Այս հարցին ճիշտ պատասխանելը կարեւոր է, քանի որ իրավաբանական դպրոցից ավարտելուց հետո աշխատանքը ապահովելու ամենացածր ձգտումն այն է, որ դուք վերադառնաք ձեր 2L- ով ամփոփված ընկերությանը: (Դա աշխարհի բացարձակ վերջը չէ, եթե դուք չեք վերադառնա, բայց դա ամեն ինչ հեշտացնում է:)
Այսպիսով, ինչ պետք է գնահատեք:
12 բաները գնահատելու համար, թե ամառային հարձակվողը ինչպիսի առաջարկ է ընդունել
Հավանաբար, այս ցանկին ավելացնելու համար որոշ անձնական բաներ կստանաք, բայց այս հարցերը պետք է սկսեն Ձեզ:
- Արդյոք ֆիրմային իրավունքը գերազանցում է այնպիսի տեսակի օրենքին, որը ցանկանում եք զբաղվել: Առաջին հերթին, կարեւոր է մտածել, թե ինչպես է այս ֆիրմային ոլորտը գերազանցում ձեր սեփական նպատակներին համահունչ: Եթե համոզված չեք, որ ինչպիսի օրենք եք ուզում զբաղվել, այս հարցը կարող է լինել պրոբլեմատիկ: Բայց, հուսով եմ, այն ժամանակ, երբ դուք գնահատականներ եք առաջարկում, գոնե մի բան գիտեք ձեր վերջնական նպատակների մասին: Իմ դեպքում, օրինակ, ես գիտեի, որ ուզում էի դատավար լինել: Չնայած դրան, ես ամփոփեցի ամերիկյան ընկերությանը, որը հիմնականում հայտնի էր իր կորպորատիվ պրակտիկայում: Դա սխալ էր, մի արեք դա: Փորձեք գտնել այնպիսի ամուր ընկերություն, որն այն է, ինչ եք կարծում, որ ուզում եք անել եւ այնտեղ գնալ այն ընկերության վրա, որը լավ է վերաբերվում այլ ոլորտներում:
- Որքան վերահսկողություն ունեք ձեր ամառային փորձի նկատմամբ: Համապատասխան հարց է, թե որքան վերահսկողություն եք ունենալու ձեր ամառային փորձի վրա: Որոշ իրավաբաններ գիտեն, թե կոնկրետ ինչ օրենքի նրանք ուզում են անել, իսկ մյուսները նախընտրում են փորձել տարբեր ոլորտներ: Տարբեր ամառային ծրագրերը տարբեր կերպ են կառուցված, ուստի արժե արժե հարցնել այն մասին, թե որքան վերահսկողություն եք ունենալու աշխատանքի տեսակի վրա: Եթե ցանկանում եք խորտակել, կոնկրետ ռոտացիաների հետ կապված ծրագիրը կարող է իմաստալից լինել: Եթե գիտեք, որ մի օրենքի օրենքով եք հավատարիմ, փորձեք գտնել այնպիսի ծրագիր, որն ապահովում է, որ դուք, առաջին հերթին, կկարողանաք կատարել այդպիսի աշխատանք, փոխարենը չհամապատասխանեք խմբերի զբաղվելուց, դուք ամբողջովին անտեղյակ եք:
- Ամառային դասի տոկոսը սովորաբար ստանում է մշտական առաջարկներ: Կան ընկերություններ, որոնք իրենց առաջարկի տոկոսը («ցուրտ առաջարկներ») մերսում են, սակայն արժե գոնե նայելով, թե ամառային դասի տոկոսը ինչ առաջարկներ է ստացել: (Այս տեղեկություններից մի քանիսը կարող եք գտնել այս երկու գրառումներից `օրենքի վերեւում):
- Արդյոք ֆինանսապես կայուն են: Շատ օրենքի ուսանողներ անտեսում են այս տեսակետը, բայց եթե դու տեսականորեն ընտրես հաջորդ 5-10 տարիների աշխատանքը, չպետք է մտածես, թե արդյոք ընկերությունը նույնիսկ այդքան երկար կլինի: Առնվազն նայում եք Օրենքի վերեւում եւ տեսնում եք, թե արդյոք այն ընկերություններից մեկը, որ դուք եք համարում, աշխատում են աշխատանքից ազատվելու կամ առաջարկներ չեղյալ հայտարարելու համար: Եվ, լրացուցիչ վարկի համար, լավ գաղափար է, հետաքրքրություն զարգացնել իրավաբանական ֆիրմայի տնտեսագիտության վրա:
- Ինչպես են գործընկերները փոխհատուցում: Ավանդաբար, ամենահեղինակավոր իրավաբանական ֆիրմաները «lockstep» փոխհատուցում էին ստացել, որը հիմնված է կադրերի վրա, այլ ոչ թե ժամացույցի, հաճախորդների ծագման եւ այլն: Տեսականորեն այդ ընկերությունները ավելի կոլագիական եւ պակաս մրցունակ են (ձեր շարժիչը կարող է տարբեր լինել): Իրականությունը, այնուամենայնիվ, այն է, որ տարբեր ընկերություններ ունեն հստակ անձեր: Եթե դուք բարգավաճում եք մրցակցության մեջ, դիտեք մի տխրահռչակ «սպանեք այն, ինչ եք ուտում»: Եթե դուք ավելի կոնսենսուսային տեսակի եք, փնտրեք (մի քանի) ընկերություններ, որոնք շարունակում են օգտվել լիցքավորման փոխհատուցումից:
- Որքա՜ն երջանիկ են ընկերները: Հարմար է, ամերիկյան իրավաբանը հետազոտում է BigLaw- ը ամեն տարի համագործակցում է `պարզելու, թե որքան երջանիկ են նրանք: Դուք հավանաբար ուզում եք տեսնել իրենց արդյունքները, նախքան ընտրություն կատարելը:
- Որքան հավանական է, որ դուք դառնաք գործընկեր: Իրականությունն այն է, որ այս օրերին որեւէ BigLaw ընկերության գործընկեր չեք դառնա, բայց ավելի հավանական է, քան մյուսներից (եթե դա հնարավոր նպատակ է): Նայեք, թե քանի գործընկերներ եք մտածում վերջին մի քանի տարիների ընթացքում (եւ քանիսն են խրախուսվել ներսից դուրս բերել դրսից): Նաեւ ուշադրություն դարձրեք, թե որքան տոկոս է «ոչ հավասարության» գործընկերներ, ընդհանրապես ավելի տարածված կատեգորիա, որը հիմնականում աշխատավարձային «գործընկեր» է, առանց բիզնեսում բաժնեմասի մասնակցության:
- Ինչպես է աշխատանքը հանձնվում եւ տարածվում ընկերների շրջանում: Երբ խոսում եք ընկերների հետ, խնդրեք, թե ինչպես է նշանակվում աշխատանքը: (Հետագա հարցազրույցը, երբ դուք ունեք առաջարկություն, այնպիսի տեղ է, որը կարող է հարցնել այսպիսի հարցեր): Արդյոք նրանք ասում են, թե ում հետ աշխատում են, թե ինչ աշխատանքով են զբաղվում: Ավելի ինքնավարություն սովորաբար լավ նշան է:
- Ինչպես են նրանց բազմազանության մասին գրառումները: Բազմաթիվ ընկերություններ բազմազանության բաստիոն չեն, հատկապես վերին շարքերում: Բայց ոմանք ավելին են անում, քան մյուսները: Նայեք թվերին, այլեւ նայեք քաղաքականության ժամանակ, մայրության եւ հայրականության արձակուրդի վրա, եւ ինչ տեսակի նմանատիպ խմբեր եւ նախաձեռնություններ կան:
- Ձեզ դուր է գալիս մարդկանց հանդիպել: Սա ամբողջովին սուբյեկտիվ է, բայց չափազանց կարեւոր է: Դու իսկապես սիրում եք այն մարդկանց, ում հետ գործակցել եք ընկերությունում: Դրանք մարդիկ եք ուզում աշխատել: Դուք պատրաստվում եք այդ մարդկանց հետ տոննա ժամանակ անցկացնել, այնպես որ փորձեք գտնել լավ տեղավորել:
- Նրանք ինչպես են արձագանքում եւ հեշտ է զբաղվել: Ձեր նվազագույն գործարքներում, ամուր վարչարարությամբ, նրանք եղել են քաղաքավարի եւ պատասխանատու: Եթե դա չլինի, դա կարող է լինել կարմիր դրոշ, որ ամեն ինչ վատ վիճակում է (որը միայն կվնասի ավելի ժամանակ, քանի որ ժամանակն է շարունակվում, եւ դուք ավելի խորապես հավատարիմ եք դիսֆունկցիոնալ հարաբերություններին):
- Սա այն վայրն եք, որը զբաղվում եք զբաղվել: Վերջապես, սա ֆիզիկական վայր է, որը դուք զբաղվում եք զբաղված: NYC BigLaw- ի գայթակղությունը ուժեղ է շատ ուսանողների համար, եւ դա, անշուշտ, կարող է լինել մի քանի ամիս ապրել հաճելի տեղ, բայց արժե մտածել, թե արդյոք տարբեր տարբերակ ավելի լավն է: Ինչպես նշվեց վերեւում, նվազագույն դիմադրողականության ուղին պարզապես վերադառնալու ամառային ընկերությանը, այնպես որ ընտրեք իմաստուն:
Այս հարցերը եւ բոլոր մյուսները, որոնք վերաբերում են ձեզ, կարող է իմաստալից լինել մեկ այլ այցելություն այն ընկերություններին, որոնք դուք լրջորեն մտածում եք, այնպես որ կարող եք հարցնել որեւէ երկարատեւ հարց: Սա չափազանց ստանդարտ է, եւ ձեր վարձակալության շփումը սովորաբար ուրախ է լրացուցիչ հարցազրույցներ կազմակերպելու համար, հարմարեցված մարդկանց հետ զրուցելու համար:
Հաջողություն! Հաջորդը, ինչ տեղի է ունենում ամառային ասոցիացված ծրագրի մեջ , եւ ինչպես կարող եք առավելագույնի հասցնել առաջարկը ստանալու, որպես լիաժամկետ գործընկեր դառնալ: