Ինչ պետք է անեք, եթե դուք գնահատում եք գնահատականն անտեղի կամ անճշտ
Ձեր վախը չի կարող անհիմն լինել: Շատ դեպքերում, սակայն, վատ կատարողականը կարող է շատ արդյունավետ լինել:
Դուք կարող եք շատ բան սովորել ձեր կարծիքից, այնպես էլ ձեր եւ ձեր ղեկավարության մասին: Դա կարող է օգնել ձեզ պարզել, թե ինչպես կատարելագործել ձեր կատարողականը, բայց կարող է նաեւ ձեզ ասել, թե արդյոք ձեր ղեկավարն անհնար է: Ահա թե ինչ կարող եք անել, եթե դուք վատ աշխատանքի արդյունք եք ստանում:
Սպասեք նախքան պատասխանել
Չարաշահումների կատարման ուսումնասիրությունից հետո դուք կարող եք տխուր կամ նույնիսկ զայրացած զգալ: Զգուշացեք ձեր ղեկավարին արձագանքելու պահից, մինչդեռ դուք այս վիճակում եք: Ձեր զգացմունքները կարող են ձեզ ասել, որ ինչ-որ բան ձեր ղեկավարությանը հետագայում ափսոսում եք: Անջատեք առնվազն մինչեւ հաջորդ օրը, մինչեւ որեւէ բան անեք կամ ասեք:
Կարդացեք եւ վերլուծեք վերանայումը
Վերցրեք առնվազն 24 ժամ `ձեր ղեկավարի ուշադրությունը ուշադիր դիտելու համար: Փորձեք հասկանալ կարծիքները: Հարցրեք ինքներդ ձեզ, եթե նա ձեզ տված քննադատությունը իսկապես անհիմն է կամ, եթե դուք պարզապես վիրավորված եք դրա վրա: Ձեր զգացմունքները կարող են լինել օբյեկտիվ լինելու ձեւով, այնպես որ փորձեք դրանք մի կողմ դնել:
Որոշեք, արդյոք դուք պետք է հանդիպեք ձեր պետին
Եթե նա չի պահանջում այն, դուք պետք է հանդիպեք ձեր ղեկավարի հետ, վերանայելուց հետո, բայց պետք է մտածեք այն, ինչեւէ:
Եթե համաձայն չեք ձեր ղեկավարի հետադարձությանը, դեմքի ելույթը ձեզ հնարավորություն կտա կիսվելու ձեր տեսակետը: Եթե որոշում եք, որ իր քննադատությունը արդար է, կարող եք օգտագործել այն հնարավորությունը, որը կստեղծի ձեր կատարողականը: Ձեր գաղափարներով գանեք, որ դուք կարող եք կիսվել հանդիպման ընթացքում:
Հանձնարարություն կատարեք
Մի թափեք ձեր պետի գրասենյակին եւ պահանջեք տեղում հանդիպել:
Դուք կարող եք խանգարել նրա աշխատանքին եւ դա անելը վատ տոնով կհանդիպի հանդիպման համար: Փոխարենը, ձեր աշխատավայրում արձանագրության հետեւում նշանակեք ժամանակացույց:
Ներկայացրեք ձեր գործը կամ ձեր պլանը
Երբ դուք հանդիպում եք ձեր ղեկավարի հետ, ապա ձեզ հարկավոր է բացատրել, թե ինչու եք համաձայնվել նրա գնահատականին կամ եթե կարծում եք, որ այն արդար է, ներկայացրեք ձեր պլանի կատարելագործման ձեր ծրագիրը: Պատրաստվեք այս քայլին, նույնիսկ նախքան ձեր նշանակումը ժամանակացույցը, եթե դա տեղի ունենա ավելի շուտ, քան դուք ակնկալում եք: Ահա ստրատեգիան, օգտագործելու համար, կախված ձեր վերանայման ձեր կարծիքից եւ հանդիպման նպատակներից:
Եթե ձեր ղեկավարի հետ հանդիպման նպատակն է հերքել իր պահանջները, այստեղ ինչ պետք է անեք.
- Դուք պետք է ճանաչեք ցանկացած քննադատություն, որը դուք կարծում եք, որ վավեր է եւ խոսեք այն մասին, թե ինչպես եք կատարել բարելավումներ:
- Այնուհետեւ բերեք այն կետերը, որոնք կարծում եք, որ սխալ են: Բացատրել, թե ինչու եք այդպես զգում, որպեսզի համոզվեք, որ հստակ օրինակներ կան: Օրինակ, եթե ձեր ղեկավարն ասում է, որ վատ ժամանակի կառավարման ունակություններ ունեք, ապա հաստատեք, որ դուք, իսկապես, համապատասխանում եք վերջնաժամկետներին: Ներկայիս էլփոստը եւ ցանկացած այլ կոնկրետ ապացույց, ձեր հայտարարությունները պաշտպանելու համար:
- Անդրադառնալ այս հանդիպման ընթացքում ստացված ցանկացած կարծիքին եւ բարելավել առաջարկներ:
Եթե դուք հասել եք այն եզրակացության, որ վատ կատարողականի վերանայումը փաստացի վավեր է, այստեղ ինչ պետք է անեք.
- Ընդունեք, որ հասկանում եք ձեր ղեկավարի կետերը:
- Ներկայացրեք ձեր կատարողականը բարելավելու ծրագիր:
- Խնդրեք նրան առաջարկություններ անել, որոնք կօգնեն ձեզ դա անել:
Համոզված եղեք, որ հանդիպման ընթացքում չկատարեք հետեւյալը.
- Մի կորցրեք ձեր բնավորությունը, անկախ նրանից, թե որքան զայրացած եք զգում:
- Մի լացեք, անկախ նրանից, թե որքան տխուր եք:
- Մի մեղանչեք ձեր գործընկերներին:
- Մի շտապեք:
Հետեւեք
Ուղարկեք ձեր ղեկավարին նամակ, որը վերահաստատում է ձեր հանդիպման ընթացքում քննարկված որոշ բաների մասին: Կրկնեք ձեր զարգացած բարելավման պլանը: Տպեք այն էլփոստը եւ այն ապահով վայրում պահեք, եթե անհրաժեշտ է ապացուցել, որ դուք ճիշտ քայլեր եք ձեռնարկում ավելի լավ աշխատանք կատարելու համար: