Որոշ գնահատականներով Միացյալ Նահանգներում իրավապահ մարմինների ավելի քան 90 տոկոսը օգտագործում է իրենց դիմումատուների հոգեբանական ցուցադրման որոշ ձեւեր:
Համեմատության համաձայն, միայն մոտ 65 տոկոսը օգտագործում է պոլիոգրաֆի քննությունը , իսկ 88 տոկոսը `դեղերի ցուցադրումը:
Շատ գործակալություններով, իրենց հավատքը հոգեբանի կարծիքով դնելով, ոստիկանության աշխատակիցներից շատերը, անկասկած, հետաքրքրում են, թե ինչն է հոգեբանական փորձով զբաղվելը եւ ինչ կարող եք անել, որպեսզի հաջողության հասնեք ձեր հնարավորությունները:
Ինչ հոգեբանական ցուցադրություն չկա
Նախքան քննարկելը, թե ինչ է հոգեբանական փորձությունը, եկեք խոսենք այն մասին, թե ինչն է դա: Նախաքննական հոգեբանական ընտրությունը չի նշանակում թեկնածուի առողջություն կամ դրա բացակայություն: Չհաջողվեց անցնել հոգեբանական քննությունը, չի նշանակում, որ խենթ եք: Փոխարենը, դա պարզապես նշանակում է, որ իրավապահ ոլորտում կարիերա, հավանաբար, լավագույնը չէ ձեզ համար:
Իրավապահների վրա շատ պահանջներ կան, եւ ոստիկանի կյանքի օրն էլ կարող է զգացմունքային, մտավոր եւ ֆիզիկապես հարկադրել: Կլինեն օրեր, երբ դուք ստիպված կլինեք հաստատուն մնալ, չափազանց խիստ խոսելու դեմ, եւ ժամանակներ կլինեն, երբ դուք սարսափելի տեսարաններ ունենաք:
Խնդիրն այն է, որ բոլորը ոչ թե կարիերայի համար կարժանանան որպես ոստիկան: Չնայած որ բոլոր տեսակի անձինք վերցնում են արդյունավետ ոստիկանության ուժը, կան որոշակի հատկանիշներ `բոլոր աշխատակիցները պետք է իդեալականորեն կիսեն:
Ընդհակառակը, կան նաեւ որոշակի առանձնահատկություններ, որոնք պայմանավորված են իրավապահների աշխատակիցների կողմից անցանկալի:
Հոգեբանական թեստերը ձգտում են կենտրոնանալ այն անցանկալի հատկությունների վրա, քան փնտրել այդ ցանկալի հատկությունները: Կարեւոր է հիշել, որ եթե ձեր ցուցադրումը գտնում է մեկ կամ մի քանի այդ հատկանիշներ, դա ոչ թե ձեր արժեքի, ձեր ողջամտության, կամ ձեր անձի մասին է: դա շատ նեղ մասն է ձեր ոստիկանության սպա դառնալու համար:
Հոգեբանական ցուցադրություն `որպես վարձու գործիք
Հոգեբանական ցուցադրումը ընդամենը մեկ գործիք է, որը շատ ոստիկանական գործակալություններ օգտագործում են, որպեսզի ապահովեն աշխատանքի լավագույն թեկնածուները: Այն բազմակողմանի աշխատանքի ընդունման գործընթացի մասն է, որը կարող է ներառել հիմնական ունակությունների թեստ , մանրամասն ուսումնասիրություն , վարկային ստուգում , պոլիգրաֆի քննություն, ֆիզիկական ունակությունների ստուգում եւ բժշկական ցուցադրություն:
Քննությունը թեստերի մարտկոց է, որը ներառում է մի քանի բաղադրիչ: Սովորաբար, քննությունը սկսվում է նախնական փորձարկմամբ ինքնուրույն հարցազրույցի կամ գնահատման միջոցով: Հաջորդը գալիս է բազմակի ընտրության թեստերի կամ հետազոտությունների մի շարք: Ի վերջո, սովորաբար կլինեն նստացույց `հարցազրույց հոգեբանի հետ:
Գնահատումը հաշվի է առնվում բոլոր բաղադրիչների ամբողջությունը `օգնելով հոգեբանին վերջնական եզրակացություն տալ դիմողի իրավասու մարմնի մասնակցության համար: Այդ որոշումը սովորաբար արտահայտվում է երկու եղանակներից մեկով. Ցածր ռիսկ, միջին ռիսկ կամ վարձատրության բարձր ռիսկ: կամ ընդունելի, մարգինալ կամ անընդունելի աշխատանքի համար:
Հոգեբանական ցուցադրման նպատակը
Նախնական աշխատանքի հոգեբանական ցուցադրությունը գնահատում է մի շարք անհատական հատկանիշներ, որոնք կօգնեն կարծիք ձեւավորել, թե արդյոք թեկնածուն լավ վարձատրության ընտրություն կլինի: Մինեսոտայի համալսարանի հոգեբանության դոկտոր Գարի Ֆիշչերի եւ իրավաբանական հոգեբանի կարծիքով, որի փորձը մասնագիտացված է իրավապահ մարմինների աշխատակիցների գնահատման մեջ, այդ հատկանիշները ներառում են.
- Իմպուլսի վերահսկում
- Ընդհանուր հետախուզություն
- Դատաստան
- Ձանձրալի կամ ձանձրալի առաջադրանքներ կատարելու ունակություն
- Խելամիտ խիզախություն
- Ազնվություն
- Ամբողջությունը
- Անհատական կողմնակալություն կամ կողմնակալություն
- Սթրեսը հանդուրժելու ունակություն
- Ինչն էր նպաստում թեկնածուին ընտրելու իրավունքը
- Կախվածություն
- Հսկողության հետ գործ ունենալը
- Համապատասխան վերաբերմունք սեքսուալության նկատմամբ
- Դեղերի նախնական օգտագործումը
Այս առանձնահատկությունները ներկայացնում են այն տարածքները, որոնք ժամանակի ընթացքում որոշվել են կարեւոր ոլորտներ ուսումնասիրել իրավապահ մարմինների թեկնածուների գնահատման ժամանակ:
Հասկանալի է, որ իրավապահ մարմինների աշխատակիցները պահվում են բարձր էթիկական ստանդարտի համաձայն , եւ այդպիսով հոգեբանական քննությունը ծառայում է որպես մեկ այլ ձեւ `ցուցադրելու թեկնածուներին, որոնք կարող են ցույց տալ անընդունելի կամ անցանկալի անձի հատկություններ:
Ինչ պետք է ակնկալեք ձեր ցուցադրման ընթացքում
Երբ հասնում եք հոգեբանի գրասենյակ, առաջին բանը, որ հավանաբար նկատում ես, բազմությունը: Հաճախ միանգամից գնահատվում են մի քանի թեկնածուներ: Լավ նորությունն այն է, որ նրանք, հավանաբար, նույնքան նյարդայնացած կլինեն, որքան դու:
Դուք, հավանաբար, կստանաք նախնական հարցաթերթիկ, որը ձեզ կներկայացնի ձեր անձնական պատմության վերաբերյալ մի շարք հարցեր: Թմրամիջոցի անցյալի օգտագործումը, որը համարում եք ձեր անձնական ուժեղ եւ թույլ կողմերը, անցյալում զբաղվածությունը, կրթությունը եւ անձնական ֆոնին, ամենայն հավանականությամբ, պետք է հարցաքննվեն:
Նախնական հարցման արդյունքում դուք կներկայացնեք բազմակի ընտրության անհատական գնահատականների շարք, որոնք, հավանաբար, կներառեն Մինեսոտայի բազմաթիւ անձնավորության գույքագրում (MMPI): Նախատեսեք մի քանի ժամ անցկացնել այս Scantron հետազոտությունները, որոնք հաճախ կազմված են այնպիսի հայտարարություններից, որոնց հետ դուք կխնդրեք, արդյոք դուք խստորեն համաձայն եք, համաձայնել եք, չեզոք եք, անհամաձայնություն կամ խիստ անհամաձայնություն: Անձի գնահատման փուլում, հավանաբար, մի քանի անգամ նույն կամ համանման հարցերը բախվում են: Սա դիզայնի միջոցով եւ օգնում է գնահատել ձեր հետեւողականությունը եւ ազնվությունը:
Անհատական հետազոտություններից հետո, հավանաբար, կմասնակցեք հոգեբանի հետ առանձին-առանձին հարցազրույցի: Հոգեբանը, հավանաբար, ձեզ հարցնում է, թե ինչպիսի պատասխաններ եք ներկայացրել ձեր հարցման եւ ձեր ինքնագնահատման վերաբերյալ: Սա ձեր հնարավորությունները հստակեցնելու ձեր հնարավորությունն է: Երբ բոլոր փուլերը ավարտված կլինեն, հոգեբանը կպատմի իր կարծիքի մասին եւ փոխանցի ձեր վարձակալության գործակալությանը:
Նախնական զբաղվածության հոգեբանական ցուցադրման արդյունավետությունը
Wright համալսարանի հետազոտողների կողմից 2003 թ.-ի ուսումնասիրության համաձայն, Միացյալ Նահանգներում ավելի քան 12,000 իրավապահ մարմինների ավելի քան 90 տոկոսը օգտագործում է հոգեբանական փորձարկում `որպես աշխատանքի ընդունման գործընթացի բաղադրիչ: Հաշվի առնելով նման ցուցադրման հետ կապված ծախսերը, դրանք նախընտրական աշխատանք են համարում հոգեբանական գնահատականներ: Արդյոք նրանք աշխատում են:
Շատ գործակալություններ օգտագործում են անհատականության գնահատման գործիքներ, որոնք վավերացվել են որպես ուսումնասիրության տարիների ընթացքում վարքագծի ճշգրիտ կանխատեսումներ: Այս թեստերի վավերականության ապահովման համար առկա տվյալների մեծ քանակի պատճառով ոստիկանության բաժիններն ու հոգեբանները բավականին վստահ են, որ հոգեբանական ցուցադրությունը իսկապես աշխատում է:
Հոգեբանական գնահատականներ ոստիկանության ստորաբաժանումների համար
Հետաքրքիր է, որ տվյալները ցույց են տալիս, որ հոգեբանական քննությունը սովորաբար միայն էկրանին է, որը փորձարկվածների մոտ 5 տոկոսն է: Այս գծով այնքան արժե այդ բաժինների գումարները, որպեսզի գնան ավելացված ծախսին եւ ջանքին, եթե նրանք կորցնում են տվյալ փուլում հայտատուների նման փոքր տոկոսը:
Հաշվի առեք, որ ավելի մեծ իրավապահ մարմինը կարող է ամիսներ անց ավելի քան 1000 դիմում ստանալ, հուսալով, որ ոստիկանության ծառայողներ լինեն: 1000 դիմորդներից 50-ը դուրս կգան հոգեբանական գնահատման արդյունքում: Դա 600 հայտատուներ տարին մեկ անգամ որակազրկվում են, ընդամենը մեկ բաժին:
Պատկերացրեք, որ գործակալության եւ, ավելի վատ, համայնքի հնարավոր արժեքը, եթե այն 600 պաշտոնյաները, որոնք հայտնաբերված էին անցանկալի հատկություններ ցուցաբերած, տրվեցին նշան, ատրճանակ եւ իշխանություն: Ավելի շուտ, հարցրեք, արդյոք քննության արժեքը արժե այդ գործակալությանը, կարող է ավելի զգույշ լինել, հարցնելու, թե արդյոք արժե վտանգը, չօգտագործել հոգեբանական ցուցադրություն:
Ինչպես կարող եք անցնել հոգեբանական քննությանը
Առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք, վերացրեք մտքի անցման կամ հոգեբանական թեստի չհասնելու մասին: Որքան լավ հարց է, «ինչպես կարող եմ հաջողության հասնելու լավագույն հնարավորությունը ունենալ հոգեբանական գնահատման վրա»:
Որպեսզի հաջողակ լինեք, պետք է նախ եւ առաջ լուծեք, ազնիվ լինելու համար: Շատ գնահատականները թաքնված հարցեր են եւ թեստեր ներկառուցված են թեստի միջոցով, որպեսզի թույլ տան, որ հոգեբանը գիտի, թե դուք փորձում եք խաբուսիկ լինել: Դրանք ընդգրկում են կրկնվող կամ նմանատիպ հարցեր եւ այլ հարցեր, որոնք կբարձրացնեն կարմիր դրոշները, եթե որոշակի ձեւով պատասխանեն: Որպեսզի հաջողության հասնելու լավագույն միջոցը լինի ինքդ քեզ: Պատասխանեք յուրաքանչյուր հարցին ազնիվ եւ թող չիպսեր ընկնեն, որտեղ նրանք կարող են:
Դուք նաեւ ցանկանում եք ձեր լավագույն ոտքը առաջ եւ հագցնել հաջողության համար : Հագեք համապատասխան գործարար հագուստներ տղամարդկանց, շալվարային կոստյումների կամ կանանց համար վերնաշապիկների եւ կոշիկների համար, եւ պահեք նորմալ պահվածքի ստանդարտները: Հիշեք, դուք ներկայացնում եք ոչ միայն այստեղ, այլ նաեւ ձեր գործատուական գործակալությունը: Համոզվեք, որ հագցնել մասը:
Ինչ է տեղի ունենում, եթե դուք չհաղթահարեք հոգեբանական գնահատումը
Կրկին կարեւոր է ոչ թե մտածել կամ անցնելը, այլ թե արդյոք պետք է աշխատեք իրավապահ ոլորտում : Եթե դուք «ձախողեք» հոգին, դա չի նշանակում, որ դու խենթ ես, կամ նույնիսկ դու վատ մարդ ես: Այնուամենայնիվ, այն պետք է դարձնեք ձեր միջոցները եւ համոզվեք, որ կարիերան, որպես ոստիկան , այն է, ինչ ցանկանում եք անել:
Եթե ազնիվ ինքնագնահատումից հետո դուք համոզված եք, որ իրավապահ մարմինների կարիերան իրականում ձեզ համար է, դուք պետք է փորձեք պարզել, թե ինչ խնդիրներ են առաջացել հոգեբանը, որ դուք համարում եք բարձր ռիսկ կամ անընդունելի, եւ դուք պետք է ուղղել այդ հատկությունները: Ամեն դեպքում, հավանաբար, պետք է մեկ տարվա կամ ավելի երկար ժամանակահատվածում նստել աշխատանքի ընդունման գործընթացից, մինչ կրկին կարող եք դիմել նույն գործակալությանը:
Իրականում կարիք չկա նյարդայնանալ: Հիշեք ինքներդ ձեզ, լինել պրոֆեսիոնալ եւ ազնիվ լինել: Դուք, ով եք դուք: Դրանով ոչինչ չկա: Եթե ամեն ինչ ընթանա այնպես, ինչպես դուք հուսով եք, դուք ժամանակին աշխատելու եք որպես ոստիկանի: Այն դեպքում, երբ դուք չեք դարձնում այն, ապա ավելի լավ է պարզել, որ աշխատանքը ձեզ համար չէ, ի տարբերություն այն ժամանակի, երբ դա կարող է վտանգավոր լինել ձեզ համար կամ մեկ ուրիշի համար: