Հարցազրույց Հարց. Ինչպես եք ազդել ստորին գծի վրա:

Երբ գործատուները վարձում են նոր աշխատողներ, նրանք փնտրում են թեկնածուների, ովքեր գիտեն, որ տարբերություն կստանան: Ընկերության համար արժեքներ ավելացնելու համար ձեր ներուժը չափելու համար գործատուն կարող է հարցնել. «Ինչպես եք ազդել ձեր վերջին աշխատանքի մեջ ներքեւի գիծը»:

Ինչպես պատասխանել ընկերության հետ կապված հարցերի վերաբերյալ

«Ներքեւի գծի» ավանդաբար վերաբերում է եկամտի ավելացմանը եւ / կամ ծախսերի կամ ծախսերի կրճատմանը:

Այնուամենայնիվ, դուք պետք է ավելի լայն մտածեք ձեր դաշտի ստորին գծի մասին: Ներքեւի գիծը տարբեր ոլորտների համար ունի տարբեր իմաստներ:

Լավագույն պատասխանների օրինակներ

Մի հավաքագրողի համար ներքեւի գիծը կարող է լինել նոր վարձավճարի հարաբերական արտադրողականությունը կամ նրանց վարձատրության երկարատեւությունը:

Ընդունելության ներկայացուցչի համար դա կարող է լինել թեկնածուների որակը, ինչպես սահմանված դասարանների եւ թեստի գնահատականներով, որոնք վերջանում են դիմելու իրենց հաստատությանը:

Որակի հսկողության մասնագետի համար դա կարող է լինել թափոնների կրճատումը որպես արտադրության գործընթացի մի մաս:

Հիվանդանոցում կլինիկական բժիշկների համար դա կարող է ավելի ցածր տոկոսադրույքներ, չարաշահումներ կամ սխալ դեղամիջոցների կառավարում:

Ներառում է հաջողության քանակական չափանիշ

Ձեր պատասխանը պատրաստելիս, նախ, դուք պետք է որոշեք, թե ինչ է ներքեւի գիծը ձեր նախկին աշխատանքներում: Հաշվի առեք, թե ինչպես հաջողվեց ձեր աշխատանքը եւ բաժինը:

Օպտիմալ պատասխանը ներառում է հաջողության որոշ քանակական չափանիշներ, ինչպես օրինակ «Հյուսիսարեւելյան տարածաշրջանում վաճառքները տասներկու տոկոսով ավելացրել եմ», եթե այդպիսի պատասխան պատասխանի դաշտին:

Դուք նաեւ պետք է հիմնավորեք ձեր պնդումը `նկարագրելով, թե ինչպես կարողացել եք այդ արդյունքները առաջացնել:

Այսպիսով, դուք կարող եք ավելացնել, «Ես հասել եմ այս արդյունքին` հաճախորդների սպասարկման ծրագիր իրականացնելով, որն ընդլայնեց կրկնվող բիզնեսը »: Հնարավորության դեպքում, ներառեք հղումներ այնպիսի քննադատական ​​հմտության վրա, որ ձեր հեռանկարային գործատուը կարող է փնտրել:

Օրինակ, եթե գործատուն փնտրում է վաճառքի գծով մենեջեր վերապատրաստման փորձառություն, ապա կարող եք ավելացնել, որ «դուք ներկայացրեցիք ուսուցման ծրագիր, որն օգնում է վաճառողներին բացահայտել եւ հաճախորդի հետ կապված խնդիրներ լուծել մեր արտադրանքի հետ»:

Որպեսզի ցույց տաք, թե ինչպես եք բերել կոնկրետ փոփոխություն, դուք պետք է այնպես էլ բազային կողմի համար, որտեղ ամեն ինչ կախված է ձեր ներգրավվածությունից, ինչպես նաեւ ձեր արդյունքների ցուցանիշից: Սակայն, որոշ դեպքերում, որոշակի չափումներ հնարավոր չէ, եւ ձեր պատասխանը կլինի ավելի որակական:

Երբ արդյունքներն քանակական չեն

Եթե ​​ձեզ մոտ բերված փոփոխությունը ավելի որակական է, քան քանակական, ապա համոզիչ լինել, ապա ձեզ հարկավոր է կիսել այն փաստը, թե ինչպես ձեր ջանքերը զգալի բարելավում են առաջ բերում: Մեկը մոտեցումն է իշխանության հեղինակների արձագանքը հաղորդելու համար: Օրինակ, դուք կարող եք ասել, «Հաճախորդների բավարարվածությունը մեծապես բարելավվել է, եւ իմ ղեկավարը նշեց, որ բողոքների թիվը նվազել է, եւ հաճախորդների դրական արձագանքը աճել է»:

Այս անեկդոտներին լրացուցիչ ուշադրություն դարձնելու լավ միջոցը ձեր վերահսկիչները հաստատում են իրենց աջակցությունը իրենց առաջարկություններում: Կրկին կարեւոր կլինի ձեզ բացատրել ձեր ռազմավարությունը բաների բարելավման եւ այնպիսի հմտությունների մասին, որոնք դուք դիմել եք փոփոխության բերելու համար:

Related Articles

Ինչպես պատասխանել հարցազրույցի մասին հարցերը
Ուժեր եւ թերություններ Հարցազրույց Հարցեր

Լրացուցիչ Աշխատանք Հարցազրույց Հարցեր եւ պատասխաններ

Հարցազրույցներ Հարցեր եւ պատասխաններ
Տիպային հարցազրույցի հարցերը եւ նմուշների պատասխանները:

Հարցազրույց հարցերը
Հարցազրոյցում հարցազրոյցներու համար հարցազրոյցներու թեկնածուները: