Պետք է մնամ կամ պետք է դուրս գամ
Քանի որ ես կարծում եմ, որ սցենարի մեջ կան լավ դասեր, ես կարծում եմ, որ ես կցանկանայի այդ մասին գրել, որպեսզի մարդիկ նմանատիպ հանգամանքներում (այդ թվում `աշխատատեղեր չեն կարող կանգնել) կարող են գնահատել, երբ այն ժամանակն է, որ այն կոչ է անում դուրս գալ նրանց պրակտիկայից կամ աշխատանքից:
Ինտերնային հարց
«Հիմա, իմ հարցը, երեք ամսվա ընթացքում, իրականում չես զգում այն, ինչ ես ակնկալում էի եւ ավելի քան մեկ անգամ խոսում էի գործադիր տնօրենի հետ, եւ ոչ թե բարելավված բաներ, այն ժամանակն է, որ ես կոչեմ այն, որ դուրս է գալիս կամ կպչում շուրջ, կսպասարկի բաները: Եվ եթե ես պետք է մնամ այն, ինչքան ժամանակ պետք է մնամ, իմանալով, որ մյուս առաջարկը կարող է անհետանալ հունվարից հետո »:
Այս դեպքում ես կարծում եմ, որ գրողը որոշակի գերազանց խորհուրդներ է տալիս, թե ինչու այդ պրակտիկան թողնելը վատ բան չէ: Առաջին հերթին, այս անձը այն ուսանողն է, ով աշխատել է եւ արժանավայել գումարներ է մղել միայն թողնել եւ հետապնդել այն, ինչի համար նրանք մտածում էին իրենց «երազանքի աշխատանքը» հետո, երբ նրանք ավարտեցին իրենց «վերապատրաստումը», . Հետագա աշխատանք փնտրող եւ Լոս Անջելեսում ժամանցի վայր է հայտնաբերելու համար, այս գործը հնչեցրեց որպես հիանալի գաղափար:
Սակայն վերջին 2 ամիսների ընթացքում այս պրակտիկան ապացուցված է մղձավանջ:
Նախ, հարցազրույցի ժամանակ կատարված խոստումներից շատերը գործատուի կողմից չեն կատարվել: Դիմորդը ոգեւորություն է փնտրում հաջորդ աշխատանքի համար, ինչպես նաեւ արժանապատիվ աշխատավարձի, նպաստների, լավ աշխատանքային միջավայրի եւ ընկերության ներսում աճելու հնարավորության հետ: Իրավիճակը ավելի բարդ դարձնելու համար դիմումատուն հարցազրույց է անցկացրել նաեւ այլ ընկերության համար, որը թվում էր «զարմանալի», բայց այն ամենեւին էլ չի առաջարկել «աստղագուշակություն եւ գլամուր» աշխատողների հետ աշխատելիս, ուստի նրանք ավարտեցին այդ աշխատանքը պահեք:
Նրանք որոշեցին ընդունել պրակտիկան, քանի որ այն վճարվել էր, որը խոստացել էր «գլիզ ու գլամուր», եւ փորձառություն ավարտելուց հետո ունեին լիարժեք աշխատելու ներուժ: Ներուժի հուսահատության համար վճարը բավականին ցածր էր եւ զգալիորեն չի աճում միայն որոշակի քննարկումներից հետո եւ կրկին անգամ անձնական օգնականի դեր ստանձնելուց հետո, երբ լրիվ դրույքով աշխատողը հեռացվել է: Եկեք պարզենք, որ այս նույն աշխատանքը կատարող 2 նախորդ աշխատակիցները նույնպես հեռացվել են: Անցած 2 տարիների ընթացքում նրանք ունեցել են 10 պրակտիկանտներ եւ աշխատավարձի գծով ընդամենը 3 աշխատակիցներ:
Որպես անձնական օգնական, աշխատակիցն այժմ ձանձրացրել է գրասենյակի աշխատանքը, եւ անմիջականորեն աշխատող դերասանուհին շատ աշխատանք է: Կան դեպքեր, երբ տեղի են ունենում դեպքերից առաջ ապագա հանձնաժողովների խոստումներ, սակայն երբեւէ հանձնաժողովների կառուցվածքը դրվել է, թե ինչպես կարելի է հաջողության հասնել:
Ուսանողը ներկայումս պայքարում է ցածր աշխատավարձով եւ դժվարանում է ավարտել հանդիպումները, երբ ապրում է Լոս Անջելեսում: Մնալով « վատ պրակտիկայում », ֆինանսապես պայքարելով, հավանաբար, այս դեպքում լավ գաղափար չէ, հատկապես այն պատճառով, որ ուսումը կարծես թե նվազագույն է `գոյություն չունեցող աճի ճանապարհով:
Դիլեմման
Գրողի հայրը կարծում է, որ ուսանողը պետք է անի այն, ինչ նրանք կարծում են լավագույնը, բայց մայրը ցանկանում է, որ ուսանողը մնա, քանի որ զգում է, որ ուսանողը ունի հեղինակավոր կոչում եւ կա հնարավորություն, որ բաները կստանան ավելի լավ:
Թեեւ ընթերցողը զգում է բավականին օգտագործված եւ խանգարված, քանի որ ընկերությունը չի կատարել իր խոստումները եւ կարծես թե ընկերության հետ աճող ներուժ չի տեսնում:
Եթե ցանկանում եք մեզ տեղեկացնել, թե ինչ եք կարծում, խնդրում ենք միանալ մեզ Ֆորումը, իմ պատասխանը տեսնելիս եւ մեզ տեղեկացրեք, եթե կարծում եք, որ այս ուսանողը պետք է մնա կամ հեռանա իրենց պրակտիկայից: