Ինչ պետք է անեք, երբ դուք պետք է աշխատեք եւ ոչինչ չի աշխատում
Ընկերությունները կարող են վարձել, որոնք չեն ներգրավվում գործարար ցանկերը, բացի ներքին կայքից, իրենց ընկերության կայքում:
Երբեմն նրանք կարող են նաեւ հավաքել դիմորդների շարունակական «լողավազանը», որոնք կարող են մոտենալ, եթե գտնեն, որ ապագայում նրանք պետք է հատուկ փորձ ունեցող աշխատող ունենան: Ձեր աշխատանքի որոնման ընդլայնումը կօգնի ձեզ գտնել անսպասելի բացումներ եւ հնարավորություն ընձեռել ակտիվորեն զբաղվել զբաղվածության կազմակերպություններում:
Կատարեք նպատակային ցանկ
Եթե դեռեւս չունեք ձեր ընկերությունների թիրախային ցանկը ` գործատուների կարճ ցանկը, դուք կցանկանայիք աշխատել աշխատելու համար` արժե հաշվի առնել ընկերության տեղեկատվության հետազոտությունը եւ ստեղծել այնպիսի ընկերությունների ցուցակ, որոնք ուղղված են ձեր աշխատանք փնտրելու համար: Ձեզ անհրաժեշտ բոլոր տեղեկությունները հասանելի են համացանցում եւ հեշտությամբ կարելի է գտնել մանրամասն տեղեկություններ պոտենցիալ գործատուների մասին (հատկապես օգտակար կայք, որը Glassdoor- ն է, որը թույլ է տալիս ավելին իմանալ ընկերության դիրքի, աշխատավարձի եւ կորպորատիվ կլիմայի մասին):
Երբ դուք ունեք ցուցակ, հաջորդ քայլն այն է, որ կապ հաստատեք ընկերությունում:
Օգտագործեք LinkedIn- ի ընկերությունների բաժինը, որպես ընկերության տեղեկատվություն գտնելու գործիք: Դուք կկարողանաք տեսնել ձեր կոնտակտները ընկերությունում, նոր վարձավճարներ, տեղադրված աշխատատեղեր եւ ընկերության վիճակագրություն: Ստուգեք ընկերությունն ու Google- ը ընկերությանը, գործատուի հետ ավելի շատ կապեր գտնելու համար, որոնք կարող են շահագրգռված լինել ձեզ վարձելու համար:
Աշխատեք ձեր ընկերության ցանկը
Այնուհետեւ սկսեք ակտիվորեն աշխատել այդ շփումների համար, որպեսզի օգնի ոտքը դռան մեջ: Fred Whelan, մարզիչ, հավաքականի եւ GOAL- ի հեղինակ: Ձեր 30-օրյա խաղի ծրագիրը բիզնեսի եւ կարիերայի հաջողության համար առաջարկում է, որ «Եթե դուք ունեք մի ծրագիր յուրաքանչյուր օրվա համար, նոր նպատակն է նպաստել պայքարել հուսահատության, որը գալիս է զգալ, որ կա« ոչինչ չկա այնտեղ ինձ համար »: նրա խորհուրդները շփման գործողությունների պլան ստեղծելու համար կարող եք օգտագործել եւ կապել հնարավոր գործատուների հետ:
Ուղարկեք էլ
Ուղարկել նամակ (կամ LinkedIn- ի ուղերձը ) այն անհատին, որին հնարավոր կլինի հաղորդել: Էլեկտրոնային փոստը պետք է լինի կոնկրետ ընկերություն, նշեք այն խնդիրները, որոնք նրանք կանգնած են եւ ինչպես կարող եք օգնել ձեր հետ: Օրինակ, եթե դուք վաճառող եք, «Ես կարողացել եմ վաճառել որպես վաճառքի մենեջեր, վաճառքի աճը ավելի բարձր տեմպով, քան արդյունաբերական միջինը: Ես գիտեմ, որ ձեր ընկերությունը փորձում է ագրեսիվ կերպով գերազանցել այդ կատեգորիան եւ տալ իմ փորձը Ես կարող եմ օգնել ձեզ կատարել այդպես »: Էլփոստը կարճ պահեք: «Ներածություն եւ ավելին» լավ թեմա է ձեր հաղորդագրության կամ InMail- ի համար:
Հետեւեք հեռախոսին
Հետեւեք հեռախոսով, երեք ընկերությունների հետ, որոնք արդեն ուղարկվել եք: Զանգահարեք նախորդ շաբաթ էլփոստով ուղարկված անձին:
Հետեւյալ զանգը պետք է նշի, թե ինչու եք շահագրգռված այդ ընկերությունում աշխատելու եւ ինչպես ձեր նախապատմությունը կարող է ավելացնել արժեքը:
Հանդիպեք մեկ անձի հետ ձեր ցանցում
Սա պետք է լինի սուրճը կամ իրենց գրասենյակում կամ Starbucks- ում: Մարդիկ անձամբ ձեզ կպատմեն այն բաները, որոնք նրանք երբեք չեն էլ խոսի կամ հեռախոսով: Թողեք նրանց, թե ինչ եք անում, եւ ինչ եք փնտրում: Առաջարկվում է օգնել նրանց, ինչին անհրաժեշտ է: Սա կօգնի ձեզ «գլխի վեր» մնալ: Բացի այդ, խնդրեք նրանց առնվազն մեկ այլ անձի անունը, որը դուք կարող եք ներկայացնել: Դա զգալիորեն կբարձրացնի ձեր ցանցը:
Համօգտագործվող մարդիկ եւ Share գաղափարներ
Գտնել մեկին, ով բլոգեր է մի ընկերության համար, որը ցանկանում եք աշխատել եւ մեկնաբանել սեփական բլոգում: Մարդիկ, ովքեր բլոգում իսկապես գնահատում են մեկնաբանությունները, եւ դա կբարձրացնի ձեր պրոֆիլը այդ անձի հետ:
Ի վերջո, հանդիպեք այն մարդկանց հետ, ովքեր ձեզ նման, աշխատում են եւ փոխանակում են այն աշխատանքները, որոնք աշխատում են եւ չեն աշխատում ձեր աշխատանքի որոնման մեջ: