Ինչ անել, երբ դուք պայքարում եք աշխատանքի / կյանքի մնացորդի հետ

Հարցերը պատասխանեցին ձեր աշխատանքի հետ կապված երկընտրանքի առջեւ

Ս.- Ես իմ պետին ասել եմ, որ ստիպված էի երեխա վերցնել բժշկի նշանակման եւ նա աչքերս ուղղեց ինձ: Ինչպես եք վարվելու այս իրավիճակը:

Ա. Վտանգավոր է ենթադրել, որ դուք գիտեք, թե ինչու է աչքի առաջացման պատճառը, եւ հարցրեք, թե ինչ հարց է ձեր խնդրանքով:

Այնուհետեւ, եւ դա կարող է լինել դժվարին մասը, լսել այն, ինչ նրանք ասում են, առանց պաշտպանելու: Օգնելու համար այս զրույցին նայել որպես փաստերի որոնման առաքելություն:

Ակտիվ լսելը կտեղափոխվի ձեզ աչքի փաթաթան: Ակնարկը ակնհայտ հուշում է, որ ձեր կառավարիչը խնդիր ունի, բայց չի զգում, որ նրանք ունեն տարածություն իրենց մտահոգությունները կիսելու համար, ուստի նրանց տվեք այս տարածքը: Դուք ստացեք հստակություն ձեր ղեկավարության առաջնահերթությունների մասին եւ հստակություն զգում լավ :

Երբ դուք հարցրել եք շատ հարցեր, ինչպես կարող եք հարցնել եւս մեկ, «Այլ բան կա, որ կցանկանայիք կիսվել», ապա հանգիստ: Այս պահին նրանք ասում են, որ իրենց խաղաղությունը եւ նրանց հնարավորություն տալով մտածել այն ամենի մասին, ինչ նրանք կիսել են, կարող են հանգեցնել մեկ այլ ոսկե հեքիաթային տեղեկատվության:

Վերջապես, շնորհակալություն հայտնեք նրանց մտքերի փոխանակման համար: Դուք հիմա ունեք ինչ-որ բան աշխատելու: Չկա ավելի վտանգավոր ենթադրություն, որովհետեւ գիտեք, թե ինչ են մտածում (մեծ մասամբ):

Ասեք, որ ցանկանում եք ժամանակ հատկացնել մտածելու այն մասին, թե ինչի մասին է խոսքը, եւ մի քանի օրից ձեր մտքերով կվերադառնաք:

Ողջույն, իմ բոսսը նախատեսում է հանդիպումներ ժամը 16: 30-ին, երբ ես ստիպված եմ լքել 5-ը, որպեսզի իմ երեխաներին ցերեկային խնամքից վերցնեմ, ինչ պետք է անեմ:

Ա. Ինչպես սահմանել այն սահմանը, որը դուք պետք է լքեք 5-ին:

Իմացեք ձեր լսարանը:

Եթե ​​ձեր կառավարիչը գերիշխող է եւ խնդիրը ուղղված է ձեր սահմանների բացատրությանը փաստերին եւ թողնում է զգացմունքները (ձերն ու ձեր երեխային) դուրս :

Որոնք են փաստերը:

• Դուք պայմանագիր եք կնքել ցերեկային խնամքի հետ, որը կստանաք ձեր երեխային 5PM ժամ: Ցանկանում եք հարգել ձեր ցերեկային խնամքի մատակարարի ժամանակը, ինչպես նաեւ վճարել ուշ վճարումներ:
• Լինելով ուշ, խանգարում է ձեր ընտանիքի երեկոյան ժամացույցը:
• Դուք գնահատում եք ձեր կարիերան, բայց դուք գնահատում եք ձեր ընտանիքը:
• Այն զայրացնում է ձեր երեխային, երբ նրանք վերջինն են վերցնում:
• Ձեր ճամփորդությունը ցերեկային խնամքի համար կարող է անխոհեմ լինել արագության պատճառով եւ դուք լցված եք անհանգստության եւ մեղավորության պատճառով:

Եթե ​​ձեր մենեջերը ավելի շատ մարդկանց մարդ է, եւ մեկը, որը սիրում է մտածել բաների մասին, համոզված է, որ կիսվեք ձեր զգացմունքներով, բայց խուսափեք երգից: Երբ դուք սահմանել եք այս սահմանը, դա լավագույնն է, որպեսզի դիմակայել դեմքին: Փորձեք օգտագործել AEIOU մոդելը, որն օգնում է ձեր կետը հաստատել ամբողջությամբ:

Ս. Վերջերս ես անհանգստացած էի, թե ինչպես է իմ պետին խոսում երեխայի հետ կապված խնդիրը: Իմ տնօրենը պարզապես ընտանեկան խնդիրներ չի ստանում:

Ա. Սա մեծ հարց է եւ հաճախ գալիս է: Լավ է, որ ձեր անձնական կարիքների մասին կոնկրետ լինի, ապա դրանք առաջնահերթ դնեն, անընդհատ: Հարցրեք ինքներդ ձեզ, թե առաջին հերթին ինչ անձնական առաջնահերթություններ պետք է գան:

Այս անհատական ​​առաջնահերթությունները համեմատեք ձեր կարիերայի գերակայություններին: Ինչ կարող է տալ եւ ինչ չես կարող անել:

Երբ դուք գիտեք այդ հարցերի պատասխանները, դուք զգում եք ավելի քիչ frazzled եւ կարող է բացատրել ինքներդ ավելի լավ:

Սա հակառակն է նաեւ հակառակը: Երբ կարիերայի առաջնահերթությունները պետք է առաջինը լինեն, օրինակ, դուք ձգտում եք ձգվող նպատակից հետո, ձեր աջակցության համակարգը պետք է զգոն լինի:

Ստեղծեք նրանց հետ ակնկալիքը, որ դուք ավելի շատ ժամանակ եւ էներգիա կկատարեք, որպեսզի աշխատեք տեսնել ամեն ինչ տեսնելու համար, եւ որ դուք պետք է կրկնօրինակեք: