Խուսափեք այս վատ հարցազրույցների պատասխաններից

Դուք պատասխանատու չեք աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ

Հարցազրույցի հարված հասցնելու եւ գործատուին անջատելու տարբեր ձեւեր կան: Հարցազրույցի հարցերի վերաբերյալ ամենավատ պատասխանները բացահայտում են ձեր վերաբերմունքի, նախապատրաստման, աշխատանքի կամ որակավորման մեջ ունեցած թերությունները, լավ աշխատանք կատարելու համար: Նրանք կարող են նաեւ բացասաբար ազդել ձեր աշխատանքային էթիկայի վրա կամ ուրիշներին լավ աշխատել:

Ահա հարցման հարցերի պատասխանների ամենավատ տեսակներից մի քանի օրինակներ, ինչպես նաեւ խորհուրդներ, թե ինչ կարող ես ասել, փոխարենը տպավորություն թողնել հարցազրուցավարին:

Ինչու պետք է վարձել ձեզ: «Ես չգիտեմ»: «Դա հնչում է լավ աշխատանք»: Դուք ասում եք, չգիտեք կամ անորոշ պատասխան տալը երբեք որեւէ լավ հարց չի պատասխանել հարցազրույցի հարցին: Եթե ​​ձեզ հարկավոր է, մի քիչ ժամանակ խնդրեք, պատասխանելուց առաջ պատասխան տալու համար:

Ասացեք ձեր վերջին աշխատանքի մասին: «Դուք չեք նայում իմ ռեզյումեին»: ձեր բիզնեսի պատմության վերաբերյալ հարցերին պատասխանելու ձեւը չէ: Պատրաստվեք քննարկել ձեր նախորդ աշխատանքները հարցազրույցի հետ եւ վերանայել ձեր ռեզյումեն վաղուց, որպեսզի դուք գիտեք, թե որտեղ եք աշխատել:

Ինչ եք նախընտրում ձեր նախորդ դիրքորոշումը: «Ես ատում եմ աշխատանքը եւ ընկերությունը: Նրանք սարսափելի են աշխատելու համար: «Կարեւոր է չվախենալ ընկերություններին կամ աշխատող մարդկանց համար, քանի որ չգիտեք, թե ինչ հարաբերություններ կարող են ունենալ այն հարցի հետ կապված ընկերությանը: Ես ունեցել եմ դիմորդ, ով ասաց, որ գործատուն ամենավատ տեղն էր աշխատել:

Այդ գործատուն եղել է մեր ամենամեծ եւ ամենակարեւոր հաճախորդը:

Որոնք են ձեր ուժեղ կողմերը: «Ես լավ աշխատանք եմ անում»: «Ես լավագույնն եմ»: «Ես վստահ չեմ, բայց լավ սովորող եմ»: Անորոշ պատասխաններ լավ չեն անցնում: Հարցազրուցավարը ցանկանում է իմանալ, թե ինչ ուժեր ունեք, որոնք հատուկ վերաբերում են այն աշխատանքին, որը դուք համարում եք:

Խոսեք այն ունակությունների մասին, որոնք վերաբերում են աշխատանքին, այլ ոչ թե ընդհանուր պատասխաններ տալու:

Կարող եք կիսել թուլությունը: «Ես հիմա չեմ կարող մտածել որեւէ մեկի մասին»: «Ես հակված եմ կորցնել իմ համբերությունը անհամեստ մարդկանց հետ»: Դուք միշտ պետք է պատրաստ լինեք թուլության հետ կիսել, որպեսզի ցույց տաք, որ դուք հավատարիմ եք պրոֆեսիոնալ աճին եւ ինքնավստահություն ունենալու համար: Համոզվեք, որ ցանկացած թուլություն չի առաջացնում լուրջ կասկած ձեր պատրաստակամության կամ գործի կենտրոնական գործառույթների իրականացման ունակության մասին:

Ինչու եք կրակել: Եղեք շատ զգույշ լինել, երբ պատասխան տված հարցերը պատասխանատու լինելու մասին - պահեք այն, ինչ ձեզ ասում եք հնարավորինս կարճ: Ես մեկ աշխատակցի դիմում եմ տվել, որ նա ազատվել է թմրամիջոցների թեստը չկատարելու համար, իսկ մյուսը, ով ասաց, որ աշխատանքից ազատվել է աշխատանքից բացակայելու համար:

Ինչու որոշեցիք դիմել այս պաշտոնին: «Ես փնտրում եմ աշխատանքի գովազդը, եւ դա հետաքրքիր էր թվում»: «Ես ձանձրացրել եմ իմ ներկայիս աշխատանքը»: Ավելի լավ մոտեցում պետք է լինի, թե ինչու է գործը գրավիչ եւ համապատասխանում ձեր ընդհանուր կարիերայի ձգտմանը:

Որտեղ եք տեսնում 5 տարի հետո: «Ձեր աշխատանքում»: «Ես ատում եմ այդ հարցը»: Մեզանից շատերը ատում են այս հարցը, բայց ավելի լավ պատասխան է խոսել այն մասին, թե ինչ կցանկանայիք սովորել եւ իրականացնել այդ ժամանակահատվածում, շեշտը դնելով այն աշխատանքում, որտեղ դուք հարցազրույց եք կատարում: Փորձեք ուսումնասիրել կարիերայի ճանապարհը, որը հոսում է աշխատանքից, որի համար հարցազրույց եք անում եւ մատնանշում եք ձեր առաջընթացի համար իրատեսական նպատակ: Ընդունելի է նաեւ հարցազրուցավարին խնդրել որոշ ընդհանուր դիրքերի համար, որոնց կարելի է առաջադիմել, եթե հաջողվի նախնական վիճակում, ապա օգտագործեք այդ տեղեկությունները `ձեր պատասխանը կազմելու համար:

Լավ եք աշխատել ուրիշների հետ: «Իմ աշխատակիցները ինձ դուր չեկավ, բայց ես կարծում եմ, որ դա իմ կողմից վախեցված էր»: «Ես շատ մարդկանց հետ եմ հանդիպում, բայց մյուսները ինձ ավելի են խորացնում»: Ձեր աշխատակիցների վատ խոսակցությունների փոխարեն, կարեւոր է, որ հարցազրուցավարը իմանա, որ աշխատասիրության մեջ բոլորի հետ միասին լավ եք ապրում:

Ընկերությունները չեն ուզում վարձել բարդ աշխատակիցներ, եւ եթե դուք նրանց թույլ տաք հարցազրույցի ընթացքում, որ դուք հեշտ չէ հետ ստանալ, ապա հավանաբար չեք ստանա աշխատանքը:

Ինչու պետք է վարձել ձեզ: «Ես լավագույնն եմ աշխատանքի համար»: «Ես մեծ եմ մարդկանց եւ ծանր աշխատողի հետ»: Փոխարենը, պատրաստ եղեք հիշատակել վեց ակտիվներ, որոնք կօգնեն ձեզ հաջողության հասնելու գործում: Եղեք պատրաստակամորեն հղում կատարելու այնպիսի օրինակներ, թե ինչպես եք կիրառել այդ ուժեղ կողմերը, արժեքը տարբեր աշխատանքի, դպրոցի կամ կամավորների սցենարներում ավելացնելու համար:

Պատմիր ինձ քո մասին. «Ես Yankees- ի եւ փխրուն սոֆտբոլի խաղացողի հոյակապ երկրպագու եմ, գաբի պարգեւով, սովորաբար ես կյանքիս կողմն է»: Ընդհանրապես, դուք ավելի լավ կզգաք այս բացումը օգտագործելու համար `նշելով որոշ մասնագիտական ​​կողմնորոշված ​​հատկանիշներ, որոնք կօգնեն ձեզ կատարել աշխատանքը: Դուք կարող եք ավելացնել մեկ կամ երկու անձնական իրեր, վերջում, բաներ կլորացվեն: Օրինակ, եթե դուք դիմել եք որպես աշխատանքի ընդունող, ապա կարող ես ասել, «ես լավ լսող եմ եւ փորձառու հարցազրույց ունեցող, ով սովորաբար կարող է լավ մարդկանց կարդալ»: Կամ «ABC ընկերությունում իմ վարձատրության պահատվությունը բաժիններից միջինից 20 տոկոս էր, ես վերցրել եմ գոլֆը եւ սիրում եմ այն, բայց պայքարում եմ 100-ից պակաս կրակելու համար»:

Ասեք, թե ինչպես կարողացել եք ընդլայնել վաճառքը 25 տոկոսով: «Դժվար է ասել, բայց ես մեծ վաճառող եմ»: Համոզվեք, որ կարող եք ցանկացած պահի հաստատել ձեր ռեզյումեում որոշ կոնկրետ մանրամասներ: Այս օրինակում, դուք կարող եք գտնել ձեր հատկանիշները որպես հաջող վաճառող եւ / կամ տեխնիկա / ռազմավարություններ, որոնք դուք աշխատում եք վաճառելու համար:

Ինձ համար հարցեր ունեք: «Պետք է աշխատեմ ավելի շատ աշխատել»: «Ես որեւէ հարց չունեմ»: «Որքան արձակուրդ կստանամ»: «Որքան է աշխատակիցը զեղչ»: Միշտ պատրաստեք որոշակի հարցեր, որոնք վերաբերում են աշխատանքին եւ դերակատարությանը, ուսուցանվելու եք, կարիերայի ուղիներ կամ այլ մասնագիտական ​​մտահոգություններ: Ժամանակի եւ նպաստների մասին հարցերը կարող են սպասել մինչեւ պաշտոնից առաջարկվելուց հետո: