Դաշնային Ընտանիքի Թողնել (Վճարել)
Ընտանեկան եւ բժշկական թափոնների մասին օրենքը (FMLA) ընդունվել է Կոնգրեսի կողմից 1993 թ.-ին, ապահովելու համար, որ աշխատողը, ով պետք է ժամանակից դուրս գա աշխատանքից, խնամելու նոր կամ հիվանդ ընտանիքի անդամի համար:
FMLA- ի համաձայն, ծածկված գործատուները պետք է իրավասու ծառայություն մատուցեն մինչեւ 12-ամսյա ժամանակահատվածում չվճարված արձակուրդի ընդհանուր 12 աշխատանքային շաբաթ, հետեւյալ պատճառներից մեկի կամ մի քանիսի համար.
- աշխատողի նորածին երեխայի ծննդյան եւ խնամքի համար
- որդու կամ դստերի աշխատակցի կողմից որդեգրման կամ խնամքի խնամքի համար
- հոգ տանել անմիջական ընտանիքի անդամի (ամուսին, երեխա կամ ծնող) խնամքի համար լուրջ առողջական վիճակը
- վերականգնել աշխատողի սեփական անբարենպաստ առողջական վիճակը
- ընտանիքի անդամի ակտիվ ռազմական պարտականության կամ նրանց աշխատանքի արդյունքում առաջացող արտակարգ իրավիճակների հետ, որպես ավիաընկերության թռիչքի անձնակազմի աշխատակից
Գործատուին նաեւ պահանջվում է կամ աշխատողին իրենց աշխատանքը տալ իրենց արձակուրդի ավարտից հետո կամ, այլապես, տալ նրանց մեկ այլ աշխատավարձով եւ նպաստներով:
«Ծածկված» գործատուները այն մարդիկ են, որոնք աշխատում են 75 եւ ավելի մղոն տարածքներում 50 կամ ավելի աշխատող: Ընտանիքի արձակուրդի իրավունք ստանալու համար աշխատողը պետք է աշխատի իրենց ընկերության կողմից առնվազն 12 ամիս, եւ պետք է աշխատեր այդ տարվա ընթացքում առնվազն 1,250 ժամ:
Երկու մայրերն ու հայրերը կարող են դիմել անվճար վճարովի ընտանեկան արձակուրդի, այդ թվում `նույն սեռական ամուսնու (2015 թ.-ից):
FMLA վիճակագրությունը
2013 թ.-ին, FMLA- ի աշխատանքի ընդունման 20-ամյակը, Աշխատանքի բաժինը անցկացրեց օրենսդրության արդյունավետության ուսումնասիրություն, արդյունքների հրապարակում հրապարակելու համար: Նրանք հաստատեցին, որ.
- Գործատուների 91% -ը հայտնել է, որ FMLA- ի համապատասխանությունը դրական ազդեցություն է ունեցել կամ զգալի ազդեցություն չունեցող աշխատողների բացակայության, շրջանառության եւ բարոյականության վրա
- Գործատուների 85% -ը նշել է, որ FMLA- ին համապատասխանելը շատ հեշտ է, որոշ չափով հեշտ է, կամ զգալի ազդեցություն չի ունեցել
- Գործատուների 60% -ը բավարարել է FMLA- ի ողջ ծածկույթը
- Նախորդ 12 ամիսների ընթացքում բոլոր աշխատակիցների 13% -ը նշել է, որ ընտանեկան նպաստը չվճարված է
- FMLA- ի շրջանակներում ընդունված արձակուրդի 24% -ը ժամանակավոր արձակուրդ էր, եւ այս պարբերական արձակուրդի աշխատողների ավելի քան 2% -ը մեկ օրում կամ ավելի քիչ էր
- FMLA- ի չարաշահումը հազվագյուտ էր (գրեթե 2% -ից ավելին գաղտնի գործատուների կողմից ներկայացվել է չարաշահում, գործատուների 3% -ից պակաս, FMLA- ի չարաշահման կասկածանք):
Աշխատանքի բաժինը եզրակացրեց, որ իր հիմնադրման օրվանից FMLA- ն շարունակել է դրական ազդեցություն գործատուների կյանքին, առանց աշխատողների վրա բացասական ազդեցություն կամ բեռի:
Պետական նպաստառու ընտանիքները օգուտներ են քաղում
Որոշ երկրներ, այդ թվում `Նյու Յորք (2018 թվականի հունվարի 1-ը), Կալիֆոռնիա, Ռոդ-Այլենդ, Վաշինգտոն եւ Նյու Ջերսի, ինչպես նաեւ Կոլումբիայի շրջանը, ընտանիքի անդամներին թույլ չեն տալիս նոր երեխա խնամել կամ ընտանիքի անդամին, ով հիվանդ է կամ ունի հաշմանդամություն: Նպաստները վճարվում են պետական ֆոնդի միջոցով, այլ ոչ թե ձեր գործատուի կողմից:
Հավաքագրման կանոնները տարբեր են, ուստի ստուգեք Ձեր պետական պետական բաժինը ձեր իրավասության եւ նպաստների վերաբերյալ մանրամասների համար:
Կարճաժամկետ անաշխատունակության նպաստներ
Որոշ երկրներ ապահովում են կարճաժամկետ անաշխատունակության նպաստներ , եւ նրանք, ովքեր անում են, մայրը ծածկվելու է երեխայի ծննդից հետո: Մայրության անաշխատունակությունը բնորոշ է 6 - 8 շաբաթ: Ձեր գործատուն կարող է նաեւ լրացուցիչ հաշմանդամություն ապահովել:
Գործատուի կողմից տրամադրված ընտանիքի անդամը
Որոշ գործատուներ վճարում են ընտանեկան նպաստ ստանալու նպաստներ իրենց աշխատակիցներին, որպեսզի ստուգեք ձեր Մարդկային ռեսուրսների բաժինը `տեսնել, թե ինչ օգուտներ կարող եք ունենալ, եթե դուք կամ ձեր ամուսինը կամ գործընկերը ավելացնում եք ձեր ընտանիքին կամ դուք զբաղվում եք հիվանդությամբ:
Եթե ձեր ընկերությունը վճարովի արձակուրդ չի տրամադրում, դուք կարող եք պահանջել անվճար վարձավճար, սակայն ընկերությունը պարտավոր չէ տրամադրել այն:
Իմացեք ավելին ընտանեկան արձակուրդի մասին
Եթե ցանկանում եք ավելին իմանալ ընտանեկան արձակուրդի դիմելու մասին, պետական կառավարման մարմինների մեծամասնությունը ուղիներ է տալիս ձեզ հարցեր տալ եւ ստանալ լրացուցիչ, անձնական օգնություն:
Այս գործիքներից մեկը `Ընտանեկան եւ բժշկական լքված գործի (FMLA) խորհրդատուն, գործարկվել է ԱՄՆ Աշխատանքի եւ աշխատավարձի բաժնի կողմից, որպեսզի աշխատողներին եւ գործատուներին հասկանալ FMLA- ի շրջանակներում իրենց իրավունքները եւ պարտականությունները, ներառյալ գործատուի համար համապատասխան գործոնները լուսաբանման եւ դիմումի գործընթացը: Ձեռք բերեք իրավական օգնություն, սակայն, եթե վստահ չեք ձեր իրավունքների կամ հարցի հավաքման հարցում:
Related Articles : Ինչպես պահանջել լքված բացակայության աշխատանքից | Ինչ անել, եթե դուք վախենում եք, որ ժամանակն անջատեք | Ընտանեկան պատճառների բացակայության արձակումը