Ընտանիքը եւ բժշկական ապահովագրությունը թողնում են (FMLI) կամ Ընտանեկան ակտի ակտի մանրամասները
Ով է դա
Ընտանեկան դրույթը լինելու է հանրային կամ մասնավոր հատվածում աշխատող ցանկացած անձի համար, որը լիաժամկետ, մասնակի կամ ինքնազբաղված է: Այն կներառի աշխատողներ, որոնք ծնեց կամ նոր երեխա են ընդունել, այն անձը, որը հոգ է տանում անմիջական ընտանիքի անդամի հետ, լուրջ հիվանդությամբ կամ սեփական բժշկական վիճակում:
Ինչ է այնտեղ
Senator Kirsten Gillibrand (D-NY) եւ ներկայացուցիչ Rosa DeLauro (D-CT) առաջարկել են ապահովագրական ծրագիր վճարովի ընտանիքի եւ բժշկական արձակուրդի մինչեւ 12 շաբաթ վճարվող ամեն տարի:
Աշխատողները կկարողանան օգտվել իրենց սովորական ամսական աշխատավարձի 66% -ի չափով օգուտներ հավաքելով, շաբաթական $ 1000-ի ամսական առավելագույն գումարով: Վճարը կուղարկվի յուրաքանչյուր ամսվա համար, սկսած ամսվա առաջին կեսից, քանի դեռ աշխատողը լրացրեց FMLI դիմումը 90 օրվա ընթացքում ապահովագրված է Սոցիալական ապահովության ակտով հաշմանդամության ապահովագրության նպաստների համար եւ մեկ տարի աշխատել է:
Գործատուները եւ աշխատակիցները կաշխատեն շաբաթական աշխատավարձի փոքր մասն: Աշխատակցի ներդրած գումարը կոտրվել է մի քանի օրինակով, ինչպիսիք են.
- Նրանց աշխատավարձի 2% -ը
- Յուրաքանչյուր $ 10-ի համար 2 ցենտ է վաստակել
- Շաբաթական մոտավորապես 2 դոլար միջին ներդրում
Գործատուները այս ապահովագրության պլանում վճարում են հարկ:
Այս ապահովագրական ծրագրի վարչակազմը կկառավարվի Սոցիալական ապահովության վարչության գրասենյակում:
Որտեղ այն արդեն տրամադրված է
Ամբողջ աշխարհում 178 երկրներ ապահովում են որոշակի վճարովի ընտանեկան արձակուրդ:
Ցավոք, Միացյալ Նահանգները միակ արդյունաբերված ազգը չէ , որ վճարովի ծննդաբերության արձակուրդ չտրամադրի :
Կան մի քանի պետություններ, որոնք, սակայն, առաջարկում են վճարովի ընտանեկան արձակուրդը եւ նրանք Կալիֆոռնիա, Նյու Ջերսի եւ Ռոդ կղզի են: Ընտանեկան ակտը նույնական չէ այդ երկրների առաջարկած ծրագրերին, սակայն շատ բան է սովորել այդ երկրներում կատարվող քաղաքականությունից (այո նրանց համար):
Երբ առաջարկվեց օրինագիծը
Օրինագիծը ներկայացվել է 2013 թ. Դեկտեմբերի 12-ին, եւ ներկայիս իրավիճակը «ներկայացվել է»:
Govtrack.org- ի տվյալներով, Ընտանիքի ակտի նախագիծը հանձնվել է Կոնգրեսի կոմիտեին 2015 թ. Գարնանը, հաշվի առնել նախագիծը Կոնգրեսին եւ Սենատին ուղարկելուց առաջ:
Ինչու այս նախագիծը կարեւոր է
Ամերիկացի աշխատողների միայն 12% -ը լիովին վճարում է ընտանեկան նպաստ: Սա չի դադարում դրան մի քանիսը չընդունել, քանի որ, լավ, ով չի ուզում ժամանակ անցկացնել նորածինների հետ: Ով կարող է ասել, որ հոգ տանի իրենց հիվանդ մայրն ու հայրը: Այսպիսով, աշխատողները կորցնում են փողը եւ տառապում, չնայած շատերն ասում են, որ արժանի էր զոհաբերությանը: American Progress- ը նշում է, որ 12 շաբաթվա ընթացքում կորցրած մի շարք աշխատավարձերը կազմում են 9,316 դոլար:
Կան շատ այլ պատճառներ, թե ինչու է այս օրինագիծը կարեւոր, եւ դրանք կներառվեն հաջորդ գրքում:
FAMILY Act- ը չպետք է շփոթվի FMLA- ի հետ
Գործողը անցել է ավելի քան 20 տարի առաջ, Ընտանիքի եւ բժշկական լքված օրենքի կամ 1993 թ. FMLA- ով, որը աշխատողներին տրամադրում է 12 շաբաթ անվճար վարձատրություն `լուրջ հիվանդությունից վերականգնելու, նորածինների խնամքի համար կամ լուրջ հիվանդ ամուսինների, ծնողների կամ երեխաների խնամքի համար: աշխատողը պետք է 12 ամիս աշխատել եւ նախորդ տարվա ընթացքում աշխատել է 1,250 ժամ կամ ավելի:
Այս օրենքը ընդգրկում է միայն 50 աշխատող կամ ավելի շատ ընկերություններ կամ իրենց աշխատանքների 75 մղոն հեռավորության վրա:
Շատ աշխատողներ չեն ներգրավված կամ չեն կարողանում վճարել չվճարված արձակուրդ:
Կա նաեւ 2013 թ. Ընտանեկան ակտը, որը ձգտում է հարկային վարկ ստեղծել արտերկրյա բեղմնավորման եւ պտղաբերության պահպանման հետ կապված գրեթե բոլոր ծախսերի համար: Այն նույն վերնագիրն ունի, սակայն FMLI- ի մականունը Ընտանիքի ակտ է:
Ցանկանում եք գործել:
Եթե դուք զգում եք, որ գործելու եք, լրացրեք այս միջնորդագիրը, «Աշխատանքային ծնողները արժանի են վճարված ընտանեկան արձակուրդին»: հովանավորվում է Աշխատանքային Մայր Magazine- ի եւ Կանանց եւ Ընտանիքների Ազգային Գործընկերության հովանավորությամբ: