Անհրաժեշտության դեպքում աշխատանքային վիճակը վատթարանում է
Այս հրաժարականի նամակի տարրերը ներառում են.
- Գրելու ամսաթիվը
- Ձեր ղեկավարի կամ ղեկավարի անունը
- Ընկերության հետ ձեր ժամանակը մի քանի կարեւոր կետեր
- Ձեր պատճառը թողնելը (անբավարար պայմանները)
- Հարցի (ներ) ի համառոտ նկարագրությունը
- Ձեր աշխատանքի վերջին օրը
Նամակ Նամակ
Այսօրվա ամսաթիվը
Մենեջերի անունը
Ընկերության Անվանումը
Ընկերության հասցեն
Հարգելի պարոն Մ. Մենեջեր:
Անհամբերությամբ է, որ ես եմ ներկայացնում այս նամակը: Չնայած իմ ժամանակին (ընկերության անվանումը) եղել է, ընդհանուր առմամբ, բավարար եւ արդյունավետ, քանի դեռ բավականին քիչ ժամանակ է, ես դարձել եմ ավելի քիչ եւ բավարարված աշխատանքի պայմանների հետ: Ընկերության ուղղությունը, այն խումբը, որտեղ ես աշխատում եմ, նոր թիրախները եւ դրանք կատարելու մեթոդները ավելի ու ավելի դժվարացնում են զգալ, որ ես բավականին նպաստում եմ:
Հետեւաբար, ափսոսանք է, որ ես խնդրում եմ ձեզ ընդունել այս հրաժարականի նամակը (ընկերության անվանումը) արդյունավետ (վերջին աշխատանքային օրվա):
Հարգանքով,
(Ստորագրեք այստեղ)
Քո անունը
cc: (մարդիկ պետք է պատճենվեն նամակում, HR Manager, տնօրեն եւ այլն)
Ինչու պետք է պատճառաբանեք ձեր հրաժարականի համար
Ձեր հրաժարականի պատճառը կարող է զգոնացնել ղեկավարությանը աշխատակազմի բարոյականությանը վերաբերող պայմաններին: Խոշոր ընկերություններում, հատկապես, հեշտ է ղեկավարների համար կորցնել աշխատակիցների հետ կապը: Երբ խոսում եք նրանց մասին լուրջ թուլությունների մասին, նրանք կարող են զարմանալ, թե որքան վատ է իրավիճակը:
Հուսով եմ, որ նրանք գործելու են եւ խնդիրը կլուծեն: Եվ նույնիսկ եթե դուք այլեւս չեք ցանկանում աշխատել այնտեղ, շրջակա միջավայրը կարող է բարելավել ուրիշների համար:
Երբ հարաբերությունները բացի վերանորոգումից
Դուք միշտ չէիք կարողանա վերականգնել ընկերության հետ հարաբերությունները: Դա սովորաբար տեղի է ունենում, երբ ղեկավարները գիտեն, որ դու դժբախտ ես, բայց ոչինչ չես անում պայմանների բարելավման համար:
Այլ պատճառներ կարող են լինել.
- Ընկերությունը ձեզ ստիպում է անել այնպիսի խնդիրներ, որոնք ձեզ անհանգստացնում են
- Աշխատանքի պայմանները սպառնում են ձեր բարեկեցությանը
- Նրանք պահանջում են անհիմն աշխատանքների կատարում
Աշխատակիցները հաճախ զգում են վշտացած կամ նույնիսկ զայրացած, փորձի պատճառով: Եթե պարզապես ուզում եք առաջ շարժվել, թերեւս ավելի ճիշտ նամակ պետք է լինի կարճ եւ հասկանալի: Այն խորհուրդ է տալիս միայն հրաժարական տվող եւ արդյունավետ ամսաթիվը: Ստորեւ ներկայացված է կարճաժամկետ հրաժարականի օրինակ:
Այսօրվա ամսաթիվը
Կառավարչի անունը
Ընկերության Անվանումը
Ընկերության հասցեն
Հարգելի պարոն Մ. Մենեջեր:
Այսպիսով, ես հրաժարվում եմ իմ ընկերության հրաժարականից (ընկերության անունը), արդյունավետ (վերջին աշխատանքային օրը):
Հարգանքով,
(Ստորագրեք այստեղ)
Քո անունը
cc: (մարդիկ պետք է պատճենվեն նամակում, HR Manager, տնօրեն եւ այլն)
Ինչու չպետք է վիրավորեք Ընկերությանը
Թեեւ հեշտ է կորցնել վերահսկողությունը եւ ընկերության համար ծաղրել իրենց թերությունները, պահել ձեր հույզերը ստուգման մեջ:
Սա աշխատում է ձեր օգտին, քանի որ.
- դուք չեք ցանկանում, որ ձեր ագրեսիվ նամակը կործանեք ձեր հեղինակությունը:
- եթե դուք չափազանց քննադատում եք ընկերության, այն կարող է վերադառնալ ձեզ հետապնդելու համար: (Մտածեք հղումների մասին եւ ձեր ղեկավարի կապերը արդյունաբերության այլ ազդեցությունների մասին):
- երբ դուրս եք գալիս չեզոք գոտուց, դուք հնարավորություն ունեք նոր կապեր ապահովելուց առաջ: Դուք կարող եք նաեւ պահպանել առկա հարաբերությունները, որոնք կարող են օգտակար լինել:
- դուք շուտով հեռանում եք (շատ ընկերություններ պայմանագրում կնքել են երկշաբաթյա ծանուցման ժամկետ ), այնպես որ իրավիճակը վատթարացնի, քան այն արդեն:
Դուք երբեք չգիտեք ... Եթե ձեր նամակն ուղղում է գրասենյակին, ապա կարող եք նույնիսկ վերադառնալ ձեր հին նստարանին: Դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե ձեր նամակն ամուր է:
Հաջորդ քայլերը
Երբ վարձակալության ղեկավարը հարցնում է, թե ինչու է ձեր նախկին աշխատանքը լքել, մի խաբեք ձեր հին ղեկավարներին:
Դուք կարող եք նշել ձեր մարտահրավերները: Այնուամենայնիվ, ուշադրություն դարձրեք, թե ինչպես եք պահպանել ձեր մասնագիտական վերաբերմունքը, մինչեւ ձեր հրաժարականի եւ հեռանալու համար: Օգտագործեք փորձը որպես դրական, երբ տեղափոխվում եք ձեր հաջորդ դիրքը: Կարող եք գնահատել բարելավված աշխատանքային միջավայրը, ինչը նշանակում է ավելի լավ կատարելու մոտիվացիա: Եվ դուք ավելի շատ տեղյակ կլինեք նախազգուշացման նշանների մասին, եթե ընկերության պայմանները սկսեն նվազել: