Աշխատանքային հարցազրույց հարցեր, որոնք անօրինական են

Հարցեր, որոնք դուք չեք ցանկանում հարցազրույցի ժամանակ եւ հարցերի պատասխանել

Աշխատանքային հարցազրույցը հզոր գործոն է `աշխատողների ընտրության գործընթացում: Դուք կարող եք օգտագործել վարքի վրա հիմնված հարցազրույցի հարցերը, որոնք կօգնեն ձեզ ընտրել գերազանց թեկնածուներ: Հարցրեք հարցազրույցի այն հարցերը, որոնք կօգնեն ձեզ պարզել, թե արդյոք թեկնածուն ունի վարքագիծ, հմտություն եւ փորձ, որն անհրաժեշտ է լրացնել:

Երբ հարցնում եք համապատասխան հարցազրույցի հարցերը, կարող եք պարզել, թե արդյոք ձեր թեկնածուն լավ մշակութային հարստություն է եւ գերազանց աշխատանք, որը համապատասխանում է ձեր զբաղեցրած պաշտոնին:

Սա բարձրացնում է հավանականությունը, որ թեկնածուն հաջողության կհասնի ձեր կազմակերպությունում:

Հարցրեք իրավական հարցազրույցի հարցերը, որոնք լուսաբանում են թեկնածուի ուժեղ եւ թույլ կողմերը, որոշելու աշխատատեղերը : Խուսափեք անօրինական հարցազրույցի հարցերի եւ հարցազրույցների պրակտիկայից, որոնք կարող են ձեր ընկերությանը դարձնել Միացյալ Նահանգների հավասար աշխատանքի տեղավորման հավասարության հանձնաժողովի (EEOC) դատական ​​հայցը:

Ապօրինի աշխատանք հարցազրույց հարցեր

Անօրինական հարցազրույցի հարցերը , իսկ խոսքի խստագույն իմաստով անօրինական են, այնքան մեծ ներուժ ունեն, որ ձեր ընկերությունը պատասխանատվություն է կրում խտրականության հայցով, որ նրանք կարող են նաեւ անօրինական լինել: Դրանք ներառում են թեկնածուի հետ կապված ցանկացած հարցազրույցի հարցեր.

• Տարիք
• Մրցում, էթնիկ կամ գույն
• Սեռը կամ սեռը
• Ազգային ծագման երկիր կամ ծննդավայր
• Կրոն
• Հաշմանդամություն
• Ընտանեկան կամ ընտանեկան դրություն կամ հղիություն

Հատկապես հարմարավետ հարցազրույցի ընթացքում, որի ընթացքում մասնակիցները հանգստանում են, թույլ չտալ, որ հարցազրույցը վերածվի զրույցի:

Դա հեշտությամբ տեղի է ունենում հատկապես այն ժամանակ, երբ դուք ընդունում եք թեկնածուներին ճաշի կամ ճաշի համար:

Կարծես թե անմարդկային հարցազրույցի վերաբերյալ հարցեր, ինչպիսիք են, օրինակ, ապօրինի են կամ կարող են լինել անօրինական:

Նպատակը ապօրինի աշխատանքային հարցազրույցի հարցերը

• Ինչ պայմանավորվածություններ եք ձեռք բերել, երբ դուք աշխատում եք ձեր երեխաների համար:
• Քանի տարեկան եք ձեր երեխաներին:

• Երբ եք ավարտել ավագ դպրոցը:
• ԱՄՆ քաղաքացի եք:
• Ձեր կինը ինչ է անում ապրելու համար:
• Որտեղ եք ապրում, երբ աճում ես:
• Հատուկ կրոնական տոների համար անհատական ​​ժամաքանակ պետք է լինեք:
• Դուք հարմարավետ եք աշխատում կին բոսում:
• Ձեր տարիքի եւ պաշտոնի աշխատակիցների միջեւ մեծ անհամապատասխանություն կա: Դա խնդիր է ձեզ համար:
• Որքան եք նախատեսում աշխատել, մինչեւ դուք թոշակի անցնեք:
• Անցած տարվա ընթացքում զգացել եք որեւէ լուրջ հիվանդություն:

Հարցազրույցի ժամանակ դուք պետք է հոգ տանեք ձեր հարցազրույցի մասին հարցերը կենտրոնացած աշխատելու համար անհրաժեշտ վարքագծի, հմտությունների եւ փորձի վրա: Եթե ​​դուք գտնում եք, որ ձեր քննարկումները դուրս են գալիս դասընթացից կամ որեւէ տեղեկություն չեք հայտնում, որը դուք չեք ցանկանում անել հնարավոր խտրականության թեմաների շուրջ, ապա քննարկումն արագորեն վերադարձրեք թեմայով, խնդրելով հարցազրույցի այլ հարց:

Ինչ պետք է անեք, երբ թեկնածուները առաջադրեն այն հարցերի պատասխանները, որոնք ցանկանում եք խուսափել

Եթե ​​թեկնածուն առաջարկում է տեղեկատվություն, օրինակ, «Ես պետք է ճկուն գրաֆիկի կարիք ունեմ, քանի որ ես ունեմ տարրական դպրոցում չորս երեխա», կարող եք պատասխանել այն հարցին, թե արդյոք ձեր ընկերությունը առաջարկում է ճկուն ժամեր եւ որակավորում, որը ձեր քաղաքականությունը պահանջում է իրավասություն:

Միեւնույն ժամանակ, այդ թեման հետապնդեք:

Մեկ այլ թեկնածու, իր զրուցակիցին ասել է, որ իր սիրած պահեստային ժամանակահատվածը կարդում է Աստվածաշունչը: Հաջորդ հարցին նա խնդրեց քննարկել, թե ինչու է թողել իր վերջին աշխատանքը: Հարցազրուցավարը իմաստուն կերպով զրուցեց անօրինական թեմայից:

Մեկ այլ թեկնածու թափ տվեց սեղանի մոտ եւ ասաց. «Պատճառը, որ ես թողնում եմ իմ ներկայիս աշխատանքը, այն է, որ ես երկու շաբաթ առաջ երեխա ունեի, եւ ես պետք է հերթական ժամանակացույց իմ երեխայի խնամքի պրովայդերի համար»: Մեկ այլ թեկնածու, հայրենի լեհ լեգենդար, եւ որ իր մանկությունն անցկացրեց քաղաքի Pole Town կոչվող տարածքում:

Հարցազրույցի ժամանակ ուշ ժամադրվելով, կին թեկնածուը տեղեկացրեց գործարանի ղեկավարին, որ ստիպված էր եղել առաջադրվել, քանի որ ուշացել էր ֆուտբոլային պրակտիկայում: Նրա պատասխանը, «Օ՜, դու ֆուտբոլ ես խաղում»: ամեն անգամ պատմությունը կիսում է բծախնդրության մասին:

(Դա իր որդու գործնականում էր):

Կրկին չդիմեք քննարկմանը, եւ դուք չեք կարող օգտագործել այնպիսի տեղեկատվություն, որպեսզի ձեր վարձակալության որոշումը կայացվի : (Որպես կողք, այդ անձանցից յուրաքանչյուրը զբաղեցրել է այն պաշտոնի համար, ինչի շնորհիվ օրինակները կիսվում են հարմարավետ վիճակում):

Իրավական հարցազրույցի օրինակ հարցադրումներ

Այս իրավական նմուշի հարցազրույցի հարցերը կօգնեն ձեզ իրավական հարցադրումներ կատարել ձեր թեկնածուի հարցազրույցների ժամանակ: Բացի այդ, յուրաքանչյուր նմուշի հարցի համար ես առաջնորդություն եմ տրամադրում, թե ինչ եք լսել ձեր թեկնածուի պատասխանը:

Եթե ​​դուք գիտեք այդ գործերը ձեր աշխատանքի, հաջող աշխատող աշխատողների եւ ձեր լավագույն թեկնածուների որակավորման մասին, դուք առաջ եք:

Նայել:

• վարքային հատկանիշների աշխատողներ, որոնք արդյունավետ են աշխատանքի ցուցադրման մեջ (կամ դուք մշակել եք վարքագծի պրոֆիլի փորձից),
• դիրքորոշման հատուկ պահանջները , եւ
• թեկնածուի որակավորումները :

Հարցազրույցի հարցերի պատրաստված ցանկից աշխատելը, դուք ապահովում եք, որ դուք ընտրում եք աշխատանքի համար առավել որակավորված թեկնածու:

Հետեւյալ գործնական հարցազրույցների ընտրանքային հարցերն են: Չնայած որոշակի առանձնահատկություն կամ հմտություն նշվում է որպես հիմնական վարքագիծ, դուք կգտնեք որոշակի համընկնումը տարբեր թեմաներով հարցերի եւ թեկնածուի պատասխանների միջեւ:

Այս հարցերից բացի, դուք կցանկանայիք պատրաստել այնպիսի հարցեր, որոնք ուսումնասիրում են գործնական հմտությունները եւ փորձը, որը դուք համարում եք որպես կարեւոր պաշտոնի համար: Առաջնահերթեք այս հմտություններն ու փորձառությունները եւ նրանցից հինգից տասը ուսումնասիրեք թեկնածուով: Ձեր տեղեկատվական ստուգումը նաեւ կբացահայտի ձեր թեկնածուների գիտելիքներն ու հմտությունները:

Ազնվորեն օգտվեք այս ընտրանքային հարցազրույցի հարցերը ձեր սեփական թեկնածուի աշխատանքային հարցազրույցների ժամանակ:

Նպատակը Job Interview Հարցեր գործատուների հարցնելու համար

Օգտագործեք այս ընտրանքային հարցազրույցի հարցերը, երբ հարցազրույց եք անցկացնում հնարավոր աշխատակիցների հետ:

• Աշխատանքային հարցազրույց Հարցեր գործատուների համար (նկարագրություններով)
• Արտասովոր Աշխատանքային Հարցազրույցներ Հարցեր

Հարցազրույց հարցերի պատասխաններ Գործատուների հարցերը

Օգտագործեք այդ հարցազրույցի հարցը, առաջարկվող պատասխանները գնահատելու ձեր թեկնածուի պատասխանները, հարցազրույցի ընթացքում հարցվողների հարցերին: Կան լավ պատասխաններ, որոնք ձեզ շատ են ասում թեկնածուի մասին: Այս պատասխանները ձեզ ուղղորդում են:

• Հարցազրույցների պատասխաններ (նկարագրություններով)
• Հարցազրույց Հարցերի պատասխանների վերաբերյալ
• Հարցազրույց Հարցերի պատասխանների մասին

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարան, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից օգնություն ստանալու համար, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր տեղադրության համար: Այս տեղեկատվությունը ուղեցույցի, գաղափարի եւ աջակցության համար է: