Տես Սովորական զգացմունքային լուծումներ, նվազեցնելու աշխատակիցների ժամանակի գողության համար
Աշխատողի ժամանակի գողության դեպքում տեղի է ունենում, երբ աշխատողը վճարում է աշխատանքի համար, որը չի արել: Սա կարող է պատահել խարդախության միջոցով, ինչպես օրինակ մեկ ուրիշին խնդրել, որպեսզի նա աշխատի, մինչեւ որ նա աշխատի, կամ ծուլություն, ինչպես կարդալ գիրքը, երբ նա պետք է աշխատի:
Եթե ձեր բիզնեսը կորցնում է գումար կորցնողները, աշխատող չաշխատող բոլոր ժամերը, դուք վճարում եք դրանք աշխատելու համար, ահա ձեր աշխատողներին վնասելու համար աշխատակիցների ժամանակի գողության կասեցման չորս եղանակ: Տես նաեւ այն հանգամանքները, որոնց համաձայն, դուք կարող եք աշխատավարձ վճարել ժամանակի գողության համար:
Պարզ է տեղեկացնել Կանոնների աշխատակիցներին
Այն կարող է թվալ, որ ձեր աշխատակիցը դեռեւս ժամացույցի մեջ չի աշխատում, սակայն չի համապատասխանում իրականությանը, բայց դա բոլորի համար ակնհայտ չէ: Նրանք կարող են դա անել, որպես գործընկերոջ օգտին, որպեսզի կանխեն այդ մարդու անհանգստությունը: Նրանք չեն դադարում մտածել բիզնեսի եւ հետեւանքների մասին իրենց իսկական հետեւանքների մասին եւ իրենց գործընկերների ամբողջականության մասին մտածել:
Եթե ունեք ժամացույց, ապա նշեք մի նշան, որը հիշեցնում է այն մարդկանց, ովքեր ուրիշի համար ժամացույցի մեջ թույլ չեն տալիս: Եթե մարդիկ իրենց համակարգչի վրա ժամացույց են մղում կամ ժամանակացույցը լրացնելով, մարդկանց հիշեցնում են, որ դա ուրիշների մուտքի օգտագործման կանոնների դեմ է եւ կեղծիքի լրացման ժամանակացույցը խարդախություն է:
Այս հիշեցումները կարող են տգեղ լինել, բայց դու ոչ միայն պաշտպանում ես ձեր բիզնեսը, դու օգնում ես նրանց պաշտպանելու իրենց աշխատանքը : Ինչ-որ մեկին բարեհաճություն դրսեւորելը կարող է մարդուն արժենալ սեփական աշխատանքը , եւ դուք չեք ցանկանում, որ դա տեղի ունենա:
Սահմանել ակնկալիքները
Եթե աշխատողը ժամանակ է գողանում, չստեղծելով այն ժամանակ, երբ նրանք պետք է, դա կարող է լինել չհասկանալու իրենց աշխատանքի պահանջները:
Օրինակ, մանրածախ աշխատողները կարող են մտածել, որ իրենց սմարթֆոնների հետ խաղալը լավ կլինի, քանի դեռ հաճախորդը կանգնած է նրանց դիմաց: Բայց դուք ցանկանում եք, որ դրանք մաքրել, ուղղել եւ պահել խանութը, աշխատակիցների ժամանակի գողությունը չկատարել:
Համոզվեք, որ նրանք հստակ հասկանում են իրենց պարտականությունները, որպեսզի նրանք ժամանակի վատնում չունեն: Եթե տեսնում եք, ինչ-որ մեկին սողացող դուրս է գալիս, մի արհամարհեք այն եւ ընդամենը մի քանի րոպե կոնկրետ հանձնարարություն չի տալիս: Եթե դուք պարզապես ասում եք, «Կարող եք մաքրել այդ միջանցքը», աշխատողը կարող է մտածել, որ դա մեկ անգամ է: Փոխարենը ասեք. «Երբ դուք ուղղակիորեն օգնում եք հաճախորդներին, դուք պետք է կատարեք A, B եւ C առաջադրանքներ: Կարող եք արդյոք հիմա անել հիմա:
Հետեւեք կարգապահական ընթացակարգերին
Երբեմն գործատուները թողնում են բաներ, ինչը լավ է: Դուք շեշտը դառնաք, եթե չկարողանաք թույլ չտալ որեւէ սխալ: Սակայն, երբ դուք թույլատրում եք աշխատակիցների ժամանակի գողության անթույլատրելիությունը, ձեր աշխատակիցները սկսում են մտածել, որ դա լավ է, եւ դա չէ:
Այսպիսով, հետեւեք ձեր ստանդարտ կարգապահական վարույթին: Ընդհանրապես, առաջադեմ կարգապահությունն այն է, որ ճանապարհը գնա . Բանավոր նախազգուշացում , գրավոր զգուշացում, կասեցում եւ դադարեցում: Իհարկե, պետք է հաշվի առնել իրավախախտումների լրջությունը: Ժամանակի քարտը կեղծելը շատ ավելի մեծ խնդիր է, քան Facebook- ում մի քանի րոպե հեռացնելը հաճախորդների միջեւ:
Ժամացույցի ժամը 5 րոպե առաջ աշխատելը սկսում է գործել այնքան վատ, որքան երկու ժամյա ճաշի համար:
Բայց, անկախ նրանից, հանցագործությունից, կարեւոր է, որ դուք հետեւեք եւ ձեր աշխատակիցները գիտեն, որ դուք կհետեւեք: Հակառակ դեպքում, դա շատ հեշտ է թույլ տալ վատ վարքագիծը մշտապես:
Հիշեք, որ լավ օրինակ թողեք
Հաճախ ժամանակի գողության հետեւանքով աշխատակիցները նախանձում են վարքագծի, երբ նրանք տեսնում են ուրիշները: Նրանք կարող են տեսնել իրենց տերը երկու ժամ տեւած ճաշի մեջ, բայց չեն հասկանում, որ բոսն ազատ աշխատող է, ով ստանում է նույն գումարը, անկախ իր աշխատած ժամերի քանակից: Նրանք չեն կարող հասկանալ, որ շեֆը հաճախ գիշերներում եւ հանգստյան օրերին շատ ժամանակ է դնում :
Սակայն, երբեմն, ղեկավարները լուրջ վնասվածքներ են ստանում: Եթե ձեր վերահսկիչները հաճախ աշխատում են իրենց հեռախոսներում աշխատելու փոխարեն, կարող եք ակնկալել, որ ձեր ոչ ազատ աշխատուժը չի հետեւի իրենց օրինակին:
Սրանք այն չորս կարեւորագույն գործառույթներն են, որոնք դուք կարող եք վերցնել որպես գործատու, նվազագույնի հասցնելու կամ դադարեցնելու աշխատակիցների ժամանակի գողությունը: Օգտագործեք բոլորը `մի խնդրի կրճատման համար, որը թույլ է տալիս գնալ անսարքության, կվնասի ձեր բիզնեսի արդյունքները:
Ինչ կարող ես անել, երբ աշխատակիցը ժամանակի գողության մեջ է
Ամենակարեւոր հարցն այն է, որ գործատուն կարող է աշխատող ժամանակի գողության մասին գործել այս չորս գաղափարների իրականացումից հետո, կարող է աշխատակցի վարձը վճարել այն ժամանակ, երբ աշխատողը չի աշխատում: Պատասխանը գուցե: Վճարեք դակիչը լուրջ բիզնես է : Որոշ դեպքերում վճարում են դակիչը կտրված եւ չորանում: Եթե Ջոնն ունի Jane ժամացույցը նրան, եւ նա այլ ժամ չի գալիս, դուք բացարձակապես դրականորեն չեք վճարել այդ ժամին Ջոն վճարելու համար: Նա չէր աշխատում:
Եթե մյուս կողմից, Ջոնն իր աշխատավայրում էր, եւ 15 րոպե անց դուրս գա, դուք հավանաբար ստիպված կլինեք վճարել նրան: Եվ ցանկացած դեպքում, երբ Ջոնն իսկապես ոչինչ չուներ, եւ դուք չուզեցիք, որ նա տուն գնա, դուք պետք է վճարեք նրան պատրաստ լինելու, պատրաստակամության եւ աշխատելու համար, նույնիսկ եթե նա ոչինչ չի անում, քան սպասում է սպասել .
Ընդհանուր առմամբ, ցանկանում եք մարդկանց վճարել ամեն ժամ աշխատելու համար, եւ ուզում եք, որ նրանք աշխատեն ամեն ժամի համար, որի համար վճարում եք: Քանի դեռ դուք շարունակում եք աշխատողի ժամանակի գողության հարցը, ապա չպետք է ժամանակի գողությունը չհամապատասխանի ձեր բիզնեսի խնդիրը: