Վճարովի անձնական օրեր

Վճարովի անձնական օրերը սահմանափակում են Գործատուի չկատարված անհարգալից վերաբերմունքը

Վճարովի անձնական օրերը վճարվում են անհատական ​​աշխատավարձից, որը կազմակերպությունը կամավոր է ապահովում աշխատակիցներին որպես նպաստ : Հաճախ վճարվող անձնական օրերի թիվը հաճախ աշխատողներին հաշվարկում է կազմակերպությանը ծառայության տարիների եւ նրանց պաշտոնի մակարդակի վրա:

Հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատավարձից անձնական վճարվող ժամանակահատվածները հաճախ հաշվարկվում են, չնայած, որ շատ ընկերություններ թույլ են տալիս աշխատակիցներին օգտագործել իրենց վճարած անձնական օրերը նախքան դրանք հաշվարկվել:

Այլ ընկերությունները, սակայն, վճարում են անձնական օրեր պարզ, յուրաքանչյուր աշխատող ամեն տարի ստանում է նույն թվով վճարովի անձնական օրերը:

Վճարովի անձնական օրերը օգտագործվում են աշխատողներին վճարովի ժամանակ տրամադրելու համար, պատճառաբանելով այն պատճառները, որոնք կարող են ներառել այնպիսի գործողություններ, ինչպիսիք են ծնող-ուսուցիչների կոնֆերանսները, քվեարկությունը, ընտանեկան արձակուրդը պատրաստելը, բուժաշխատողների այցելելը կանխարգելիչ բուժման համար, իրենց տունը պոտենցիալ գնորդի համար եւ այլն:

Ինչպես կարող եք տեսնել օրինակներից, վճարովի անձնական վարձատրությունը հենց դա է, անձնական, եւ օգտագործվում է աշխատողի հայեցողությամբ `իրենց կյանքում անձնական կարիքների համար: Նույնիսկ երկու աշխատակիցները հազվադեպ են օգտագործում իրենց անձնական օրերը: Նպատակը Գործատուի կողմից տրամադրվում են յուրաքանչյուր անձի կարիքները բավարարելու համար:

Ինչու կարող է աշխատողը աշխատավարձ վճարել:

Վճարովի անձնական օրերը սովորաբար գործատուի համապարփակ նպաստների փաթեթի մաս են կազմում եւ լրացնում այլ վճարովի ժամանակներ, ինչպիսիք են վճարովի հիվանդ օրերը , վճարովի արձակուրդային օրերը եւ վճարովի տոները :

Այս փաթեթի շրջանակներում գործատուները տարեկան երկու-երեք վճարովի անձնական օր են տրամադրում: Վճարովի անձնական օրերը վճարվում են աշխատողի նորմալ բազային աշխատավարձի կամ ժամային աշխատավարձի վրա:

Գործատուները այդ վճարովի ժամանակը տրամադրում են հնարավորությունները, որպեսզի մրցունակ լինեն որպես գործատու: Համադրելի գործատուները ապահովում են աշխատակիցների եւ գործատուի համար վճարվող այս տեսակի վճարները, որոնք չեն աշխատում, երբ խոսքը վերաբերում է վերադաս աշխատակիցներին վարձելուն :

Գործատուն հնարավորություն ունի նաեւ իր վճարած ժամանակահատվածի փաթեթների միջոցով, սահմանափակելու համար աշխատողի տեւող օրերի քանակը: Ձեռք բերված օրերի քանակը ձգտում է սպասել աշխատակիցների հետ, որ սա օրերի քանակն է, որոնք թույլ են տալիս կարոտել աշխատանքը `առանց կազմակերպության վրա իրենց դիրքերի վրա ազդելու:

Աշխատավայրում, որը շեշտում է ճկունությունը , այս նվազագույն օրերի թիվը աշխատում է, քանի որ աշխատողները կարող են միայն վճարովի ժամանակ օգտագործել այն միջոցառումների համար, որոնք կտեւեն 2-4 ժամ կամ ավելի երկար: Մեկ ժամ տեւած ծնող-ուսուցիչ հանդիպումը կարող է թույլ տալ, որ աշխատողը ժամը մեկի կեսօրից մեկ ժամ առաջ դուրս գա եւ առավոտյան ժամը մեկ անգամ սկսի աշխատել: Աշխատողը չի օգտագործի վճարովի անձնական օրերը ճկուն աշխատավայրում:

Գործատուները տրամադրում են վճարովի անձնական օրերի օգտագործման ուղեցույցներ

Գործատուներն ունեն ուղեցույցներ, երբ աշխատողները կարող են վճարել անձնական վճարովի օրեր: Այս ուղեցույցները հաճախ հանգեցնում են վճարովի անձնական ժամանցի խնդրելու գործընթացին, որը հնարավորություն է տալիս կազմակերպությանը որքան հնարավոր է առաջադեմ ծանուցում, բացառությամբ արտակարգ իրավիճակի:

Սա սահմանափակում է գործատուի ազդեցությունը, հատկապես այն աշխատատեղերում, որոնք պահանջում են յուրաքանչյուր աշխատասեղանի աշխատակից, չծրագրված բացակայություններ, որոնք կարող են փակել աշխատանքը:

Բացի դրանից, վճարովի անձնական օրերի համար ժամանակավոր կառավարչական հավանությունը կախված է վարչության եւ կազմակերպության պահանջներից:

Աշխատակիցները, ընդհանուր առմամբ, պետք է վճարեն օրվա ընթացքում վճարովի անձնական օրերը, որոնց համար դրանք հատկացվել են հաջորդ օրացուցային տարվա ընթացքում: Եթե ​​աշխատողը թողնում է ընկերությունը, ապա չօգտագործված վճարովի անձնական օրերը չեն կարող վճարել աշխատանքային վճռում :

Երբ աշխատողը աշխատանքից զրկում է աշխատանքից, պատճառաբանվում է հիվանդության, ժյուրիի պարտականության , զինվորական ծառայության, մահվան կամ արձակուրդի, վճարովի անձնական օրեր չեն օգտագործվում: Այս բացթողումները հիմնականում վերաբերում են այլ ընկերության կանոններին եւ ուղեցույցներին:

Ընկերությունները վճարում են PTO- ի փոխարեն վճարովի ժամանակի փոխարեն

Ներկայումս կազմակերպությունները հեռանում են հեռավոր ընկերությունների քաղաքականությունից, որոնք վճարում են վճարովի ժամանակաշրջանի կատեգորիաներ, ինչպիսիք են վճարովի հիվանդ օրերը, անձնական օրերը եւ արձակուրդային օրերը:

Ընկերությունները փոխարենը վճարում են վճարովի ժամանակի (PTO) քաղաքականության համար, որը հիվանդ օրերը, արձակուրդային օրերը եւ անձնական օրերը ծածկում է օրվա մեկ բանկ, որը աշխատողները օգտագործում են իրենց հայեցողությամբ: Վճարովի տոները մնում են առանձին օրերի PTO բանկից եւ առաջարկվում են որպես առանձին եւ բարձր գնահատված օգուտ:

PTO- ի առավելությունները

PTO- ն նաեւ տրամադրում է այդ առավելությունները:

• Գործատերերին հնարավորություն է ընձեռում բուժել այնպիսի աշխատողներ, ինչպիսիք են մեծահասակները, որոնք կարող են ինքնուրույն բիզնեսի համար վճարել ժամանակի օգտագործման վերաբերյալ իրենց որոշումները:
• Նվազեցնում է աշխատակիցների կողմից չպլանավորված վճարովի ժամանակի աշխատանքի օգտագործումը:
• Ապահովում է վճարովի ժամանակ եւ հաշվառումը պահելու համար, այնպես էլ գործատուների եւ աշխատողների համար:

Առեւտրային քաղաքականության քաղաքականության համար լրացուցիչ օգուտներ կան , եւ որոշ թերություններ եւս: Օրինակ, աշխատողները հակված են դիտարկել որպես PTO- ի արձակուրդի ժամանակը եւ օգտագործել այն բոլորը, մինչդեռ տարբեր նպատակների համար տրամադրված ժամանակը մտածված է այն պատճառով, որ աշխատակիցները վճարվում են ժամանակի ընթացքում:

ԱՄՆ-ում չկա ֆեդերալ օրենքներ, որոնք գործատուից պահանջում են վճարել անձնական օրվա կամ անձնական ժամանց որպես շահույթ, սակայն ընտրության առաջարկի գործատուները վճարում են անձնական օրերը միայնակ կամ ուղղորդվում են PTO որպես համապարփակ նպաստների փաթեթի մաս: