Սա ազնիվ աշխատանք է, բայց մարդիկ շտապում են դրա վրա շատ արագ այրել: Աշխատավարձը համեմատաբար ցածր է, եւ աշխատանքը դժվար է: Նրանք, ովքեր մեկ կամ երկու տարուց ավելի հաճախ են լինում, հաճախ կարում են այդ կարիերան, քանի որ նրանք գտնում են առողջ ուղիներ `զբաղվելու պաշտպանական ծառայությունների բնույթ կրող հուզումների եւ հիասթափությունների դեմ:
Ընտրության գործընթացը
ԱՄՆ-ում պետական օրենքը թելադրում է, թե ինչպես են ստեղծվում մանկական պաշտպանիչ գործակալությունները: Դրա համար կան երկու հիմնական մեթոդներ: Մեկը պետական կառավարման համար գործում է մեկ պետական ծրագիր: Մյուսը պետության համար պատասխանատվություն է կրում երեխայի պաշտպանության համար, քանի որ պետությունը պահպանում է վերահսկողական դեր: Ցանկացած սխեմայի մեջ աշխատանքի ընդունման գործընթացը նման է: Ամենամեծ տարբերությունն այն է, թե արդյոք երեխայի պաշտպանիչ անձնակազմը աշխատում է պետության կամ վարչաշրջանի համար:
Երեխայի խնամքի գործակալությունները, ընդհանուր առմամբ, հետեւում են նորմալ կառավարմանը , որոշ լրացուցիչ քայլերով:
Շատ գերատեսչություններ վարում են անհատական թեստեր դիմորդների համար, աշխատուժի վարձելու նպատակով, որոնք կմնան: Մանկական պաշտպանիչ դիրքերը հակված են շատ բարձր շրջանառությանը: Գործակալությունները նաեւ իրականացնում են ֆոնային ստուգումներ իրենց սեփական համակարգերի դեմ, ապահովելու համար, որ նրանք մտադիր են վարձել, չեն հայտնաբերվել, որ չարաշահել կամ չթողնել երեխային:
Սա բացի հանցավոր ֆոնային ստուգումներից:
Caseworkers- ը վարձվում եւ վերահսկվում է երեխաների պաշտպանական ծառայությունների ղեկավարների կողմից: Ավելի մեծ իրավասություններով, վերահսկողները կարող են նվազեցնել դերերը աշխատանքի ընդունման գործընթացում: Պաշտպանական ծառայությունների բարձր շրջանառությունը հաշվի առնելով, վարձավճարների ղեկավարները կանցկացնեն անհամաչափ ժամանակի վարձում, որպեսզի նրանք չկարողանան արդյունավետ կերպով կատարել այլ կառավարման գործառույթներ, ինչպիսիք են գործերի խորհրդատվությունը, աշխատակազմի զարգացումը եւ աշխատանքային ծավալի հավասարակշռումը: Վերահսկիչները հաճախ իրենց բաժիններում թափուր տեղեր ունեն: Շատ իրավասություններ կան, որոնք ժամանակին գովազդվում են գործատուի աշխատանքի տեղադրություններ :
Կրթության եւ փորձի անհրաժեշտությունը
Մանկական պաշտպանիչ գործակալությունների մեծամասնությունը պահանջում է, որ նոր աշխատող երեխայի պաշտպանության ծառայություններ մատուցողները բակալավրի աստիճան ունենան: Ուսումնասիրության նախընտրելի ոլորտները ներառում են սոցիալական աշխատանքը, հոգեբանությունը, սոցիոլոգիան, խորհրդատվությունը եւ քրեական արդարադատությունը: Այլ աստիճան ունեցող դիմորդները կարող են վարձել, բայց ակնհայտ է, որ նախընտրելի աստիճան ունեցող թեկնածուներն առավելություն ունեն այն անձանց նկատմամբ, ովքեր չունեն:
Մանկական պաշտպանիչ ծառայությունների շատ աշխատողներ վարձվում են հենց քոլեջից: Երեխաների բարեկեցության ոլորտում կարիերայի ծրագրած ուսանողները սովորաբար լրացնում են պրակտիկա `որպես սոցիալական աշխատանքի աստիճանների բակալավրիատի մաս: Մարդիկ նաեւ գալիս են երեխայի խնամքի ոլորտում:
Ոստիկանության աշխատակիցների եւ դետեկտիվների նման իրավապահության փորձ ունեցողները երեխաներին օգնում են հեռու մնալ հանցագործների հետ, մինչդեռ իրենց քննչական հմտությունները գործադրելով:
Անկախ նրանից, թե քանի տարի է ինչ համապատասխան կրթությունը եւ փորձը, գործատուները լայն ուսուցում են տրամադրում նոր աշխատողներին: Նոր աշխատատեղերը ձեռք են բերում առարկայի գիտելիքներ այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են երեխայի զարգացումը եւ ընտանեկան դինամիկան: Նրանք նաեւ ձեռք են բերում հարցազրույցների, ապացույցների հավաքման, ապացույցների վերլուծության եւ ծառայությունների մատուցման հմտություններ: Վերապատրաստման ծրագրերը հաճախ ներառում են աշխատանքի ստվերում եւ ուսուցանման բաղադրիչներ: Նոր վարձատրվող աշխատակիցները սովորում են նաեւ գործի կառավարման համակարգեր փնտրել, որտեղ գործատուները փաստում են իրենց գործի հետ կապված գործողությունները:
Ինչ եք անելու
Մանկական պաշտպանի ծառայություններ մատուցող աշխատակիցները հետաքննում են երեխաների նկատմամբ կատարված չարաշահումների եւ անտեսման մասին մեղադրանքները, ովքեր օրինականորեն պատասխանատու են նրանց հոգ տանելու համար:
Երբ աշխատողը գիտի, թե ինչ է կատարվել ենթադրյալ չարաշահումների կամ անհայտության առնչությամբ, կոնկրետ գործի մեջ աշխատողը կարող է այնուհետեւ ծառայել ընտանիքին, ներկա իրավիճակը շտկելու եւ հետագա չարաշահումները կանխելու համար: Մանկական պաշտպանի ծառայություններ մատուցող աշխատողներին անհրաժեշտ է հետաքննական հմտություններ եւ սոցիալական աշխատանքի հմտություններ `իրենց աշխատանքում հաջողության հասնելու համար:
Թեեւ յուրաքանչյուր գործը տարբերվում է, աշխատակիցները կատարում են որոշակի առաջադրանքներ մոտավորապես յուրաքանչյուր հետաքննության ընթացքում: Առաջին բանն այն է, որ աշխատակիցները վերանայում են չարաշահումների եւ անտեսման մասին պնդումների մասին տեղեկությունները: Այս տեղեկատվությունը պատմության միայն մեկ կողմն է, որը կարող է ունենալ բազմաթիվ առարկաներ: Caseworkers- ը օգտագործում է այս տեղեկատվությունը, նախապատրաստելու նախնական պլանը `մեղադրանքի հետաքննության համար: Պլանը կարող է փոխվել հետաքննության ընթացքում, սակայն աշխատակիցը պետք է սկսի որեւէ տեղ:
Caseworkers- ը բազմաթիվ մարդկանց հետ զրուցում է հետաքննության ընթացքում: Մեկ դեպք կարող է ներառել հարցազրույցներ հետեւյալ կամ բոլորի հետ `երեխաներ, ծնողներ, պապեր, հորեղբայրներ, հորեղբայրներ, մանկավարժներ, հոգեւորականներ, բժշկական անձնակազմ եւ հոգեբաններ: Սա, անշուշտ, սպառիչ ցանկ չէ, բայց դա ընդգրկում է ամենատարածված մարդկանց, որոնք կարող են գիտելիքներ ունենալ չարաշահումների կամ անփութության ենթադրյալ միջադեպի մասին: Բացի ցուցմունքների ցուցմունքների հավաքումից, աշխատակիցները նաեւ հավաքում են վավերագրական ապացույցներ, բժշկական զեկույցներ, կալանավորման գրառումները, դատարանի փաստաթղթերը եւ բանկային գրառումները:
Հետո որոշել, թե արդյոք չարաշահումները կամ անտեսումը տեղի են ունեցել, գործատուները պլանավորում եւ համակարգում են ծառայությունները ընտանիքի վիճակը: Չնայած աշխատակիցները երբեմն պետք է հեռացնեն երեխաներին իրենց տներից, նրանք գերադասում են դա անել: Փոխարենը, նրանք հետապնդում են բոլոր մյուս տարբերակները ընտանիքները միասին պահելու եւ իրենց կյանքի ընթացքում երեխայի պաշտպանիչ ծառայությունների ներգրավման ճանապարհին:
Մի բան է, որ աշխատակիցները արագ սովորում են, իրենց շրջապատը վերահսկելու համար: Չնայած երեխաների շահագործմանն ու անտեսումը տեղի է ունենում բոլոր եկամտահարկի բրենդների ընտանիքներում, աշխատակիցները հաճախ ճանապարհորդում են կոշտ շրջապատում եւ գնում են տներ, որոնք կարող են անկայուն պահված հրազեն, թմրադեղերի գործունեություն, խմբավորման գործունեություն եւ ագրեսիվ կենդանիներ: Caseworkers- ի լավագույն զենքը անձնական վնասներից է ինտուիցիան: Նրանք գիտեն, թե երբ իրենց ծնկների հետեւի մազերը կանգնած են, ժամանակն է հանգիստ եւ արագ ելք տալու ժամանակը:
Caseworkers- ից պահանջվում է ցուցմունքներ տալ դատական վարույթում: Երբ երեխայի պաշտպանիչ գործերը հանգեցնում են քրեական դատարանի կամ ընտանեկան դատական գործերի, գործատուները կոչ են անում վկայություն տալ նրանց ընտանիքների հետ ներգրավվելու մասին: Դրանք ներկայացվում են գործի փաստերի վերաբերյալ հարցերով եւ խնդրվում են տալ իրենց փորձագիտական տեսակետները, թե ինչպես պետք է դատավորը որոշակի որոշում կայացնի:
Մարդիկ հաճախ հաճախ են այրվում մանկական պաշտպանիչ աշխատանքի վրա, քանի որ նրանք գնում են այն մտքով, որ մտադիր են փոխել աշխարհը: Մի քանի տարի հետո նույն ընտանիքները տեսնելով երեխայի բարեկեցության համակարգում եւ նույն խնդիրներով նոր ընտանիքների տեսքով, աշխատողները կարող են զգալ, որ չեն տարբերվում: Ինչն է նպաստում աշխատակիցներին, երբ նրանք դժգոհում են, թեեւ չեն կարող փոխել աշխարհը, նրանք փոխում են իրենց ծառայած ընտանիքների աշխարհները: Caseworkers- ը պետք է սրտանց ընկալեն փոքր հաղթանակներում, քանի որ մեծերը կարող են լինել շատ քիչ եւ հեռու:
Ինչ եք վաստակում
Մարդիկ դրամի դիմաց չեն գնում այդ աշխատանքին: Մի քանի իրավասություններ վճարում են բարձր աշխատավարձ, բայց շատ նոր աշխատողներ սկսում են 30,000-35,000 դոլար աշխատավարձի չափով: Մանկական պաշտպանիչ գործակալությունները հաճախ ունեն կարիերայի սանդուղքային ծրագրեր, որոնք պարբերաբար աշխատավարձի բարձրացում են ապահովում: Ավելի քան $ 45,000 կամ ավելի գումար վաստակելու համար աշխատողները պետք է խրախուսեն վերահսկողության կամ բարձր մասնագիտացված դերեր: