Սերունդների Y / Millennials բնութագիրը
Յ / հազարամյակների սերունդների բնութագրերը
Generation Y- ը ծնվել է 1981 եւ 2001 թվականներին, եւ նրա անդամները ներկայումս 13-ից 33 տարեկան են: Ի տարբերություն Գեն X- ի, Հազարամյակը շատ ցանկալի սերունդ է. 1980-ականների կեսերին երեխաները դաստիարակել են ոտքերով եւ «ուղղաթիռային ծնողներ», որոնք խորապես ներգրավված են իրենց երեխաների կյանքի բոլոր բնագավառներում, որոնք մեծահասակների մեջ մեծահասակ են, ներկայացնում են նոր ծնողազուրկությունը նորմա:
Հազարամյա տարիքը մեծացել է այն աշխարհում, որը ընկալվում էր որպես վտանգավոր (նույնիսկ մինչեւ արտաքին իրադարձությունները, ինչպես սեպտեմբերի 11-ի հարձակումները) եւ սերտորեն վերահսկվում եւ ապրում էին ծնողների կողմից: Վախենալով իրենց երեխաների ինքնագնահատականին, ուղղաթիռի ծնողները դպրոցում եւ աշխատավայրում պաշտպանեցին, եւ նույնիսկ խաղում (որտեղ Հազարամյա ստերեոտիպը սպորտային թիմերից էր, որոնք թույլ չեն տվել միավորներ հավաքել, այնպես որ ոչ ոք չի կորցնի կորցրածը ):
Gen X- ի նման, Gen Y- ը տեխնիկապես խոհեմ է, բայց թվային բնիկներ են: Նրանք ծնվել են փոխկապակցված աշխարհի մեջ եւ վերցնել այն, որ մարդիկ կարողանան եւ պետք է կապվեն բոլոր ժամանակներում: Հազարամյակներ հասկանում են, թե ինչպես կարող են օգտվել իրենց ունակությունները ինտերնետային տեխնոլոգիաների եւ սոցիալական լրատվամիջոցների հետ `իրենց ծնողներին եւ աշխատավայրի տարեց անդամներին արժեքներ տրամադրելու համար, սակայն դիմակայել հակամարտությունները, երբ նրանց« մշտապես »մշակույթը չի գնահատվում կամ շահավետ է ղեկավարների կողմից: արձագանքները աշխատանքային փոստով, ժամը եւ երեկոյան բոլոր ժամերին:
Հազարամյա տարիքը մեծացել է համեմատաբար հարմարավետ տնտեսական ժամանակներում, սակայն, ինչպես պարզվում է, բունի մեծ մասը կառուցվել է հեշտ վարկի վրա, ինչպես ակնհայտ է դարձել 2008 թ. Սկսած Մեծ ռեցեսիայում: Ուսանողական վարկի պարտքերը շարունակվում են բարձրացնել, իսկ միջին պարտքը իրավաբանական դպրոցի շրջանավարտը այժմ պարտք է ավելի քան 100,000 ԱՄՆ դոլար `ոչ պարտադիր ուսանողական վարկի պարտքերում:
Իրավագիտության դիպլոմները պայքարում են մուտքի մակարդակի դիրքեր գտնելու համար եւ նույնիսկ անցնում են բար քննությունը:
Ինչպես է ստանդարտ արժեքները ազդում իրավաբանական աշխատատեղի վրա
Generation Y- ը ակնկալում է լսել: Ծնողներն ու մշակույթը մեծանում են, որտեղ բոլորը ստանում են գավազան, նրանք ակնկալում են, որ իրենց գաղափարները լրջորեն ընդունվեն, անգամ եթե նրանք փորձ չունեն: Այս ակնկալիքը կարող է հանգեցնել ավելի շատ ավանդական գործատուների հետ շփման (որպես Boomer Boss- ի մեկնաբանում է ներկայացման մեջ, «Ես արդեն տալիս եմ նրանց աշխատավարձը, ինչու ես ստիպված եմ նրանց տալ նաեւ cookie»):
Հենրին X- ի նման, Հազարամյակներ ձգտում են խուսափել աշխատավայրում խիստ կանոնների վրա եւ ցանկանում են աշխատել ճկունություն, երբ եւ որտեղ կարող են առավել արդյունավետ լինել: Հետաքրքիր է, որ Հազարամյակի մեծամասնությունը ձգտում է լիովին հեռու աշխատել, եւ նրանք ասում են, որ նրանք օգտվում են գրասենյակ, ներգրավվելու հնարավորությունների եւ աշխատակիցների տեսնելու համար: Բայց նրանք ոչինչ չգիտեն `վաղն ավարտելով եւ կարեւոր գործերը ավարտին հասցնել տանը, գիշերը կամ հանգստյան օրերին: Միշտ կապակցված աշխարհում Հազարամյա փաստաբանները հարցնում են կոշտ աշխատանքային ժամերի արդյունավետ լինելու անհրաժեշտությունը:
Ընդհանուր առմամբ, Gen Y- ն ավելի ցինիկ է, քան X X- ը եւ ավելի շատ ցանկանում է հաճեցնել: Հազարամյա արժեքների մեծամասնությունը իրենց ծնողներից եւ այլ մեծահասակներից, եւ ավելի քան երեք եռամսյակները պարբերաբար փնտրում են իրենց ծնողներից կյանքի եւ կարիերայի խորհրդատվություն:
(Հսկայական թվաքանակը նույնիսկ անկման ժամանակ տուն է տեղափոխվել):
Չնայած կոշտ տնտեսությանը դիմակայելու համար, Հազարամյա բանկերը կայուն եւ լավատես են եւ հավատում են, որ կարող են անել մեծ բաներ եւ փոխել աշխարհը: Ինչ վերաբերում է որպես իրավունքի իրավունք, մյուսները համարում են առողջ վստահություն եւ պատրաստակամություն պաշտպանելու ամուր հավատալիքների համար:
Իրավական աշխատավայրում չորս սերունդների հետ հակամարտությունները անխուսափելի են: Իմացեք ավելին, թե ինչպես կարելի է լուծել գենդերային հակամարտությունները: