Ռազմական մայրական եւ հայրական արձակուրդային քաղաքականություն

Հղիության արտանետումները կախված են տարբեր հանգամանքներից

Նախկինում ԱՄՆ-ի զինված ուժերի կանայք, որոնք հղիացել էին, կարող էին պահանջել գետնանցում եւ ստանալ այն ավտոմատ կերպով: Սակայն 21-րդ դարի ռազմական ուժերում, ավելի քան 200 հազար կանայք, ակտիվ դերակատարում ունեն, կանայք ավելի մեծ դեր են խաղում, քան երբեւէ: Հղիության համար փոխհատուցման կանոնները փոխվել են, քանի որ հղիությունը այլեւս չի դադարում կանանց սպասարկումը կամ ավելի լավը, հղիությունը այլեւս որակավորում չի տալիս կանանց ինքնաբերաբար լիցքաթափվելու համար:

.

Հատուկ կանոններ, թե երբ կինը կարող է պահանջել ծննդատուն, եւ որքան ժամանակ կծառայի կախված ծառայության մասից, նա գտնվում է իր կոնկրետ բժշկական պայմաններում: Իրականում, զինվորականները սովորաբար ստանում են ավելի լավ մայրության արձակուրդ, քան իրենց քաղաքացիական գործընկերները: Ներկայիս ՁԻԱՀ-ի քաղաքականությունը հնարավորություն է տալիս մինչեւ վեց շաբաթ տեւած ծննդաբերության արձակուրդ, ինչպես նաեւ անձնական արձակուրդ, որը կարող է նաեւ վերցնել: The Navy- ն թույլ է տալիս մինչեւ 18 շաբաթ: Քաղաքացիական օրենքը (Ընտանեկան բժշկական լքված օրենք) նախատեսում է մինչեւ 12 շաբաթ գործատուների համար հղիության ընթացքում նրանց աշխատակիցներին թույլ տալ: Ամուսնացած հայրերը ակտիվ պարտականություններով կարող են ստանալ մինչեւ 10 օր հայրենիքի արձակուրդը եւ պետք է ընդունվեն երեխայի ծննդյան 60 օրվա ընթացքում:

Պաշտպանության քաղաքականության նամակի պաշտոնական բաժին

Ահա մի քանի մանրամասներ, թե ինչպես են տարբեր մասնաճյուղերը կարող են կարգավորել հղիության բաժանման խնդիրները: Եթե ​​վստահ չես, լավ է խոսել ձեր հրամանատարին ձեր իրավիճակի մասին առանձնահատկությունների մասին:

Հավանաբար, նաեւ ձեր լավագույն շահագրգռվածությունը տեղեկացնելու ձեր ղեկավարներին հենց որ դուք տեղյակ եք, որ դուք հղի եք (եւ այն հաստատել է բժշկական մասնագետը): Այդ կերպ դուք ժամանակ ունեք պլանավորելու ձեր գործողությունների ընթացքը եւ համոզվեք, որ ձեր ստացած տեղեկատվությունը ճշգրիտ է: Բացի այդ, ինչպես նաեւ կրկնօրինակում, համոզվեք, որ դուք կստանաք մի քանի շաբաթ հանգստյան օր, ցանկացած բարդությունների դեպքում:

Ռազմական հղիության կանոնակարգեր

Բանակում մի կին, ով սկսում է հղիանալուց հետո հղիանալուց հետո, բայց մինչ նա սկսում է գործել նախնական պարտականությունը, չի ենթարկվի հղիության պատճառով: Նա չի կարողանում ակտիվ պարտականություն մտնել, մինչեւ նրա հղիության ավարտը (ծննդյան կամ դադարեցման միջոցով):

Զինված ուժերում, հղիության պատճառով առանձին բաժանման պահանջները մերժվում են, եթե այն չի լինի նավատորմի լավագույն շահագրգռվածությունը, կամ ծառայողը ցույց է տալիս անձնական կարիքները: Հղի ծառայողներից որեւէ մեկը կարող է մնալ նավի վրա, հղիության 20-րդ շաբաթից:

Հղի ծառայողները կարող են մնալ ինքնաթիռում մինչեւ հղիության 20-րդ շաբաթը, երբ նավը գտնվում է նավահանգստում: Անդամները, որոնք հայտնաբերված են հղիների տեղակայման ժամանակ, պետք է հնարավորինս շուտ տեղափոխվեն նավատորմի կանոններով:

Հայրենիքի թողնելը ռազմական առումով

Ծնողական արձակուրդը վարձատրվում է արձակուրդի լրացուցիչ մեկ տարի տեւողությամբ 30 օրվա վարձավճարով: Շատ անդամներ փրկում են իրենց անձնական արձակուրդը եւ այն օգտագործում են այն ժամանակ, որպեսզի տանը իրենց երեխաները նոր երեխա ունենան եւ կնոջը վերադարձնեն, եթե տեղադրման ժամանակացույցը թույլ տա: Բոլոր հայրենիքի արձակուրդը վերաբերում է միայն ակտիվ պարտականություններին, ամուսնացած ամուսիններին:

Բանակի հայրության հայրենադարձության քաղաքականությունը 10 օրվա անընդմեջ արձակուրդ է երեխայի ծննդյան 45 օրվա ընթացքում:

Եթե ​​տեղակայված լինեն, հայրը 60 օր կունենա տեղաբաշխումից վերադառնալուց հետո տասը օր արձակելու համար:

Նավատորմի քաղաքականությունը 365 օրվա ընթացքում հնարավորություն է ընձեռում 10 օր (ոչ հետեւողականորեն) կատարել հայրական արձակուրդ:

Օդային ուժերի հայրության թույլտվության քաղաքականությունը հնարավորություն է տալիս 10 օրվա ընթացքում հեռանալ 60-90 օրվա ընթացքում (հրամանատարի հայեցողությամբ) երեխայի ծնունդը:

Մարինե Կորպուսի քաղաքականությունը թույլ է տալիս 10 օրվա հայրական արձակուրդը ծնվելուց 25 օրվա ընթացքում: Այնուամենայնիվ, եթե տեղակայված է, հրամանատարը կարող է հաստատել հայրական արձակուրդը տեղաբաշխման վերադարձի 90 օրվա ընթացքում:

Հղիության տատանումների տեսակները

Երեխաների հետ միասին ծնողները եւ ռազմական ամուսինները կարող են դուրս գալ, եթե նրանք չեն կատարել եւ պահպանել ընտանեկան խնամքի պլանը, որը երեխա ունենալուց հետո զինված ուժերում մնալու պայմաններից մեկն է: Հիմնականում հղի ծառայողը պետք է ցույց տա, որ երբ նա ունի երեխա, նա կկարողանա իր պարտականությունը կատարել զինվորականներին եւ հոգ տանել իր երեխային:

Եթե ​​հրամանատարը համոզված է, որ անդամը ամեն ինչ արել է իր իշխանության մեջ `համապատասխան խնամքի խնամքի պլանի պահպանման համար, ապա ելքի բնութագիրը սովորաբար պատվաբեր է: Հակառակ դեպքում, ամենայն հավանականությամբ, ընդհանուր կլինի:

Այնուամենայնիվ, եթե դուք ստանում եք հորմոնալ հղիության շնորհիվ (ենթադրելով, որ կան որոշակի արտակարգ իրավիճակներ), ապա ձեր կողմից ստացվող արտանետման տեսակը կարող է ազդել այնպիսի օգուտների վրա, որոնք դուք իրավունք ունեք: Դա նաեւ ազդում է ձեր վետերանների կարգավիճակի վրա եւ ազդում ցանկացած վետերանների օգուտների վրա, որոնք կարող եք ստանալ: Կարդալ ավելին զինվորականների բաժանման եւ արտահոսքի մասին:

ԱՄՆ-ի զինված ուժերի բոլոր ստորաբաժանումները պարտավոր են ամեն օր առնվազն տասներկու շաբաթական հղիության թույլտվություն տրամադրել հղիներին, ըստ Պաշտպանության դեպարտամենտի: