01 Աշխատավայրում աշխատելու հիմնական սկզբունքները հնարավորություն են տալիս հավասարակշռությունը եւ արտադրողականությունը
02 Սահմանել (եւ հետեւել) Աշխատանքային ժամերը
Երբ աշխատում եք արտաքին գրասենյակում, տուն է գնում, ազդանշան է, որ ձեր աշխատանքային օրն ավարտված է: Եթե դուք արդեն տուն եք, աշխատանքը հեշտությամբ կարող է ձգվել երեկոյան կամ հանգստյան օրերին: Քոլեջները կարող են մտածել, որ քանի որ դուք աշխատում եք տանը, դուք միշտ հասանելի եք: Կամ ուղղահայաց կողմում, հնարավոր է թույլ տալ, որ հեռակառավարվողները հեռանան այնտեղ, երբ դուք պետք է աշխատեք: Մեկ լուծում է նախօրոք նախապատրաստել ձեր աշխատանքային ժամերը:
Դա կարող է լինել այնքան պարզ, որքան ամեն օրվա սկզբում մտավոր պլան կատարելը կամ բարդ, ինչպես ամսական ժամանակացույցը լրացնելը, կախված ձեր պահանջներից: Բանալին իրատեսական է: Եթե դուք աշխատող տելեկոմերտ եք, ձեր գործատերը կարող է աշխատանքային ժամեր սահմանել ձեզ համար: Եթե դուք անկախ կապալառու կամ տան բիզնեսի սեփականատեր եք, ապա կարող եք գործել ձեր օրվա ընթացքում որոշակի ճկունության մակարդակի վրա: Համոզվեք, որ ձեր աշխատանքային ժամերը հայտնի են ձեր բոլոր տնային տնտեսություններում: Եթե երեխաները չեն հասկանում ձեր գրաֆիկը, նրանք չեն հասկանում իրենց տեղը:
Ապահովելու համար, որ դուք աշխատում եք այն ժամանակ, երբ դուք պետք է, հաշվի առնել որեւէ տեղեկամատյանի պահում կամ ժամանակաչափ օգտագործել, նույնիսկ եթե դա ձեզ չի պահանջում: Ձեր տպավորությունը, թե որքան ժամեր եք աշխատում, կարող է ճիշտ այնպես լինել, որքան մտածեք:
03 Սահմանել (եւ հասնել) նպատակները
Դա բավարար չէ միայն ժամանակացույցը սահմանելու համար, դուք պետք է նախադրեք այն նպատակները, որոնք դուք կկատարեք այդ ժամանակ: Հնարավոր է, նպատակը, ձեր գործատուի հետ ձեր աշխատանքային պայմանավորվածության մի մասն է: Սակայն, եթե ոչ, ապա դա պետք է անեք ձեզ համար:
Ձեր նպատակները ստեղծելով, սկսեք ավելի երկար ժամկետից եւ հետընթաց կատարեք: Որտեղ եք ուզում ձեր տան բիզնեսը մեկ տարում լինել: Ինչ ծրագրեր եք ցանկանում իրականացնել առաջիկա վեց ամիսների ընթացքում ձեր աշխատանքում: Ապա հետամնացեք, որպեսզի բացահայտեք այդ նպատակներին հասնելու համար անհրաժեշտ քայլերը եւ դրանք աշխատեք ձեր ամենօրյա կամ շաբաթական ռեժիմում: Գնահատեք ձեր առաջընթացը պարբերաբար:
04 Սահմանափակումներ ընտանիքի անդամների կողմից
Ինչ է նշանակում ընդհատումը աշխատանքային ժամանակահատվածում պետք է հստակ լինի բոլորի համար, ներառյալ մեծահասակները: Երեխաները հակված են մոռանալ կանոնները, իսկ մեծահասակները կարծում են, որ չեն դիմում նրանց:
Եթե ձեր երեխաները երիտասարդ են, ապա ձեր կանոնները պետք է ավելի թույլ լինեն, քան եթե ձեր երեխաները բավականաչափ հին են, հոգ տանել իրենց կարիքների համար: Բայց նույնիսկ եթե նրանք կարողանան, դա չի նշանակում, որ նրանք կցանկանային: Մնացեք տողը, արձագանքելով ընդհատումների, եւ, ի վերջո, նրանք կդադարեն հարցնել ... կամ առնվազն շատ հարցեր տալ:
Երեխաների ընդհատումների նվազեցման միջոցներից մեկն այն է, որ հնարավորինս պլանավորեն իրենց օրերը: Նախօրոք պատրաստել նախուտեստներ, հագուստներ եւ այլն: Ծրագրեք բաներ, որպեսզի երեխաները աշխատեն, երբ աշխատում եք: Օրվա ընթացքում փոքր ընդմիջումներ կատարեք: Եթե երեխաները գիտեն, որ ինչ-որ պահի կհայտնվեք ձեր գրասենյակից, ապա դա ավելի հեշտ է սպասում ձեզ պատմելու վերջին նորություններին:
Եթե դուք ունեք երեխայի խնամք, ներդրումներ կատարեք ձեր երեխայի իշխանության միջոցով, չհեռանալով ձեր գրասենյակից, երբ լսեք ձեր երեխայի լացը: Վստահեք, որ ձեր ստրուկը կարող է դա անել:
Եթե ձեր խնամակալը ձեր ամուսինն է, իշխանությունը չի կարող խնդիր լինել, բայց նա կարող է ավելի ազատ զգալ ձեզ, քան ձեր երեխային: Անկախ նրանից, թե ով է ձեր խնամակալը, նախապես քննարկեք այն մասին, թե ինչ է նշանակում ընդհատում:
05 Կրճատում
Այլ կերպ ասած `ընդհարումները այլընտրանք չեն, որ տնային աշխատողներն են հանդիպում: Մենք կարող ենք ամեն ինչ շեղել էլեկտրոնային փոստով, սոցիալական լրատվամիջոցներով, տնային գործերով, հեռուստատեսությամբ եւ շատ ավելին: Տնից աշխատելիս խուսափել խեղաթյուրումներից, ինքնակարգավորումը պետք է: Եվ այն բանալին է, որը հասկանում է ձեր սեփական թույլ կողմերը: Ինչպես նախկինում նշվեց, Ձեր ժամերի եւ գործունեության պատմությունը պահելը կարող է օգտակար լինել բացահայտելու, թե որտեղից եք հեռանում: Երբ գիտեք, թե ինչն է խանգարում ձեզ, սահմանեք կանոններ, ժամեր, ռեժիմներ եւ նպատակներ:
06 Ստեղծել արդյունավետ աշխատանքային միջավայր
Եթե դուք ունեք առանձնացված տան գրասենյակ, արդյոք ձեր երեխաներին թույլատրվում է աշխատաժամանակի ընթացքում աշխատել, ապա ամենակարեւոր որոշումներից մեկը ձեզ հարկավոր է: Եթե ունեք հաճախակի հեռախոս կամ տեսահոլովակներ, ապա կարող է անհրաժեշտ լինել փակ դռների քաղաքականություն: Եթե դուք թույլ եք տալիս ձեր երեխաներին ձեր գրասենյակում, ապա ձեզ հարկավոր է որոշ կանոններ: Նրանք կարող են բավականաչափ պարզ լինել նույնիսկ toddlers կարող են հետեւել: թակելու առաջ մտնելու կամ երբեք մտնել, երբ դուք գտնվում եք հեռախոսով կամ միշտ օգտագործեք հանգիստ ձայներ:
Արդյունավետ միջավայր ստեղծելու մաս է նաեւ այն, թե ինչպես եք ներկայացնում աշխատանքի համար: Նույնիսկ եթե դուք երբեք տեսահոլովակ չունեք, մաքրվեք եւ հագնվեք, մինչեւ որ սկսեք աշխատել: Ձեր մեջ աշխատող PJs- ը կարող է հնչել, ինչպես դա կլիներ մեծ, բայց այն չի դնում ձեզ ճիշտ մտքի շրջանակներում արդյունավետ աշխատելու համար:
07 բազմակողմանի համապատասխանություն
The հնարք է բազմիցս արդյունավետ եւ դա անել սահմանափակ եղանակով: Լավ է, որ լվացքի վարելը, աուդիո կոնֆերանսի զանգի ժամանակ կամ ստուգեք ձեր էլ-փոստը, մինչ սպասում եք երեխային գործունեությունից վերցնել: Այնուամենայնիվ, երբ ձեր երեխայի հետ փոխգործակցում եք, կամ ցանկանում եք լիովին ներկայացնել կամ հետաձգել, մինչեւ դուք կարողանաք լիարժեք ուշադրություն դարձնել:
08 Մատչելի եղեք
Երբ աշխատում եք հեռակա գործատուից, հաճախորդները կամ հաճախորդները պետք է վստահ լինեն, որ ձեր կողմից աշխատում են, քանի որ նրանք նույնպես սպասում են ձեզ: Այդ վստահությունը կառուցելու համար դուք պետք է մատչելի լինեք: Սա նշանակում է գրել արդյունավետ նամակներ եւ արագ պատասխանել ուրիշներին: Դա նշանակում է հեռախոսի ջոկելը եւ անհրաժեշտության դեպքում զանգահարելը: Դա նույնիսկ կարող է նշանակալից ներկայանալ գրասենյակ: