Անհատականության գույքագրում

Ինչ է եւ ինչպես է այն օգտագործվում կարիերայի պլանավորման մեջ

Անձնակազմի գույքագրումը ինքնակառավարման գնահատման գործիք է, որը կարիերայի խորհրդատուները եւ այլ կարիերայի զարգացման մասնագետները կօգնեն մարդկանց սովորել իրենց անհատական ​​տեսակների մասին : Այն բացահայտում է տեղեկատվություն ֆիզիկական անձանց սոցիալական հատկությունների, շարժառիթների, ուժեղ եւ թույլ կողմերի եւ վերաբերմունքի մասին: Փորձագետները կարծում են, որ այդ գործոնները կարեւոր դեր են խաղում աշխատանքում եւ կարիերայի հաջողության եւ գոհունակության մեջ :

Մարդիկ կարող են օգտագործել իրենց սովորածը, իրենց կարիերան ընտրելու կամ որոշելու, թե արդյոք ընդունելու առաջարկը :

Գործատուները հաճախակի են տնօրինում անհատական ​​գույքագրումը դիմողներին, որոնք կօգնեն վարձակալության որոշումների կայացմանը: Այն թույլ է տալիս նրանց սովորել, թե որն է լավագույն թեկնածուն:

Ինչ դուք պետք է իմանաք անձնային պահուստների մասին

• Անձերի գույքագրումը կարող է ձեզ սովորեցնել ձեզ, ինչը, իր հերթին, կօգնի ձեզ սովորել, թե ինչ մասնագիտություններ եւ աշխատանքային միջավայրեր են լավ տեղավորվում:
• Բացի ձեր անձնավորության մասին սովորելուց, դուք որոշում եք, որ կարիերան ճիշտ է ձեզ համար, անհրաժեշտ է նաեւ հաշվի առնել այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են շահերը , արժեքները եւ հնարավորությունները :
• Ինքնարժեք գնահատումը, ներառյալ անձնագրային գույքագրումը, ընդամենը մեկ քայլ է, որը պետք է ստանա ճիշտ կարիերան գտնելու համար: Հետազոտեք այն աշխատանքները, որոնք կարծես թե լավ արդյունք են, ձեր արդյունքների հիման վրա: Նկատի առնենք աշխատանքային պարտականությունները, եկամուտները, պահանջները եւ մասնագիտական ​​հեռանկարը `պարզելու, թե արդյոք դուք պետք է հետապնդեք որոշակի կարիերա:

Ինչպես վերցնել անձի գույքագրումը

Եթե ​​դուք աշխատում եք կարիերայի խորհրդատուի կամ կարիերայի այլ մասնագիտության մասնագետի հետ, ապա նա կարող է առաջարկել անձի գույքագրումը կառավարել որպես ամբողջական ինքնակառավարման գնահատման մաս :

Շատ ընկերություններ, որոնք հրապարակում են անհատական ​​գույքագրումներ, թույլ են տալիս որակյալ մասնագետներ, ինչպիսիք են խորհրդատուները եւ հոգեբաններ, իրենց ապրանքները տնօրինելու համար:

Դուք նաեւ կգտնեք ինքնակառավարվող անձնային թեստեր առցանց: Քանի որ առցանց առցանց գնահատումներից շատերը պակասում են թեստի վավերականությունը, այսինքն, նրանք չեն չափում, թե ինչ պետք է, արդյունքը կարող է հանգեցնել սխալ ուղղությամբ:

Եթե ​​դուք գտնում եք անվճար գնահատական ​​կամ ցածրարժեք գնահատում, ցանկանում եք օգտագործել, ձեր ուշադրությունը քննել ուշադիր: Եթե ​​նրանք կարծես կասկածելի են, խուսափեք դրանց հիման վրա որոշումներ կայացնելուց:

Ինչ կարող եք ակնկալել, երբ ձեր կարիերայի խորհրդատուն ասում է, որ նա պատրաստվում է ունենալ անձնագիր գույքագրում: Դա կախված է նրանից, թե ումից է նա օգտագործում: Որոշակի անհատական ​​պաշարներ թղթային եւ մատիտային թեստեր են, իսկ մյուսները համակարգված են: Դուք կարող եք ավարտել ընդամենը 15 րոպեում, իսկ մյուսները մոտ մեկ ժամ ավարտելու համար: Որոշ գնահատականներ տարիքային եւ ընթերցանության ունակությունների հիման վրա տարբեր վարկածներ ունեն:

Օգտագործելով ձեր անձի գույքագրման արդյունքները

Կարիերայի զարգացման մասնագետը, ով վարում էր գույքագրումը, պետք է բացատրեր ձեր արդյունքները: Որոշ բաներ, որոնք դուք սովորել եք, կարող են զարմացնել ձեզ, բայց մյուսները չեն կարող: Դուք կարող եք պարզել, որ դուք ունեք հատկություններ եւ բնութագրեր, որոնց մասին դուք չգիտեիք: Կարող են լինել ուրիշներ, որոնք գիտեիք, որ դուք ունեցել եք, բայց չգիտեիք, թե որքանով են նրանք կարող ազդել ձեր կարիերայի բավարարվածության վրա:

Դուք միշտ կարող եք իմանալ, օրինակ, որ սիրում եք ուրիշ մարդկանց շրջապատում, բայց չգիտեիք, որ ավելի շատ կվայելեք ձեր աշխատանքը, եթե այն ներգրավված լինի շատ թիմային աշխատանքների: Կամ դուք գուցե տեղյակ լինեիք, որ դուք հեշտությամբ ձանձրանում եք, բայց չի կարծում, որ դուք կարող եք լուծել այս խնդիրը, փնտրելով կարիերա, որն առաջարկում է շատ բազմազանություն:

Օգտագործեք ձեր արդյունքները `նախկինում չհամարված զբաղմունքները գտնելու համար կամ օգտագործեք դրանք հաստատելու համար, որ ձեր կարծիքով կարիերան ճիշտ է ձեզ համար: Երբ դուք գիտեք ձեր անձի մասին, դուք կարող եք նաեւ որոշումներ կայացնել այն շրջակա միջավայրի վերաբերյալ, որով դուք կնախընտրեիք աշխատել: Սա կարող է շատ օգտակար լինել, երբ առաջարկը գնահատելիս:

Կարիերայի գնահատման մեջ օգտագործվող անձերի գույքագրության օրինակներ

Շուկայում կան անհատական ​​գույք: Ահա մի քանիսը: Ձեր կարիերայի խորհրդատուը կընտրի ճիշտը ձեզ համար:

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) : Սա ամենատարածվածն է բոլոր անձի գույքագրումների մասին: Այն մշակվել է Քաթարին Բրիգսի եւ Իզաբել Բրիգսի Մայերսի հիման վրա `Կարլ Ջունգի անհատական ​​տեսության տեսության հիման վրա: MBTI- ն նայում է 16 անձի տեսակներին, որոնք ցույց են տալիս, թե ինչպես է անհատը նախընտրում էներգիան, ընկալում է տեղեկատվությունը, որոշումներ է ընդունում եւ ապրում է իր կյանքը:

16 տասնյակի անձնային գործոնների հարցաթերթիկ (16PF): Այս գույքագրումը միջոցներ է ձեռնարկում 16 հիմնական անհատական ​​գործոններ, որոնք համարվում են անհատական ​​անձի կազմում: Ընկերությունները կարող են այն օգտագործել այն աշխատակիցների ընտրության հարցում:

NEO- ի անհատական ​​գույքագրում. NEO-PI- ն նայում է անձի հինգ չափորոշիչներին: Այն պետք է օգտագործվի միայն հաստատելու կամ հստակեցնելու այլ պաշարների արդյունքների համար: