Կարդացեք այն հարցի վերաբերյալ, թե ինչպես վարվել այս իրավիճակի հետ հարցազրույցում, ինչպես նաեւ նախապատրաստական աշխատանքը, որը կարող եք անել նախապես ապահովելու համար, որ աշխատանքից ազատելը չի նվազեցնում ձեր գործունակությունը:
Ինչպես բացատրել աշխատատեղի հարցազրույցում
Հարցազրուցավարները հաճախ հարցեր են տալիս, որոշելու պատճառները ցանկացած ժամանակ, երբ դուք չեք աշխատում: Դուք պետք է վստահեք հարցազրուցավարին, որ դուք բարձր մակարդակով եք կատարում, եւ որ ձեր ելքը որեւէ կերպ չի բերում ձեր արտադրողականության արդյունքը:
Եղեք պատրաստակամորեն բացատրել ձեր կազմակերպության ցանկացած հանգամանք, որը պահանջեց ձեր աշխատանքը: Օրինակ, միաձուլման կամ ձեռքբերումը կարող է կրկնակի պարտականություններ կրող աշխատակիցների վերացման համար աշխատանքից ազատվել: Գուցե վերակազմակերպվել է, եւ ձեր կատեգորիայի բոլոր աշխատակիցները վերացվել են: Գուցե ձեր ընկերությունը կորցնում էր շուկայական մասնաբաժինը եւ անհրաժեշտ էր նվազեցնել ծախսերը: Բազմաթիվ պաշտոնաթողություններ հիմնականում տեղի են ունենում գործարար որոշումների շնորհիվ, այլ ոչ թե կոնկրետ արդյունքների: Եթե դուք դրել եք որպես խմբի մի մաս, նշեք, որ ձեր պատասխանը:
Ինչքան էլ ձեր ընկերության պաշտոնաթողությունների պատճառը, ձեր բացատրությունը կարճ պահեք:
Միակ կամ երկու նախադասությունները սովորաբար բավարար են: Համոզվեք, որ դուք պահպանում եք չեզոք կամ դրական տոն, ինչպես նկարագրեք ձեր նախկին գործատուին: Խուսափեք խուսափել նախկին գործընկերների, ղեկավարների կամ վերին կառավարման մասին խուսափողական արտահայտություններից: Ինչպես միշտ, ազնիվ եղեք ձեր արձագանքում, քանի որ ընկերությունը կարող է որոշել ստուգել ձեր նախկին գործատուի հետ աշխատանքից ազատվելու հանգամանքներում:
Լրացուցիչ տեղեկատվություն ստանալու համար, թե ինչպես պետք է պատասխանել հարցազրույցի հարցին, աշխատանքից դուրս գալու մասին :
Ցույց տալ, թե ինչպես ավելացրել եք արժեքը
Դուք նաեւ պետք է կիսվեք, թե ինչպես եք ավելացրել ձեր դերում ունեցած արժեքը, երբ աշխատում եք: Կատարեք ձեր ձեռքբերումների ցանկը, հատկապես, այն, ինչը ազդել է ձեր բաժնի համար:
Բացատրեք այն, ինչ արել եք վաճառքի ծավալները մեծացնելու, գումար խնայելը, գումար հավաքելը, որակի բարելավումը, գործառնական խնդիրների լուծումը եւ այլն: Նշեք հմտությունները, հատկությունները եւ գիտելիքները, որոնք դուք ձեռք բերեցիք այդ արդյունքները առաջ բերելու համար: Տրամադրել հատուկ ակնարկներ, օրինակներ եւ պատմություններ, որոնք ցույց են տալիս, թե ինչպես եք օգնել ձեր բաժին հասնելու նպատակներին:
Լրացրեք Gap- ում
Եթե ձեր ռեզյումեում ունեք ավելի շատ աշխատատեղեր , ապա հարցազրուցավարը, հավանաբար, կպատասխանի ձեզ, թե ինչ եք անում, մինչդեռ դուք դուրս եք եղել աշխատանքից: Ցանկալիորեն դրսեւորեցիք այն ամենը, ինչ դրական եք արել այդ ժամանակի ընթացքում ձեր հմտությունները բարելավելու համար, ինչպիսիք են առցանց դասընթացներ կատարելու կամ ազատ, խորհրդատվական կամ կամավորական աշխատանք կատարելու համար: Այն կարող է մի փոքր վայրէջք կատարել, ասելով. «Ես աշխատանք եմ փնտրում, քանի որ ես աշխատանքից ազատվել եմ», ուստի փորձեք հասկանալ, թե ինչ է կատարվում:
Եթե նախկինում ձեր աշխատանքից ազատվել եք եւ այդ ժամանակից ի վեր այլ աշխատատեղեր եք ունեցել, նշեք այնպիսի քայլեր, որոնք ուղղված եք թույլ կողմերին դիմելու կամ ձեր աշխատանքային նպատակների հետ կապված հմտությունների ավելացմանը, երբ վերջին աշխատանքում:
Գործատուները գնահատում են այն թեկնածուները, որոնք ինքնուրույն կատարելագործում են:
Ստացեք հղումներ
Այլ անձանց կողմից ձեր կատարած աշխատանքների մասին վկայությունները կարող են օգուտներ քաղել առաջավոր գործատուների կողմից ձեր աշխատանքից ազատվելու վերաբերյալ: Ապահով, քանի որ շատ աշխատատեղեր հնարավորինս վերաբերում են նախկին ղեկավարների, ենթականերին, հաճախորդներին, ձեր մասնագիտական միության անդամներին եւ նախկին գործընկերներին:
Ապահովել առաջադեմ գործատուներին `հեշտությամբ օգտվելով այս առաջարկներից, ձեր LinkedIn պրոֆիլի կամ առցանց պորտֆելի միջոցով:
Ցուցադրել ձեր անցյալը
Կառուցեք նախկինում աշխատատեղերից աշխատանքային նմուշների պորտֆելը , ներառյալ այն մեկը, որը դուք դրել եք: Ներառում են գրելու, նախագծման, աղյուսակների, հաշվետվությունների, դեպքի ուսումնասիրության, ներկայացման սլայդների, դասի ծրագրերի եւ այլ նախագծերի նմուշներ: Ուշադիր եղեք, որ չհրապարակեք նախկին գործատուների մասին գույքային տեղեկություններ:
Համօգտագործեք գործատուների հետ ձեր ռեզյումեում հղման միջոցով ձեր մասնագիտական կայք կամ LinkedIn պրոֆիլ: Կազմակերպությունները ավելի հավանական է համարում, որ դուք ունեք ճիշտ գիտելիքներ եւ գիտելիքներ իրենց աշխատանքի համար, եթե նրանք կարողանան տեսնել բարձրորակ աշխատանքային արտադրանքի վկայություններ :
Տարբերացրու այս աշխատանքը ձեր նախորդ աշխատանքից
Եթե առկա է որեւէ ակնարկ, որ դուք տեղադրվել եք ոչ պատշաճ գիտելիքների, հմտությունների կամ աշխատանքի տեղավորվելու պատճառով, մի դեպք, երբ ձեր աշխատանքային նպատակն ավելի լավ է տեղավորվում : Հստակեցրեք հմտությունները, գիտելիքները կամ անձնական հատկությունները, որոնք թույլ կտան կատարել ավելի բարձր մակարդակ:
Օրինակ, դուք կարող եք ասել, «Կարծում եմ, որ ձեր աշխատանքը հիանալի տեղավորում է, քանի որ այն կներկայացնի լրագրողական եւ պատմական հմտությունները, որոնք ես համարում եմ որպես լրագրող: Իմ նախորդ դիրքորոշումը շատ ավելի կենտրոնացած էր միջոցառումների պլանավորման եւ դրամահավաքության վրա»:
Օգտագործեք ձեր կապերը
Ապագա գործատուների աշխատողների թեկնածուների հավանությունը կարող է ուժեղ ազդեցություն ունենալ վարձակալության որոշումների վրա: Ուղղորդեք ձեր նախնական շփումներից գործատուի աշխատող երկրորդ մակարդակի շփումներին եւ կազմակերպեք տեղեկատվական խորհրդատվություններ `ցույց տալու եւ խորհրդատվություն խնդրելու համար:
Եթե դուք դրական տպավորություն եք ստեղծում, ապա այդ անհատները կարող են լավ խոսքերով դնել ձեզ համար, որը կարող է ծառայել հակակշռում ձեր բացասական վերաբերմունքի վերաբերյալ ցանկացած բացասական մտահոգության:
Կարդալ ավելին: Top 10 Հարցազրույց Հարցեր եւ պատասխաններ