Զինված ուժերում, E-7- ի միջոցով E-4- ի վճարումները կատարելիս մրցունակ են: Դա նշանակում է, որ նավաստիները մրցում են մյուս նավաստիների դեմ, իրենց վարկանիշի շրջանակներում (աշխատանքի) մատչելի խթանման slots- ի համար: Որպեսզի որոշի, թե ով է առաջ քաշվում, նավատորմը, ինչպես մյուս ծառայությունները, օգտագործում են խթանման կետերը:
Հիմնականում, յուրաքանչյուր աշխատանքում յուրաքանչյուր վճարման ընթացքում խստաշունչ թափուր տեղեր կան: Որոշելով, թե ով է ստանում առաջխաղացումը, ամենաշատ խթանման կետերը նրանք են, ովքեր ստանում են շերտեր:
Գործոններ
Ծառայության լայն խթանման փորձարկման ստանդարտ հաշիվ
Գլխավոր նավապետները (E-7-ից մինչեւ E-9) յուրաքանչյուր նավագնացության վարկանիշից զարգացնում են առաջադիմության քննությունները: Քննությունները ներառում են 150 հարց: Ընդհանուր առմամբ, վարկանիշի (աշխատանքին) վերաբերող 135 հարց, ընդհանուր հարցերի շուրջ 15 հարց: Նույն օրը ստուգումների անցկացումը իրականացվում է աշխարհի բոլոր թեկնածուների նկատմամբ: Քննությունները տրվում են սահմանված ժամանակացույցի համաձայն նախօրոք հայտարարված վայրերում եւ ժամանակներում:
Ստանդարտ գնահատականն այն արտացոլումն է, թե որքան լավ եք արել, համեմատած ձեր հասակակիցների հետ նույն փորձության հետ: Զինված ուժերը առաջին հերթին միջին գնահատականները ստանում են «թվաբանական նշանակություն» ստանալու համար, իսկ հետո միջինից որքանով է գնահատվում յուրաքանչյուր միավորը: Ձեր հաշիվը ցանկացած հարաբերական տարբերության ուղղակի արտացոլումն է:
Ասենք, օրինակ, ոչ միայն բարձրագույնն է, այլեւ մեկ ուրիշը, բայց վաստակեց հաջորդ բարձրագույն թեկնածուի վերեւում: Ձեր հաշիվը կանդրադառնա եւ համեմատաբար ավելի բարձր լինի: Մյուս կողմից, ասենք, ամենաբարձր միավորը բարձր խոչընդոտների հսկայական խմբում է: Դուք դեռ կունենաք ամենաբարձր ստանդարտ միավորը, բայց դա կլինի մի փոքր ավելի բարձր, քան հաջորդ ամենաբարձր միավորը:
Ընդհանուր առմամբ, 20-ի ստանդարտ հաշիվը նշանակում է, որ ոչ մեկը չի ցածր գնահատել, 30 միայն 2% -ը ցածր է, 40%, 15%, ցածր 50, միջինը `60, ընդամենը 15%, 70%, միայն 2% 80-ն ավելի բարձր է, քան 80-ը: Լրացուցիչ տեղեկությունների համար «ստանդարտ գնահատական» ընդգրկված է ներածական վիճակագրության գրքերում նկարագրական վիճակագրության գլուխներում:
Performance Գնահատումներ
Ձկնորսները պարբերաբար գնահատվում են իրենց պարտականությունների, վարքագծի եւ կատարման վրա, իրենց վերահսկիչ (ներ) կողմից, օգտագործելով գրավոր կատարողական գնահատումներ: Այս գրավոր գնահատումները ներառում են թվային առաջխաղացման առաջարկություններ, ինչպիսիք են.
- Նախապես խթանող = 4.0
- Պետք է խթանել = 3.8
- Խթանելի = 3.6
- Առաջընթաց = 3.4
- Նշանակալից խնդիրներ = 2.0
Ստորեւ ներկայացված աղյուսակում օգտագործվող Կատարողական գնահատման խթանման միավորները (Կատարված կատարողական գնահատական միջին կամ PMA) հաշվարկելու համար պարզապես օգտագործում է ընթացիկ վճարումների ժամանակ ստացված վարկանիշների միջին քանակը: Ավելացնել ընթացիկ վճարումներից ստացված նշանները, ապա բաժանել ընդհանուր գնահատման քանակը: Կիրառեք երեք տասնորդական վայրեր եւ կլոր վեր կամ վար (5-ից պակաս, կլոր անկյուն, 5 եւ վեր, կլոր):
Ժամանակի դասարան (TIG)
Ստորեւ ներկայացված աղյուսակում TIG- ն տարիներ է, եւ տարիների ֆրակցիաները:
Օրինակ, 3 տարի 6 ամիս TIG- ը կլինի 3.5: Առնվազն ամիսների ֆրակցիաների տասնորդական փոփոխությունները հետեւյալն են.
- 1 ամիս = .083
- 2 ամիս = .166
- 3 ամիս = .25
- 4 ամիս = .333
- 5 ամիս = .417
- 6 ամիս = .5
- 7 ամիս = .583
- 8 ամիս = .666
- 9 ամիս = .75
- 10 ամիս = .833
- 11 ամիս = .916
Անցյալի զարգացած (PNA) միավորներ
PNA կետերը շնորհվում են E-6 E-6 թեկնածուների կողմից, որոնք նախորդ նավատորմի լայնածավալ փորձաքննության համեմատաբար բարձր գնահատական են ստացել / համեմատաբար բարձր կատարողականության նիշի միջին գնահատման փուլում, որի ընթացքում առաջադրվել է թեկնածու առաջադրվելու առաջընթացը, քվոտայի սահմանափակումները: PNA կետերը բաղկացած են գրավոր քննության ստանդարտ գնահատականից եւ կատարողականի միջինից: PNA կետերը միայն վճարման ենթակա են վճարման վերջին 5 քննաշրջանից:
PNA կետերը միայն պարգեւատրվում են նավաստիների լավագույն 25 տոկոսի համար, 1.5 PNA կետերը անցնում են նավաստիների լավագույն 25% -ը եւ փորձարկվում են 1.5-ից մինչեւ 25% -ը:
Ընդամենը PNA կետերը որոշվում են Sailor- ի վերջին հինգ առաջընթաց ցիկլերից, առավելագույնը 15 հնարավոր կետով:
Կրկին, վերջին 5 խթանման ցիկլերից միայն PNA կետերը կարող են տեղափոխվել ընթացիկ ցիկլ, իսկ առավելագույն միավորները (հետո դրանք 2-ով բազմապատկվում են ստորեւ աղյուսակում) `30:
Նշում. E-7- ի առաջխաղացման համար վերը նշված գործոնները հենց առաջին քայլն են, եւ օգտագործվում են որոշելու, թե որ E-6- ը համապատասխանում է խթանման խորհուրդը, եւ որոնք չեն: Այն յուրաքանչյուր E-6s- ը, որը գնահատվում է (վերը նշված ընդհանուր միավորները) յուրաքանչյուր վարկանիշի (աշխատանքի) 60-ական տոկոսի սահմաններում, շարունակում է հաշիվները գնահատել նավատորմի խթանման խորհուրդը: Դա խթանման խորհուրդը, ով այնուհետեւ որոշում է, թե ով է իրականում նպաստում, թե ոչ, կախված առկա թափուր աշխատատեղերի քանակից:
Խթանման կետի հաշվարկը
Navy- ն ընդգրկվել է E-4-ի E-7 Ակցիաներով առաջխաղացման կետի հաշվարկը | ||||
ՖԱԿՏՈՐ | PAYGRADE | ՀԱՎԵԼՎԱԾ | MAX POINTS | MAX SCORE |
Կատարողականի միջին ցուցանիշը (PMA) | E-4 / E-5 | (PMA * 80) - 256 | 64 | 36% |
E-6 | (PMA * 80) - 206 | 114 | 50% | |
E-7 | (PMA * 50) - 80 | 120 | 60% | |
Ստանդարտ հաշիվ (SS) | E-4 / E-5 | ՔՆՆԱՐԿՈՒՄ | 80 | 45% |
E-6 | 80 | 35% | ||
E-7 | 80 | 40% | ||
Մրցանակներ | E-4 / E-5 | BUPERSINST 1430.16F, Առաջընթաց ձեռնարկ եւ NAVADMIN 114/14 | 10 | 6% |
E-6 | 12 | 5% | ||
Անհատական հավելում | E-4 / E-5 | Անհատական հավելյալ միավորներ | 2 | 1% |
E-6 | ||||
Անցել է ընդլայնված (PNA) | E-4 / E-5 | PTS- ը լավագույն 25% SS եւ PMA- ի վերջին 5 քննությունների փուլերի համար | 15 | 9% |
E-6 | 15 | 6% | ||
Ծառայությունը Paygrade- ում (SIPG) | E-4 / E-5 | SIPG / 4 | 2 | 1% |
E-6 | 3 | 1% | ||
Կրթություն | E-4 / E-5 | 2 PTS Associate; 4 PTS բակալավրի կամ ավելի բարձր | 4 | 2% |
E-6 | ||||
E-4 / E-5 առավելագույն խթանման կետերը 177-ն են E-6 առավելագույն խթանման կետերը 230 են E-7 առավելագույն խթանման կետերը `200 | ||||