Եկեք տեսնենք, թե ինչ կարծիք ունի ԱՄՆ-ի գենդերային հավասարությունը
Սիմպոզիումի հիմնական զեկույցում երեք գիտնականներ պնդում էին, որ 1968-ից մինչեւ 1980 թվականը գենդերային դերերի արագ փոփոխություն տեղի ունեցավ , սակայն այդ ժամանակից ի վեր կանայք աշխատանքի շուկայում քիչ առաջընթաց տեսել են, ղեկավարությունը զբաղեցնում եւ վճարում է հավասարություն: 2012-ին CCF- ն տեղեկացրեց, որ առաջընթաց շարժումը մի փոքր փոխվել է, ըստ Դավիթ Ա. Կոթերի, պրոֆեսոր եւ Սոցիոլոգիայի ամբիոնի, Միսուրիի համալսարանի սոցիոլոգիայի դոցենտ Ջոան Մ. եւ Մերիլենդի համալսարանի սոցիոլոգիայի պրոֆեսոր Ռիվ Վանենմանը: Սա հայտնաբերվել է այն ժամանակ, երբ 2000-2010 թթ. Արձանագրված պատասխանների թիվը թեքվեց:
«Մենք չգիտենք, արդյոք առաջիկայում առաջընթաց կլինի, բայց այս պահին հստակ է, որ չնայած գենդերային հեղափոխությունը չի փոխվել, մի քանի ճակատներում կանգնեցված է, եւ դեռ երկար ճանապարհ կա, - գրել են նրանք:
Այնուհետեւ, երկու տարի անց, 2014 թ. Եւ 2015-ին, պրոֆեսորները հայտնաբերեցին, որ սկսած 2006 թ.-ից սկսած, սկսվեց աճել գենդերային հավասարության աջակցությունը:
Նրանց 2014 թ. Զեկույցը,
«Թեեւ գենդերային հավասարության ամենաբարձր աջակցությունը հայտնաբերվել է հազարամյակների միջեւ, բոլոր տարիքի տղամարդկանց եւ կանանց, լիբերալները, ինչպես նաեւ պահպանողականները, վերածվել են 1990-ականների վերջից մինչեւ 2000-ի սկզբին սկսած մաշկը: Իրականում պահպանողականները ցույց են տալիս, գենդերային հավասարության ապահովումը, քան լիբերալները, չնայած նրանց ընդհանուր աջակցության մակարդակը մնում է ցածր »:
Աշխատող մայրերը այժմ ավելի են ընդունվում
Սիմպոզիումի թերթերից մեկի պայծառ կետը վերաբերում է աշխատանքային մայրերին ընդունմանը: Ցանկացած աշխատանքային մայրի համար, ով իր երեխաներին թողնելու մասին խիստ մեկնաբանություն է տվել կամ պայքարում է աշխատանքի եւ տան հավասարակշռության համար, կարդացեք:
Երեք հեղինակները նշում էին, որ երկու հասարակության հարցումների վերաբերյալ հարցերը, որոնք աշխատում են երեխաների վրա աշխատող մայրերի ազդեցության վերաբերյալ, գործնական մայրերին աջակցում են 1970-1980 թվականներին, բայց հետո 1990 թ. «1977 թվականին հարցվողների կեսից ավելին զգաց, որ մայրերը աշխատում են երեխաների համար վնասակար: 1994 թ.-ին այդ տոկոսը նվազել էր 30 տոկոսով, իսկ 2000-ին` 38 տոկոսով », - գրել են նրանք:
«Սակայն, այս դեպքում, 21-րդ դարի առաջին տասնամյակում տեղի ունեցավ ռեկորդ, որի արդյունքում աշխատող մայրերը հաստատեցին նոր բարձունքներ: 2010 թ. Ամերիկացիների 72 տոկոսը համաձայնվեց, որ« աշխատանքային մորը կարող է ստեղծել նույնքան ջերմ եւ ապահով: իր երեխաների հետ հարաբերությունները, որպես մայր, որը չի աշխատում », եւ 65 տոկոսը նշել է, որ նախադպրոցական երեխաները տառապում են, եթե իրենց մայրը աշխատի տնից դուրս:
1977-ին ամերիկացիներին հարցրին. «Դա շատ ավելի լավն էր, եթե ներգրավված լինեին, եթե տղամարդը տնից դուրս էր, իսկ կինը, տնային եւ ընտանիքի խնամքը», ամերիկացիների 66 տոկոսը համաձայնեց եւ միայն 34 տոկոսը չի համաձայնվել:
«Այդ տոկոսները փոխվել են 1994 թ.-ին, ընդամենը 34 տոկոսը համաձայնվել է, որ նման ավանդական ամուսնական պայմանավորվածություններն ավելի լավն են, 66 տոկոսը համաձայն չէ», - գրել է հեղինակները: Այնուհետեւ, 2000 թ.-ին, անհամաձայնության տոկոսը ընկավ 60 տոկոսով, 2010-ին, մինչեւ 64 տոկոսը, իսկ ահա լավ նորություն, պատասխանը ամեն անգամ գերազանցեց 68 տոկոսը 2012 թվականին:
Գումարի պատճառ կա
Ընդհանուր միտումը դեպի ավելի հավասար գենդերային դերեր: «Երբ մենք տեսնում ենք հակադրությունը 1950-ից եւ այսօրվա միջեւ, երեւի երեւում է, որ մենք գտնվում ենք գենդերային դերերի եւ հարաբերությունների մեջ շարունակական եւ անշրջելի հեղափոխության մեջ», - գրել է հեղինակները:
«1950 թ.-ին կանանցից 30 տոկոսից պակաս աշխատել է տնից դուրս, իսկ տղամարդիկ, վաստակած յուրաքանչյուր դոլարի համար, սովորական կին, որը լիարժեք աշխատել է ընդամենը 59 ցենտ:
«Մինչեւ 35 տարեկան կանանց միջին աշխատավարձը ներկայումս կազմում է տղամարդկանց 93 տոկոսը, 35 տարեկանից բարձր տղամարդկանց եւ կանանց միջեւ աշխատավարձի տատանումները, որոնք, ամենայն հավանականությամբ, ամուսնացած են եւ երեխաներ ունեն, մեծ են մնում»:
Ինդիանա համալսարանի պրոֆեսոր, Ph.D., Youngjoo Cha- ի 2014 թվականի CCF զեկույցում նշվում է, թե ինչու են ընկերությունները վարձատրում նրանց, ովքեր աշխատում են շաբաթական ավելի քան 50 ժամ: Այս եղանակով աշխատելը դժվար է աշխատել մայրերի համար, քանի որ նրանք սովորաբար ունեն ընտանեկան պարտականություններ:
Ուսումնասիրությունը շարունակում է ասել, որ « գերազանցող ազդեցությունը գենդերային աշխատանքի վարձատրության 10 տոկոսի վրա է, հաշվի առնելով կանանց կրթական ձեռքբերումների հավասարազոր ազդեցությունը 1990-ականների սկզբին : Նրա փաստարկներից մեկի` Կոոնցին նշում է, որ «Եթե գործատուները շարունակեն տուգանել այն աշխատողներին, ովքեր աշխատել են ընտանեկան կյանքի վրա, աշխատանքի եւ ընտանիքի համատեղ աշխատանքի համար հասարակական աջակցությունը կրկին կարող է ընկնել »:
Նայիր աշխատաշուկայում գենդերային դերերի
Ամերիկացի աշխատուժի հետ ավելի սերտորեն նայելիս գենդերային դերերի տարբերությունները դեռեւս երեւում են, թե արդյոք կանայք եւ տղամարդիկ ընտրում են աշխատաշուկայում: 1960-ական թվականներից 1980-ական թվականներին ավելի շատ կին ներխուժեց աշխատուժ, մասնակցությամբ, մասնակցելով 1962-ից 44 տոկոսից մինչեւ 1990-ի 74 տոկոսը: Բայց հետո 1990-ականների ընթացքում դանդաղեցրեց առաջընթացը եւ 2000-ականներին կանգնեց, ընդամենը 78 տոկոսով: 2000 թ.-ին եւ 2010-ին վերադառնալով 76 տոկոսով:
Վերջին տարիներին կանայք առաջ չեն շարժվում, քանի որ տղամարդիկ ընկնում են: «Կանանց եւ տղամարդկանց աշխատուժի մասնակցության առավել արագ կոնվերգենցիան, այնուհետեւ տեղի է ունեցել 1962-1990 թվականներին, եւ 2000 թվականից ի վեր տղամարդկանց եւ կանանց միջեւ փոքրիկ կոնվերգենցիայի մեծ մասը պայմանավորված չէ կանանց աշխատուժի մասնակցության շարունակական աճի միտումով, սակայն շարունակվող տղամարդկանց աշխատուժի մասնակցության նվազումը, որը 1962-ից 97 տոկոսից իջել է մինչեւ 89 տոկոսը », - գրել է Կոտթերը, Հերսսենը եւ Վանենմանը:
Գենդերային դերերը եւ մենք ընտրում ենք աշխատանքը
Հաշվի առնելով տղամարդկանց եւ կանանց ընտրած զբաղվածության տարբերությունը, հեղինակները հայտնաբերել են 1960-ականների, 70-ական եւ 80-ականների միջեւ ընկած բացը: «Այդուհանդերձ, փոփոխության տեմպը զգալիորեն դանդաղեցրեց 1990-ականներին եւ բոլորն էլ դադարեցրին 2000-2010 թվականներին», - գրել են նրանք: Օրինակ, հաշվի առեք, որ ապակե առաստաղը կորպորատիվ Ամերիկայում, դուք գտնում եք «ղեկավարների շրջանում, կին ներկայացուցչությունը 1970 եւ 1980 թվականներին աճել է մոտավորապես մեկ տոկոսային կետով, բայց 1990-ականների ամբողջ տասնամյակի ընդամենը երեք տոկոսային կետով եւ 21-րդ դարի առաջին տասնամյակում ընդամենը երկու »:
Երբ դուք նայում եք գենդերային դերերի փոփոխություններին, զբաղվածության մեջ մեծ առաջընթաց է արձանագրվել միջին դասի աշխատատեղերում: «Աշխատանքային դասի գրեթե մասնագիտությունները այսօր բաժանված են, քանի որ դրանք եղել են 1950-ական թվականներին եւ 1990-ից ի վեր ավելի բաժանվել են», - ասում են նրանք:
«Նմանատիպ օրինակ կարող է դիտվել քոլեջի մասնագիտությունների դասակարգման մեջ, 1970-ականների արագ առաջընթացը եւ այն ժամանակ, երբ 1980-ականների կեսերին կանգնեցումը որոշ ոլորտներում նույնիսկ 80-ականների կեսերից կանայք կորցրել են գետնին», - գրել է հեղինակները: Կանայք օգտվել են համակարգչային եւ տեղեկատվական գիտությունների միայն 14 տոկոսից 1970 թ.-ին: Կանանց բաժինը աճել է գրեթե երեք անգամ `մինչեւ 1985 թ. 37 տոկոսը:« Սակայն 2008 թ.-ին կանայք զբաղեցնում էին միայն 18 տոկոս աստիճան:
ՔՀԿ-ն անցկացրած բազմաթիվ զեկույցներ ընդհանուր բան ունեն: Գենդերային հավասարության ճանապարհը երկարաժամկետ կլինի եւ հանկարծակի չի լինի: Քննարկելու շատ գործոններ կան, եւ քաղաքականությունը աստիճանաբար փոխվում է, եւ նոր աջակցության կառույցները դանդաղ են զարգանալու (մեծ երեխայի խնամքի նման): Լավ նորությունն այն է, որ կայուն բարձրանալը եւ հույս կա, որ մի օր գենդերային հավասարությունը տեղի կունենա:
Թարմացվել է Էլիզաբեթ Մակգորիի կողմից