Երբ դուք կարող եք ձերբազատվել այն բանից, թե ինչ եք գրում առցանց

Հազվադեպ չէ, տեսնելով աշխատակիցների մասին նորությունների պատմությունները, որոնք աշխատանքից ազատվել են իրենց առցանց գրառումների պատճառով: Թեեւ սոցիալական մեդիան կարող է օգնել ձեզ խթանել ձեր կարիերան , կապել հավաքագրողների հետ եւ աշխատել աշխատանք փնտրելու , այն կարող է նաեւ վնաս հասցնել ձեր հեղինակությանը:

Ընկերության բիզնեսը (լավը կամ վատը) կամ ձեր գործատիրոջը ատելու համար, որոշակի անվավեր են: Այն նաեւ վատ մտադրություն է սոցիալական լրատվամիջոցների հետ կիսել ձեր աշխատանքը, նախքան ձեր ղեկավարին եւ գործընկերներին ներկայացնել ձեր ներկայիս դիրքորոշումը:

Եվ, որոշ անձնական կարծիքների տեղադրումը կարող է նաեւ ձեզ տանել դժվարության մեջ կամ նույնիսկ ծախսել ձեզ ձեր գործը, կախված ձեր ընկերության վարքագծի կանոններից:

Կարդացեք իրավիճակների մասին առանձնահատկությունների համար, որտեղ ձեր գրառումը կարող է հանգեցնել ձեր աշխատանքից ազատվելու, ինչպես նաեւ որոշ պարզ, պարզ ուղեցույցների, թե ինչպես վարվել ինքներդ առցանց:

Ընկերության քաղաքականության խախտում

Շատ ընկերություններ ունենում են քաղաքականություն, թե ինչ տեսակի գրառումներ չեն թույլատրվում: Նույնիսկ եթե ձեր ընկերությունը չունենա, լավ կանոն է խուսափել սոցիալական մեդիայի վրա ձեր աշխատանքի մասին որեւէ բան կիսելուց խուսափելուց, որը կդարձնի ձեզ, եթե բարձրաձայն հայտարարեք ձեր ընկերության ղեկավարին կամ ձեր ղեկավարին:

Ահա մի քանի օրինակներ, որոնք կարող են խնդիր լինել.

• Նախազգուշացնողների կամ անձնական ընկերությունների տեղեկությունների փոխանակում - Ես գիտեմ մեկ անձի, ով ժամանակից շուտ հեռացվել է, երբ նա կիսում է այն լուրը, որ նա ստացել է նախազգուշացում LinkedIn- ի բոլոր իր կոնտակտներով: Այդ լուրը փոխանցվեց իր ղեկավարին, եւ նա անմիջապես դուրս էր գալիս աշխատանքից: Աշխատակազմի որոշումները, նոր արտադրանքները կամ որեւէ մասնավոր կամ գույքային տեղեկություններ տրամադրելը սովորաբար լավ գաղափար չէ: Լավագույն կանոն, եթե ձեր ընկերությունը չի համօգտագործել տեղեկատվությունը առցանց, ապա թողեք ձեր սեփական գրառում:

• LinkedIn- ում հղումներ եւ վավերագրեր տրամադրելը. Ձեր ընկերությունը ունի հղումներ արգելող քաղաքականություն: Դուք կարող եք խուսափել նախազգուշացում ստանալ ձեր Մարդկային ռեսուրսների վարչությունից, եթե դուք ձեր սեփական LinkedIn- ի էջում գրեք ձեր նախկին գործընկերոջ անհատականացված վարդակից:
• Ձեր աշխատանքի կամ հաճախորդների վերաբերյալ բացասական մեկնաբանություններ. Սոցիալական լրատվամիջոցների մեծամասնությունը գաղտնիության պարամետրեր ունեն: Այնուամենայնիվ, նույնիսկ նրանց հետ, աշխարհը կարող է շատ փոքր լինել: Եթե ​​դուք բարեկամ եք ընկերոջ հետ եւ ինչ-որ բան գրել եք, ձեր Facebook- ի, Instagram- ի կամ Twitter- ի հետ կապված մանրամասները կարող են տարածվել ձեր ամբողջ գրասենյակի միջոցով, ներառյալ ձեր մենեջերին կամ աշխատակազմի աշխատակազմին: Շատ հեշտ է, որ որեւէ մեկին էլ ձեր գրառման էկրանին վերցնեն: Այնպես որ, երկու անգամ մտածեք, թե ինչպես է ձեր աշխատանքը ձանձրանում, կամ որքան եք ատում:

• Խաբուսիկ գրառումներ. Մի հիվանդ օր անցկացրեք, ապա գնացեք լողափ: Հավանաբար յուրաքանչյուրը գոնե մեկ անգամ ապրում է իր կյանքում, բայց ինքներդ ձեզ դուր է գալիս, եւ վկայությունները առցանց չի տեղադրեք:
• Բաց գունավոր, ռասիստական, սեքսիստական ​​կամ ոչ պատշաճ մեկնաբանություններ. Սա հատկապես պրոբլեմատիկ է, եթե մեկնաբանությունները վերաբերում են ձեր գործընկերներին կամ հաճախորդներին: Սակայն, ցանկացած վիրավորական մեկնաբան կարող է պոտենցիալ խնդիր լինել, եթե այն գնում է վիրուսային եւ կապված է ձեր ընկերության հետ: Ոչ մի գործարար չի ցանկանում վատ PR- ով, որը գալիս է աշխատողի վատ խոսքով կամ հարձակվող թվիթով կամ Facebook- ի գրառմամբ:

Լավ գաղափար է հարցնել ձեր HR բաժինը, եթե նրանք ունեն սոցիալական լրատվության քաղաքականություն: Եվ նույնիսկ եթե նրանք չեն անում, խուսափեք ընկերության մասին սեփական մանրամասներ կիսելուց:

Աշխատանք փնտրելով աշխատանքից

Աշխատանքի որոնման աշխատանքը նույնպես խնդիր է: Ի լրումն ձեր գործատուի աշխատավարձի աշխատանքի որսի էթիկայի խնդրին, օգտագործելով ձեր գրասենյակի համակարգիչը խնդրահարույց է, եթե Ձեր ընկերությունը ունի աշխատանքի վերաբերյալ համակարգչային օգտագործման ուղեցույց: Շատ ընկերություններ արգելում են անձնական բիզնեսի համար աշխատող համակարգիչներ օգտագործել:

Աշխատանքային եւ աշխատանքային օրենսդրության մասնագետ Դեն Պրայվեսը բացատրում է, որ «Գործատուները գտնվում են իրենց սոցիալական ցանցային մուտքի թույլտվության սահմանափակման եւ վերսկսելու իրենց իրավունքները, եւ դուք պետք է պատրաստ լինեք այնպիսի հետեւանքների, երբ դուք տեղադրեք առցանց»:

Գործատուները իրավունք ունեն ստուգելու, թե ինչ է ձեր համակարգչում, քանի որ դա ձերն է, դա պատկանում է ընկերության: Ահա տեղեկություններ, երբ դուք կարող եք աշխատանքից ազատել աշխատանք փնտրելու համար :

Getting հեռացվել

Բացի այդ, շատ պետություններ « աշխատելու ցանկություն են », ինչը նշանակում է, որ ընկերությունն այլեւս չի պահանջում ձեր աշխատանքը դադարեցնելու պատճառ: Աշխատանքի տեղավորումը նշանակում է, որ աշխատողը ցանկացած պահի կարող է դադարեցվել առանց պատճառի (եթե խտրականության արգելված ձեւ կա):

Գործատուներից պահանջվում է պատճառաբանություն կամ բացատրություն ներկայացնել, երբ աշխատակիցը դադարեցնի: Եթե ​​դուք ունեք ձեր գործատուի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիր կամ կոլեկտիվ պայմանագիր կնքված եք, ապա ավելի շատ իրավունքներ ունեք, սակայն ընկերությունը դեռեւս իրավունք ունի կրակել ձեզ համար, պատճառաբանելով ընկերության քաղաքականության պատճառները եւ խախտումը: Հակառակ դեպքում, դուք կարող եք դադարեցվել որեւէ պատճառով կամ որեւէ պատճառով:

Ձեր ռեզյումեի հրապարակումը կամ «սխալ» տեղեկատվության առցանց տեղադրումը կարող է արժենալ ձեր աշխատանքը եւ աշխատանքից ազատվելը կարող է դժվարացնել մեկ այլ պաշտոն:

Ինչպես խելացի լինել սոցիալական մեդիայի մասին

Ձեր աշխատանքը կորցնելու համար ինքներդ ձեզ դնելու փոխարեն, հոգ տանել այն մասին, թե ինչ եւ ինչպես եք տեղակայել առցանց տեղեկատվություն: Ահա թե ինչ է մտածում նախքան սեղմելու համար:

• Խելացի SMS ուղարկեք: Մտածեք նախքան գրառումը եւ հնարավորություն չտաք ձեր աշխատանքը վտանգելու համար: Եթե ​​որեւէ կասկած ունեք, մի դրեք այն:
• Պահպանեք այն գաղտնի: Բացահայտեք ձեր գործատուի մասին առցանց տեղեկությունները `լավ կամ վատ նորություններ: Եթե ​​դա լավ նորություն է, ապա դուք կարող եք խնդրել թույլտվություն ստանալ, թե արդյոք դուք կարող եք այն տեղադրել:
• Եղեք խելացի: Մի ուղարկեք կամ ձեր ռեզյումեն ուղարկեք աշխատանքից: Օգտագործեք ձեր անձնական էլփոստի հաշիվը, ձեր սեփական սարքերը եւ աշխատանքի որոնումը, եթե դուք ներկայումս աշխատում եք :
• Պատրաստված լինել. Պատրաստվեք հետեւանքների համար, եթե տեղադրեք որեւէ անպատշաճ բան: Հնարավորությունները այնպիսին են, որ ինչ-որ մեկը կտեսնի այն, եւ դուք կարող եք խնդիրներ ունենալ: Ավելի հեշտ է չհրապարակել առաջին տեղը, այնպես որ դուք չպետք է անհանգստանաք, թե ինչ նկատի ունեք:

Մտածեք նախքան գրառումը

Մտածելուց առաջ, իսկապես, լավ խորհրդատվություն է: Դա այն է, որ երբ դուք տեղադրեք այն դժվար, եթե ոչ անհնար է, վերցնել այն: (Նույնիսկ հեռացված Twitter կամ Facebook- ի գրառումը, օրինակ, կարող է պահպանվել սքրինշոթերով):

Եթե ​​ձեր մտքում կասկած կա, թե ինչ կարող եք, կամ կարող է, ասեք, պահել այն ինքներդ: Բացի այդ, հարցրեք ինքներդ ձեզ, թե արդյոք դուք իսկապես պետք է ասեք, եւ այն, ինչ դուք կստանաք դրանից: Պատասխանը, հավանաբար, բավարար չէ, որպեսզի հնարավոր լինի կորցնել ձեր աշխատանքը: