Իմացեք համախառն վճարի եւ զուտ վճարման մասին

Հասկացեք տարբեր պայմաններ ձեր աշխատավարձի վերաբերյալ

Համախառն աշխատավարձը գործատուի աշխատավարձը վճարում է գումարի ընդհանուր գումարը: Համախառն վճարը հաշվարկվում է, թե ինչպես է աշխատողը դասակարգվում կազմակերպության կողմից: Աշխատավարձի մեկ ժամ կամ չվճարված աշխատող վարձատրվում է աշխատավարձի ընդհանուր աշխատավարձի բազմապատկման միջոցով, ժամային աշխատավարձի չափով: Անաշխատունակ աշխատողի աշխատավարձի վճարումը կարող է ներառել նաեւ արտաժամյա աշխատանքի, բոնուսների , փոխհատուցման եւ այլն վճարումներ:

Համախառն գումար եւ ինչպես է այն հաշվարկվում

Ազատված կամ աշխատած աշխատողին վճարվում է համախառն վճար, ըստ տարեկան աշխատավարձի չափի, բաժանվում է մեկ տարվա վճարման ժամանակահատվածների քանակով, սովորաբար 26: Օրինակ, վարձատրվող աշխատողը, որը կազմում է տարեկան $ 40,000, վճարվում է այն 40.000 ԱՄՆ դոլարով, մեկ տարվա վճարման ժամանակահատվածների քանակը: Օրինակ, աշխատակիցը կստանա 26 աշխատավարձ, որոնցից յուրաքանչյուրը կազմում է $ 1,538.46: Ցանկացած փոխհատուցում, բոնուսներ կամ այլ վճարումներ կցվեն նաեւ համախառն վճարումներին:

Բացի հարկերից, Medicare- ից եւ Սոցիալական Ապահովությունից պահանջվող աշխատավարձի նվազեցումից, գործատուն նույնպես վերացնում է աշխատակցի համախառն աշխատավարձից կամավոր կրճատումներ: Կամավոր նվազեցումները համախառն վճարում կարող են ներառել այնպիսի հոդվածներ, ինչպիսիք են բարեգործական ներդրումները եւ աշխատողի ներդրումը գործատուի առողջապահական ապահովագրության ծածկույթին: Ցանկացած դատական ​​կարգով զարդարանք, որը կամավոր է կամ օրենքով պահանջվող, նույնպես հանվում է աշխատողի համախառն աշխատավարձից:

Արդյունքում ստացված աշխատավարձը , անհրաժեշտ եւ կամավոր նվազեցումների արդյունքում, հանվում է զուտ վճարումը: Քանի որ ԱՄՆ հարկային օրենքները խառնաշփոթ են, դուք կարող եք նաեւ ցանկանում եք խոսել ձեր պետական ​​աշխատանքի եւ / կամ աշխատանքային իրավունքի փաստաբանի հետ, երբ դուք գործուղելու եք աշխատողներին վարձելու ճանապարհով: Ձեր բիզնեսի հաշվապահական ընկերությունը եւս մեկ փորձագետ է աշխատավարձի հարկերի եւ նվազեցումների հետ կապված հարցերում:

Վճարը եւ ինչպես է այն հաշվարկվում

Զուտ վճարը այն գումարի ընդհանուր գումարն է, որը գործատուն վճարում է աշխատակցին աշխատավարձ վճարելուց հետո ` բոլոր անհրաժեշտ եւ կամավոր նվազեցումները կատարելուց հետո: Հաշվի գումարը որոշելու համար համախառն վճարը հաշվարկվում է, թե ինչպես է աշխատողը դասակարգվում կազմակերպության կողմից: Մեկ ժամյա կամ անսպասելի աշխատողը վճարվում է աշխատավարձի ժամին համաձայնեցված ժամային աշխատավարձի չափով:

Անաշխատունակ աշխատողի վարձատրությունը կարող է նաեւ ներառել արտաժամյա աշխատանքի , բոնուսների, փոխհատուցման եւ այլն: Աշխատավարձը կամ ազատված աշխատողին վճարվում է տարեկան, համաձայնեցված աշխատավարձ, սովորաբար երկու շաբաթական վճարումներ: Աշխատավարձի չափը որոշվում է ընդհանուր տարեկան աշխատավարձով, որը բաժանվում է մեկ տարվա վճարման ժամանակահատվածների քանակով, սովորաբար 26:

Այս ընդհանուր վճարից, որը հայտնի է որպես համախառն վճար, գործատուն պահանջվում է օրենքով `արգելանքի համար վճարել հարկ վճարողի աշխատավարձի որոշակի տոկոսներ հարկ վճարելու համար անհրաժեշտ հարկային պահումները: Կամավոր վարձատրության նվազեցումներից հետո հանում են եւ օրինական պահանջվում են աշխատավարձի գծով նվազեցումներ, որոնք աշխատողին ստանում են այն գումարը, որը կոչվում է զուտ վճար:

Հասկանալ աշխատակցի նվազեցումները

Բոլոր դեպքերում, հաշվարկելու աշխատողի զուտ վճարումը, համախառն վճարից հանվող գումարը որոշվում է աշխատակցի W-4 ձեւով հայտարարած նվազեցումների քանակից:

Դրանք օգտագործվում են Ներքին եկամտային ծառայության (IRS) կողմից տրամադրված հարկային աղյուսակների հետ համատեղ: Աշխատողի ընդհանուր նվազեցումների քանակը որոշվում է ընտանիքի անմիջական անդամների քանակով:

Մեկ աշխատողը կարող է մեկ հանում: Երկու երեխա ունեցող ամուսնացած աշխատողը կարող է չորս անգամ նվազեցնել: Բանալին այն է, որ բավարար չափով չվճարեն հարկերը: Երբ աշխատակիցն ավելի շատ վճարում է, կառավարությունը կարող է ազատորեն օգտագործել աշխատողի գումարը, մինչեւ աշխատողը լրացնի եկամտահարկի վերադարձը `ստանալով IRS- ից փոխհատուցում:

Բացի հարկերի, Medicare- ի եւ Սոցիալական Ապահովության հարկ վճարող հարկերի նվազեցման նվազեցումներից, գործատուն նույնպես վերացնում է աշխատակցի համախառն աշխատավարձից կամավոր կրճատումներ: Համախառն վճարից կամավոր կրճատումները ներառում են այնպիսի իրեր, ինչպիսիք են բարեգործական ներդրումները (օրինակ, Միացյալ ճանապարհ), հաշմանդամության ապահովագրություն, լրացուցիչ կյանքի ապահովագրություն եւ առողջապահական ապահովագրության ծածկույթի աշխատակցի պահանջվող ներդրում:

Ցանկացած դատական ​​կարգով զարդարանք է նաեւ հանվել աշխատողի համախառն աշխատավարձից: Պարզապես նշեք, որ զուտ վճարը այն ամենն է, ինչ օրենքով սահմանված կարգով պահանջվում է եւ աշխատակիցը վճարում է կամավոր կրճատումներ:

Քանի որ ԱՄՆ հարկային օրենքները խառնաշփոթ են, դուք կարող եք նաեւ ցանկանում եք խոսել ձեր պետական ​​աշխատանքի եւ / կամ աշխատանքային իրավունքի փաստաբանի հետ, երբ դուք գործուղելու եք աշխատողներին վարձելու ճանապարհով: Ձեր բիզնեսի հաշվապահական ընկերությունը եւս մեկ փորձագետ է աշխատավարձի հարկերի եւ նվազեցումների հետ կապված հարցերում: