Սա հեռահաղորդակցական աշխատանք է: Պարզեք պարզ հարցերը
Եթե ընկերությունը կոնկրետ ասի, որ պաշտոնը հեռահաղորդակցական աշխատանք է նկարագրում, ապա ամենայն հավանականությամբ այն չի նախատեսում ուղղակի վարձել տելեկոմերտեր: Եվ դա շատ տարածված է: Telecommuting- ը հաճախ հաճախակի է թույլատրվում, երբ աշխատակիցը ապացուցել է իր արտադրողականությունը գրասենյակում: Եվ որոշումը հաճախ է կատարվում առանձին մենեջերների կողմից, նույնիսկ եթե ընկերությունը ունի հեռակառավարման քաղաքականություն:
Եթե դուք չեք ընդունում դիրքորոշումը, որը հեռահաղորդակցական աշխատանք չէ, ապա դուք քիչ բան կկորցնեք, խնդրելով ուղիղ հեռացնել, եթե հեռահաղորդակցումը հնարավոր լինի այդ պաշտոնում:
Բայց դուք, ամենայն հավանականությամբ, դեռ ուզում եք սպասել, մինչեւ առաջարկը կատարվեր կամ սպասեք:
Այնուամենայնիվ, միայն այն պատճառով, որ ընկերությունը չի վարձատրվում հեռահաղորդակցման համակարգը ուղղակիորեն չի նշանակում, որ հետագայում հեռանկարային պաշտոնի դառնալու հնարավորություն չկա: Եվ եթե դուք դեռ ուզում եք աշխատանքը, նույնիսկ եթե որեւէ հեռակառավարման թույլտվություն չի թույլատրվում, դուք պետք է լինի նուրբ, որպեսզի պարզեք ընկերության հեռակառավարման քաղաքականությունը:
Եթե ընկերությունը հեռահաղորդակցության ընկերություն չէ, խնդրելով հեռահաղորդակցության մասին, կարող է լուրջ վնաս հասցնել ձեր աշխատանքի հնարավորությանը: Քայլ առ քայլ մոտեցում է հեռակառավարման մասին տեղեկություններ ստանալու համար:
Նախ, հետազոտություն
Եթե դուք գիտեք, ով աշխատում է ընկերությունում (ով չի ներգրավված աշխատանքի ընդունման գործընթացում), հարցրեք, թե ինչպես է telecommute- ը բարեկամական է: Նա արդյոք գիտի որեւէ մեկին, ով telecommutes? Եթե այո, ապա որքան հաճախ: Արդյոք հեռահաղորդակցության քաղաքականություն կա:
Եթե դուք չգիտեք որեւէ ներսում, ուսումնասիրեք ընկերությունը, որպեսզի հասկանաք իր վերաբերմունքը աշխատանքային կյանքում:
Ընկերության մասին նորություններ կարդացեք: Ստուգեք հեռահաղորդակցության ընկերությունների ընկերությունների ցուցակները: Աշխատանքի նկարագրության մեջ փնտրեք: Արդյոք այն նշում է «ճկունություն» կամ աշխատանքային կյանքի այլ օգուտներ:
Բայց հիշեք, որ միայն այն պատճառով, որ ընկերությունը թույլ է տալիս որոշակի հեռահաղորդակցական համակարգեր, ինչը չի նշանակում, որ դուք դիմում եք այն դիրքի, որը կարող է լինել telecommuted:
Անուղղակի հարցեր հարցրեք
Պահանջել ժամերով եւ գրասենյակի գտնվելու վայրը: (Այն պաշտոնը, որը գտնվում է այս գրասենյակում, ինչն է աշխատանքի ժամը): Սրանք անհիմն հարցեր են, որոնք կարող են ինչ-որ տեղեկություններ ստանալ: Փորձեք վերլուծել ձեր հարցազրուցավարների վերաբերմունքը աշխատանքային կյանքի խնդիրների վերաբերյալ: Արդյոք նրանք կարծես ճկուն ժամեր են թվում:
Եթե նշանները լավ են (երկուսն էլ հեռահաղորդակցային վերաբերմունքի եւ առաջարկ ստանալու համար), որոշեք, թե արդյոք ցանկանում եք լինել մի փոքր ավելի ուղղակի դրա մասին `խնդրելով ընդհանուր հարցերի վերաբերյալ ընկերության հեռահաղորդակցման / ֆիզիկական քաղաքականության մասին: Եթե հեռահաղորդակցության թույլատրվում է, բայց միայն առանձին դեպքերում, կարող եք դադարեցնել հենց այստեղ: Սպասեք, մինչեւ որ մի քանի ժամ աշխատեք աշխատավայրում կրկին վերաբնակեցնելու համար:
Ուղղակի խնդրեք, եթե դուք համարձակվում եք
Եթե ընկերությունը հեռահաղորդակցական ընկերություն չէ, եւ դուք ուղղակիորեն հարցնում եք հեռահաղորդակցության մասին, հավանաբար չեք ստանա աշխատանքը: Այսպիսով, հիմք ընդունեք ձեր որոշումները, թե որքանով է դա հետապնդում այն մասին, թե որքան եք ուզում աշխատանքը, եթե դուք չեք կարող հեռակառավարել ընդհանրապես:
Եթե դուք որոշեք հարցնել, թե արդյոք պաշտոնը կարող է դառնալ հեռահաղորդակցական աշխատանք, սպասեք մինչեւ աշխատատեղ առաջարկեք: Փորձեք դրական հեռացնել ընկերության հեռահաղորդակցման վրա, այսինքն `վերացնելով ճանապարհը, ավելի արդյունավետ կդարձնի, այն կփրկի գրասենյակի տարածք եւ այլն:
Եթե ստացվում է, որ աշխատանքը կարող է աշխատել գրասենյակում որոշակի ժամանակ անցելուց հետո, կարդացեք այս ռեսուրսները մտածելուց առաջ ձեր սկիպիդարն անցնել հեռավոր: