Այս կարիերայի մակարդակում դուք կլինեք ղեկավարության դիրքում, որը պատասխանատու է բարձր նպատակներ կազմելու եւ հանդիպելու համար եւ համոզվելու, որ ձեր ղեկավարած մարդիկ գտնվում են այդ նպատակներին աջակցելու համար:
Նախատեսվում է, որ C- մակարդակի պաշտոններում մարդիկ կարեւոր որոշումներ կայացնեն եւ արդյունքների հասնեն, ուստի պատրաստվեք նախորդ դիրքերում կատարվածների օրինակներով:
Նախքան գործադիր մակարդակի պաշտոնի համար հարցազրույցը
Ինչպես ցանկացած հարցազրույցում, նախապատրաստումը ձեզ մեծ առավելություն է տալիս: Պլանավորել ձեր հարցազրույցը նախորդ օրը: Համոզվեք, որ հագնում եք մի բան, որը համապատասխանում է: Դուք չեք ուզում նմանվել հարցազրույցի ընթացքում հագնվելու խաղալիքին: դուք պետք է հարմարավետորեն բնակվեն ձեր հագուստով:
Պլանավորելով ձեր հանդերձանքները, կօգնեն ձեզ խուսափել տհաճ օրերից `իրականացումներից, ինչպես, օրինակ, ձեր սիրած հարցազրույցի վերնաշապիկը, ձեր կոշիկի մեջ վստահորեն քայլում կամ նոր հարցազրույցի վրա կրծքավանդակի պիտակ: Ընկերությունը մանրակրկիտ ուսումնասիրում է : Այս կերպ, եթե խնդրվում եք կոնկրետ ընկերության հետ կապված ռազմավարություններ կամ կարծիքներ փոխանակելու համար, կարող եք տրամադրել խոհեմ պատասխան:
Ինչպես նաեւ, դուք պետք է զգաք հարմարավետ պատասխանել սովորական հարցազրույցի հարցերին:
Մտածեք ` ձեր ամենամեծ թուլությունը: կամ որտեղ եք տեսնում հինգ տարի հետո: Վերանայեք ստորեւ նշված հարցերին, որոնք կարող եք ակնկալել գործադիր մակարդակի հարցազրույցի ընթացքում, ինչպես նաեւ այս ամենատարածված 10 հարցազրույցի հարցերը : Սա կօգնի ձեզ հարցազրույցում վստահորեն եւ անկեղծորեն խոսել:
Հարցազրույցի ընթացքում
Խուսափեք գլխապտույտ կամ անհեթեթ պատասխաններ:
Եթե համոզված չեք, թե ինչ եք ուզում ասել, մի պահ կանգ առնել ձեր մտքերը: Փորձեք օգտվել այնպիսի շեղումներով, ինչպիսիք են, «Դա իսկապես մտահոգիչ հարց է», որպեսզի ձեզ մի քիչ ժամանակ հատկացնի ձեր մտքերը ձեւակերպելու համար:
Բացի այդ, հիշեք, որ հարցազրույցը երկկողմանի փողոց է: Ոչ միայն պետք է հարցնեք ինքներդ ձեզ, բայց եթե հարցազրույցը չի վերաբերում այն բանին, որը հավատում է, որ տեղին է, ապա կարող եք դա բերել:
Գործադիր հարցազրույցների հարցերը
- Ահա մի շարք հարցեր, որոնք դուք կարող եք խնդրել, գործադիր մակարդակի պաշտոնի համար տված հարցազրույցում:
- Ինչպես եք նկարագրում ձեր կառավարման ոճը:
- Ինչու եք հետաքրքրված մեր ընկերության մեջ:
- Ինչ եք կարծում, որ ձեզ լավ տեղավորում է այս դիրքի համար: Մտածեք այս կոնկրետ դերի մասին, ինչ տեսակետներ եք համարում ձեզ համար ամենամեծ մարտահրավերը:
- Որն է ամենաարդյունավետը գործադիր կամ կառավարիչ լինելու մասին:
- Որոնք են սովորաբար օգտագործվող մեթոդները, գնահատելու աշխատողի աշխատանքի կատարումը:
- Ասացեք մի ժամանակ, երբ դուք բերեցիք արդյունավետ փոփոխություն ընկերությանը: Ինչպես եք իրականացրել այդ փոփոխությունը:
- Նկարագրեք մի ժամանակ, երբ դուք ստիպված եք եղել զբաղվել բարդ կամ անփորձ անձնակազմի հետ:
- Նկարագրեք ձեր փորձը հաշվապահական եւ ֆինանսական հաշվետվությունները կարդալ եւ մեկնաբանել:
- Եթե դուք վարձել եք, ապա ինչ է ձեր առաջնահերթությունները ձեր առաջին երեք-վեց ամսվա ընթացքում:
- Որոնք են երկու բան, որ հավատում եք, որ մեր ընկերությունը լավ է անում: Ինչ է այն, ինչ կարծում եք, պետք է փոխվի:
- Ինչ եք փնտրում աշխատողի մեջ: Ինչ վարքագծեր եւ կատարումներ եք ակնկալում իդեալական աշխատակիցներից:
- Ասացեք, թե ինչպես եք ստեղծել միասնական նպատակ այն մարդկանց միջեւ, ովքեր սկզբում տարբերվում էին կարծիքների կամ խնդիրների մեջ:
- Տրամադրել մեզ մի մեթոդ, որը դուք փորձել եք հաջողությամբ խթանել / դրդել ձեր աշխատակազմին:
- Ինչպես եք վարվել անկանխատեսելի խոչընդոտ կամ իրավիճակ, որը հանգեցրել է երրորդ կողմի կողմից, որը ազդում է ձեր վերջնական գծի վրա:
- Ինչպիսին է ձեր հաղորդակցման ոճը:
- Նկարագրեք մի ժամանակ, երբ դուք դիմադրեցիք մի աշխատակցի, որի արդյունքները անհամապատասխան էին:
- Ինչ եք արել ձեր ընկերության ներկայիս ընկերության եկամուտները բարձրացնելու համար: