամ 28 ամիս, որպես E-3, որոնցից առաջինը ընդունելի է: Մարինե կորպուսը պահանջում է 24 ամսվա ակտիվ պարտականություն եւ 12 ամիս `որպես E-4 E-4 խթանման համար:

The Navy եւ Coast Guard տարբերվում է մյուս ճյուղերի, երբ խոսքը վերաբերում է E-4 Ակցիաներ. Երկուսն էլ հիմնված են թափուր աշխատատեղի անդամի կողմից տվյալ կարիերայի դաշտում, միջին հաշվով մոտ 36 ամիս ակտիվ ծառայության:

E-5 վճարային դասընթացների խթանումներ

Որպես Navy եւ Coast Guard- ը վճարում են E-4 վճարային համակարգում, մյուս մասնաճյուղերը ավելի ընտրովի են դառնում E-5 մակարդակում: E-5 եւ բարձր դասարանների ակցիաները մրցունակ են բանակում, օդային ուժերի եւ ծովային կորպուսի մեջ, քանի որ միշտ ավելի շատ մարդիկ կարող են նպաստել առաջխաղացմանը, այն դեպքում, երբ գոյություն ունեն դիրքորոշումներ (Կոնգրեսը սահմանում է յուրաքանչյուր դասարանում սպասարկվող անձնակազմի թվաքանակը ):

Յուրաքանչյուր տարի առաջխաղացման տոկոսադրույքները փոխվում են, հիմնվելով մի քանի գործոնների վրա (ներառյալ reenlistment- ի դրույքաչափերը), որոնք որոշում են, թե որքանով է յուրաքանչյուր դասի համարում տեղակայված քանակը: Ծառայությունները յուրաքանչյուրն ունեն իրենց սեփական մեթոդները `թեկնածուներին ընտրելու համար, որոշակի ձեռքբերումների համար միավորներով, խթանման խորհուրդներին, եւ դրանց համակցությունները:

Օդային ուժերի խթանման բացառություններ

Բացառությամբ Օդային ուժը, որը յուրաքանչյուր զորամասում յուրաքանչյուր աստիճանով նույն առաջխաղացման տոկոսները տալիս է յուրաքանչյուր Air Force- ի աշխատանքին, քարոզարշավները (մյուս ճյուղերում) կարող են մեծապես կախված լինել ձեր կոնկրետ աշխատանքի ներկայիս մակարդակի մակարդակից:

Օրինակ, եթե դուք E-6- ի overmanned է ռազմածովային վարկանիշում (աշխատանք) E-5, դուք չեք կարող առաջխաղացում, անկախ նրանից, թե որքան լավ եք անում թեստերի կամ այլ խթանման գործոնների վրա: Մյուս կողմից, եթե դուք վարկանիշում եք, որը ձեր անվանակարգում անսպասելի է, ապա հակառակը կարող է ճիշտ լինել:

Օդային ուժերում դա այլ պատմություն է: Օդային ուժերը նույն նպաստի տոկոսներն են տալիս իրենց բոլոր աշխատատեղերին (բացառություն, որոշ խիստ քննադատական ​​աշխատատեղեր ստանում են լրացուցիչ հինգ տոկոսով առաջխաղացման առավելություն):

Այլ կերպ ասած, եթե Air Force- ը որոշի, որ E-5- ի ընդհանուր առաջխաղացման մակարդակը կկազմի 25 տոկոս, ապա նպաստվելու է յուրաքանչյուր Air Force Specialty- ի իրավասու E-4- ի 25 տոկոսը: Այս համակարգն ունի մեծ թերություն, այնուամենայնիվ, հեշտությամբ կարող է արդյունքի հասնել որոշակի աստիճանի աշխատակազմում գերազանցող մեկ աշխատանք, եւ որոշ աշխատատեղերում այլ աշխատատեղեր (կամ նույն աշխատանքը) խաթարված են:

The Air Force- ը դա կարգավորում է `բացահայտելով նրանց գերակշռող շարքերում / աշխատատեղերում եւ խնդրելով վերապատրաստել: Եթե ​​նրանք չեն ստանում բավարար կամավորներ, ապա Օդային ուժը պարտադիր կվերապատրաստի բավականաչափ մարդկանց `իրենց աշխատատեղերում դասակարգային կառուցվածքը հավասարակշռելու համար:

Այս շարքում այլ մասեր

• Ինչ է զինվորական ծառայողը երբեք չի ասել ձեզ
• Ընտրելով ռազմական ծառայություն
• Հանդիպում Գրողներին
• Ընդգրկման գործընթացը եւ աշխատանքի ընտրությունը
• Ընդգրկման պայմանագրերը եւ ներգրավման խթանները
• Ռազմական վճար
• Բնակարանային, բնակարանային նպաստի եւ զորանոցների
• Chow սրահները եւ սննդամթերքի նպաստները
• Կրթական ծրագրեր
• Թողնել (Հանգիստ) եւ Աշխատանքային ուսուցում
• Հանձնարարություններ
• Ռազմական բժշկական խնամք
• Հանձնարարականներ եւ փոխանակումներ
• Բարոյականություն, բարօրություն եւ հանգստություն (MWR) գործողություններ