Ֆեդերալ պայմանագրի կնքման պայմանագրերը WOBs- ին չեն համապատասխանում 20 տարվա ընթացքում
Ինչ է նշանակում Կանանց ձեռնարկատիրություն:
1994 թ. Կոնգրեսը ընդունեց օրենսդրություն, որը պահանջում էր դաշնային կառավարությանը հանձնել կնքված կնքված գործարարության բոլոր պետական պայմանագրերի առնվազն 5% -ը:
Ինչպես է ծրագիրը աշխատում: Արդյոք դա օգնում է կանանց:
Այո: Բայց ոչ գրեթե բավարար:
Միացյալ Նահանգների կառավարության հաշվետվողականության գրասենյակի (GAO) հետազոտության համաձայն, փոքր բիզնեսի հիմնական ուղեցույցների եւ սահմանափակումների մեծ մասը փաստորեն շարունակում է ուշադրությունը շեղել կանանցից ստացված նպատակներից:
2001 թ.-ին, նույնիսկ օրենսդրությունից հետո, կանանց ձեռքում գտնվող ձեռնարկությունների նկատմամբ խտրական վերաբերմունքի դրսեւորման համար, կնքված պայմանագրերի միայն 2,5% -ը տրվել է կանանց ձեռնարկություններին:
2007 թ.-ին, վեց տարի անց, դաշնային կառավարությունը շարունակում էր մնալ այդ պարտադիր պահանջը եւ միայն կնոջ համար կնքել պայմանագրերի 3.8% -ը:
2014 թ. Պետական ընդհանուր պայմանագրերի միայն 4,3 տոկոսն անցավ WOB- ին, 2014-ին `քսաներորդ տարին անընդմեջ ֆեդերալ մանդատված քվոտաները չեն բավարարվել: Պաշտպանության դեպարտամենտը կրճատվում է, եւ 2014 թ. Պայմանագրի մրցանակների միայն 1,5 տոկոսը բաժին է հասնում WOB- ին: (Աղբյուրը, Bloomberg Business)
Ինչու են կանայք ավելի շատ կառավարական պայմանագրեր ստացել:
Կան մի շարք խնդիրներ, որոնք կնպաստեն կանանց նկատմամբ խտրականությանը `պետական պայմանագրերի տրամադրման հարցում: Խնդիրներից մեկն այն է, որ կանանց համար կնքված պայմանագրերի տրամադրման խթան չկա, եւ տույժեր չկան, երբ կառավարությունը չի համապատասխանում օրենքին:
Հետազոտության արդյունքների համաձայն, կառավարության հաշվապահական հաշվետվությունը տեղեկացնում է, որ «պետական մակարդակով բոլոր պետական մակարդակով պաշտոնյաները մեզ տեղեկացրել են, որ դրանք ընդհանուր առմամբ ծանրաբեռնված են փոքր բիզնեսի պայմանագրերի ծրագրերի եւ նրանց հետ կապված նպատակների քանակի եւ բարդության պատճառով: ձգտում են ամբոխին դուրս բերել կնոջ պատկանող փոքր բիզնեսը »:
Փոքր բիզնեսի ղեկավարությունը ինչ-որ բան անում է, որպեսզի նպաստի WOB- ների համար դրական փոփոխություն կատարի:
Այո: Փոքր բիզնեսի վարչությունը (SBA) հայտարարեց WOB- ների համար շատ նոր եւ հետաքրքիր փոփոխությունների մասին: 2013 թ. Ազգային պաշտպանության իրավունքի նոր թույլտվության իրավունքը թույլ է տվել, որ SBA- ն փոփոխություններ կատարի Կանանց փոքր բիզնեսի դաշնային պայմանագրի ծրագրի համար `օգնելով կանանց պատկանող փոքր բիզնեսին ավելի դաշնային պայմանագրեր կնքել եւ օգնության հասնել դաշնային կառավարությանը եւ գերազանցել իր կանոնադրական հինգ տոկոսանոց կանանց պայմանագրային նպատակը .
SBA- ն հաղորդում է, որ.
«Մինչեւ նոր օրենքի համաձայն, կնքված կնքված պայմանագրի (WOSB) եւ տնտեսապես անապահով կանանց պատկանող փոքր բիզնեսի (EDWOSB) գինը չի կարող գերազանցել 6.5 մլն դոլարը արտադրության պայմանագրերի համար եւ 4 մլն դոլար` բոլոր մյուս պայմանագրերի համար: օրենքը վերացնում է այդ շեմերը WOSB- ների եւ EDWOSB- ների համար `թույլ տալով նրանց ավելի մեծ մուտք գործել դաշնային պայմանագրային հնարավորություններ` առանց սահմանափակման կամ պայմանագրի արժեքի սահմանափակումների »:
2013 թվականի Ազգային պաշտպանության հովանավորության մասին օրենքը, որը ուժի մեջ է մտել 2013 թ. Մայիսի 7-ին, նույնպես պահանջեց SBA- ին անցկացնել մեկ այլ ուսումնասիրություն, բացահայտել եւ հաղորդել կանանց պատկանող փոքր բիզնեսի ներկայացրած ոլորտները: Հուսով է, որ այդ ուսումնասիրության արդյունքը ցույց կտա, թե որքան կանայք են պատկանում կանայք, որոնք կարող են մասնակցել SBA- ի Կանանց դաշնային պայմանագրի ծրագրին եւ մրցակցել դաշնային պայմանագրերի համար:
Ով է Eligibile?
Իրավասության պահանջները կարող են ժամանակ առ ժամանակ փոխվել, որպեսզի համոզվեք, որ ստուգում եք SBA- ի վեբ-կայքը `վերջին udpates- ի համար: Այնուամենայնիվ, 2015 թ. Հոկտեմբերի դրությամբ, իրավասու է,
- Պետք է լինի առնվազն 51% պատկանել եւ վերահսկել մեկ կամ մի քանի կանայք, եւ
- Հիմնականում կառավարվում է մեկ կամ մի քանի կանայք:
Բացի դրանից, կանայք պետք է լինեն ԱՄՆ քաղաքացիներ: SBA- ն նաեւ պահանջում է, որ ընկերությունը պետք է փոքր լինի իր հիմնական արդյունաբերությունում, համաձայն SBA- ի չափանիշների, այդ ոլորտի համար: WOSB- ի համար «տնտեսապես անբարենպաստ» համարելու համար սեփականատերերը պետք է տնտեսական անկատարություն ցուցաբերեն վերջնական կանոնում սահմանված պահանջներին համապատասխան:
WOSB ծրագրի մասին ավելի շատ տեղեկություններ
Արդյոք կանանց բիզնեսը (WOB) պայմանագրային ծրագիրը տղամարդկանց նկատմամբ խտրականություն չի դնում:
Ոչ:
Ծրագիրը տղամարդկանց նկատմամբ խտրականություն չի դնում, պարզապես նպաստում է կանանց, որ ավելի մրցունակ եւ տեսանելի լինեն կենտրոնական պայմանագրային ռեգիստրում:
WOB Պայմանագրային ծրագիրը չի պահանջում, որ կանայք կարողանան օգտվել տղամարդկանցից, սակայն թույլ են տալիս պայմանագրային ծառայողներին օգտագործել իրենց սեփական հայեցողությունը «սահմանափակ մրցակցության» համար `կնոջը պատկանող ձեռնարկությունների (WOBs) պայմանագրային հնարավորությունների ավելացման համար: Դա կարող է ազդել որոշ մարդկանց արդար մոտեցման վրա եւ անհարգալից մոտեցում ցուցաբերել ուրիշներին, սակայն ծրագրերը տեղադրվեցին, քանի որ որակյալ կանանց բիզնեսի սեփականատերերը հանձնվում էին ավելի քիչ որակավորված տղամարդկանց համար: Այն փաստը, որ նպատակն էր բոլոր պետական պայմանագրերի միայն 5% -ը, ինքնին հենց այն մասին, թե ինչպես է տղամարդկանց գերակշռում կառավարական պայմանագրային արդյունաբերությունը: