Աշխատանքի եւ զբաղվածության իրավունքի մասին օրենքի միասնական ծառայություններ
Գործը կիրառվում է «համազգեստով» ծառայություն կատարող անձանց, ովքեր կամավոր կամ պարտադիր կատարում են այն պարտականությունները, որոնք ներառում են բանակի, նավատորմի, ծովային կորպուսի, օդային ուժերի, ափամերձ գվարդիայի եւ հանրային առողջության ծառայության հանձնարարականները, ինչպես նաեւ այդ ծառայություններից յուրաքանչյուրը:
Բանակի ազգային գվարդիայի եւ օդային ազգային գվարդիայի դաշնային դասընթացը կամ ծառայությունը նաեւ առաջացնում է USERRA- ի իրավունքը:
Համազգեստային ծառայությունը ներառում է ակտիվ պարտականություն , վերապատրաստման ակտիվ պարտականություն, ոչ պասիվ վերապատրաստման դասընթացներ (օրինակ, վարժություններ), նախնական ակտիվ վերապատրաստման դասընթացներ եւ ազգային գվարդիայի պահուստային անդամների կատարած հուղարկավորության պատվերը , ինչպես նաեւ այն ժամանակահատվածը, որի համար անձը բացակայում է աշխատանքային պարտականությունը, որի նպատակն է փորձաքննություն անցկացնել `նման պարտականություններ կատարելու համար պիտանիությունը որոշելու համար:
Ով է իրավասու աշխատանքի համար
Գործազրկության իրավունքը տարածվում է այն աշխատողների զբաղվածության վիճակից բացակայող անձանց համար, «ծառայություն համազգեստով»: «Ծառայություն համազգեստով ծառայություններում» նշանակում է համազգեստով կամ պարտադիր հիմունքով պարտադիր կատարում համազգեստային ծառայության մեջ, ներառյալ `
- Ակտիվ պարտականություն
- Վերապատրաստման ակտիվ պարտականությունը
- Վերապատրաստման համար նախնական ակտիվ պարտականությունը
- Ակտիվ չգործող դասընթացներ
- Ամբողջական ազգային գվարդիայի պարտականությունը :
- Ստուգման աշխատանքից բացակայություն , վերոհիշյալ պարտականությունների ցանկացած տեսակի համար անձի պիտանիությունը որոշելու համար:
- Ազգային գվարդիայի կամ պահուստային անդամների կատարած սգո պատվավոր պարտքը
«Համազգեստի ծառայությունները» բաղկացած է հետեւյալից.
- Բանակ, նավատորմի, Մարինե կորպուսի, օդային ուժերի կամ ափի պահակ:
- Բանակի պահեստը, նավերի պահեստը, ծովային կորպուսի ռեզերվը, օդուժի պահեստը կամ ափի պահապան պահուստը:
- Բանակի ազգային գվարդիայի կամ օդային ազգային գվարդիայի.
- Հանձնվել է հանրային առողջության ծառայության կորպուս :
- Պատերազմի կամ արտակարգ դրության ժամանակ Նախագահի կողմից նշանակված անձանց ցանկացած այլ կատեգորիա:
Առաջադիմական ծանուցում
Օրենքը պահանջում է բոլոր աշխատակիցներին իրենց գործատուներին տրամադրել զինվորական ծառայություն նախապես ծանուցելու միջոցով:
Ծանուցում կարող է լինել գրավոր կամ բանավոր: Այն կարող է տրամադրվել աշխատողի կամ զինված ուժերի մասնաճյուղի համապատասխան պաշտոնյայի կողմից, որտեղ աշխատողը կծառայի: Այնուամենայնիվ, որեւէ ծանուցում չի պահանջվում, եթե.
- ռազմական անհրաժեշտությունը կանխարգելում է ծանուցումը. կամ
- ծանուցումը այլ կերպ անհնար է կամ անհիմն է:
Ծառայության տեւողությունը
Կուտակային երկարության ծառայությունը, որն առաջացնում է անձի բացակայությունը պաշտոնից, չի կարող գերազանցել հինգ տարին: Ծառայությունների մեծամասնությունը կուտակային հաշվով կհամապատասխանի հինգ տարվա ժամկետի հաշվարկում:
Բացառություններ: Ծառայության ութ կարգը ազատվում է հինգ տարի ժամկետով: Դրանք ներառում են.
- Ծառայությունը պահանջվում է ավելի քան հինգ տարի ժամկետով, պարտադիր ծառայության նախնական ժամկետը լրացնելու համար: Որոշ ռազմական մասնագիտություններ, ինչպիսիք են «ԱԷԿ-ի» միջուկային էներգիայի ծրագիրը, պահանջում են նախնական ակտիվ ծառայության պարտավորություններ `հինգ տարի ժամկետով:
- Ծառայությունը, որից անձը, անձի մեղքով, չի կարող ազատվել հինգ տարվա ընթացքում: Օրինակ, հինգ տարվա սահմանը չի կիրառվելու նավատորմի կամ Մարինե կորպուսի անդամների համար, որոնց պարտադիր ժամկետները լրանում են ծովում: Ոչ էլ այն չի կիրառվի, երբ սպասարկման անդամները պարտադիր կերպով պահպանում են իրենց պարտադիր ծառայության ամսաթվից ( STOPLOSS ) չօգտագործված ակտիվ պարտականությունների ընթացքում:
- Պահանջներ, պահեստների եւ ազգային գվարդիայի անդամների համար: Երեքշաբաթյա դասընթացները եւ ամսական շաբաթավերջի դասընթացները, որոնք նախատեսված են պահեստների եւ ազգային գվարդիայի անդամների կանոնադրությամբ, ազատվում են հինգ տարվա սահմանափակումից: Նաեւ բացառվում են լրացուցիչ վերապատրաստման պահանջները, որոնք հավաստվում են գրավոր կերպով համապատասխան ծառայության քարտուղարը `անհրաժեշտ անհատական մասնագիտական զարգացման համար:
- Արտակարգ իրավիճակի կամ ազգային անվտանգության հետ կապված իրավիճակներում ծառայողական պարտականությունների կատարման կամ չկիրառելու պարտադիր կարգով:
- Ծառայությունը, որը հայտարարվում է պատերազմի կամ ազգային արտակարգ իրավիճակի պատճառով հայտարարված կամ շարունակելու համար, ակտիվ պարտականությունն է (բացառությամբ վերապատրաստման համար)
Նախագահ կամ Կոնգրես: Այս կատեգորիայի մեջ ներառված են ոչ միայն ծառայողական պարտականություններին պատվերով պատվիրված անձինք, այլեւ ծառայողական պարտականություններին պատվեր ստացող կամավորները:
- Գործող պարտականությունը (բացառությամբ վերապատրաստման համար), կամավորները աջակցում են «գործառնական առաքելություններին», որոնց համար ընտրված արգելանոցներին հանձնարարվել է առանց նրանց համաձայնության: Նման գործառնական առաքելությունները ներառում են այն հանգամանքները, որոնք տարբերվում են պատերազմից կամ ազգային արտակարգ իրավիճակներից, որոնց համար, Նախագահական թույլտվության համաձայն, ընտրված պահուստային ֆոնդի անդամները կարող են հարկադրաբար հանձնարարվել 10-րդ, USC Բաժին 12304-ի ներքո գործող պարտականություններին: Վերջերս ԱՄՆ-ի ռազմական ներգրավվածությունը Հաիթիում ժողովրդավարության վերականգնմանն աջակցելու համար («Ուֆոլդ Ժողովրդավարություն») եղել է այնպիսի գործառնական առաքելություն, ինչպիսին Բոսնիայում գործողությունն է («Համատեղ ջանք»): Հինգ տարի ժամկետով այս սահմանափակման համար վեցերորդ ազատումը ներառում է այն անձանց, ովքեր գործուղման են հրավիրել կամավորական ծառայությունից հետո `գործառնական առաքելություններին աջակցելու համար: Գործող առաքելությունների համար պարտադիր կարգապահական կարգադրություն ստացած անձինք կպահանջեն վերը նշված չորրորդ ազատումը:
- Կամավորների ծառայությունը, որոնք հանձնարարված են ակտիվ առաքելություն իրականացնել «կրիմինալ առաքելության կամ պահանջի» ժամանակաշրջանում, պատերազմից կամ արտակարգ իրավիճակից բացի այլ դեպքերում, եւ երբ հարկադրաբար զանգեր չեն գործում: Տարբեր ռազմական մասնաճյուղերի քարտուղարները յուրաքանչյուր զինված ուժի համար նշանակություն ունեն որպես կրիտիկական առաքելություն կամ պահանջ:
- Ազգային գվարդիայի անդամների դաշնային ծառայությունը Նախագահին կոչ է արել ձեռնարկել կոտորածը կոտորելու, ներխուժելու կամ ԱՄՆ-ի օրենքները կատարելու համար:
Հրաժարվել ծառայությունից
Երբ ծառայությունը կարող է որակազրկվել: Կանոնադրությունը թվարկում է չորս հանգամանք.
- Ծառայությունից բաժանումը անբարեխիղճ կամ վատ վարքագծի հետ:
- Ծառայությունից բաժանումը բացառությամբ այլ պատվավոր պայմանների:
- Որոշ դեպքերում հանձնարարված պաշտոնատար անձի ազատումը դատական պատերազմի կամ պատերազմի ժամանակ Նախագահի հրամանով (Բաժին 10-ի 1161 (ա)):
- Անձը թողարկվում է ժապավեններից, երբ անհատը բացակայում է առանց լիազորությունների երեք ամսից ավելի կամ ով է ազատազրկված քաղաքացիական դատարանի կողմից: (Բաժին 10-ի 1161 (բ)
Վերադառնալով աշխատանքի
1-ից 30 օրվա ծառայություն : Անձը պետք է հաշվետվություն ներկայացնի իր գործատուին առաջին հերթական աշխատանքային օրվա սկզբին, որը կթանկանա օրացուցային օրվա ավարտից ութ ժամ անց: Օրինակ, գործատուն չի կարող պահանջել ծառայող անդամ, ով վերադառնում է տուն, ժամը 22: 00-ին, հաղորդում է, որ այդ գիշերը ժամը 12: 30-ին աշխատի: Սակայն գործատուն կարող է պահանջել, որ աշխատողը տեղեկացնի հաջորդ առավոտյան ժամը 6-ը:
Եթե աշխատողի մեղքի պատճառով ժամանակին աշխատանքի մասին հաշվետվությունը անհնարին է կամ անհիմն է, աշխատողը պետք է հնարավորինս շուտ հաշվետու լինի աշխատանքին:
Ֆիթնես քննություն : Աշխատանքի բացակայության դեպքում աշխատանքի դիմելու հաշվետու ժամանակահատվածը ֆիթնես-վերապատրաստման փորձաքննություն անցկացնելու համար նույնն է, ինչ 1-ից մինչեւ 30 օր բացակայող անձանց համար: Այս ժամկետը կկիրառվի անկախ անձի բացակայության երկարությունից:
Ծառայություն 31-ից 180 օրվա ընթացքում : Վերադարձի դիմումը պետք է ներկայացվի ոչ ուշ, քան անձի ծառայության ավարտից 14 օր հետո: Եթե անձի ոչ մի մեղքով անհապաղ կամ անհիմն է ժամանակին դիմում ներկայացնելը, ապա հայտը պետք է ներկայացվի որքան հնարավոր է շուտ: Եթե 14-րդ օրն ընկնում է այն օրվան, երբ գրասենյակները բաց չեն, կամ դիմումի ընդունման համար չկա որեւէ մեկը, ապա ժամանակը տարածվում է հաջորդ աշխատանքային օրվա վրա:
Ծառայություն 181 կամ ավելի օր : Վերաբնակեցման դիմումը պետք է ներկայացվի ոչ ուշ, քան 90 օր անց անձի զինվորական ծառայության ավարտից հետո: Եթե 90-րդ օրը ընկնում է այն օրվան, երբ գրասենյակները բաց չեն, կամ դիմումի ընդունման համար այլեւս չկա, ապա ժամանակը տարածվում է հաջորդ աշխատանքային օրվա վրա:
Հաշմանդամություն կամ ծանրաբեռնվածություն : Հաշվետվության կամ դիմումի ժամկետները երկարաձգվում են մինչեւ երկու տարի ժամկետով զինծառայության ժամանակահատվածում ծանրաբեռնված կամ ծանրացած անձանց հոսպիտալացված կամ վերակենդանացման համար:
Երկամյա ժամկետը երկարաձգվում է նվազագույն ժամանակահատվածով, որը պահանջվում է անհատական վերահսկողությունից դուրս մի հանգամանք, որը երկու տարվա ընթացքում հաշվետվություն է ներկայացնում անհնարին կամ անհիմն:
Անսպասելի ուշացում : Մարդու ռեեստրի իրավունքներն ինքնաբերաբար կորցրել են, եթե անձը չի կարող հաշվետվություն ներկայացնել կամ դիմել սահմանված ժամկետում աշխատանքից ազատելու համար: Ոչ: Այնուամենայնիվ, այդ անձը ենթարկվում է գործատուի կանոններին, որոնք կարգավորում են անսպասելի բացակայությունները:
Ինչպես աշխատատեղերում տեղավորելու համար
Բացառությամբ զինծառայության կողմից ծանրաբեռնված կամ ծանրաբեռնված անձանց նկատմամբ, այն պաշտոնը, որով մարդը վերականգնվում է, հիմնված է անձի զինվորական ծառայության երկարությանը:
1-ից մինչեւ 90 օր : Այն անձը, որի զինվորական ծառայությունը տեւեց 1-ից 90 օր, պետք է «անհապաղ վերաբնակեցվի» հետեւյալ առաջնահերթ կարգով.
(1) (A) այն աշխատանքում, որը մարդը պետք է անցկացներ, եթե անձը մշտապես աշխատի մնա, այնքան ժամանակ, քանի որ անձը որակավորվում է աշխատանքի համար կամ կարող է որակավորված լինել գործատուի կողմից այդ անձի որակավորման համար ողջամիտ ջանքերից հետո: կամ, (B) աշխատանքի վայրում, որտեղ անձը ծառայում է համազգեստով ծառայությունում ծառայության մեկնարկի ամսաթվի դրությամբ, միայն այն դեպքում, երբ անձը չի կարողանում կատարել ենթակետում նշված պաշտոնի պարտականությունները: ) գործատուի կողմից այդ անձի որակավորման համար ողջամիտ ջանքերից հետո:
2) եթե աշխատողը չի կարող որակվել վերը նկարագրված որեւէ դիրքորոշման համար (բացառությամբ զինվորական ծառայության կողմից ծանրաբեռնված կամ ծանրաբեռնված), այնուամենայնիվ, խելամիտ գործատուի ջանքերից հետո անձը պետք է վերագործարկվի այն պաշտոնում, որը մոտակա մոտեցումն է վերը նկարագրված դիրքերը (այդ կարգով), որը մարդը կարող է կատարել լիարժեք աշխատասիրությամբ:
Առաջին երկու դիրքի վերաբերյալ գործատուները չունեն համապատասխան աշխատավարձի, կարգավիճակի եւ աշխատավարձի այլ աշխատատեղեր առաջարկելու տարբերակ:
91 օր կամ ավելի օր : Օրենքը պահանջում է գործատուներին 91 կամ ավելի օր ժամկետով զինվորական ծառայությունից վերադառնալ ռեզիդենտ հետեւյալ կարգի հետեւյալ կարգում.
(1) (A): Այդ աշխատանքում անձը պետք է անցկացներ այն անձին, որը մնացել է անընդհատ աշխատած անձի կամ կարիության կարգավիճակի պես եւ վճարել, այնքան ժամանակ, քանի որ անձը որակավորվում է աշխատանքի համար կամ կարող է որակավորված լինել գործատուի կողմից այդ անձը որակելու համար ողջամիտ ջանքերից հետո: կամ (B) աշխատանքի վայրում, որտեղ աշխատողը ծառայում է համազգեստով ծառայության մեջ ծառայության մեկնարկի ամսաթվի կամ նմանատիպ աշխատավարձի կարգավիճակ, կարգավիճակ եւ վճարում է այն պարտականությունները, որոնց անձը որակվում է կատարում է միայն այն դեպքում, եթե անձը որակավորված չէ, որ անձը որակավորելու համար գործատուի ողջամիտ ջանքերից հետո կատարի (A) ենթակետում նշված պաշտոնի պարտականությունները:
(2) Եթե աշխատողը չի կարող որակվել որպես վերը նշված (A) կամ (Բ) կետում `նվազագույն կարգավիճակ ունեցող ցանկացած այլ պաշտոնում եւ վճարում, սակայն, որ գրեթե մոտավորապես մոտ է մոտակա դիրքերին (այդ կարգով), որ աշխատողը որակյալ աշխատելու համար:
«Շարժասանդուղք» դիրքը : Վերաբնակեցման սխեմաներում գերակա առաջնահերթություն ունեցող վերապահովման դիրքորոշումը արտացոլում է «շարժասանդուղք» սկզբունքը, որը դաշնային վետերանների վերամշակման օրենսդրության հիմնական հայեցակարգն է: Շարժասանդուղքի սկզբունքը պահանջում է, որ յուրաքանչյուր վերադարձող սպասարկող անդամը, փաստորեն, վերադառնա անձնակազմի աշխատասեղանին այն կետում, երբ մարդը մնար անընդհատ աշխատելու դեպքում:
Պաշտոնը չի կարող պարտադիր լինել նույն աշխատանքը, նախկինում կայացած անձի կողմից: Օրինակ, եթե մարդը խելամիտ խթան կհաստատվի, մարդը բացակայում էր, անձը կկարողանա վերականգնել այդ առաջխաղացումը: Մյուս կողմից, պաշտոնը կարող է լինել ավելի ցածր մակարդակով, քան նախկինում անցկացվածը, դա կարող է լինել այլ աշխատանք, կամ կարող է ենթադրաբար լինել ծանրաբեռնվածության կարգավիճակ:
Որակավորման ջանքերը : Գործատուները պետք է ողջամիտ ջանքեր գործադրեն վերադառնալու ծառայություն մատուցող անդամներին որակելու համար, որոնք չեն որակավորում վերապահման պաշտոններ, որոնք նրանք այլ կերպ կկարողանան պատճառներ ունենալ, այլ ոչ թե զինվորական ծառայության կողմից ծանրաբեռնված կամ ծանրացած:
Գործատուները պետք է ապահովեն վերապատրաստման վերապատրաստում եւ անհրաժեշտ բոլոր վերապատրաստումներ, որոնք անհրաժեշտ են վերափոխելու աշխատողի հմտությունները, այն դեպքերում, երբ աշխատակիցը այլեւս չի որակավորում տեխնոլոգիական առաջընթացը: Դասընթացը չի պահանջվի, եթե դա գործատուի համար անհարկի դժվարություն է, ինչպես քննարկվում է ստորեւ:
Եթե ողջամիտ ջանքերը վերը նշված սխեմաներում անձի որակավորման առաջին եւ երկրորդ վերադասավորումներին չեն համապատասխանում, ապա անձը պետք է տեղադրվի համարժեք կամ մոտավոր մոտեցման դիրքում եւ վճարի, որ անձը որակավորվի կատարելու (վերը նշված երրորդ վերադասի պաշտոնը) սխեմաներ):
«Արագ» գործազրկություն : Օրենքը սահմանում է, որ վերադառնալու ծառայությունը «անմիջապես վերադարձվում է»: Ինչ արագ է կախված յուրաքանչյուր գործի հանգամանքներից: Վերականգնում հանգստյան օրից հետո ազգային գվարդիայի պարտքն ընդհանուր առմամբ հաջորդ հերթական աշխատանքային օրն է: Մյուս կողմից, հինգ տարի հետո վերականգնումը կարող է պահանջել ներկայիս աշխատակցին ծանուցում տալու ծառայող անդամի պաշտոնը զբաղեցրած եւ ով կարող է այդ պաշտոնից ազատել:
Փոխվել հանգամանքները: Անձի գործազրկությունը արդարացվում է, եթե գործատուի հանգամանքները փոխվել են այնքան, որ անձի վերադարձը հնարավոր չէ կամ անհիմն: Նվազեցումը ուժի մեջ էր, որը ներառում էր մարդը:
Անսպասելի դժվարություններ: Գործատուները ներողություն են խնդրում վերադառնալու ծառայություն մատուցող անդամներին որակելու կամ ծառայության մատուցման հետ կապված հաշմանդամություն ունեցող անձանց տեղավորելու համար ջանքեր գործադրելու համար, երբ այդպիսի դժվարություն կամ ծախսեր կլինեն, քանի որ «անհարկի դժվարություն» առաջ է բերում:
Աշխատանքային իրավունքներ
Կարիքավոր ծառայության անդամներն իրավունք ունեն աշխատավարձի եւ աշխատավարձի հիման վրա ստացված բոլոր իրավունքները եւ նպաստները, որոնք նրանք հասել են ողջամիտ հավաստմամբ, եթե նրանք շարունակաբար աշխատեին:
Իրավունքը կամ օգուտը ծայրահեղության վրա հիմնված է, եթե այն որոշվում կամ հաշվարկվում է ծառայության երկարությամբ: Մյուս կողմից, իրավունքը կամ նպաստը ոչ թե կադրերի վրա հիմնված է, եթե դա կատարվում է կատարված աշխատանքների համար փոխհատուցում կամ ենթակա է զգալի պայմանների:
Իրավունքները հիմնված չեն գործնականում
Տեղափոխման ծառայության անդամները պետք է դիտարկվեն որպես անհայտ բացակայության պայմաններում : Հետեւաբար, երբ նրանք հեռանում են, նրանք պետք է իրավունք ունենան մասնակցելու որեւէ իրավունքներին եւ օգուտներին, որոնք հիմնված չեն աշխատուժի աշխատողներին հասանելի չլինելու համար, անկախ վճարովի կամ չվճարված աշխատավարձից: Եթե գոյություն ունեն տարբեր տիպի ոչ մենաշնորհային տերեւների միջեւ փոփոխություն, ծառայության անդամը իրավունք ունի առավել բարենպաստ վերաբերմունք ցուցաբերել այնքան ժամանակ, քանի դեռ ոչ նավթային արձակուրդը համեմատելի է: Օրինակ, եռօրյա աշխատողներին մատչելի չլինելու դեպքում `վճարովի կամ չվճարված: Եթե գոյություն ունեն տարբեր տիպի ոչ մենաշնորհային տերեւների միջեւ փոփոխություն, ծառայության անդամը իրավունք ունի առավել բարենպաստ վերաբերմունք ցուցաբերել այնքան ժամանակ, քանի դեռ ոչ նավթային արձակուրդը համեմատելի է: Օրինակ, եռօրյա ցրված արձակուրդը չի համապատասխանում երկու տարվա աշխատանքային պարտականությանը:
Վերադարձող աշխատողները պետք է իրավունք ունենան ոչ միայն ոչ քաշային իրավունքներ, այլեւ այն նպաստները, որոնք առկա են զինվորական ծառայության համար մեկնելուց հետո, ինչպես նաեւ այն ժամանակ, երբ նրանք գործել են ծառայության ընթացքում:
Հանգստի վճարումը եւ առողջապահական նպաստները
Ծառայության անդամները, իրենց խնդրանքով, թույլատրվում են օգտագործել ցանկացած արձակուրդ, որը հաշվարկվել է իրենց զինվորական ծառայության մեկնարկից առաջ, չվճարված արձակուրդի փոխարեն: Այնուամենայնիվ, այն շարունակում է մնալ օրենք, որ ծառայողական պարտականությունները չպետք է ստիպված լինեն օգտագործելու արձակուրդի ժամանակ զինվորական ծառայության համար:
Օրենքը նախատեսում է առողջապահական նպաստների շարունակություն այն անձանց համար, ովքեր աշխատանքից բացակայում են զինվորական ծառայություն մատուցելու համար, նույնիսկ այն դեպքում, երբ նրանց գործատուները չեն ապահովվում ՔՈւՐԲԱ-ի կողմից: (20-ից պակաս աշխատակից ունեցող գործատուները ազատվում են COBRA- ից):
Եթե անձի առողջության պլանի ծածկույթը դադարեցվի զինվորական ծառայության շնորհիվ բացակայության պատճառով, ապա անձը կարող է ընտրություն կատարել առողջության պահպանության պլանի ծածկույթը բացակայությունից հետո մինչեւ 18 ամսվա ընթացքում կամ ծառայության ժամանակահատվածում (գումարած ` ռեզերվություն), որն ավելի կարճ է: Այդ անձը չի կարող պահանջել վճարել լրիվ պարգեւի ավելի քան 102 տոկոսը լուսաբանման համար: Եթե զինվորական ծառայությունը եղել է 30 կամ ավելի պակաս օր, ապա անձը չի կարող պահանջել ավելի շատ վճարել ցանկացած պրեմիումի բնականոն աշխատակիցի մասնաբաժինը:
Բացառություններ / սպասման ժամանակաշրջաններ : Զբաղվածության ժամկետը կամ բացառումը չի կարող պարտադիր վերսկսվել այն դեպքում, եթե առողջապահական ծածկույթը տրամադրվի մարդուն, եթե զինծառայությունից բացակայել չլինի: Այնուամենայնիվ, բացառությունը վերաբերում է Վետերանների գործերով քարտուղարի (Վ.Ա.) որոշմամբ հաշմանդամությանը, որը ծառայողականորեն կապված է:
Բազմաթիվ գործատու : Պարտատոմսերի հովանավորի կողմից գործատուի ներդրումների եւ վարձատրությունների համար պատասխանատվությունը բազմապիսի գործատուների պլանների ներքո պետք է հատկացվի այնպիսի ձեւով, ինչպիսին պլանի հովանավորն է: Եթե հովանավորը տեղաբաշխման համար որեւէ դրույթ չի սահմանում, ապա պատասխանատվությունը պետք է հատկացվի անձի կողմից աշխատող վերջին գործատուին, նախքան այն անձի զինվորական ծառայությունը, կամ եթե այդ գործատուն այլեւս գործունակ չէ, պլանին:
Պաշտպանություն հոսանքից
USERRA- ի համաձայն `ռեզիդենտ աշխատողը չի կարող առանց պատճառի լիցքաթափվել.
- Վերաբնակվելու օրվանից մեկ տարի անց, եթե զինծառայության ժամկետը եղել է վեց ամսից ավելի (181 օր կամ ավելի):
- Վերաբնակվելու ամսաթվից վեց ամսվա ընթացքում, եթե զինծառայության ժամկետը կազմում է 31-ից 180 օր:
30 կամ ավելի քիչ օրվա ընթացքում ծառայող անձինք չեն կարող պաշտպանվել առանց պատճառի: Այնուամենայնիվ, նրանք պաշտպանված են խտրականությունից `զինվորական ծառայության կամ պարտավորության պատճառով:
Աշխատանքային խտրականություն
Աշխատանքի խտրականությունը արգելված է անցյալի, ընթացիկ կամ ապագա զինվորական պարտավորությունների պատճառով: Արգելքը լայն է `ընդգրկելով զբաղվածության մեծ մասի, այդ թվում`
- վարձում ;
- խթանում ;
- գործազրկություն;
- դադարեցում ; եւ
- օգուտները
Պաշտպանված անձինք : Օրենքը պաշտպանում է անցյալի անդամների, ներկայիս անդամների եւ համազգեստով ծառայություններից որեւէ մասնաճյուղի անդամ լինելու համար դիմող անձանց խտրականությունից:
Նախկինում միայն պահեստազորներն ու ազգային գվարդիայի անդամները պաշտպանված էին խտրականությունից: USERRA- ի ներքո պաշտպանված են նաեւ անցյալի, ընթացիկ կամ ապագա պարտականությունները զինված ուժերի բոլոր ճյուղերում:
Ստանդարտ / ապացույցի բեռը : Եթե անձի անցյալը, ներկայությունը կամ ծառայության հետ հետագա կապը գործատուի անբարեխիղճ գործողության մեջ խթանող գործոն է, ապա գործատուն խախտել է գործատուն, եթե գործատուն չի կարող ապացուցել, որ նա նույն գործողությանն է անելու, անկախ նրանից, անհատական կապը ծառայության հետ: Ապացույցի բեռը գործատուն է, երբ ստեղծվում է պրիմե-ֆասի գործը:
Օրենքը հստակեցնում է, որ պատասխանատվությունը հնարավոր է, երբ ծառայողական կապը գործատուի գործողությունների պատճառներից մեկն է: Պատասխանատվությունից խուսափելու համար գործատուն պետք է ապացուցի, որ ծառայողական կապից բացի այլ պատճառներ կլինեին, որպեսզի արդարացնի իր գործողությունները:
Օրենքում ամրագրված եւ ապացույցի ստանդարտը եւ բեռը կիրառվում են բոլոր դեպքերում, անկախ գործողության պատճառների ամսաթվի ամսաթվից, ներառյալ նախորդի («VRR») օրենքից բխող խտրականության դեպքեր:
Reprisals
Գործատուներին արգելվում է որեւէ մեկին պատժել:
- որը օրենքի համաձայն բողոք է ներկայացնում:
- որը վկայում է, աջակցում է կամ այլ կերպ մասնակցում է օրենքով նախատեսված քննությանը կամ ընթացքին. կամ
- որն իրականացնում է օրենքով նախատեսված ցանկացած իրավունք:
- անձը զինծառայություն է կատարել, թե ոչ:
Ինչպես է օրենքը կիրառվում
Կանոնակարգերը : Աշխատանքի քարտուղարը լիազորված է կանոնադրություն կիրառող կանոնակարգեր հրապարակել: Նախկինում քարտուղարը նման հեղինակություն չուներ: Այնուամենայնիվ, ԱՄՆ Աշխատանքի դեպարտամենտի կողմից հրապարակված որոշ հրապարակումներում դատարանների կողմից տրվել է «քաշի չափ»:
Վետերանների զբաղվածության եւ ուսուցման ծառայություն (VETS): Գործազրկության նպաստը կշարունակվի նաեւ Աշխատանքի բաժնի Վետերանների զբաղվածության եւ ուսուցման ծառայությունը (VETS) կողմից: VETS- ը քննարկում է բողոքները եւ դրանք լուծելու փորձերը: ՎԵՏՏ-ի կողմից բողոքների ներկայացումը պարտադիր է: Կարող է բողոք ներկայացնել իրենց տեղական VETS գրասենյակին:
Մատչելի փաստաթղթեր : Օրենքը տալիս է ՎԵՏթՍ-ին մուտք գործելու իրավունքը `գործատուն եւ աշխատակիցների փաստաթղթերը քննելու եւ կրկնօրինակելու համար, ինչը համարում է հետաքննություն: VETS- ը նաեւ իրավունք ունի ողջամիտ մատչելիության հնարավորություն տալ հետաքննությանն առնչվող անձանց հետ հարցազրույցներին:
Դատավորներ : Օրենքը թույլատրում է ՎԵՏՏՍ-ին ներկայացնել վկաների մասնակցությունը եւ վկայությունը եւ քննության առարկա ցանկացած հարցի վերաբերյալ փաստաթղթերի պատրաստումը:
Կառավարության աջակցությամբ դատական գործողությունները : ՎԵՏՏՍ-ի կողմից բողոքները հաջողությամբ լուծված անձինք կարող են պահանջել, որ իրենց բողոքները ներկայացվեն գլխավոր դատախազին հնարավոր դատական գործողությունների համար: Եթե Գլխավոր դատախազը գոհ է, որ բողոքը արժանի է, ապա Գլխավոր դատախազը կարող է դիմել դատարան `բողոքատուի անունից:
Մասնավոր դատական գործողություններ : Ֆիզիկական անձինք շարունակում են հնարավորություն ունենալ անձնական դատական գործեր հարուցել: Նրանք կարող են դա անել, եթե նրանք ընտրեն, որ չեն բողոքարկել VETS- ը, ընտրված չեն խնդրել, որ VETS- ը դիմել է Գլխավոր դատախազին, կամ մերժվել է գլխավոր դատախազի ներկայացուցչությունը:
Կրկնակի վնասներ : Հետաշխատողի կամ կորցրած շահույթի պարգեւը կարող է կրկնապատկվել այն դեպքերում, երբ օրենքի խախտումները համարվում են «կամայական»: «Ուժեղ» օրենքը չի սահմանվում օրենքով, սակայն օրենքի օրենսդրական պատմությունը ցույց է տալիս այն նույն սահմանումը, որ ԱՄՆ Գերագույն դատարանը ընդունել է «Աշխատանքի ընդունման տարիքային խտրականության մասին» օրենքի գործերով: Այդ սահմանման համաձայն, խախտումը ցանկալի է, եթե գործատուի վարքագիծը իմանալով կամ անխոհեմորեն օրենքի անտեսումով:
Վճարները : Օրենքը, դատարանի հայեցողությամբ, թույլ է տալիս փաստաբանային վճարների, փորձագետների վճարի եւ այլ դատական ծախսերի համար պարգեւատրել հաջողակ հայցվորներին, ովքեր պահպանում են մասնավոր խորհրդական: Բացի դրանից, օրենքը արգելում է դատական ծախսերը կամ ծախսերը գանձել յուրաքանչյուրին, ով ներկայացնում է հայցը:
Հռչակագրային եզրակացություններ : Օրենքի ներքո իրավունքներ ունեցող անձինք կարող են դատական հայցեր ներկայացնել: Օրենքի օրենսդրության պատմության համաձայն, նրա նպատակը գործատուներին, կենսաթոշակային ծրագրերին կամ միություններին միտված է կանխարգելիչ վճիռների համար գործողություններ ներկայացնել `աշխատողների պոտենցիալ պահանջները որոշելու համար: