Ծովային զինակիցի առաջխաղացման խորհուրդներ
The Navy- ը նպաստում է սպայական կազմի աշխատակիցների թափուր աշխատատեղերի ստեղծմանը, ուստի ավտոմատ քարոզարշավներ չկան: Երբ դուք բարձրանաս փորձի սանդուղք եւ ժամանակ ծառայելիս, նավարկության պատասխանատուի բուրգերի առաջխաղացումը արագորեն կախված է որակավորումներից եւ աշխատանքից: Որոշ սպաների համայնքներն ավելի մեծ են, քան մյուսները եւ առաջարկում են 20-ամյա նշանի (O-6 եւ վերը) անցած առաջադեմ դիրքերի լայն շրջանակ: Որոշ համայնքներ, ինչպիսիք են SEAL, Diver- ը եւ Navy EOD- ը փոքր համայնքներ են, O-7- ում եւ ավելի բարձր մակարդակներում:
Այնուամենայնիվ, կան որոշ բաներ, որոնք կարող եք անել, որոշ ակնհայտ, ոմանք, ոչ թե բարելավելու ձեր շանսերը, երբ ծառայում եք որպես ԱՄՆ-ի ռազմածովային սպա:
Ինչպես Նավապետի պաշտոնյաների առաջխաղացումը
Ծովային սպա քարոզչությունը բարդանում է: Որպես ԱՄՆ-ի ռազմածովային ուժերի սպա ստանալու համար դուք ակնհայտորեն պետք է ցույց տաք գերազանց աշխատանք կատարելու ձեր ընթացիկ հանձնարարությունում: Ըստ նավատորմի:
«Աշխատանքի հաջողության բանալին եւ քարոզչական խորհուրդը դիտարկվում է մի շարք դժվարին առաջադրանքներում գերազանց կատարում, առաջին հերթին այն նույն չափանիշները, որոնք ստացել են LDO- ի կամ« CWO- ի [գլխավոր դատախազի պաշտոնյան] »: Սպա, որը շարունակաբար ձգտում է եւ հասնում է բոլոր առաջադրանքներում կատարյալ առաջադիմությանը, կարող է ակնկալել, որ բավարար եւ վարձատրվող կարիերա ունենա »:
Դուք նաեւ պետք է որոշակի քանակությամբ ժամանակ ծախսեք ձեր ընթացիկ կոչման մեջ, նախքան հաջորդ բարձրագույն աստիճանին առաջադրվելու իրավունքը:
Ծովային սպաների կատեգորիաները
ԱՄՆ-ի ռազմածովային ուժերի սպաների երեք կատեգորիաները կան, եւ դուք պայքարելու եք միայն ձեր կատեգորիայի շրջանակներում առաջխաղացման համար: Դրանք ներառում են.
- Սահմանափակ պատասխանատվությամբ աշխատակից: Այն ներառում է Surface, Submarine, Aviation, Information Dominance Corp, SEAL, General եւ Explosive Ordnance Disposal Series LDOs:
- Սահմանափակ պատասխանատվությամբ աշխատակիցների աշխատակազմ: Այն ներառում է մատակարարման եւ քաղաքացիական շինարարության կորպուսի LDO- ներ:
- Գլխավոր դատախազի պաշտոնակատար: Բոլոր CWO- ները մրցում են նույն Նավերի խթանման հնարավորությունների համար:
Ըստ ռազմածովային նավատորմի, այս պրակտիկան նշանակում է, որ շատ տարբեր ոլորտներում գտնվող սպաները, օրինակ, օդային երթեւեկության հսկողությունը եւ միջուկային էներգիան, օրինակ, մրցում են նույն առաջխաղացման համար: Ընտրության խորհուրդը հանձնարարված է բոլոր առաջխաղացման թեկնածուներից ընտրելու «լավագույն եւ առավելագույնը որակյալ»: Խորհուրդը հաշվի է առնում ինչպես դիմումատուի հմտությունները, այնպես էլ ծառայության հատուկ կարիքները, ըստ Navy- ի:
Բարելավելով ձեր խթանման հնարավորությունները
Ծովային սպաների մեծամասնությունը վաստակում է առնվազն մեկ կամ երկու քարոզարշավ: Այնուամենայնիվ, երբ դուք առաջ եք բերում ավելի բարձր աստիճանի, ապա խթանումը հետագայում դառնում է ավելի բարդ:
Հաստատվելով, որ նավը, սուզանավը, օդային թեւը, SEAL թիմը կամ այլ միավորը հրամանատարի պաշտոնակատար է, O-5- ը եւ թերեւս O-6- ը մոտակա երաշխավորված միջոց է: Այնուամենայնիվ, հոսող նավը, որը տեղակայված է կամ ձեր բաժնի մեջ սկանդալ ունենալով, կարող է հանգեցնել աշխատանքից ազատվելու, եւ, հավանաբար, երբեք չի առաջացնի:
Ընդհանուր հրամանատարության համար ընդունվելը նաեւ O-6- ի ապահովման այլ միջոց է, եւ, թերեւս, O-7- ի առաջընթացը, եթե սպայական անձնակազմը այդ մակարդակով կատարողականի աստղային արձանագրություն ունի:
ԱՄՆ-ի օրենքը կառավարում է, թե որքան սպաներ են գնահատվում գլխավոր հրամանատար 5-ը, գեներալ-լեյտենանտը, հրամանատարը եւ նավապետը, որ նավատորմը ցանկացած ժամանակ կարող է ունենալ: Հետեւաբար, այդ գնահատականների քարոզչությունը անմիջականորեն կապված է թափուր աշխատատեղերի հետ, եւ ոչ թե որակավորում: Այնուամենայնիվ, այս թափուր աշխատատեղերը ամեն տարի սովորաբար հազվադեպ են լինում, եւ ընտրության գործընթացը պահանջում է ավագ սպաների խորհուրդը, որպեսզի ընտրի առավել որակյալ հայտատուն, հաջորդ մակարդակին հասնելու համար եւ կատարի այդ հրամանատարության մակարդակը:
The Navy խորհուրդ է տալիս քննարկել ձեր կարիերան եւ ձեր հրամանատարության առաջխաղացման հրամանատարի եւ այլ սպաների հետ, ներառյալ ավագ LDOs եւ CWOs: Դա կարող է օգնել ձեզ գաղափարի մասին, թե ինչ պետք է անեք, առաջխաղացման վաստակելու համար: