Հարցեր հարցնելու (եւ խուսափելու) իրավաբանական աշխատանքային հարցազրույցներում

Ինչ պետք է հարցնեք, երբ հարցազրույց անցկացնեք իրավաբանական աշխատանքի համար:

Շատ դիմորդների համար իրավական հարցազրույցների առավել սթրեսային ասպեկտներից մեկը սարսափելի է, «Ունեք հարցեր որեւէ հարցի համար»: Պարզ է, որ պատասխանը չպետք է լինի, «ոչ»: Բայց ինչ պետք է հարցնես :

Ինչ տեսակի բաներ եք աշխատում տիպիկ օրվա ընթացքում:

Սա մեծ հարց է ձեր սեփական մակարդակի վրա գտնվող մեկի համար, կամ մի փոքր ավելի բարձր: (Հավանաբար ամենալավ հարցն այն է, թե ինչպես պետք է հարցաքննել ավագ գործընկեր կամ հանրային շահերի կազմակերպման ղեկավարը): Սակայն, ձեր մակարդակի մոտ գտնվող որեւէ մեկի համար դա ձեզ մեծ աշխատանք է տալիս այնպիսի աշխատանքի տեսանկյունից, հարմարեցրեք ձեր պատասխանները `պարզելու համար, թե կարող եք կարգավորել նման աշխատանքը (եւ այդպիսով դուք կարող եք պարզել, թե արդյոք այս աշխատանքը լավ հմտություններ եւ շահերի համար է):

Մեկ այլ գումարած այն է, որ հարցն ավելի հեշտ է հարցաշարի պատասխանը ստանալու համար, այնպես որ նրանք ստիպված չեն աշխատել:

Ինչ գործոնների / գործարքների տեսակը / նախագծեր եք աշխատում:

Ցանկացած իրավաբանի, ով հարցազրույց եք տվել, պետք է պատրաստակամ եւ կարողանա խոսել (ընդհանուր առմամբ) այն գործերի, գործարքների կամ նախագծերի մասին, որոնք աշխատում են: Երբ խոսում եք բաների մասին, խոսելու մասին, դա մեծ հարց է, քանի որ կարող եք հետեւել եւ խնդրել լրացուցիչ մանրամասներ `ժամանակի սպանելու համար: «Օ՜, դու արտոնագրային դատավարություն ես անում: Ինչպես եք հետաքրքրվել այս օրենքի ոլորտով: Դուք ունեք տեխնիկական ֆոն:

Ինչ տեսակի մարդ կարող է հաջողության հասնել:

Սա հարց է, որը կարող եք գրեթե որեւէ մեկից խնդրել, եւ դա ձեզ դարձնում է հավակնոտ դիմորդ: Դուք նաեւ կարող եք արտահայտել այն (երբ խոսում եք ավագ մակարդակի հարցազրուցավարի հետ) որպես «Ինչ հմտություններ եւ հատկություններ եք փնտրում նոր վարձում»: Ամենայն հավանականությամբ, դուք կստանաք պտտութուններ ի պատասխան, բայց հուսով եմ, նրանք ենթագիտակցորեն կհամագործակցեն Դուք այդ ցանկալի հատկանիշներով եք:

Ինչպես է աշխատում աշխատանքը

Սա ընդհանուր առմամբ անվտանգ թեմա է (քանի դեռ չեք զիջում «Ես պետք է ապահովեմ, որ աշխատել եմ աշխատելու X տեսակի աշխատանքի համար»): Որպես լայն թեմա, խնդրելով, թե ինչպես է աշխատանքը հանձնվում, կարող է զուսպ հասկանալ կազմակերպության մշակույթը, ինքնավարության աստիճանը, որը կիրագործի ձեր կարիերայի ընթացքում եւ այլն:

Ինչպես եք սիրում աշխատել այստեղ:

Կրկին, ոչ թե հարցի առաջատար կազմակերպության համար, այլ լավ մակարդակի վրա գտնվող մարդկանց համար: Հարցրեք այն թեթեւակի եւ մի զարմանաք, եթե դուք ստանաք հստակ արձագանք, բայց երբեմն զարմանում եք: Ես ավելի քան մեկ հարցազրույց անցկացրեցի ամառային ասոցիացիայի պաշտոնների համար, երբ ասացի ասվածը պատասխանեց. «Ես չեմ»: Եվ մի քանի դեպքերում գնացին թիրաադ, թե որքան են ատել իրենց աշխատանքը: Օգտակար տեղեկություններ, չնայած դուք միշտ պետք է գնահատեք այն չափը, որով կիրառվում է ձեր հանգամանքները:

Խուսափեք Հարցազրուցավարին հարցնել

1. Որքան գումար կստանամ: Եթե ​​աշխատավարձի մասին չեք հասկանում, խնդրեք, հետո առաջարկ ունեք:
2. Որքան ժամ ես պահանջելու աշխատել: Կրկին, միանգամայն հիմնավորված հարց է, բայց առաջարկից հետո հարցրեք , եթե մտահոգվեք դրա մասին:
3. Ինչպիսի օգուտներ եք առաջարկում: Yep, խնդրեք , որ առաջարկը կատարվի:
4. Ես լսել եմ վատ բաներ X- ի մասին ... կարող եք դիմել այդ մտահոգություններին: Շատ խոսակցություններ շրջանառվում են իրավաբանական գործատուների մասին, եւ ոմանք նույնիսկ ճշգրիտ են: Եթե ​​մտահոգվեք, դիմեք նրանց, երբ դուք առաջարկ ունեք: Ներկայացնելով նախնական հարցազրույցի փուլում դրանք բոլորին դնում են պաշտպանական, եւ առաջարկում է ձեր սոցիալական հմտությունները եւ դատողությունը թերեւս բացակայում է:

Որպես ընդհանուր կանոն, դուք ցանկանում եք ծառայել ձեր հարցազրուցավարների համար սոֆթբոլի հարցերը: Ստացեք նրանց մասին եւ իրենց աշխատանքը, եւ բոլորը երջանիկ կլինեն: