FMLA- ի իրավասությունը եւ նպաստները
Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր գործատուները պետք է հավատարիմ մնան FMLA- ին, եւ ոչ բոլոր աշխատողները կարող են իրավասու լինել:
Ձեր ընկերությունը կարող է նույնիսկ լրացուցիչ նպաստներ տրամադրել, ինչպես վճարովի ծննդաբերության արձակուրդ , կամ կարող եք իրավասու լինել հաշմանդամների ապահովագրության համար : Հետեւաբար, առաջին քայլն է ձեր գործատուին հարցնել, թե ինչ ընտանիքների եւ բժշկական լքված օրենքի նպաստները տրամադրվում են աշխատակիցներին:
Ստորեւ կարդացեք FMLA- ի մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար, ներառյալ, թե ինչ է այն ընդգրկում, ով իրավասություն ունի եւ ինչպես կարող է խոսել ձեր գործատուի մասին FMLA- ի մասին:
Ինչ է այն ծածկում
Համենայն դեպս, բոլոր ծածկված գործատուները (սովորաբար ավելի քան 50 աշխատողների գործատուներ) պետք է ապահովեն համապատասխան աշխատողներին 12 ամսվա ընթացքում չվճարված FMLA արձակուրդի 12 աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում: Այս 12 աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում պետք չէ հետեւողական լինել:
Բացի այդ, գործատուն պարտավոր է աշխատողին հանձնել իր աշխատանքը կամ նրանց ներկայացնել մեկ այլ պաշտոն `համարժեք աշխատավարձով եւ նպաստներով: Այս ժամանակահատվածում աշխատողը դեռ ունի առողջապահական նպաստներ, որոնք ապահովում են ընկերության կողմից, ներառյալ առողջության ապահովագրությունը:
Ով իրավունք ունի
FMLA- ի իրավասու աշխատողը աշխատողը, որն աշխատում է առնվազն 12 ամիս գործատուի համար, վերջին 12 ամիսների ընթացքում աշխատել է առնվազն 1,250 ժամով եւ աշխատում է այն վայրում, որտեղ ընկերությունն աշխատում է 50 կամ ավելի աշխատակիցների մոտ 75 մղոնով:
Ընտանեկան եւ բժշկական լքված ակտերի համաձայն, ծածկված գործատուները պետք է իրավասու աշխատող ունենան մինչեւ 12 ամսվա ընթացքում չվճարված արձակուրդի 12 աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում, մեկ կամ մի քանի պատճառներով.
- աշխատողի նորածին երեխայի ծննդյան եւ խնամքի համար
- խնամքի համար որդեգրված երեխայի կամ երեխայի խնամքի համար
- հոգ տանել անմիջական ընտանիքի անդամի (ամուսին, երեխա կամ ծնող) խնամքի համար լուրջ առողջական վիճակը
- բժշկական օգնություն ստանալու համար, երբ աշխատողը չի կարողանում աշխատել լուրջ առողջական վիճակի պատճառով
- ընտանիքի անդամի ակտիվ ռազմական պարտականության հետ կապված արտակարգ իրավիճակների հետ կապված հարցերը (տես ստորեւ):
FMLA- ը վերաբերում է ինչպես մայրերին, այնպես էլ հայրերին, ներառյալ նույն սեքսի ամուսիններին (2015 թ. Փետրվարի 23-ի դրությամբ):
Ռազմական FMLA
Պաշտպանության ազգային լիազորագրման ակտը տարածում է ծածկույթը ծառայող ամուսիններին, երեխաներին կամ ծնողներին, որոնք այժմ ծառայում են (կամ ովքեր կանչվել են) զինված ուժերում: Եթե այդ աշխատակիցները ծածկված են իրենց գործատուների կողմից, ապա նրանք կարող են տեւել մինչեւ 12 շաբաթ տեւող վթարային արձակուրդ `ընտանիքի անդամի ակտիվ ռազմական պարտականությունից բխող արտակարգ իրավիճակների համար: Այս արտակարգ իրավիճակներում կարող են ներառել հետեւյալը.
- երեխայի խնամք տեղակայված ռազմական կազմի երեխայի համար
- հաճախում են որոշակի ռազմական ճեպազրույցներ կամ արարողություններ
- զինծառայողի բացակայության հետ կապված ֆինանսական կամ իրավական կարգավորումները
Եթե զինվորական անձնակազմը լուրջ հիվանդություն է ստանում կամ վիրավորվում է ակտիվ ծառայության ժամանակ, ապա ծածկույթը կարող է երկարաձգվել մինչեւ 26 շաբաթվա ընթացքում չվճարված արձակուրդի:
լրացուցիչ տեղեկություն
- FMLA- ն կարող է ընդգրկվել ընդմիջումով, որը թույլ է տալիս աշխատողին աշխատել ավելի ցածր ժամանակացույցով:
- Եթե դուք ծածկված եք առողջության ապահովագրությամբ (կամ ստանում եք որեւէ այլ խմբի առողջության նպաստներ), ձեր գործատուն պետք է պահպանի այդ ծածկույթը, մինչդեռ արձակուրդում եք:
- Եթե Ձեր մենեջերը տեղյակ չէ FMLA ուղեցույցների մասին, ստուգեք Մարդկային ռեսուրսների բաժին անմիջապես:
- Կալիֆորնիան վերջերս իրականացրել է վճարովի ընտանեկան արձակուրդ (PFL) ապահովագրության ծրագիր, որը FMLA- ի եւ Կալիֆորնիայի Ընտանիքների Իրավունքների Ակտերի (CFRA) արձակուրդի հետ մեկտեղ, տրամադրվում է մինչեւ վեց շաբաթ վճարովի արձակուրդ: Ծրագիրը կառավարվում է Պետական հաշմանդամության ապահովագրության ծրագիրը: Այլ վայրերը կարող են ունենալ ծրագրեր, հետեւաբար, ստուգեք `որոշելու, թե ինչ օգուտներ եք ստանում:
Ինչպես պատմել ձեր բոսին
Նախքան ձեր ղեկավարության եւ մարդկային ռեսուրսների վարչության հետ խոսելու մասին, FMLA- ի հեռացումը ցանկանում է տեսնել, եթե ձեր գործատուն համապատասխանում է FMLA- ի թողնելուն: Ստուգեք ձեր ընկերության մարդկային ռեսուրսների գրասենյակը:
Նաեւ տես, թե արդյոք ձեր ընկերությունը ապահովում է ձեր իրավիճակի հետ կապված այլ օգուտներ, ինչպիսիք են մայրության կամ հայրականության արձակուրդը կամ հաշմանդամության ապահովագրությունը:
Երբ դուք պետք է FMLA արձակուրդ վերցնել, խոսեք ձեր գործատուի հետ հնարավորինս շուտ: Ձեզանից պահանջվում է տրամադրել 30 օր առաջ նախապես ծանուցում (գրավոր), երբ կարիքը կանխատեսելի է (օրինակ, եթե դուք գիտեք, որ դուք երեխա եք ստանում եւ պետք է արձակեք): Այնուամենայնիվ, եթե դուք ի վիճակի չեք պատմել ձեր ղեկավարին վաղուց (օրինակ, եթե դուք դժբախտ պատահար եք եւ հիվանդանոցում եք), տրամադրեք ձեր ղեկավարին որքան հնարավոր է շատ ծանուցում:
Կարդալ ավելին ` Ընտանեկան եւ բժշկական լքված ակտ | Ինչ պետք է իմանալ FMLA- ի մասին | Ընտանեկան մասին տեղեկություններ թողնելը