Լրացվում է ազատված եւ անգործունակ աշխատակիցների համար նախատեսված ժամանակահատվածը
Կուտակված ժամերը առավել հաճախ աշխատողին վճարվում են որպես լրացուցիչ ժամանակի աշխատանքի կամ ժամանակի լրացուցիչ ժամանակահատված, որը փոխհատուցվում է աշխատողին 40 ժամից ավելի աշխատող լրացուցիչ ժամերի համար:
Comp- ի ժամանակը վճարվում է աշխատակիցներին ազատելու փոխարեն վճարելու կամ աշխատավարձ վճարելու փոխարեն:
Խնդիրն անսահման աշխատակիցների համար
Անկախ աշխատող աշխատողները ամենից հաճախ ծածկված են Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտերի (FLSA) կանոնակարգով ` արտաժամյա վճարելու համար, եւ դրանք անհամատեղելի են ժամանակի ընթացքում: Նրանք չեն կարող որակավորվել ժամանակի ընթացքում, քանի որ այդ կանոնակարգերի համաձայն, նրանք պետք է վճարեն ավելի քան 40 ժամ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում աշխատած յուրաքանչյուր ժամվա համար:
Արտաժամյա վճարում է սկսվում, երբ աշխատողը մեկ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում աշխատում է ավելի քան 40 ժամ: Որոշ երկրներ պահանջում են, որ արտաժամյա աշխատավարձը սկսվի, երբ աշխատողը մեկ օրում ավելի քան 8 ժամ աշխատել է, քան մեկ շաբաթվա ընթացքում, քան 40-ը:
Իմացեք այն կանոնները, որոնք կառավարում են ձեր տեղանքը, նախքան չաշխատող աշխատողներին վճարելը: Սա HR- ի մեկ այլ օրինակ է, երբ իմանալով, որ ձեր պետության, երկրի կամ իրավասությանն առնչվող աշխատանքային օրենսդրությունը կարեւոր է, թե ինչպես եք դիմել ժամանակակից ժամանակի վճարման դիմաց:
Ձեր ընկերության համար վճարեք աշխատավարձը վճարելու պաշտոնում:
Ժամկետի ժամանակը հանրային ոլորտի երեւույթ է
Ֆորմալ կերպով գրանցված եւ հաշվարկված ժամանակահատվածը գրեթե բացառապես հանրային ոլորտի երեւույթ է: Դա տեղի է ունենում առավել հաճախ մի միության ներկայացված աշխատավայրում:
Մասնավոր հատվածի աշխատողներ, որոնք աշխատավարձ են վճարում ազատ աշխատողներին ամբողջ աշխատանքը կատարելու համար, ակնկալում են, որ աշխատակիցները նվիրաբերեն իրենց աշխատանքի համար անհրաժեշտ կազմակերպության աշխատանքի համար անհրաժեշտ ժամանակի չափը:
Մասնավոր հատվածի գործատուները չեն հաշվարկում 40-ից ավելի աշխատող ժամերը, բացառությամբ աշխատողների կողմից, ոչ էլ այդ ժամերի ժամանակաշրջանները զանգահարել: Ոչ էլ մասնավոր հատվածի աշխատակիցները ակնկալում են վճարել ժամանակաշրջան:
Գործատուները վախենում են, որ աշխատավարձի տալու ժամանակը աշխատավարձի աշխատողներին կաշխատի աշխատավարձի շուրջ մեկ ժամվա միտք: Այս միտքը ուղղակիորեն հակասում է գործատուի ցանկությանը, որ ազատված աշխատակիցները նպատակ ունեն հասնելու նպատակների հասնելու միտք, աշխատանքը կատարելու եւ այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ է ավարտելու ամբողջ աշխատանքը:
Ինչ կարող է անել մասնավոր հատվածի գործատուները, երբ նրանք չեն հաշվարկում կամ փոխհատուցելու ժամանակաշրջանը:
Մասնավոր հատվածի գործատուները, ովքեր չեն ցանկանում հաշվարկել կամ վճարել կոմպոզիցի ժամանակ, ունեն այլ տարբերակներ, երբ նրանք փորձում են աշխատակիցներին հատուցել վերը նշված եւ պարտադիր պահելու համար:
Երբ աշխատակցի ծանրաբեռնվածությունը կանոնավոր կերպով արտահերթ է, մասնավոր հատվածի գործատուները լուծում չեն կատարում ժամանակի խնդիրը.
- կարգավորելու եւ շարունակաբար բարելավելու աշխատանքը,
- աշխատանքի նպատակներ դնելով մեկ այլ աշխատակցի,
- կամ ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ ընդունելով, կամ
- լրացուցիչ աշխատող վարձել:
Ոչ ֆորմալ առումով, շատ կազմակերպություններ հեռացվում են որոշումներ կայացնող աշխատակազմի ղեկավարների ձեռքում: Եթե աշխատողը անսովոր ակտիվ ճամփորդական ժամանակացույց ունի, շատ շաբաթներ է աշխատում, աշխատելու կամ աշխատելու համար, կամ ժամանակավորապես աշխատում է նոր ապրանքների թողարկման, անհրաժեշտ վաճառքի նպատակների կամ նոր ընկերության կամ վարչության ինտեգրման համար, մի քանի օրինակներ նշելու համար, կառավարիչը կարող է աշխատողին ժամանակ տրամադրել աշխատանքից:
Կառավարիչը կարող է ասել, «Hey, Ջոն, իսկապես կեսգիշերին ժամադրվել եք, ինչու չես վերցնում ուրբաթ եւ երկուշաբթի դուրս, որոշ ժամանակ անցկացնելու ձեր սեփական կամ ձեր ընտանիքի հետ»: Կամ, փորձելով չբարձրացնել աշխատակցի սթրեսը , «Մարիամ, լավ օր վերցրեք աշխատանքը ապրանքի մեկնարկից հետո դուրս գալու համար: Ձեր լրացուցիչ ջանքերը արժանի են հանգստանալու»:
Այս անգամ տեղաբաշխման պարգեւները ճանաչում են եւ ասում են, որ շնորհակալություն են հայտնում աշխատակցին իրենց բարձրակարգ ջանքերի եւ ձեռքբերումների համար: ( Ճանաչման լրացուցիչ ձեւերը կարող են ներառել նվեր քարտեր):
Մեկ գործոն, որը ղեկավարները պետք է հասկանան, այն է, որ նրանք երբեք չպետք է թույլ տան, որ ժամանակն է աշխատել լրացուցիչ կամ անսպասելի ժամերի քանակով: Բանալին այն է, որ ժամանակը չի տեղադրվում քարտի վրա եւ թույլատրվում է աշխատած լրացուցիչ ժամերի համաձայն: Սա այն է, ինչ տարբեր ժամանակահատված է տարբեր ժամանակահատվածից:
Աշխատած լրացուցիչ ժամանակը գալիս է աշխատանքի բնույթով եւ ազատված աշխատակիցները գիտակցում են սպասելիքները, երբ նրանք ընդունում են դիրքորոշումը: Ժամանակային պարտավորությունը, որը անհրաժեշտ է ամբողջ աշխատանքը կատարելու համար:
Պետական հատվածից մասնավոր հատվածի աշխատատեղեր տեղափոխող աշխատողների համար ժամանակի սպասման ակնկալիքները կարգավորելը
Պետական հատվածում զբաղված ընկերություններին անդամակցող աշխատողները դժվար ժամանակ են ունենում աշխատավարձի ընդհանուր աշխատավարձի գաղափարի ճշգրտման համար: Դրանք օգտագործվում են 40-ից ավելի լրացուցիչ ժամերը գրանցելու համար եւ ակնկալում են,
Երբ տեղեկացվում է, որ ժամանակահատվածը չի արձանագրվում կամ փոխհատուցվում է մասնավոր հատվածում, նրանց առաջին արձագանքը, սովորաբար, արագ ուղեւորություն է դեպի HR : Մի անգամ այնտեղ նրանք հանդես են գալիս այն առաջարկով, որ իրենց գործատուն սկսում է փոխհատուցման ժամանակ տրամադրել: Գրեթե միշտ հիասթափեցրեց, երբ վերադարձավ եւ տեղեկացրեց, որ ժամանակի գրեթե երբեք անհասանելի չէ մասնավոր հատվածում, աշխատողը սովորում է նոր հողատարածքը:
Օրինակներ. Հանրային հատվածի համալսարանում, գրասենյակի ընթացքում անցնում է ավելի մեծ տեղեր, աշխատավարձի աշխատող Մերիին, մեկ շաբաթվա ընթացքում աշխատել է 60 ժամ, տեղափոխվելու համար: Փոխարենը, համալսարանը ժամանակին վճարեց 20 ժամ աշխատավարձի փոխարեն: Մարիամը գործողության ժամանակն օգտագործեց աշխատանքից մի քանի օր տեւողությամբ:
Վերջին մի քանի շաբաթվա ընթացքում նոր մասնավոր սեկտորի արտադրանքի մեկնարկից առաջ ողջ զարգացման թիմը երկար ժամեր էր աշխատում, որոնք մնացել էին երեկոյան: Արդյունքում, նրանց ղեկավարը նախատեսել էր տոնական խնջույք, որը տրամադրվել էր աշխատակիցներին շնորհակալություն հայտնելու համար: Նա նաեւ պատմեց, որ թիմի անդամները մի քանի շաբաթվա ընթացքում հանգստանալու հնարավորություն ունենան, նախապես ծանուցելով կառավարիչին:
Ժամկետի ժամանակը հայտնի է որպես փոխհատուցման ժամանակ կամ ժամանակի փոխարեն: