ԱՄՆ ռազմական ներգրավման պայմանագրերը եւ ներգրավման խթանները

by Rod Powers- ը

Ինչն է նվերագործը երբեք չի ասել ձեր ներգրավման պայմանագրերի մասին

Lance Cpl. Դեյվիդ Ֆլինն / Հանրային Դոմեն

Բոլոր ծառայություններից օգտվում են նույն պայմանագրային պայմանագիրը `Պաշտպանության դեպարտամենտի 4/1 բաժինը: Սա պայմանագիր է, որն օգտագործվում է զինվորագրության եւ կրկնակի ընդգրկման համար: Գործընթացում ստորագրված բոլոր փաստաթղթերից, որոնք միանալու են զինված ուժերին, սա ամենակարեւոր փաստաթուղթն է:

Եթե դուք ակտիվ ծառայության մեջ ընդգրկվեք, ապա իրականում կնքեք երկու պայմանագրային պայմանագրեր: Առաջինն ձեզ տեղադրում է ուշացումների ցանկում (DEP):

DEP- ը փաստացի ոչ պակաս պահուստ է: Ակտիվ պահեստային անդամները շաբաթվա ընթացքում չեն մասնակցում ակտիվ անդամներին, ոչ էլ վճարում են: Այնուամենայնիվ, նրանք կարող են դիմել արտակարգ դրության ժամանակ: Ասված է, որ երբեք չի եղել այն դեպքը, երբ DEP- ի անդամը պարտադիր կերպով կոչ է արել ակտիվ պարտականություններ կատարել: Դեպի ձեր ժամը դեֆիցիտ է, եւ ժամանակն է, որ պետք է գնաք ակտիվ պարտականություններ եւ առաքեք հիմնական դասընթացներին, դուք դուրս եք գրվում ոչ պակաս պահուստներից եւ ստորագրեք նոր պայմանագրային պայմանագիր `ակտիվ ծառայության համար:

Գրառողը խոստանում է պայմանագրի երաշխիքներ

Անկախ նրանից, թե ձեր հավաքագրողը խոստացել է ձեզ, եթե դա պայմանագրային պայմանագրում չի կամ պայմանագրի հավելվածում, դա խոստում չէ: Բացի այդ, դա նշանակում է, որ այն չի նշանակում, թե ինչ է DEP- ի պայմանագրային պայմանագրում: եթե դա ձեր ակտիվ պարտադիր պայմանագրային պայմանագրում չէ, դա խոստում չէ: Եթե դուք խոստացել եք նվեր ստանալու բոնուս, օրինակ, այն պետք է լինի վերջնական ակտիվ պայմանագրային պայմանագրում, կամ հնարավորությունները երբեք չեք տեսնի այդ բոնուսը:

Երբ դուք դուրս եք գալիս հիմնական ուսուցմամբ եւ աշխատանքային ուսուցմամբ եւ գնում ձեր աշխատակազմի գրասենյակ ձեր առաջին բազայում, նրանք չեն պատրաստվում տալ մեկի մասին, թե ինչ - որ մեկը «խոստացել է», նրանք միայն մտածում են այն մասին, թե ինչ է ընդգրկման պայմանագիր:

Փաստորեն, պայմանագրային պայմանագրի առաջին էջի ներքեւի մասը պարունակում է հետեւյալ դրույթը.

Սույն բաժնում եւ կցված հավելվածներում ձեռք բերված պայմանավորվածությունները կառավարության կողմից կատարված բոլոր խոստումները են: ՀՈԳԵՎՈՐ ՀԱՐՁԱԿՈՒՄԸ ՈՐՈՇԵԼ Է, ՈՐՊԵՍ ՄԵՆՔ ԽՈՍՏԱՆՈՒՄ ԵՆ, ՈՉ ՈՔ ՉԻ ԼԻՆԻ:

Դա ասվեց, որ բոլորի համար մատչելի խթանները եւ իրավասությունները չեն լինի եւ պետք չէ պայմանագրով լինել: Դա պայմանավորված է այն բանի շնորհիվ, որ զինծառայողները իրավունք ունեն օրենքով: Օրինակ, բժշկական օգնություն , բազային վճարում եւ Մոնտգոմերիի GI Bill- ը չեն կնքվում պայմանագրում, քանի որ այդ նպաստները մատչելի են բոլոր նրանց, ովքեր զորակոչվում են զինված ուժերում:

Ակտիվ ծառայության մեջ ընդգրկվածները կունենան առնվազն երկու պայմանագրային պայմանագրեր. Հետաձգված ընդգրկվածության ծրագրի (DEP) նախնական պայմանագիր եւ վերջնական պայմանագիր, որը ստորագրելու է MEPS- ին մեկնելու օրը `հիմնական ուսուցում առաքելու համար, որը հանդիսանում է պայմանագիր: որ ակնկալվում է վերջնական պայմանագիր: Կարեւոր չէ, թե արդյոք ձեր նվագախմբային բոնուսը, առաջադեմ աստիճանը, քոլեջի վարկի մարման ծրագիրը, քոլեջի ֆոնդը եւ այլն, չեն ներառվում առաջին պայմանագրում: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է համոզվեք, որ ձեր բոլոր ցանկալի խթանները ներառված են վերջնական ակտիվ պայմանագրային պայմանագրում (եթե ձեր ներգրավման ծրագիրը / աշխատանքի ընտրությունը թույլ է տալիս ձեզ այդ խթաններին):

Ընդգրկման ժամանակաշրջանները

Մտածել եք չորս տարի ընդգրկվել:

Նորից մտածիր. Այն կարող է զարմացնել ձեզ սովորելու համար, որ Միացյալ Նահանգների զինված ուժերում ոչ նախնական ծառայության զինվորական ծառայությունները ենթարկվում են ընդհանուր ութ տարվա սպասարկման պարտականությունների: Երբ դուք ստորագրեք այդ պայմանագրային պայմանագիրը, պարտավոր եք զինվորականներին ընդհանուր ութ տարի ժամկետով: Ինչ էլ որ ժամանակն անցնի ակտիվ պարտականությունների վրա, կամ ակտիվ գվարդիայի / ռեզերվների մեջ (եթե դուք ներգրավված եք Գվարդիայի / պահուստային ֆոնդերում) պետք է ծախսվեն ոչ ակտիվ պահուստներում:

Ընդգրկման պայմանագրի 10 ա կետում նշվում է.

ա. ԲՈԼՈՐ ՑՈՒՑԱՀԱՆԴԵՍՆԵՐԻ ՀԱՄԱՐ: Եթե սա իմ նախնական գրադարանն է, ես պետք է ծառայեմ ընդամենը ութ (8) տարի: Ծառայության որեւէ մաս, որը չօգտագործված է ակտիվ պարտականության մեջ, պետք է ծառայի ռեզերվային բաղադրիչում, եթե ես շուտ դուրս գամ:

Սա նշանակում է երկու բան. Ասենք, որ չորս տարի է ընդգրկվել նավատորմի մեջ: Դուք ծառայում եք ձեր չորս տարվա ընթացքում եւ դուրս գալու: Դուք իսկապես «դուրս եք»: Դու տեղափոխվում եք ոչ ակտիվ ռեզերվներ (անվանում «IRR» կամ «Անհատական պատրաստված պահուստ») հաջորդ չորս տարիների ընթացքում, եւ նավատորմը կարող է զանգահարել ձեզ ցանկացած պահի ակտիվ պարտականության մեջ, կամ նույնիսկ հարկադրաբար հանձնարարել ձեզ ակտիվ (հորատման ) Պահուստային միավորը այդ ժամանակահատվածում, եթե ձեզ անհրաժեշտ է անձնակազմի պակասի, պատերազմի կամ հակամարտությունների (օրինակ, Իրաքի) պատճառով:

Այս ընդհանուր ութ տարվա սպասարկման հանձնառությունը կիրառվում է, թե արդյոք դուք կստանաք ակտիվ պարտականություններ, կամ միանաք Պահուստներին կամ Ազգային գվարդինային :

Ահա երկրորդ բանը. Զինվորականները կարող են թույլ չտալ ձեզ դուրս գալ ձեր գործող տուրքի շրջագայության վերջում: « Stop Loss » ծրագրի համաձայն, զինվորականներին թույլատրվում է ձեզ խանգարել հակամարտության ժամանակ, եթե ձեր ջերմային մարմնին անհրաժեշտ է: 1990 թ. Առաջին ծոցի պատերազմի ընթացքում բոլոր ծառայություններն իրականացրել են «Stop Loss» - ը, որը ամբողջ տարվա ընթացքում կանխելու համար շատերը բաժանվում են: Կոսովոյի քարոզարշավի ընթացքում Air Force- ը «Stop Loss» -ին ներկայացրեց «որոշակի անհամապատասխանությունների» աշխատողների համար: Իրաքում եւ Աֆղանստանում Բանակը, Օդային ուժերը եւ Մարինեները նորից «Դադարեցրեք կորուստը», ուղղված կրճատման հետ կապված կոնկրետ անհատներին կամ Բանակի դեպքում, երբեմն ուղղված կոնկրետ միավորներին: Բանալին այն է, երբ դուք միանում եք, եթե առկա են որեւէ կոնֆլիկտներ, զինվորները կարող են ձեզ պահել ձեր սովորական բաժանումը կամ կենսաթոշակային տարին:

Մինչեւ հոկտեմբեր, 2003 թ. Բանակն ու նավատորմը միակ ծառայություններն էին, որոնք չորս տարուց պակաս ժամկետներում առաջարկել էին ակտիվ ծառայություն: Այնուամենայնիվ, որպես FY 2003 ռազմական հատկացումների մասին օրենքի համաձայն, Կոնգրեսն ընդունեց ծառայություն մատուցելու ազգային զանգը , որը պարտավորեցրեց, որ բոլոր ծառայությունները ստեղծեն ներգրավվածության ծրագիր, որը երկու տարվա ակտիվ ծառայություն կատարելու առաջարկ է ներկայացրել, այնուհետեւ ակտիվ գվարդիայում չորս տարի / Պահուստներ, որոնք հաջորդում են երկու տարի `ոչ ակտիվ պահուստներում (դեռեւս ընդհանուր ութ տարվա սպասարկման պարտավորություն ):

Բայց, եկեք խոսենք իրականության մասին. Կոնգրեսը այս պլանի պարտադիր կատարման ժամանակ ծառայությունները մատուցեց լայնածավալ իրագործման մեջ: Բանակն ու նավատորմն արդեն ունեցել է երկու տարվա ակտիվ օգնության պլան, որից նրանք ուրախ էին, եւ Օդային ուժերը եւ Մարինեները առանց հավաքագրման խնդիրներ չունեին եւ կարճ ժամանակահատվածում չեն հետաքրքրում:

Այնուամենայնիվ, զինվորագրության բացակայության պատճառով Բանակը 2005 եւ 2006 թվականներին այս ծրագրի շրջանակներում կտրուկ ընդլայնում է սյուները: ՀՕՊ-ը եւ Մարինե կորպուսը դեռեւս քիչ հետաքրքրություն ունեն երկու տարվա ակտիվ ծառայության ժամանակ: Այսպիսով, նրանք իրականացրել են շատ հիմունքներ եւ կիրառել բազմաթիվ սահմանափակումներ. Հավանական է, որ ավելի լավ հնարավորություն ունենա հարված հասցնել վիճակախաղին, քան այս երկու մասնաճյուղերում ծառայություն մատուցելու շատ քիչ բաժանորդներից մեկը: Օրինակ, օդուժի պլանի համաձայն , ծրագիրը սահմանափակվում է բոլոր գրադարանների մեկ տոկոսով (մոտ 370 ընդհանուր զորակոչիկ, 37.000-ից), եւ ծրագիրը սահմանափակված է 29 օդային ուժերի աշխատատեղերով: Մարինե կորպուսը սահմանափակում է իրենց ազգային զանգը ծառայության ընդգրկման համար միայն 11 ՄՕՍ-ներին (աշխատանք):

Բանակն ու նավատորմը միակ ծառայություններն են, որոնք ունեն չորսից պակաս ակտիվ ստաժի ընտրանքային տարբերակներ, որոնք չեն հանդիսանում « Ազգային զանգահարելու ծառայություն» ծրագրի մի մասը: Բանակն առաջարկում է երկու տարի, երեք տարի, չորս տարի, հինգ տարի եւ վեց տարի ժամկետով պայմանագրային պայմանագրեր: Բանակի միայն մի քանի աշխատատեղեր մատչելի են երկու եւ երեք տարվա զինվորների համար (հիմնականում այն աշխատատեղերը, որոնք չեն պահանջում շատ ուսուցման ժամանակ, եւ որ Բանակը բավական դժվար ժամանակ է ստանում բավարար նվաճումներ ստանալու համար): Բանակի մեծ մասի աշխատատեղերը պահանջում են չորս տարվա նվազագույն գրավադրման ժամկետ, եւ որոշ բանակային աշխատատեղեր պահանջում են նվազագույն հինգ տարի ժամկետով: Բացի այդ, Բանակի երկամյա ռազմական օպցիոնի պայմաններում, պահանջվող երկու տարվա պարտականությունը չի սկսվում այն բանից հետո, երբ հիմնական ուսուցումը եւ աշխատանքային դպրոցից հետո, այն իրականում ավելի երկար է, քան երկու տարի:

The Navy- ն առաջարկում է շատ քիչ երկու տարի եւ երեք տարվա պայմանագրեր, որտեղ հավաքագրվում է երկու կամ երեք տարվա ակտիվ աշխատանքային ռեժիմով, այնուհետեւ վեց տարի ակտիվ պահուստներում:

Մյուս ծառայությունները առաջարկում են չորս, հինգ եւ վեց տարի ընդգրկված ընտրանքային տարբերակներ (The Air Force- ն առաջարկում է չորս եւ վեց տարի ընդգրկվածներ): Բոլոր Օդերեւութաբանական ուժերը զորակոչվում են աշխատատեղեր չորս տարվա զինվորների համար: Այնուամենայնիվ, Օդային ուժը կտրամադրի արագացված խթանումներ այն անձանց համար, ովքեր համաձայն են վեց տարի ընդգրկել: Նման անձինք E-1 (Airman Basic) կամ E-2 (Airman) դասի մեջ են, եթե նրանք ունեն բավարար ուսումնական վարկեր կամ JROTC: Դրանից հետո նրանք ստանում են E-3 դասի (Airman First Class) դասընթացը տեխնիկական ուսուցման ավարտից հետո կամ հիմնական ուսուցման ավարտից 20 շաբաթ անց (որն առաջինը տեղի է ունենում): Վեց տարում գրավման ընտրանքները բաց չեն բոլոր աշխատատեղերի համար, բոլոր ժամանակներում:

Նավատորմի մեծամասնությունը հասանելի է չորս տարվա զինվորների համար, սակայն որոշ հատուկ ծրագրեր (օրինակ `միջուկային դաշտ) պահանջում են հինգ տարվա զինվորական գրառում: Այս հատուկ ծրագրերը սովորաբար առաջարկում են վերապատրաստման ավելի մեծ հնարավորություններ եւ արագացված խթանում:

Ընդգրկման խթանները

Բոլոր ծառայություններն առաջարկում են ծրագրեր, որոնք կոչվում են «գրավադրման խթաններ», որոնք նախատեսված են ներգրավված անձինք ներգրավելու համար, հատկապես աշխատատեղեր, որոնք սովորաբար ծանրաբեռնված են: Ինչպես նշեցի վերեւում, ստորեւ նշված խրախուսանքներից յուրաքանչյուրը պետք է ընդգրկվեր պայմանագրային պայմանագրի կամ պայմանագրի հավելվածի վրա, հակառակ դեպքում դրանք հավանական չեն վավեր:

Զբաղվածության խթանումը տարբերվում է ռազմական շահից , որին ոչ բոլորը իրավասու են, եւ այն պետք է լինի ներգրավման պայմանագրով վավեր. Օրինակ, նվագախմբի բոնուսը նվագախմբի խթանն է : Ոչ բոլորն են ընտրում բոնուս: Դա կախված է որակավորումների եւ ընտրված աշխատանքից: Հետեւաբար, վավեր է, այն պետք է լինի ներգրավման պայմանագրով:

Մոնտգոմերիի GI բլոկը կամ Ուսման օգնությունը կամ զինվորական բժշկական օգնությունը կամ բազային վճարը, մյուս կողմից, ռազմական օգուտներ կամ իրավունքներ են: Նրանք հասանելի են բոլորին, ովքեր enlists, եւ, հետեւաբար, դուք չեք գտնի, որ նշված են պայմանագրային պայմանագրում:

Հիշեք, որ դուք չեք կարող բանակցություններ վարել խոստումներից: Զինվորական կադրեր եւ MEPS- ի խորհրդատուները չունեն իշխանություն որոշելու, թե ով է ստանում խթան եւ ով չի: Խրախուսանքները լիազորված են Հանձնաժողովի հրամանատարության կողմից անհատական ծառայության համար հատուկ աշխատանքի կամ կոնկրետ ծրագրերի համար: Այլ կերպ ասած, այն կամ լիազորված է ձեր հատուկ աշխատանքի կամ ընդգրկման ծրագրի համար, կամ դա չէ: Եթե այն լիազորված է, ապա Ձեզ կտրվի խթան: Եթե դա լիազորված չէ, ապա աշխարհում «բանակցային» բոլորը ձեզ չեն տա:

Հետեւյալ ծառայությունները մատուցող ներգաղթային ներգրավվածության խթանները :

Ընդգրկման բոնուս

Հավանաբար, բոլոր նվաճումների խթանման լավագույն հայտնիը հանդիսանում է նվագախմբի բոնուսը : Հավաքագրման բոնուսները օգտագործվում են փորձելու եւ համոզելու հայտատուներին աշխատատեղեր գրանցելու համար, որին ծառայությունը իսկապես վատ է:

Երբ նրանք անցել են Ֆինանսական տարվա 2006 զինվորական հեղինակության մասին օրենքը , Կոնգրեսը թույլատրել է ծառայությունները բարձրացնել մինչեւ 20,000-ից մինչեւ $ 40,000-ը բարձրացնել ակտիվների հավաքագրման առավելագույն բոնուսային գլխարկը: Հիշեցնենք, որ Կոնգրեսը թույլ է տվել, որ ծառայությունները դա անեն, նրանք չեն մանդատ անում: Ընդգրկման բոնուսի առավելագույն գումարը սահմանվում է ծառայություններից յուրաքանչյուրի կողմից (մինչեւ 40,000 ԱՄՆ դոլարին համարժեք թույլատրելի առավելագույն չափով), ըստ իրենց անհատական հավաքագրման պահանջների:

Օդային ուժերը եւ Մարինե կորպուսը առաջարկում են նվազագույն նվերային բոնուսներ: Այս հոդվածի տարեկան վերանայման պահին Air Force- ը առաջարկել էր ակտիվ վարձատրություն ստանալ միայն 6 AFSC- ին (աշխատատեղեր), իսկ լավագույն բոնուսը `$ 12,000: Մարինե կորպորացիայի լավագույն բոնուսը ներկայումս կազմում է $ 6,000:

The Navy- ն դեռեւս կափարիչներից բոնուսներ է ներգրավում առավելագույնը $ 20,000: The Coast Guard- ը ներկայումս առաջարկում է 15,000 ԱՄՆ դոլարի բոնուս:

Հինգ ակտիվ տուրքի ծառայություններից միայն բանակն ընտրեց բարձրացնել իրենց առավելագույն ակտիվ վարձավճարը բոնուսային գլխարկը `օրենքով լիազորված 40,000 ԱՄՆ դոլարին համարժեք:

Երբեմն ծառայությունները կներկայացնեն լրացուցիչ բոնուս, ովքեր ընդունում են սահմանված ժամանակահատվածում բազային առաքել կամ քոլեջի վարկեր ունեցող զինվորների համար (Նշում. Բանակը եւ նավատորմը դա ամենից հաճախ են անում):

Ընդհանուր առմամբ, նվաճումների բոնուսը որքան մեծ է, այնքան ավելի ծանր ժամանակահատվածում ծառայությունը գտնում է բավարար որակյալ դիմորդներ գտնելու, ովքեր համաձայն են ընդունելու աշխատանքը:

Շատ դեպքերում սա երեք պատճառներից մեկն է.

Աշխատանքը շատ հետաքրքիր չէ, եւ աշխատող խորհրդատուները դժվարանում են աշխատել ընտրելու այս աշխատանքը:
Աշխատանքն ունի բարձր որակավորում ( ASVAB հաշիվ, քրեական պատմության պահանջներ, բժշկական որակավորում եւ այլն) եւ աշխատանքային խորհրդատուները չեն կարողանում գտնել բավարար դիմորդներ:
Աշխատանքային ուսուցումը չափազանց բարդ է, եւ շատ մարդիկ լվանում են:

Օդային ուժերը, նավատորմը, ափամերձ պահապանները եւ ծովային կորպուսը սովորաբար վճարում են ամբողջ բոնուսային գումարը (միանվագ գումարը), ժամանելուց հետո առաջին երկաթուղային կայարանը, հիմնական ուսուցման եւ աշխատանքային դպրոցից հետո (սովորաբար, առաջին հերթին, 60 օրվա ընթացքում կայարան): Բանակն առաջին հերթին վճարում է առաջին 10,000 ԱՄՆ դոլարը առաջին ժամանման վայրում ժամանելու դեպքում, մնացածը վճարվում է հավասարաչափ տարեկան վճարումներով, ընդգրկվելու ժամկետի ընթացքում:

Շատ դեպքերում, եթե վաղուց դուրս եք գալիս, կամ վերադառնում եք աշխատանքից, ապա պետք է վճարեք նվագախմբի բոնուսի «ոչնչացված» մասը: Օրինակ, եթե դուք ցանկանաք եւ ստացաք նվեր ստանալու համար 12000 ԱՄՆ դոլարի դրամական պարգեւավճար `4 տարի ժամկետով, բայց միայն երեք տարի ծառայեցիք այդ աշխատանքում, ստիպված կլինեք մարել 4000 ԱՄՆ դոլար:

Քոլեջի ֆոնդ

Բոլոր ծառայություններից, բացի Air Force- ից, առաջարկում են «քոլեջի ֆոնդ»: Ծառայություններից մի քանիսը առաջարկում են «Քոլեջի ֆոնդեր», այն անհատների համար, ովքեր համաձայն են աշխատել ծանր աշխատանքի: «Քոլեջի հիմնադրամում» առաջարկվող գումարը ավելացվում է այն գումարի չափով, որը դուք իրավունք ունեք Մոնտգոմերիի GI Bill- ի հետ: Դուք չեք կարող ունենալ քոլեջի ֆոն `առանց GI Bill- ին:

Նախազգուշացման մասին մեկ խոսք. Ձեր հավաքագրման պայմանագրում նշված «Քոլեջի հիմնադրամ» -ի չափը սովորաբար ներառում է այն գումարը, որը դուք լիազորված եք Montgomery GI- ի օրինագծի եւ ծառայության կողմից տրամադրված լրացուցիչ միջոցների գումարի չափով: Այսպիսով, եթե Ձեր գրավի պայմանագրով պայմանավորվածություն կա, որ դուք ունեք 40,000 ԱՄՆ դոլար ընդհանուր գումարով «Քոլեջի հիմնադրամ», 37,224 ԱՄՆ դոլար (2006 թ. Դրույքաչափերը) կլինեն Montgomery GI Bill- ից, որը, ամեն դեպքում, կստանաք «քոլեջի ֆոնդը», թե ոչ: Այսպիսով, այս դեպքում «Քոլեջի ֆոնդի» փաստացի գումարը (այսինքն ծառայության կողմից տրված «լրացուցիչ» կրթական գումարն է) կազմում է ընդամենը 2,776 դոլար:

Սովորաբար (բայց միշտ չէ, որ), եթե ընդունեք քոլեջի ֆոնդը, դա կնվազեցնի ցանկացած դրամական դրամական պարգեւի գումար, որը դուք իրավունք ունեք: The Navy եւ Մարինե կորպուսը առաջարկում է մինչեւ $ 50,000 (համակցված քոլեջ հիմնադրամ եւ GI Bill) իրենց քոլեջի հիմնադրամի ծրագրերի համար: Բանակն առաջարկում է մինչեւ 71.424 դոլար: Կրկին, առաջարկվող ճշգրիտ գումարը հաճախ կախված է ընտրված աշխատանքից:

Ինչպես նաեւ այլ նվագախմբի խրախուսման դեպքում, եթե դուք խոստացել եք Քոլեջի հիմնադրամը, դուք պետք է ապահովեք, որ այն նշված է ձեր վերջին ակտիվ վարձատրության պայմանագրային պայմանագրով կամ պայմանագրին հավելվածով:

Ընդլայնված զինամթերքի դասակարգ

Բոլոր ծառայություններն առաջարկում են զինվորների համար առաջադեմ աստիճան , քոլեջի վարկերի որոշակի քանակով կամ այլ ծրագրերում մասնակցելու համար, ինչպիսիք են Junior ROTC ավագ դպրոցում:

Բանակը առաջարկել է քոլեջի առաջ քաշային կարգի աստիճան մինչեւ E-4, եւ մինչեւ E-2 այլ ծրագրերի համար (օրինակ `JROTC): Բանակը նաեւ առաջարկում է արագացված առաջխաղացում զինվորական ծառայություն անցնելու կամ հմտություններ ձեռք բերելու միջոցով քաղաքացիական հագուստով աշխատող զինվորական հրամանատարության միջոցով (ACASP):
The Air Force- ը առաջարկում է առաջադեմ դասընթացներ մինչեւ E-3-ը քոլեջի եւ այլ ծրագրերի մասնակցելու համար: Օդային ուժը միակ ծառայությունն է, որն առաջարկում է վեցամսյա զինծառայողների արագացված խթանում:
The Navy- ն առաջարկում է առաջադեմ դասակարգային աստիճան մինչեւ E-3 քոլեջ եւ այլ ծրագրերի մասնակցություն: The Navy- ն նաեւ առաջարկում է արագացված խթանումը մինչեւ E-4-ը, այն անձանց համար, ովքեր զբաղվում են որոշակի նշանակման ծրագրերում (ինչպես Միջուկային դաշտում):
Մարինե Կորպուսը առաջարկում է առաջադեմ դասընթացներ աստիճան մինչեւ E-2 քոլեջ եւ այլ ծրագրերում մասնակցություն:
The Coast Guard- ը առաջատար աստիճան է տալիս մինչեւ E-2 քոլեջի եւ մինչեւ E-3 այլ ծրագրերի համար:

Բացառությամբ Հյուսիսային Ամերիկայի զինվորական ծառայության 6-ամյա զինծառայողի նախնական վարկանիշային ծրագիրը, առաջադրված կարգավիճակով միացող զինծառայողներին վճարվում է այդ բարձր աստիճանի բազային աշխատավարձի դրույքաչափը ակտիվ աշխատանքային օրվա առաջին օրվանից: Այնուամենայնիվ, ծառայությունների մեծ մասում աշխատողները չեն հասնում կոչում, մինչեւ նրանք ավարտում են հիմնական ուսուցումը (հիմնականում, բոլորը վերաբերվում են նույնը, այսինքն, պարզապես ցածր կետի աղտոտվածությունից):

Զինվորական ծառայության վեցամյա զինծառայողների համար նրանք նախապատրաստվում եւ անցնում են որպես հիմնական E-1 (կամ E-2, եթե որակավորված են, օրինակ, քոլեջի վարկերը) եւ այնուհետեւ նպաստում են E-3 հիմնական ուսուցման ավարտից 20 շաբաթ հետո, կամ երբ նրանք ավարտում են տեխնիկական դպրոցը (աշխատանքի ուսուցումը), որն առաջինը տեղի է ունենում: E-3 դասի աստիճանը այնուհետեւ վերադարձվում է հիմնական ուսումնական ավարտի ամսաթվին: Օդանավակայաններն այս առթիվ չեն ստացել «վերադարձի վճարում», սակայն վաղ տարիքի դասակարգը նրանց համար E-4- ի համար ավելի հարմար է դարձնում:

Ինչպես նաեւ այլ նվագախմբի խրախուսման դեպքում, ընդգրկված զինվորական կոչումը պետք է ընդգրկվի ձեր պայմանագրային պայմանագրում:

Քոլեջ վարկի մարման ծրագիր

Բոլոր ակտիվ ծառայությունները, բացառությամբ Մարինե կորպուսի եւ Coast Guard- ի, առաջարկում են քոլեջի վարկի մարման ծրագիր (CLRP) : Բանակի պահեստները, ռազմածովային պահեստները, բանակի ազգային գվարդիան եւ օդային ազգային գվարդիան առաջարկում են նաեւ սահմանափակ քոլեջի վարկի մարման ծրագիր: Ընդհակառակը, ծառայությունը կվերադառնա բոլորին, կամ քոլեջի վարկի մի մասը, ձեր գրավի դիմաց: Վարկերը, որոնք որակվում են `

Օժանդակ միջոցներ ուսանողների համար (ALAS)
Stafford ուսանողական վարկի կամ երաշխավորված ուսանողական վարկի (GSL)
Ծնողների վարկերը բակալավրիատ ուսանողների համար (պլյուս վարկեր)
Ֆեդերալ ապահովագրված ուսանողական վարկերը (FISL)
Perkins վարկի կամ ազգային անմիջական ուսանողական վարկի (NDSL)
Լրացուցիչ վարկեր ուսանողների համար (SLS)

Երաշխավորված առաջին պարտականությունների հանձնում

Բանակն ու նավատորմը միակ ակտիվ հարկային ծառայությունները են, որոնք կարող են առաջարկել երաշխավորված առաջին պարտադիր հանձնարարություն: Այնուամենայնիվ, Իրաք ներխուժումից հետո բանակն հազվադեպ է առաջարկում այս խթանը: Բանակային ծրագրի շրջանակներում լիազորված լինելով, դուք կարող եք ստանալ գրավոր երաշխիք ձեր պայմանագրային պայմանագրում ձեր հիմնական պարտականությունների կատարման համար `հիմնական ուսուցումը եւ մասնագիտական ուսուցումը (իհարկե, պետք է լինի բաց դիրքորոշում, ձեր բյուջեում ձեր որոշակի աշխատանքի համար, մինչեւ Բանակը այն ձեզ): Այս տարբերակը հասանելի է միայն որոշակի, դժվար է լրացնել Բանակային Աշխատանք: Բացի այդ, երաշխիքը միայն 12 ամիս է: Դրանից հետո Բանակը կարող է ձեզ տեղափոխել ցանկացած վայր:

Նավատորմի ծրագիրը «տեսակի» երաշխավորված առաջին հերթապահ կայքն է: Նավատորմի ծրագրի համաձայն, դուք կարող եք երաշխավորված լինել առաջին նշանակում նշանակված աշխարհագրական տարածքում: Այլ կերպ ասած, նավատորմը չի կարող երաշխավորել, որ դուք կստանաք որոշակի բազա, կարող են, օրինակ, երաշխավորել հանձնարարությունը Արեւմտյան ափին: Այնուամենայնիվ, ռազմածովային ծրագրի շրջանակներում կա մի բռնում - ծրագիրը չկան, ովքեր գրանցվում են երաշխավորված վարկանիշով (աշխատանք): Այն հասանելի է միայն այն անձանց համար, ովքեր զբաղվում են GENDET ծրագրի շրջանակներում: GENDET- ի ընդգրկման ծրագրի շրջանակներում դիմորդները ընտրում են «ընդհանուր դաշտ», ինչպես օրինակ «ավիացիան», այլ ոչ թե կոնկրետ վարկանիշ: Այնուհետեւ, հիմնական ուսուցումից հետո, մեկ տարի կամ մեկ տարի անցկացնում են ռազմածովային բազայում, ընդհանուր պարտականություններ կատարելով որպես «չճանաչված նավաստի», նախքան նրանք ընտրում են իրենց վարկանիշը (աշխատանքը) եւ գնում են աշխատանքի դպրոց:

Նշում. Գվարդիան եւ պահեստները նաեւ երաշխավորում են հերթապահ կայանը, քանի որ նրանք հավաքագրում են կոնկրետ պահեստային եւ պահեստային ստորաբաժանումների հատուկ, բաց սլաքները լրացնելու համար: Երբ դուք ներգրավվում եք Ազգային գվարդիայի կամ պահեստային տարածքներում, դուք կիմանաք, հենց սկզբից, որտեղ ձեր հորատման միավորը գտնվում է (ընդհանրապես, 100 մղոն կամ այնտեղ, որտեղ դուք ապրում եք):

Buddy ծրագիրը

Բոլոր ծառայություններն առաջարկում են «Buddy Enlistment» ծրագիրը: Այս ծրագրի շրջանակներում երկու կամ ավելի անձինք (նույն սեռից) կարող են ընդգրկվել միասին, եւ առնվազն երաշխավորվում է միասնական վերապատրաստման միջոցով անցնել միասին: Եթե ֆիզիկական անձինք ունեն նույն աշխատանքը, ծառայությունները կարող են նաեւ երաշխավորել, որ նրանք կաշխատեն միասին աշխատատեղերի հետ միասին: Որոշ դեպքերում (բացառությամբ Օդային ուժի) ծառայությունը կարող է նույնիսկ երաշխավորել, որ «ուղեկիցները» կկատարվեն իրենց առաջին հերթափոխային կայարանին:

Split Option

Որոշ ծառայություններից առաջարկում են «պառակտման տարբերակ» դասընթացներ իրենց ազգային գվարդիայի եւ արգելոցի անդամների համար: «Պառակտման տարբերակով» անդամը մասնակցում է հիմնական վերապատրաստումներին, ապա վերադառնում է իր գվարդիայի / պահեստային ստորաբաժանմանը, որտեղ նա (մեկ ամսվա ընթացքում մեկ շաբաթ) կարող է մինչեւ մեկ տարի աշխատելուց առաջ: Այս ծրագիրը նախատեսված է այն դպրոցների համար, ովքեր ցանկանում են լքել իրենց լիարժեք ուսուցումը, որպեսզի չեն կարոտում չափազանց շատ քոլեջների դասընթացներին եւ նրանց համար, ովքեր չեն ցանկանում հեռու մնալ իրենց քաղաքացիական աշխատատեղից, շատ երկար ժամանակ ռազմական վերապատրաստման համար: Շատ դեպքերում «պառակտման տարբերակը» շատ լավ գաղափար չէ, եւ դուք պետք է խուսափեք, եթե կարողանաք:

Դուք, ընդհանուր առմամբ, «անարժեք» եք ձեր բաժին, մինչեւ դուք ավարտել եք աշխատանքային ուսուցում: Դուք չեք կարող զբաղվել «վարձու» աշխատանքի համար, եւ միավորը չի կարող սկսել ձեր առաջադեմ վերապատրաստումը:
Եթե ինչ - որ բան տեղի է ունենում ձեր աշխատանքային ուսուցման ամսաթվով, այն երբեմն կարող է հավերժ դառնալ պահապանների եւ պահուստային միջոցների համար `ստանալով մեկ այլ ուսումնական տեղ: Երբ աշխատող ուսուցողական սլաքները ձգվում են, ակտիվ ուժային ուժերը առաջին ճեղք են ստանում, եւ այն, ինչ մնացել է, առաջարկվում է գվարդիայի եւ պահուստային պահերին:
Եթե դուք մասնակցում եք հիմնական ուսուցումից անմիջապես հետո աշխատանքի ուսուցմանը, ապա դուք դեռ վիճակում եք: Դա մեկ տարվա ընթացքում հեշտ է ընկնել ձեւի մեջ, երբ դուք միայն ամսական մեկ շաբաթվա ընթացքում հորատում եք: Այնուամենայնիվ, «պառակտված ուսուցման» տարբերակով դուք վերածվում եք վերապատրաստման հեռացման, ճիշտ կողմնակի ուղիղ դուրս հիմնական ուսուցումից, եւ դուք ակնկալում եք պահպանել նրանց հետ:
«Պառակտված տարբերակը» անդամները ենթարկվում են նույն աշխատանքային ուսուցման սահմանափակումներին, քանի որ նրանք ուղղակիորեն դուրս են հիմնական ուսուցմամբ: Դա նշանակում է, որ առաջին ամսվա ընթացքում, կամ աշխատանքի դպրոց, ձեր արտոնյալ ժամանակն է խստիվ regimented. Դա բավականին հեշտ է, երբ դուք ուղիղ դուրս եք հիմնական ուսուցմամբ: Դա այնքան էլ հեշտ չէ, երբ դուք անցկացրել եք մինչեւ մեկ տարի հանգստյան տոմսերի համեմատաբար հանգիստ միջավայրում: