Հարցեր տալը կարող է նաեւ ձեզ հնարավորություն տալ հետագա որոշ հատկություններ, հմտություններ եւ փորձառություն:
Իրականացնելով շատ կոնկրետ հարցեր, երբ դուք արձագանքում եք , թույլ կտա տպավորություն թողնել ձեր հնարավոր գործատուին ձեր գիտելիքներով եւ հետաքրքրությամբ արդյունաբերության մեջ, ինչպես նաեւ որոշելու, թե արդյոք սա ճիշտ աշխատանք է ձեզ համար:
Հարցազրույցի ժամանակ հարցրեք հարցերի ցանկ
Նախագծեք առաջ եւ հարցրեք ձեր սեփական պատրաստած հարցադրման հարցերը: Դուք պարզապես չեք փորձում այս աշխատանքը ձեռք բերել, դուք նաեւ հարցազրույց եք տալիս գործատուին `գնահատելու, թե արդյոք այս ընկերությունը եւ դիրքորոշումը լավ տեղ են ձեզ համար:
Հարցեր տալը մեծ մշակույթի եւ բիզնեսի օրվա պարտականությունների մեջ մտնելու լավագույն միջոցն է, որպեսզի դուք վարձու լինեք, ձեր առաջին շաբաթը կամ այդ պաշտոնը չի կարող ուղեկցվել որեւէ մեծ անակնկալներով:
Լավագույն հարցերը, հարցնել հարցազրուցավարին
Ահա առաջարկվող հարցերի ցանկ `հարցազրուցավարին հարցնելու համար, որպեսզի կարողանաք ապահովել ընկերության որակավորումն ու շահերը:
- Ինչպես եք նկարագրում պաշտոնի պարտականությունները:
- Ինչպես եք նկարագրում այդ պաշտոնում սովորական օրը:
- Սա նոր դիրքորոշում է: Եթե ոչ, նախորդ աշխատակիցն ինչ է արել:
- Ինչ է ընկերության կառավարման ոճը:
- Ով է այս դիրքորոշումը հաղորդում: Եթե ինձ առաջարկվում է պաշտոնը, կարող եմ հանդիպել նրան, նախքան իմ վերջնական ընդունումը:
- Քանի մարդ աշխատում է այս գրասենյակում / բաժնում:
- Որքան ճանապարհորդություն է սպասվում:
- Տեղափոխումը հնարավոր է:
- Որն է սովորական աշխատանքային շաբաթը: Սպասվում է ավելի շատ ժամանակ:
- Որոնք են աճի եւ առաջխաղացման հեռանկարները:
- Ճիշտ ինչպես է առաջանում մեկ ընկերություն:
- Այս դիրքից սկսած կարիերայի ուղիների օրինակներ կան:
- Ցանկանում եք հղումների ցանկ:
- Եթե ես երկարաձգել եմ աշխատանքի առաջարկը, ապա որքանով ես կուզենայի, որ սկսեմ:
- Ինչ կարող եմ հստակեցնել ձեզ իմ որակավորումների մասին:
- Երբ ես կարող եմ լսել քեզանից:
- Կա արդյոք այլ հարցեր, որոնք ես կարող եմ պատասխանել ձեզ համար:
- Ունեք որեւէ վերապահումներ իմ որակավորումների մասին:
- Դուք ունեք քաղաքականություն թիմի նոր անդամներին օգնելու համար:
- Որոնք են այս աշխատանքի ամենամեծ մարտահրավերները:
- Ինչն է ամենակարեւորը, որ ես պետք է կատարեմ առաջին իննսուն օրվա ընթացքում:
- Ինչպես եք նկարագրում այս ընկերության արժեքները:
- Ինչպես է վերջին տարիների ընթացքում ընկերությունը փոխվել:
- Որոնք են ընկերության զարգացման եւ զարգացման ծրագրերը:
- Որոնք են աշխատանքի մեծագույն պարգեւները եւ այս ընկերության համար:
- Որն է այս ընկերության համար աշխատելու լավագույն մասը:
- Ինչն է ձեր այստեղ աշխատելու ձեր ամենասիրելի մասը:
- Ինչ տեսակի ֆոնին եք կարծում, որ լավագույնը կզարգանա այս պաշտոնում հաջողության համար:
Հարցազրույցի հարցման հարցման ընդհանուր ուղեցույցներ
Խուսափեք «ինձ» հարցերից
«Ես» հարցերն այն գործերն են, որոնք ձեզ դնում են գործատուի առաջ:
Դրանք ներառում են աշխատավարձի, առողջության ապահովագրության, արձակուրդի ժամանակի, շաբաթական աշխատանքային ժամերի եւ այլ զիջումների վերաբերյալ հարցեր: Հարցազրույցի ընթացքում դուք փորձում եք գործատուին ցույց տալ, թե ինչպես կարող եք օգտվել ընկերություններից, այլ ոչ թե այլ կերպ: Երբ ձեզ առաջարկվում է դիրքորոշում, դուք կարող եք սկսել հարցնել, թե ինչ կարող է անել ձեր ընկերությունը:
Մի ժամանակ հարցրեք
Խուսափեք բազմակուսակցական հարցերից. նրանք կխոչընդոտեն գործատուին: Յուրաքանչյուր հարց պետք է ունենա մեկ կոնկրետ կետ:
Խուսափեք «Այո» կամ «Ոչ» հարցերից
«Այո», «ոչ», կամ մեկ այլ բառի հետ կապված հարցերի մեծ մասը հնարավոր է պատասխանել ընկերության կայքէջի որոնման միջոցով: Փոխարենը, մնում եք հարցեր, որոնք կստեղծեն ձեր եւ գործատուի միջեւ երկխոսություն:
Շատ հարցերի մասին հարցրեք
Խուսափեք միայն մեկ թեմայի վերաբերյալ հարցեր տալուց: Օրինակ, եթե հարց եք ուղղել ձեր ղեկավարին եւ նրա ղեկավարչական ոճին, ապա հարցազրուցավարը կարող է ենթադրել, որ դուք ունեք խնդիր իշխանության թվեր:
Հարցեր տվեք մի շարք թեմաների վերաբերյալ, որոնք ցույց են տալիս ձեր հետաքրքրասիրությունը եւ հետաքրքրությունը դիրքերի բոլոր ասպեկտներում:
Ոչինչ անհատական չէ
Թեեւ լավ գաղափար է փորձել ձեր զրուցակցի հետ փոխհարաբերություն հաստատել, հարցրեք անձնական հարցերը, որոնք հանրային տեղեկատվություն չեն: Օրինակ, եթե դուք տեսնում եք գործատուի պատին քոլեջի դրոշակ, ապա անպայման հարցնում եք `արդյոք նա գնացել է այդ քոլեջ: Այնուամենայնիվ, խուսափեք հարցազրույցի ընտանիքի, ռասայի, գենդերի եւ այլ հարցերի շուրջ:
Հարցեր չհրապարակել աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ
Կան հարցեր, որոնք դուք պետք է խուսափեք խնդրեք, քանի որ նրանք ձեզ չեն ներկայացնելու դրական լույսի ներքո:
- Ինչ է անում այս ընկերությունը: (Ձեր հետազոտությունը ժամանակ առ ժամանակ կատարեք):
- Եթե ես աշխատանքի եմ ընդունում, երբ կարող եմ հանգստանալ արձակուրդի ժամանակ: (Սպասեք, մինչեւ առաջարկը ստանաք նախորդ պարտավորությունների մասին):
- Կարող եմ փոխել իմ ժամանակացույցը, եթե ես ստանամ աշխատանքը: (Եթե անհրաժեշտ է պարզել աշխատանքի ընդունման լոգիստիկան, ապա հիմա նշեք այն):
- Ես աշխատանք եմ ստացել: (Մի անհանգստացեք, նրանք ձեզ կտեղեկացնեն):
Ահա ավելի շատ հարցեր , հարցազրույցի ընթացքում գործատուին չհրապարակելը , գումարած խորհուրդներ, թե ինչպես խուսափել հարցեր տալուց, որոնք կարժենա ձեզ աշխատանքը:
Խնդիրներ հարցադրողի հարցազրույցի տեսքով
Կախված աշխատանքի տեսակից, որի համար հարցազրույց եք անում, կան կոնկրետ հարցեր, որոնք դուք կարող եք խնդրել ձեր հարցազրուցավարին:
- Վարչական / գրասենյակային հարցեր
- Հեռախոս Հարցազրույց Հարցեր
- Երկրորդ հարցազրույցի հարցերը
- Part-Time Աշխատանք Հարցազրույց Հարցեր
- Մանրածախ Աշխատանք Հարցազրույց Հարցեր
- Վաճառքի հարցազրույց Հարցեր
- Ուսուցչուհի Աշխատանք Հարցազրույց Հարցեր
- Աշխատանքային տանը աշխատանքի հարցազրույցի հարցերը
Հարցազրույցներ Հարցեր Դուք կպատասխանեք
Ի լրումն հարցերի ցանկի նախապատրաստման, աշխատանքի ընդունման մենեջերից խնդրելու համար կարեւոր է հարցազրույցի ամենատարածված հարցերը վերանայել, հավանական է, որ դուք կկարողանաք մտածել, թե ինչպես կպատասխանեք: Ահա տիպային հարցազրույցի հարցերի ցանկը, ինչպես նաեւ նմուշների պատասխանները:
Հարցազրույց Հարցեր Գործատուները չպետք է հարցնել
Կան հարցազրույցի հարցերը, որոնք սովորաբար հայտնի են որպես անօրինական հարցազրույցի հարցեր , որ գործատուները չպետք է հարցաքնեն աշխատանքային հարցազրույցի ընթացքում: Ահա այն հարցերը, որոնք չպետք է հարցաքնվեն աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ եւ ինչպես արձագանքեն, եթե խնդրեք այդ անհամապատասխան հարցերը: