Զինծառայողը ներգրավված է խթանների մեջ
Նավը չունի «աստիճան»: Տերմինը « դրույքաչափ» է : Գրանցված նավաստիների դրույքաչափը կարող է որոշվել իրենց վարկանիշային նշանով, որը համադրություն է կազմում (E1-E3- ի շերտերով, E4-E6- ի շերտերով, ինչպես նաեւ արծիվի համար վերին շեվրոնի կապող E-7- ի համար, եւ E-8- ի մեկ աստղի կամ E-9- ի երկու աստղի ավելացում - նավատորմի գլխավոր նավապետը երեք աստղ ունի) եւ վարկանիշ (մասնագիտական մասնագիտություն, ինչպես նշված է վերեւում գտնվող խորհրդանիշով) շերտերը կամ շվրաները) ամենատարածված համազգեստի ձախ թեւում (կոմունալ համազգեստը միայն դրույքաչափով նշված է):
Օրինակ, նավատորմի «E-6» -ի «փոխարժեքը» (այսինքն, ինչ է իրեն անվանում), կախված է մարդու աշխատանքից :
Նավատորմի Սոնար տեխնիկի, Surface- ի (STG) փոխարժեքով (աշխատանքով), E-6- ի վճարման դեպքում կարող է լինել «STG1» կամ «Sonar Technician First Class»: Խոհարարական մասնագետի (CS) փոխարժեքով (աշխատանքով) E-5- ը կկիրառի CS2- ի կամ «Խոհանոցային մասնագետի երկրորդ դաս» չափը: Այնուամենայնիվ, E-7- ի միջոցով E-9- ի միջոցով փոխվում են այնպիսի բաներ, որոնց միջոցով անհատը նախ հայտնաբերում է իր տոկոսադրույքը, ապա վարկանիշը (աշխատանքը), օրինակ, Boatswain- ի Mate- ը E-7- ի վճարման մեջ կլինի «Գլխավոր Boatswain's Mate »:
E-1-ից E-3 վճարային դասարաններում նավաստիները սովորաբար հասցեագրված են որպես «ծովագնաց» (ազգանուն), E-4-ի միջոցով E-6- ը կարող է հասցեագրվել որպես «ծանր աշխատող (անուն)»: Գլխավոր ծանրակշիռ պաշտոնյաները միշտ համարվում են «գլխավոր», «ավագ» կամ «գլխավոր վարպետ»: Օրինակ `« Գլխավոր Ջոնսը »կամ հետագա հղումները, պարզապես« գլխավոր »:
Դա կարող է հոդված դարձնել ՆԱՏՕ-ի մասին խթանող խթանների մասին: Բարեբախտաբար, կան բոլոր նշանակված անձնակազմերը, որոնք, սակայն, «տեխնիկապես ճիշտ չեն», կարող են օգտագործվել հատուկ չվճարումների համար, առանց չափազանց շփոթության: Այդ դրույթները, որոնք կօգտագործվեն սույն հոդվածի նպատակների համար, հիմնված են երեք նավատորմի վրա, որոնք օգտագործում են նավատորմը.
Ընդհանուր առմամբ գնահատվում են աշկերտություն, նշելով տարբեր վարկանիշներ մուտք գործելու իրավունքը: Թեեւ օրինակով օգտագործվում է «ծովագնաց», մյուսները «Fireman» (FN) եւ «Airman» (AN):
• E-1 - Seaman Recruit (SR)
• E-2 - ծովագնաց աշակերտ (SA)
• E-3 - ծովագնաց (SN)
Ծանր աշխատող `վարկանիշի շրջանակներում տեխնիկները եւ աշխատող ղեկավարները, որոնք ապահովում են իրենց վարկանիշի հետ կապված սարքավորումների պահպանման, վերանորոգման եւ շահագործման համար անհրաժեշտ հմտությունները
• E-4 - ծանր աշխատող երրորդ դասի (PO3)
• E-5 - ծանր աշխատող երկրորդ կարգի (PO2)
• E-6 - Ծանր գործիչ Առաջին կարգ (PO1)
Գլխավոր նավապետը `նավատորմի վերահսկող, փորձագետ եւ բարձր մակարդակի տեխնիկական եւ ղեկավարչական փորձաքննություն
• E-7 - գլխավոր տատիկ (CPO)
• E-8 - ավագ ավագ ենթասպա (SCPO)
• E-9 - գլխավոր վարպետի պաշտոնակատար (MCPO)
Խթանման սահմանափակումներ
Ինչպես մյուս ծառայությունները, Կոնգրեսը պատմում է ՆԱՏՕ-ին, թե որքան անձնագրային անձնակազմ կարող է լինել ժամանակի ցանկացած կետում ակտիվ դերակատարում , եւ առավելագույն տոկոսները, որոնք կարող են ծառայել E-4 դասարանից բարձր դասարանի վճարման դասարաններում:
Այնուամենայնիվ, ինչպես Մարինե կորպուսը, նավատորմը սահմանել է E-4s- ի թվաքանակի սահմանափակումները, որոնք կարող են ծառայել, որպեսզի վճարման կարգը հանդիսանում է «մրցակցային» գործընթացի մի մասը:
Նավատորը վերցնում է «ցուցակները», որոնք ունեն իրենց յուրաքանչյուր ցուցակագրված աստիճան, E-3 աստիճանից բարձր եւ դրանք հատկացնում են տարբեր վարկանիշերի (գրավադրված աշխատատեղեր): Այլ կերպ ասած, Storekeeper (SK) վարկանիշը կարող է թույլատրվել ունենալ ցանկացած ժամանակ 5,000 E-4s, եւ 2000 E-5s եւ Հիվանդանոցային Corpsman (HM) վարկանիշը կարող է լիազորվել 7,000 E-4s եւ 5,000 E-5s որպես ընդհանուր կանոն, որքան բարձր է վճարումը, այնքան քիչ դիրքեր կան, որոնք որոշակի վարկանիշում են):
Որեւէ մեկին նպաստելու համար (E-3 աստիճանից բարձր), պետք է լինի «թափուր»: Օրինակ, եթե E-9- ը որոշակի վարկանիշում անցնում է, նշանակում է, որ E-8- ը կարող է նպաստել E-9-ին, եւ դա բացում է E-8 բնիկ, այնպես որ մեկ E-7- ը կարող է առաջ քաշվել E-8 եւ այլն:
Եթե 200 E-5s- ը դուրս գա ռազմածովային ուժերի որոշակի վարկանիշից, ապա 200 E-4s- ը կարող է նպաստել E-5- ին:
2012 թ. Սեպտեմբեր ամսվա դրությամբ նավատորմը 261,130 զորակոչված անդամներ է ունեցել: Ահա թե ինչպես է այն խախտվում, ըստ կոչված կարգի (տոկոսը կլորացված է եւ չի կարող հավասար 100%):
• Seaman Recruit (E-1) - 12,021 (3,8%)
• Ծովային աշակերտ (E-2) - 14.534 (4.6%)
• Ծովագնաց (E-3) - 44,601 (14,2%)
• Ծանր աշխատող երրորդ դասի (E-4) - 59,669 (19.0%)
• Ծանր աշխատող երկրորդ կարգի (E-5) - 57,864 (18,4%)
• Ծանր գործիչ Առաջին կարգ (E-6) - 43,991 (14,0%)
• Ծանր աշխատակից (E-7) - 20,202 (6,4%)
• ավագ ավագ ենթասպան (E-8) - 5,825 (1,9%)
• Վարպետի ավագ պաշտոնյան (E-9) - 2,418 (0,8%)
[Աղբյուր: DMDC ակտիվ զինվորական անձնակազմի մագիստրոսական ֆայլ (սեպտեմբեր, 2012) ]
Ինչպես մյուս ծառայությունները, նավատորմը ունի ծրագրեր, որոնք կտրամադրեն առաջադեմ վճարումներ (մինչեւ E-3), միանալիս `որոշակի ձեռքբերումների, օրինակ, քոլեջի վարկերի կամ մասնակցություն JROTC- ում: Բացի դրանից, նավատորմը կտրամադրի արագացված առաջընթաց (մինչեւ E-4) զորակոչված զինծառայողներին, որոնք ընդգրկված են հատուկ ծրագրերի ծրագրերում, ինչպիսիք են Միջուկային ոլորտի ծրագիրը :
Զինծառայողներ ընդգրկված խթանման պահանջների արագ ակնարկի համար տես մեր նավատորմի ցանկագրված խթանման գրաֆիկը:
Ակցիաներ E-2 եւ E-3
Բացի այդ, ինչպես մյուս ծառայությունները, E-2- ի եւ E-3- ի նավատորմի խթանումները բավականին շատ ավտոմատ են, Time-in-Rate- ը (TIR) [TIR- ն է ամսաթվից, որի անդամի ընդհանուր ծառայությունը համարվում է վճարման ընդունման համար հաջորդ նպատակակետին առաջընթացի նպատակները], ենթադրելով, որ անհատը իր աշխատանքն է կատարում եւ մնում է դժվարություններից:
• E-1-ից մինչեւ E-2- ինը ամիս TIR- ը:
• E-2-ից մինչեւ E-3- ինը ամիս TIR- ը:
E-2- ի առաջխաղացման համար որեւէ քննություն չի պահանջվում: Այնուամենայնիվ, հրամանները ունեն որոշակի վարկանիշների համար E-3 աշկերտության քննություններ վարելու տարբերակ: Աշակերտության քննությունները բաղկացած են 150 հարցերից: 100 աշակերտների (աշխատանքի) 100 հարցն է, իսկ ընդհանուր հարցերը `50 հարց: Այդուհանդերձ, E-3- ի առաջխաղացումը մրցունակ չէ: Քննությունները անցնում են / ձախողվում: Նրանք, ովքեր անցնում են անցնող հաշիվը, կարող են նպաստել, նրանք, ովքեր չեն ստանում անցնող հաշիվ, ստիպված են կրկին փորձել:
E-4-ի միջոցով E-7- ի առաջխաղացումները
Ծանրապահի երրորդ դասի (E-4) տոմսերի գները բարձր մրցակցային մարմնի (E-7) միջոցով մրցունակ են:
Սա նշանակում է, որ յուրաքանչյուր վարկանիշի (աշխատանքի) շրջանակներում անձնակազմը մրցակցում է միմյանց հետ `խթանման թափուր աշխատատեղերի սահմանափակ քանակի համար:
E-4-ի E-6- ի առաջխաղացման քննությունները նախատեսվում է անցկացնել յուրաքանչյուր տարվա մարտին եւ սեպտեմբերին.
E-6 - Առաջին երեքշաբթի մարտին, առաջին հինգշաբթի սեպտեմբերին
E-5 - Երկրորդ երեքշաբթի մարտ, երկրորդ հինգշաբթի սեպտեմբերին
E-4 - Երեքշաբթի Երեքշաբթի մարտին, երրորդ հինգշաբթի սեպտեմբերին
E7- ի առաջխաղացման քննությունները նախատեսվում է տարեկան անցկացնել հունվարի երրորդ հինգշաբթի օրը:
Հրամանատարության պատասխանատու (ՀԿ) / պատասխանատու պաշտոնատար անձը (ԻԿԿ) հանձնարարականն առաջընթաց է համարում առաջադիմության ամենակարեւոր պահանջը եւ այդ առաջարկության միակ աղբյուրը անդամի վերջին գնահատման զեկույցն է: Այնուամենայնիվ, այս առաջարկությունը կարող է արգելել կամ հետ վերցնել, եթե պայմանները պայմանավորվեն (օրինակ, CO- ի խառնուրդը):
Հաջորդը, խթանման նկատառումներից ելնելով իրավասու լինելու համար, նավաստիները պետք է բավարարեին առաջընթացի վճարման նվազագույն ժամկետի (TIR) պահանջներին.
• Ծանր աշխատակից երրորդ դասի (E-4) - 6 ամիս TIR
• Ծանր աշխատակից երկրորդ կարգի (E-5) - 12 ամիս TIR
• Ծանր գործիչ առաջին կարգ (E-6) - 36 ամիս TIR
• Գլխավոր գիտնական (E-7) - 36 ամիս TIR
Բացի այդ, E-4 դասի առաջխաղացման համար, Seamen (E-3s) պետք է առաջին հերթին «գնահատել», կամ հաջողությամբ ավարտել է «Ա-Դպրոց» (աշխատանք դպրոց), որոնք կիրառելի են իրենց վարկանիշի (աշխատանքի) համար, կամ դառնալով «նշանակված հարձակվող». ռազմավարական վերապատրաստման (OJT) փորձ ձեռք բերած զգալի հմտություններ ունենալով, որոնք զուգորդվում են ռազմածովային կրթության եւ վերապատրաստման մասնագիտական զարգացման եւ տեխնոլոգիաների կենտրոնի (NETPDTC) փոխարժեքի փոփոխման թույլտվությամբ:
Նախքան E-3- ը կարող են առաջանալ E-4, նրանք պետք է լրացնեն Ծանր աշխատակիցների հստակեցման դասընթացը:
E-6- ի առաջխաղացման համար, Petty Officer Second Class- ի (E-5s) նախ պետք է լրացնել P02 Առաջնորդության ուսուցման դասընթացների շարունակություն: E-6- ի առաջխաղացման համար իրավասու E-6- ը պետք է լրացնի P01 Առաջնորդության ուսուցման դասընթացների շարունակություն:
Նախքան E-6- ը կարող է փչանալ կամ առաջ բերել մինչեւ E-7, նրանք նախ պետք է լրացնեն ավագ ենթահանձնաժողովի աշխատակազմի ինդիկատիվ դասընթացը:
E-5 եւ E-6 հավակնորդները կարող են որոշ պայմաններում 12 ամսվա ընթացքում հրաժարվել TIR- ից, սակայն այդպիսի հրաժարումը լավ է միայն քննության համար:
Խթանման միավորներ
Այսպիսով, վերը նշված բոլոր չափանիշներին համապատասխանեցված է, ինչպես է ռազմածովային ուժերը որոշում, թե ով է առաջ քաշվում:
The Navy- ն օգտագործում է առաջադեմ միավորներ, որոնք նրանք անվանում են «Վերջնական բազմակի գնահատական» (FMS) համակարգ, որը ամբողջ անձը համարում է թեկնածուի կատարողականը, փորձը եւ գիտելիքը հաշվի առնելով անհատի վերջնական բազմակի հաշվի մեջ:
Կատարումը ցուցադրվում է անձի ամենօրյա կատարման, աշխատանքային բարոյականության, ձեռքբերումների եւ այլնի վրա եւ փաստաթղթավորված է իր կատարողականի գնահատման մեջ: Փորձը նշված է տարրերի, ինչպիսիք են ժամանակի ծառայության (TIS) եւ ժամանակի դրույքաչափով (TIR)): Գիտելիքը արտացոլվում է որպես փորձաքննություն: Թեկնածուները կարող են վաստակել նաեւ PNA (անցած, բայց ոչ առաջադեմ) միավորներ, որոնք հաշվարկվում են FMS- ում: PNA կետերը տրվում են նախորդ տարիներին անցած քննություններին անցած թեկնածուներին, բայց ոչ առաջադեմ, եւ որոշ դեպքերում համեմատաբար բարձր ցուցանիշների գնահատման համար (PMA):
Navy- ի վարչական ուղերձում (NAVADMIN) 114/14-ը, նավատորմը զգալի փոփոխություններ է կատարել ընթացիկ առաջխաղացման քաղաքականության մեջ, ներառյալ, Վերջնական Multiple Score- ի (FMS) նոր բանաձեւ, որը ուժի մեջ է մտել 2014 թ.
FMS- ի հաշվարկներում կիրառվող գործոնները ներառում են (տես մեր FMS- ի աղյուսակը ամբողջական ակնարկի համար).
Հավատարմագրման փորձառություն - Գլխավոր նավապետներ (E-7-ից մինչեւ E-9) յուրաքանչյուր նավատորմի վարկանիշից զարգացնում են առաջադիմության քննությունները: Քննությունները ներառում են 200 հարց: Ընդհանուր առմամբ, հարցերի շուրջ կեսը վերաբերում է նավատորմի ընդհանուր առարկաներին, իսկ մյուս կեսը վերաբերում է հատուկ վարկանիշին (աշխատանքին): Առավելագույն հնարավոր հաշիվը 80 է: E-4 եւ E-5- ի առաջխաղացման համար խթանման թեստը կազմում է հնարավոր խթանման կետերի 45 տոկոսը: E-6- ի առաջխաղացման համար թեստը կազմում է 35 տոկոս: E-7- ի համար թեստը ներառում է հնարավոր խթանման կետերի 60 տոկոսը:
Կատարողական գնահատումներ - Նավերի համար պարբերաբար գնահատվում են իրենց պարտականությունների, վարքագծի եւ կատարման մասին իրենց վերահսկիչ (ներ) կողմից, օգտագործելով գրավոր կատարողական գնահատումներ:
Այս գրավոր գնահատումները ներառում են խթանման առաջարկություններ, որոնք վերափոխվում են 2.0-ից 4.0-ի միջեւ թվային արժեքի: Այն նշանները, որոնք հետո միջինացված են, հանգեցնում են Performance Mark Average- ին (PMA), որն այնուհետեւ վերափոխվում է խթանման կետերին հետեւյալ կերպ.
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50-80
E-4 եւ E-5- ի առաջխաղացման առավելագույն հնարավոր գնահատման կետերը 64-ն են, ինչը նշանակում է, որ կետերը կազմում են ընդհանուր հնարավոր խթանման կետերի 36% -ը: E-6- ի առաջխաղացման առավելագույն հնարավոր գնահատման կետերը 114 են, ինչը նշանակում է, որ գնահատումները համարվում են հնարավոր առավելագույն միավորի 50 տոկոսը: E-7- ի առաջխաղացման առավելագույն հնարավոր գնահատման միավորները 120 են, ինչը նշանակում է, որ այս մասը կազմում է առավելագույն հնարավոր կետերի 60 տոկոսը:
Ժամանակն է Rate (TIR) (նաեւ կոչվում է ծառայություն Paygrade [SIPG]) - Այս միավորները հաշվարկվում են տարիների հիման վրա, եւ տոկոսների վերջին տարիների ավարտից հետո:
Օրինակ, եթե նավաստին ունի 3 տարի, 6 ամիս TIG, ապա դա կլինի 3,5: Միավորները հաշվարկվում են որպես SPIG- ի բաժանում 4-E-4 / E5- ը, թույլատրվում է առավելագույնը 2 միավոր, իսկ E-6- ը թույլատրեց առավելագույնը 3 միավոր:
TIR կետերը չեն օգտագործվում E-7- ի առաջխաղացման համար: TIR կետերը ներառում են E-4, E-5 եւ E-6- ի խթանման համար հնարավոր խթանման կետերի ընդամենը 1 տոկոսը:
Մրցանակներ, մեդալներ եւ դեկորացիաներ - Որոշակի զինվորական պարգեւներ, մեդալներ եւ զարդեր շնորհվում են որոշակի խթանման միավորներ : Մրցանակ, մեդալ եւ դեկորացիա կետերը չեն օգտագործվում E-7 խթանման կետի հաշվարկի համար : E-4 / E-5 թեկնածուները կարող են ունենալ առավելագույնը 10 մրցանակային կետեր, որոնք կազմում են հնարավոր խթանման կետերի 6 տոկոսը, իսկ E-6 թեկնածուները սահմանափակվում են 12 մրցանակային կետերով `կազմելով ընդհանուր հնարավոր 5 տոկոսը:
Անցած, ոչ թե առաջադեմ (PNA) միավորներ. Եթե վերջին 5 տարիների ընթացքում նավաստի համար նախատեսված էր խթանման համար, բարձր խթանման միավորներ եւ բարձրորակ վարկանիշեր, սակայն առաջխաղացում չստացվեց թափուր աշխատատեղերի պակասի պատճառով, նրանք ստանում են «խթան» «PNA կետերի մրցանակաբաշխության առաջխաղացման հնարավորություններով: Օգտագործվում են միայն գործոնները (առաջխաղացման թեստային միավորներ եւ կատարողականության գնահատումներ) նախորդ հինգ առաջադրանքաշրջանառություններում:
PNA կետերը հաշվարկվում են մեկ կես կետի ֆրակցիաներում, առավելագույնը 1.5 կետով, երկու հավանական կատեգորիաների յուրաքանչյուրում. Հարաբերական միավորներ թեստային գնահատական եւ հարաբերական ցուցանիշ
NAVADMIN 114/14- ում ներկայացված փոփոխություններում, PNA կետերը այժմ միայն շնորհվում են նավաստիների լավագույն 25 տոկոսին: Նոր քաղաքականության համաձայն, 1.5 PNA միավորը անցնում է նավաստիների լավագույն 25 տոկոսին, իսկ փորձարկումների միջին ցուցանիշը `1.5, իսկ լավագույն 25 տոկոսը: Ընդամենը PNA կետերը որոշվում են Sailor- ի վերջին հինգ առաջընթաց ցիկլերից, առավելագույնը 15 հնարավոր կետով: Նավատորները կպահպանեն PNA միավորները, որոնք նրանք արդեն վաստակել են, մինչեւ քաղաքականության փոփոխության ազատումը:
PNA կետերը չեն օգտագործվում E-7- ի առաջխաղացման համար: E-4-ի E-6- ի առաջխաղացման համար PNA կետերը նախորդ քննության պրոֆիլում նշված են: Առավելագույնը 15 կետ է տարածվում E4 / E-5 / E-6 թեկնածուների համար, որոնք կազմում են E4 / E5 թեկնածուների ընդհանուր թվի 9 տոկոսը եւ E-6-ի 6 տոկոսը:
Խթանման կետի արդյունքները
FMS- ի արդյունքները բոլոր թեկնածուների համար դասակարգվում են վերեւից մինչեւ ներքեւի հաշիվը կամ առավել որակավորվածից մինչեւ նվազագույն որակավորում: Օրինակ, կան BM3- ի համար 500 թեկնածու, որոնք համապատասխանում են տվյալ առաջընթացի ցիկլի բոլոր համապատասխան չափանիշներին: Այնուամենայնիվ, կան միայն 400 թափուր աշխատատեղեր:
Դասակարգիչ գործընթացը բացահայտում է վերին 400-ը (FMS- ի հիման վրա), որը, ըստ էության, առաջադեմ է:
Հատուկ ծանոթագրություն. Առաջընթացը հաշվարկների նախորդ փոփոխությունն էր NAVADMIN 183/07- ում, որոնք ազդել էին E4- ից E6- ի փորձարկված անդամների վրա, որոնք առաջ են բերում այնպիսի փոփոխություններ, որոնք ծագել են նավիգացիայի գնահատման խթանման առաջարկից ստացված Performance Mark Average- ի (PMA) ծանրությունը 7 տոկոսով աստիճանի հետ, 12-ից մինչեւ 16 միավոր բարձրացվեց վաղ շրջանում եւ խթանող առաջարկությամբ: Paygrade- ի (SIPG) եւ Pass Not Advanced- ի (PNA) կետերում ծառայության քաշը նվազեցվել է մոտ մեկուկես անգամ `ավելի շատ շեշտադրելով անդամի կատարողականի եւ ընթացիկ գիտելիքների վրա եւ պակաս նախորդ գնահատականների եւ երկարակեցության իրենց« դափնեկիրներին »:
Ինչպես նաեւ NAVADMIN 114/14- ում ներկայացված փոփոխություններում, SIPG- ի կշռումը հետագայում կրճատվել է վերջնական բազմակի հաշվարկի միայն մեկ տոկոսի գործակիցով:
E-4 ընտրողները կարող են խափանել գրանցված կարգավիճակի ստուգման հաշվետվության / երթուղիների փոփոխության թույլտվությունը ստանալուց եւ ծանր աշխատողի հստակեցման դասընթացի ավարտից հետո: E-5/6 ընտրողներն ավիատեխնիկական կրթության եւ վերապատրաստման մասնագիտական զարգացման եւ տեխնոլոգիաների կենտրոնի (NETPDTC), E-7 ընտրատարածքների ընտրության մասին նախազգուշացման մասին ծանուցում ստանալուց հետո, նախնական առաջխաղացման աճից ոչ ուշ, եւ E-8/9 ընտրողները կարող են զրկվել NAVADMIN հաղորդագրության միջոցով պաշտոնական ընտրության արդյունքների ստացման վրա:
Գլխավոր գիտնական (E-7) Ակցիաներ: Առաջադիմության քննությունը հենց առաջին քայլն է, հաշվի առնողների համար, E-7- ի գլխավոր բարձրաստիճան պաշտոնյանի առաջխաղացման համար: Յուրաքանչյուր վարկանիշի շրջանակներում, որոնք առաջատար խթանման կետերի հիման վրա վերեւում գտնվող 60 տոկոսն են համարվում, խթանվում է ծառայության ողջ խթանման խորհուրդը: Դա խթանման խորհուրդը, ով, ըստ էության, որոշում է, թե ով է առաջ քաշվում E-7-ը եւ ով չի գնահատում յուրաքանչյուր վարկանիշում (աշխատանքում):
Խթանման խորհուրդներ
Զինծառայողների լայն խթանման խորհուրդը օգտագործվում է գլխավոր ծանր աշխատակցին (E-7), ավագ բարձրաստիճան պաշտոնյանին (E-8) եւ վարպետի ավագ սպայական անձնակազմին (E-9): Ընտրական հանձնաժողովների քննության համար որակավորված անձինք համարվում են «Ընտրության խորհուրդը իրավասու» (SBE): E-7 թեկնածուները նշանակվում են SBE- ի կողմից `լրացնելով առաջադիմության քննությունը եւ դրանց տոկոսադրույքի վերջնական բազմակի պահանջները բավարարելու միջոցով: E-8 եւ E-9- ը սահմանվում են SBE- ի իրենց CO / OIC Advancement առաջարկության հիման վրա:
E-8 եւ E-9- ի առաջխաղացման պահանջները (TIR) հետեւյալն են.
• ավագ ավագ ենթասպա (E-8) - 36 ամիս TIR
• Վարպետի ավագ պաշտոնյա (E-9) - 36 ամիս TIR
Յուրաքանչյուր ընտրական խորհուրդը բաղկացած է որպես կապիտան (O-6), որը ծառայում է որպես նախագահ, BUPERS- ի առաջխաղացման բաժնում կրտսեր սպա, որը ծառայում է որպես ձայնագրիչ եւ պաշտոնատար անձինք, ովքեր ծառայում են որպես խորհրդի անդամներ:
Բացի այդ, բավարար թվով օգնական ձայնագրիչներ ապահովում են գրառումների անխափան վարում: Խորհուրդի ճշգրիտ չափը տատանվում է, բայց յուրաքանչյուր խորհուրդը սովորաբար կազմում է մոտ 78 անդամ: Խորհուրդը հանդիպում է Վաշինգտոնում, եւ սպայական կազմի անդամները, ընդհանուր առմամբ, դուրս են եկել DC- ից: Ընդգրկված անդամները սովորաբար դուրս են քաղաքից:
Ձայնագրիչը, օգնականը, ձայնագրողը, զինվորական անձնակազմի ղեկավարը (CNP) ընդգրկվել են առաջխաղացման պլանավորող եւ ռազմածովային նավատորմի գլխավոր հրամանատարը կարող է խորհրդակցել ողջ խորհուրդը ընտրության վերաբերյալ ցանկացած հարցի շուրջ: Վարչապետի համաձայնությամբ ձայնագրիչը վարչության անդամներին բաժանում է վահանակներ, որոնք պատասխանատու են մեկ ընդհանուր մասնագիտական տարածքի, այսինքն տախտակամածի, ինժեներական, բժշկական / ատամնաբուժական եւ այլն: եւ մեկ վարպետ:
Յուրաքանչյուր վարկանիշի համար առավելագույն սահմանաչափ սահմանվում է BUPERS պլանավորողների կողմից եւ տրամադրվում է խորհրդի: Այս քվոտան լրացնում է «լավագույն որակյալ» թեկնածուները: Քվոտաները չեն կարող գերազանցվել, բայց կարող է մնալ անբավարար, եթե վահանակը որոշի, որ վարկանիշում լավագույն որակյալ թեկնածուների թիվը բավարար չէ:
Խորհրդի կողմից դիտարկվող գործոնները
Մարզային անձնակազմի ղեկավարը (CHNAVPERS) ընտրում է ընտրողների խորհուրդը տարեկան: Ամեն տարի հանձնաժողովին պատրաստվում է հրահանգ, որը կոչվում է հրահանգ: Այն սահմանում է ընտրության գործընթացը եւ խորհուրդ է տալիս ընդհանուր ընտրություն այնպիսի ընտրության չափանիշների վերաբերյալ, ինչպիսիք են հավասար հնարավորությունները:
Կանոնադրությունը տարեցտարի տարբերվում է միայն մի փոքր: Վարչության անդամներին եւ ձայնագրողներին հանձնված երդումը հրամանում է պարունակում: Կանոնադրությունը սահմանում է նաեւ վարչությունում ծառայող անձանց սպասված վարքագիծը եւ կատարումը:
Խորհուրդը հրավիրելուց հետո սահմանում է ներքին հենարաններ եւ նվազագույն ընտրության չափանիշներ, որոնք յուրաքանչյուր անդամ օգտագործում է թեկնածուների գրառումները ցուցադրելու ժամանակ: Կանոնները / ընտրության չափանիշները հավասարապես կիրառվում են վարկանիշում յուրաքանչյուր թեկնածուի համար: Դիմումը կարող է տարբեր լինել վարկանիշից վարկանիշից տարբեր պատճառներով, ինչպիսիք են ծովային պարտքը կամ դրա բացակայությունը, վերահսկողության հնարավորությունները, դպրոցների մատչելիությունը, ռոտացիայի նախադրյալները եւ այլն: Խորհուրդը տրված է իր ներքին ընթացակարգերը սահմանելու ազատությունը, այդպիսով ապահովելով ընտրության գործընթացի դինամիկ բնույթը:
Մասնագիտական կատարում ծովում: Թեեւ անհրաժեշտ չէ, որ թեկնածուն ծառայի ծովում, երբ խորհրդի նիստը հրավիրվում է, ցանկալի է, որ նրա գրառումը արտացոլում է ծովում կամ մեկուսացված պարտադիր հանձնարարություններում մասնագիտական եւ ղեկավարչական գերազանցության վկայություն:
Կրթություն: Սա ներառում է ակադեմիական եւ մասնագիտական վերապատրաստում, արդյոք նման կրթությունը ձեռք է բերվում անհատական նախաձեռնության արդյունքում, արտահերթ ժամերի ընթացքում կամ որպես նավատորմի հովանավորվող ծրագրի մասնակից :
Գնահատումներ: Գնահատման նշաններն ու պատմությունները սերտորեն վերանայվում են եւ միտում է հայտնվում: Ընտրության վրա ազդող միակ կարեւորագույն գործոնը կայուն արդյունք է: Ամփոփիչ վարկանիշը նաեւ տալիս է խորհուրդը `նշելով, թե ինչպես է թեկնածուը համեմատում իր հրամանատարության նույն գնահատման դասընթացի անդամների հետ: Անհատական զարդեր, գովեստի նամակներ կամ գնահատանք եւ այլն: Հրամանատարության եւ համայնքի ներգրավվածությունը նույնպես արտացոլում է լավ, կադրային մոտիվացված անհատ:
Պարտականությունների կատարման պատմություն: Կատարված պարտականությունների հանձնարարականները եւ պատմությունը որոշվում են ծառայողական ռեկորդային փոխանցումների եւ ստացականների էջից, ինչպես նաեւ գնահատման վրա աշխատատեղի նկարագրությունը: Այս տվյալները ցույց են տալիս խորհրդի անդամներին, անկախ նրանից, որ անհատը կատարում է իր գործառույթները, համաչափ է իր չափով, եւ եթե մասնագիտական աճի ակնկալիքները բավարարվում են:
Ստանդարտներ: Ձեռնարկի ֆիզիկական պատրաստվածության թեստի եւ մարմնի մարմնի ճարպային չափանիշների չկատարումը կարող է խոչընդոտել անհատի ընտրության հնարավորությանը: Անձերը, ովքեր կարգապահական խնդիրներ ունեն, ստացել են պարտքի նամակ կամ գրանցման գրառումներ, որոնք վերաբերում են վարքային դժվարություններին, ինչպիսիք են թմրամիջոցների չարաշահումը կամ ռասայական, սեռական կամ կրոնական խտրականության դրսեւորումները, կգտնեն E-7/8 / 9- նրանք, ովքեր ունեն հստակ գրառում:
Թեստի արդյունքներ: (Միայն E-7) - E-7 թեկնածուների համար հաշիվները նույնպես հաշվի են առնվում, քանի որ նրանք անհատների հարաբերական դիրքն են տալիս մյուս թեկնածուների համեմատ:
Հատուկ նպաստներ
Որոշ դեպքերում հրամանատարները լիազորված են շրջանցել նորմալ խթանման համակարգը եւ խթանել նավաստիներին վաղաժամ: Օրինակ, ակնառու կադրեր հաճախ տրվում են արժանավույն քարոզչություն boot ճամբարում եւ / կամ «A դպրոց» (աշխատանքի ուսուցում): Հատկանշական է նաեւ, որ արժանավայել կերպով նպաստեն Navy- ի «Տարվա լավագույն սահիստ» ծրագրի հրամանատարի հաղթողներին եւ Տարվա ռազմածովային զորավարժին: Այլ հատուկ առաջխաղացումները հանդիսանում են ընտրովի փոխակերպումը եւ վերահաշվարկը (SCORE) ծրագիրը եւ ընտրովի տրանզակցիաների եւ վերահաշվարկի (STAR) ծրագիրը:
Խթանում Միջին
Այսպիսով, որքան ժամանակ է պահանջվում նավատորմում առաջադիմել: Միջին հաշվով , կարելի է ակնկալել առաջխաղացում հետեւյալ ժամանակահատվածի ավարտից հետո (2006 վիճակագրություն).
• Ծանր աշխատող երրորդ դասի (E-4) `3.1 տարի
• Ծանր աշխատող երկրորդ կարգի (E-5) - 5.2 տարի
• Ծանր գործիչ Առաջին կարգ (E-6) - 11.3 տարի
• Ծանր աշխատակից (E-7) - 14.4 տարի
• ավագ ավագ ենթասպան (E-8) `17.1 տարի
• Վարպետի ավագ պաշտոնյան (E-9) `20.3 տարի
Նշում. Այս հոդվածը զգալիորեն թարմացվել է 2014 թ. Մայիսին Patrick Long- ի կողմից, որը ներառում է Navy- ի վարչական ուղերձի (NAVADMIN) 114/14 հայտարարած մի քանի զգալի նավատորմի գրանցված խթանման համակարգի փոփոխությունները :