Ինչու պետք է ՀՌ-ն երկրորդ զրույցը դառնա:

7 լավ պատճառաբանությունները պետք է անցկացնեն երկրորդ եւ նույնիսկ երրորդ `հարցազրույցները

Ձեր լավագույն որակյալ թեկնածուներին երկրորդ զրույցի ժամանակացույցը: Եթե ​​ոչ, դուք կարող եք քննարկել պրակտիկայի ընդունումը: Աշխատանքի թեկնածուի հետ երկրորդ հարցազրույցը կարող է ձեզ շատ բան ասել, որ դուք պետք է իմանաք `գնահատելու ձեր թեկնածուի որակավորումը եւ մշակութային հարստությունը :

Առաջին աշխատանքային հարցազրույցում դուք կամ ձեր թիմի անդամները, կախված ձեր կազմակերպության աշխատանքի վարձատրությունից, համապատասխանում են թեկնածուներին եւ գնահատում են հիմնական որակավորումը եւ մշակութային հարստությունը:

Բայց դուք պետք է մտածեք աշխատողի վարձույթ գործադրելու մասին, ավելի շատ բարեկամություն կամ ամուսնություն:

Աշխատանքը կարող է տեւել տարիներ: Դուք ընդամենը մեկ հանդիպումից հետո անժամկետ եք ստորագրում: Ես չգիտեմ: Նրանք պետք է աճեն ձեզ վրա, եւ ձեր վստահությունը աշխատատեղերի ստեղծման համար անհրաժեշտ է մեծացնել եւ հասնել վստահության:

Գործատուները երկրորդ հարցազրույց են անցկացնում թեկնածուի վերաբերյալ իրենց գիտելիքները մեծացնելու եւ այն զգացողությունը, որ դուք հարմար եք, որ դուք եւ ձեր մյուս աշխատակիցները կարող են հաջողությամբ աշխատել անհատի հետ:

Երկրորդ հարցազրույցի համար թեկնածուի համար ինքը եղել է ձեր ամենասեքսուալ եւ սիրված հարցվածների շրջանում: Նախնական հարցազրույցից առաջ դուք արդեն ներդրել եք ծրագրեր վերանայելու եւ նամակագրության նամակագրությունը , հեռախոսազրույցների անցկացումը , դաշտը նեղացնելու համար, եւ արդյունքում ընտրեցինք հնարավոր աշխատողներին `այցելելու հարցազրույցներ:

Ձեր լավագույն ակնկալիքները ստացեք երկրորդ հարցազրույց

Երկրորդ հարցազրույցի համար ընտրած թեկնածուները ձեր լավագույն հեռանկարներն են:

Դրանք նախապես հարցազրույցի մարդկանց փոքր տոկոսն են: Ահա թե ինչու երկրորդ հարցազրույցը լավ գաղափար է:

• Եթե ​​դուք վարձակալության կառավարիչ եք , ապա նախնական դրական տպավորություն եք ստանում թեկնածուի հմտությունների եւ պոտենցիալ մշակութային հարստության վերաբերյալ առաջին հարցազրույցից: Դուք պետք է հաստատեք ձեր առաջին տպավորությունները `հարմարավետ զգալ աշխատանք առաջարկելու համար:

• Դուք կցանկանաք ավելացնել այն աշխատակիցների խումբը, ովքեր նախապես հարցազրույց անցկացրեցին թեկնածուի հետ: Թեեւ առաջին հարցազրույցում, թեկնածուը կարող էր հանդիպել աշխատակազմի անձնակազմին, վարձակալության կառավարիչին եւ մի քանի այլ հարցազրույցի, երկրորդ հարցազրույցի ընթացքում ցանկանում եք ավելացնել ավելի շատ գործընկերներ: Ձեր հարցազրուցավարները պետք է ընդգրկեն նաեւ վարձակալության կառավարիչը եւ աշխատակազմի աշխատակազմը կրկին, ինչպես նաեւ բաժնի պատասխանատուը:
  
  Դուք թույլատրում եք, որ շատ աշխատակիցներ ներգրավված լինեն պոտենցիալ աշխատակիցների որակավորման եւ փոխգործակցության համար: Դա լավ է, քանի որ ավելի շատ աշխատողներ, ովքեր պատասխանատվություն են կրում եւ վարձում են վարձավճարի համար: Նրանք ներդրվելու են նոր աշխատողի հաջողության մեջ:
• Երկրորդ հարցազրույցը ձգտում է կեսը տեւել ամբողջ օրը: Հետեւաբար, ձեր թիմը կարող է գնահատել, թե արդյոք անհատը մնում է այն անձը, որը կարծում է, թե նրանք հանդիպել են առաջին հարցազրույցում: Մարդիկ իրավասու են պատկերացնել, թե ովքեր են նրանք մի քանի ժամով, բայց շատերը չեն կարող պատկերացնել մի ամբողջ օրվա պատկերը: Այս ժամանակահատվածում ձեր թիմը նաեւ դիմում է հայտատուին ուտելու համար, եւ դա տալիս է թեկնածուի վարվելակերպի, սոցիալական հմտության եւ միջանձնային փոխհարաբերությունների հմտությունների մասին պատկերացում եւս մեկ մակարդակ:
• Երկրորդ հարցազրույցում ձեր թեկնածուներից տարբեր ակնկալիքներ ունեք, եւ ցանկանում եք տեսնել, թե արդյոք ձեր թեկնածուն բարձրանում է դրանք կատարելու համար: Երկրորդ հարցազրույցի ընթացքում թեկնածուը հնարավորություն է ունեցել ուսումնասիրել ձեզ, ձեր աշխատակիցներին, ընկերությանը եւ ավելին: Նա մի քանի ժամ է խոսել աշխատանքի եւ դրա մարտահրավերների մասին, ներկայիս աշխատակիցների հետ: Ենթադրելով, որ նրան օրվա օրակարգ է տվել, ես խորհուրդ եմ տալիս, նա նաեւ ուսումնասիրել է աշխատակիցներին, ում հետ նա հարցազրույց է տալու:
  
  Երկրորդ հարցազրույցի ժամանակ նա պետք է կարողանա ասել իր դիրքորոշման համար իր գաղափարները եւ այն, ինչ նա կարող է նպաստել աշխատանքին ընտրված լինելու համար: Նա պետք է կարողանա իր հմտությունների եւ փորձի եւ դիրքորոշման կարիքների միջեւ գիծ բացել:
  
  Այդ պատճառով հարցերը, որոնք դուք հարցրել եք երկրորդ հարցազրույցի ընթացքում, տարբերվում են հարցազրույցի առաջին հարցերից `ավելի խիստ եւ նշանավոր, որոնք խրախուսում են հարստացված մանրամասնությամբ: Դուք թեկնածուին հնարավորություն է տալիս լուսավորել լույսը այն հմտությունների եւ գիտելիքների վրա, որոնք նա առաջարկում է ձեր բաժինը:

• Պատրաստվեք պատասխանել նաեւ թեկնածուի հարցերին: Այն հնարավորություն է ընձեռում ծանոթանալ ձեր ընկերության մասին եւ արդյոք նա տեղավորվելու է: Երկրորդ հարցազրույցը հաճախ հանգեցնում է մանրամասն հարցերին, քանի որ թեկնածուն աշխատում է ձեզ հետ, տեսնել, թե արդյոք այս ամուսնությունը կաշխատի:
  
  Թեկնածուները հարցեր են տալիս, որոնք տարբերվում են այն բանից, թե ինչու է ներկայիս աշխատակիցը թողնում, թե ինչն է ձեր աշխատանքում այդ սպասելիքները: Նրանք հարցնում են մասնագիտական ​​զարգացման եւ հետագա կարիերայի զարգացման հնարավորությունները: Դուք պետք է պատրաստեք մանրամասն պատասխաններ, որպեսզի երկու կողմերն էլ իրենց մասնակցությունն ունենան որոշելու, թե արդյոք խաղը համապատասխանում է:
• Եթե ​​հարցաքնեք ձեր թեկնածուներին, նախքան հարցազրույցի ավարտին հանձնելու աշխատանքին առնչվող թեստը կամ հանձնարարությունը, սա այն ժամանակն է, երբ լսեք եւ տեսնեք թեկնածուի ջանքերի արդյունքները: Հանրաճանաչության բարձրացումը, աշխատանքին առնչվող թեստը կամ հանձնարարությունը, պատկերացում են տալիս, թե ինչպես է աշխատում թեկնածուին մոտենալը:
  
  Դուք կարող եք գնահատել ստեղծագործությունը, հետեւողականությունը, մանրակրկիտությունը, փորձը եւ այլ անձնական եւ մասնագիտական ​​հատկանիշները: Որոշ պարամետրերում երկրորդ հարցազրույցը կարող է ներառել
  իրական քննություն: Օրինակ, տեխնոլոգիական աշխատակցի խնդրանքով խնդրի լուծումը գրատախտակի վրա կամ հաճախորդի աջակցության թեկնածուին խնդրվում է արձագանքել հաճախորդի մի քանի նամակներին:

• Ավելի շատ, հազվագյուտ հմտություններ ունեցող աշխատակիցների մրցակցության մեջ, երկրորդ հարցազրույցը հնարավորություն է տալիս ձեր կազմակերպությունը շուկա ներկայացնել թեկնածուին: Օգտագործեք երկրորդ հարցազրույցը, ցույց տալու, թե ինչպիսի կյանք է ձեր ընկերության համար աշխատելը: Թող ձեր ընթացիկ աշխատակիցները կիսեն ընկերության պատմությունները: Պատմությունները լուսավորել ձեր մշակույթը եւ ապահովել աշխատանքային միջավայրի եւ դրա մարտահրավերների եւ ակնկալիքների զգացում:
  
  Առաջարկներ ներկայացրեք նպաստների եւ անհատների մասին, հատկապես, perks, որոնք կարող են հայտնվել ձեր աշխատանքի տեղադրման մեջ: Միեւնույն ժամանակ, դուք պետք է հավասարակշռեք ձեր հեռանկարը մշակութային հարստությունը ձեր ծանր վաճառքի հետ :

Դուք համոզված եք, որ ձեր հեռանկարային աշխատակիցների հետ երկրորդ հարցազրույց անցկացնելու անհրաժեշտություն կա: Հույս ունեմ. Երկրորդ հարցազրույցը տալիս է ձեր վարձակալության թիմին անհրաժեշտ տեղեկատվություն, ձեր գործատուի թեկնածուների հետ փոխազդեցության հնարավորություն, եւ շատ ավելի լավ է զգում , թե հարաբերությունները ներուժ ունեն աշխատելու համար: Դուք կստանաք ավելի լավ վարձատրվող որոշումներ, երբ դուք ունեք այս լրացուցիչ տեղեկությունները:

Լրացուցիչ հարցազրույցների մասին

Աշխատանքային զրույցի խորհուրդներ
Հարցազրույց Հարցեր գործատուների հարցնելու համար