FlexJob- ի վերջին աշխատանքի ճկունության հետազոտության հիանալի վիճակագրություն
Ինչ աշխատանքային ծնողների վարկանիշային աշխատանքը ավելի բարձր է, քան աշխատավարձը
Սառան ասում է, որ հետազոտության արդյունքները խորը են եւ ասում են, որ ծնող ծնողները գնահատում են աշխատանքի ճկունությունը:
Նախկինում նա ասաց, որ մենք հավատում ենք, որ ժամանակը փող է, բայց հիմա մենք տեսնում ենք, որ մեր ժամանակը շատ ավելի արժե, քան պարզապես փողը:
Դա չի նշանակում, թե ինչքան կարեւոր է վճարել աշխատավարձը:
«Հարցման արդյունքները ոչ թե փողի մասին են, որքան աշխատանքային ճկունությունը: Կարծում եմ, որ ծնող ծնողները ֆինանսական հիմքեր ունեն, որոնք ընդունելի են իրենց ընտանիքի համար, եւ որ այն ժամանակ, երբ անվտանգության մակարդակը հասնի, աշխատանքային ճկունությունը կարող է ավելի կարեւոր լինել, քան աշխատավարձը: Երբ դուք գտնվում եք այդ հիմքի վրա, եւ դուք զգում եք, որ ֆինանսապես ապահով եք, ապա ընտրության հնարավորություն ունեք », - ասաց Սառան:
Սարան ասել է, որ ինչ-որ ձեւով աշխատելու ճկունություն կարող է օգնել ձեզ հասնել այդ ապահով ֆինանսական բազան: Աշխատանքային ճկունությունը կարող է օգնել ձեզ կատարել ձեր աշխատանքը ավելի լավ, եւ դրա արդյունքը կարող է դրամական ձեւով հանդես գալ որպես խթանման կամ բարձրացման: Աշխատանքային ճկունությունը կարող է լինել որոշ աշխատանքային ծնողների համար ֆինանսական ապահովության բանալին:
Գործազուրկների համար, կամ աշխատանքի ընդունվելիս, երբ նրանք աշխատում են կիսով չափ, այնպիսի դերում, որը պակաս է իրենց մասնագիտական հմտության սահմաններից, աշխատանքի ճկունությունը հնարավորություն է տալիս ավելի շատ աշխատելու հնարավորություն, որը կարող է գերազանցել այն ժամանակացույցին, որը լավ է աշխատում նրանց համար: ընտանիք:
Աշխատանքային ճկունությունը բազմաթիվ պատճառներով դիմում է տարբեր լսարաններին եւ ժողովրդագրությանը:
- Հարցման մասնակիցները նույնպես ընդգրկում են սերունդներ `Gen Z (1 տոկոս), Millennial / Gen Y (22 տոկոս), Gen X (46 տոկոս), Baby Boomer (27 տոկոս) եւ Silent Generation (4 տոկոս)
- Աշխատանքային ճկունությունը դիմում է բարձր կրթված եւ փորձառու աշխատողներին: Հարցվածների 73% -ը ունեն քոլեջ կամ մագիստրատուրա, 31% -ը `մենեջերների մակարդակ կամ ավելի բարձր:
- Աշխատանքի համար կարեւոր այլ գործոններ ներառում են հիմնական կարիքների համար (80 տոկոս), վճարել պարտք (61 տոկոս), մասնագիտական ազդեցություն ունենալ աշխարհում (41 տոկոս), նպաստել բարեգործությանը (28 տոկոս), վճարել երեխայի հետ կապված ծախսերը (27 տոկոս), վճարել երեխաների կրթության համար (27 տոկոս) եւ վճարել իրենց համար շարունակական կրթություն (25 տոկոս):
- Այս հետազոտության մեջ կանանց մեծամասնությունը հաշվետու է «աշխատելու» կարիք ունենալու համար, սակայն 66 տոկոսը `երեքից երկուսը` «ուզում են» աշխատել:
«Երբ դուք դառնում եք աշխատանքային ծնող, դուք ունեք այդքան քիչ ընտրություն: Կարող եք կամ շարունակել աշխատել ձեր կարիերայի ուղու վրա կամ թողնել դառնալ տանը ծնողի մնալը, քանի որ երեխաների խնամքի ծախսերի ֆինանսական հավասարումը չի գործել: աշխատանքային ճկունություն, ավելացնում է գումար վաստակելու եւ ձեր երեխաներին հոգալու համար: Աշխատանքային ճկունությունը հնարավորություն է տալիս ավելի լավ կառավարել աշխատանքը եւ ընտանեկան կյանքը », - ասաց Սառան:
Հետազոտության ընթացքում աշխատող մայրերը արձագանքեցին, որ աշխատանքային ճկունությունը (83 տոկոսը) զբաղվածության ամենակարեւոր գործոնն է, որը գնահատվում է աշխատանքի հեռանկարը: Աշխատուժի կշիռը երկրորդն է 75 տոկոսով, իսկ աշխատավարձը, որպես երրորդ առավել կարեւոր գործոն (74 տոկոս), ավելի բարձր է, քան առողջության ապահովագրությունը (43 տոկոս), ընկերության հեղինակությունը (40 տոկոս) եւ 401 (k) / կենսաթոշակային նպաստներ (31 տոկոս):
Հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ աշխատանքային ճկունության հետ աշխատելը շատ կարեւոր էր աշխատանքային մոմերի համար, որ նրանք զոհաբերեն այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են.
- Հարցվածների 29 տոկոսը նշել է, որ վճարելու են 10 տոկոսը կամ 20 տոկոսը
- 21 տոկոսը պատրաստ է արձակուրդի ժամանակ կորցնել
- 15 տոկոսն ասել է, որ հրաժարվելու են գործատուին համապատասխանող կենսաթոշակային վճարներից
- Հարցվողների 82 տոկոսը նաեւ ասում է, որ իրենց գործատուներին ավելի հավատարիմ կլիներ, եթե նրանք ունենան ճկուն աշխատանքային տարբերակներ
Ինչպես է աշխատասիրությունը կարող է օգնել ձեր համայնքին
Երբ ես հարցրեցի Սարան, որ հարցման արդյունքը զարմացրեց նրան,
«Ծնողները ավելի պատրաստակամ կլինեին կամավոր դառնալ դպրոցում: Ես ուզում եմ, որ այս վիճակագրությունը լինի ԱՄՆ-ի կառավարություն եւ քաղաքականություն մշակողներ: Մեր հանրակրթական կրթության համակարգերը վնասում են, հատկապես տարրական մակարդակի վրա, եւ ծնողական ներգրավվածությունը կարող է օգտակար լինել »:
Սառան գիտի առաջին ձեռքը, որ ուսուցիչները խայտաբղետ են, որ ծնողները բացակայում են դպրոցական գործունեության ընթացքում, քանի որ երկար աշխատանքային ժամերը կամ աշխատանքային պարտականությունները: Եթե դպրոցները ստանան ծնողների առողջ տոկոսը, ապա դա կօգնի համայնքին, երեխաներին, ապա տանում դեպի համակարգ:
Այս վիճակագրությունը, Սառան ասում է, լուսավորում է, թե ինչու է աշխատում ճկունությունը ոչ միայն ճկուն գրաֆիկով աշխատող անձի մասին, այլեւ շրջապատող մարդկանց եւ նրանց համայնքի մասին:
Ստուգեք, թե ինչ հետազոտություն ցույց տվեց աշխատանքային մոր ներուժի մասին: Ծնողների ներգրավվածության բարձրացում դպրոցներում.
- Աշխատանքային մայրերի 93 տոկոսը նշում է, որ ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածությունները կավելանան կամավորությունը իրենց երեխաների դպրոցներում կամ կազմակերպված գործողություններում
- Նրանցից 56 տոկոսը մայրեր են, ովքեր ասում են, որ կսկսեն կամավորությունը
- Մեկ այլ 34 տոկոսը, որոնք արդեն իսկ կամավոր է, ասում են, որ կարող են ավելի շատ կամավոր լինել
Հարցումը վերաբերում է աշխատանքային ծնողների նպաստին եւ Ընկերությանը
Ես խնդրեցի Սարային, թե ինչպես են օգտվում իրենց համայնքից ստացված տեղեկատվությունից եւ դա օգնում է ընկերություններին ավելի շատ աշխատել / ճկուն տարբերակներ, եւ նա ասաց.
«Մենք օգտագործում ենք մեր հարցումը` օգնելու աշխատատեղերի որոնման համար աշխատող մարդկանց տեսակների մասին տեղեկացվածության տարածմանը: Կա դեռեւս այս ստիգմատիզմը, որը ասում է, որ տնային աշխատանքից աշխատանքը պրոֆեսիոնալ չէ, միայն մուտքի մակարդակը, եւ ցածր որակյալ եւ վճարված: Սակայն այս հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ տնից աշխատող մարդկանց մեծամասնությունը կրթված է քոլեջում: Աշխատանքային ճկունության կարիքները շատ բան ունեն, որպեսզի ավելի լավ աշխատանքը / կյանքը տեղավորվի »:
Որոշ պատճառներ, թե ինչու են աշխատանքային ճկունությունը նպաստելու ծնող ծնողներին,
- Աշխատանքային կյանքի հավասարակշռությունը (80 տոկոսը), ընտանիքը (53 տոկոսը), ժամանակի խնայողությունը (48 տոկոսը) եւ փոխադարձ սթրեսը (48 տոկոսը) առաջատարներից չորրորդն են `կանայք փնտրում են ճկուն աշխատանք:
- Ժամանակի խնայողությունները ծախսարդյունավետությունից խուսափել են որպես վերջին չորս տարիների ճկուն աշխատանք փնտրելու գործոն
- Այսօրվա ճկուն աշխատանք փնտրողների 71 տոկոսն ունեցել է երկքաղաքացիության կրկնակի գնացք, որը մոտավորապես 50 րոպե է
- Նրանցից, ովքեր հեռահաղորդակցվել են 2015 թվականին, այս տարի ավելի քան 21 տոկոսով անցել է անցյալ տարվա համեմատ
Սառան այս հետազոտությունները տեսնում է որպես ընկերությունների համար կրթական թեկնածուի գործիք: Մինչեւ անկումը, մնալով տնային մամասերը, ովքեր ցանկանում էին վերադառնալ աշխատանքային ուժ, ամենաշատ աշխատողներն էին, չօգտագործված, դժվար է գտնել տաղանդի լողավազանը: Այս հետազոտությունները եւ նրանց աշխատանքային խորհուրդը ցույց են տալիս գործատուներին, որ դրանք այնպիսի բարձր զարգացած թեկնածուներ են, որոնք պատրաստ են աշխատել, բայց աշխատելու ճկունություն:
Հարցումը ցույց է տալիս ընկերություններին, որ եթե նրանք առաջարկեն աշխատանքային ճկունություն, այստեղ ինչ-որ ձեւեր կան, որոնք կօգտագործեն ընկերության մշակույթը, նրանք կպահպանեն ավելի ու ավելի քիչ (կամ ավելի լավ), եւ, որ ամենակարեւորն է, ավելի քիչ ու ավելի շոշափելի ու երջանիկ աշխատողներ ունենան:
Հետազոտված աշխատանքային մոմերը հավատում էին, որ աշխատանքի ճկունությունը դրական ազդեցություն կունենա իրենց առողջության վրա.
- 97 տոկոսը նշում է, որ ճկունություն ունեցող աշխատանքը դրական ազդեցություն կունենա կյանքի ընդհանուր որակի վրա
- 80 տոկոսը կարծում է, որ դրանք ավելի առողջ կլինեն
- 87 տոկոսը կարծում է, որ դա կնվազի նրանց սթրեսը
Եկեք չմոռանանք գործնական պատճառները, որոնք տառապում են ավելի քիչ ընդհատումներով, ինչն էլ ավելի շատ աշխատողներ են ավելի արդյունավետ:
«Վիճակագրությունը, որը շատ ուշադրություն է դարձնում, այն է, որ մեր հետազոտության մեջ աշխատողների 93% -ն ասում է, որ նրանք չէին գնա գրասենյակ` առավել արդյունավետ: Սա իսկապես բարձր ահազանգման նշան է, եւ ընկերությունները բացակայում են հսկայական հնարավորություններով `ոչ աշխատանքային ճկունություն առաջարկելով», - ասաց Սառան:
Ահա FlexJobs- ի հետազոտությունից ստացվող արտադրողականության վերաբերյալ ավելի շատ վիճակագրություն:
- Գրասենյակում աշխատող կանանց միայն 6% -ն է ներկայացնում ամենատարածված աշխատանքը, կանոնավոր աշխատանքային ժամերին: 50% -ը նախընտրում է աշխատել տանը, երբ նրանք պետք է կարեւոր աշխատանք կատարվեն
- Ամենակարեւոր պատճառներն այն է, որ կանայք ավելի արդյունավետ են աշխատել տանը եւ գրասենյակում ընդգրկում են գործընկերների ավելի քիչ ընդհատումներ (77%), ավելի քիչ շեղումներ (75%) եւ նվազագույն գրասենյակային քաղաքականություն (69%):
Սառան եւ նրա թիմը FlexJobs- ում աշխատում են աշխատանքի ճկունության ճանապարհ: Եթե ցանկանում եք աջակցել նրանց ջանքերին, խնդրում ենք միանալ իրենց 1 միլիոնը աշխատանքի ճկունության համար եւ ավելացնել ձեր ձայնը: Աշխատանքի ճկունությունը մեծ բուժում է աշխատանքի / կյանքի հավասարակշռության համար: Ժամանակն է, որ ընկերությունները հասնեն մեր ժամանակակից ընտանիքին եւ առաջարկում են ավելի շատ աշխատանքային ճկունություն: Բացի այդ, կիսվեք այս հոդվածը ձեր ընկերության հետ `օգնելով աջակցել ձեր աշխատանքային ճկունության հնարավորությունները