Ինչ գիտեք, վճարեք երկու շաբաթվա ընթացքում

Ահա աշխատակիցների առջեւ ծառացած ընդհանուր իրավիճակ. Նրանք որոշում են հրաժարական տալ աշխատանքից եւ երկու շաբաթ ուշացումով: Նրանք ենթադրում են, որ նրանք կվճարվեն մինչեւ վերջին աշխատանքային օրվա ընթացքում, սակայն ղեկավարը խնդրում է նրանց թողնել հրաժարականի նամակում հանձնված օրը: Կառավարումը դա կարող է անել մի քանի պատճառներով.

• Ընկերության շահերը պաշտպանելու համար, ինչպիսիք են գաղտնի տվյալները եւ հաճախորդների ցուցակները
• Նվազելու ազդեցությունը աշխատակիցների հավատարմության եւ արտադրողականության վրա

• Կանխատեսումներն ու բամբասանքները կանխելու համար

Եթե ​​ընկերությունն ավարտում է պայմանագիրը մինչեւ երկշաբաթյա ծանուցման ժամկետը, աշխատողը դեռեւս լիովին վճարում է: Պետական ​​աշխատանքային օրենսդրությունը տարբերվում է ծանուցման ժամկետի փոխհատուցման մասով: Շատ դեպքերում, գործատուները վճարում են աշխատողների օրերի համար եւ ոչ թե օրվա աշխատողների համար, ովքեր ցանկանում են աշխատել: Բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքային պայմանագրերը , քաղաքականության ձեռնարկները կամ կոլեկտիվ պայմանագրերի համաձայնագրերը պարունակում են որոշակի դրույթներ հրաժարականի վճարման եւ ծանուցման վերաբերյալ: Այնուհետեւ գործատուները եւ աշխատողները պարտավոր են պահպանել իրենց ստորագրած քաղաքականությունը:

Առանց ֆորմալ համաձայնության, գործատուն օրինական կերպով պարտավոր է աշխատողին վճարել ծանուցման ժամկետի համար: Դա անկախ նրանից, թե արդյոք աշխատողը երկու շաբաթ առաջ հրաժարական նամակ է գրել, եւ գործատուն նրանց դադարեցնում է նույն օրը:

Կամավոր գործատուի վճարումներ

Նույնիսկ պաշտոնական համաձայնության բացակայության դեպքում, որոշ գործատուներ վճարում են երկշաբաթյա ծանուցման ժամկետը, երբ նրանք դադարեցնում են աշխատողի պայմանագիրը:

Դա է պատճառը, որ նրանք չեն ցանկանում ազդել անձնակազմի բարքերի վրա: Նախքան ծանուցման ժամկետն ավարտված չվճարող աշխատողի ազատելը չի ուղարկում ճիշտ ուղերձը: Եվ դա չի նպաստում աշխատակիցների հավատարմությանը:

Երբ ընկերությունը հրաժարվում է պայմանագրի ժամկետի ավարտից, նրանք կամավոր հրաժարական են տալիս պարտադիր դադարեցման:

Աշխատողը դառնում է գործազրկության փոխհատուցման իրավունքը, պայմանով, որ գործի ընթացքի համար պարզապես պատճառներ չկան: Ընկերության գործազրկության ապահովագրության (UI) պահուստային հաշիվը եւ դրույքաչափերը կարող են արդյունքում բացասական հետեւանքներ ունենալ:

Պետական ​​իրավունքի եւ հրաժարականի վճարումը

Պետական ​​իրավունքը եւս մեկ պատճառ է, որ ընկերությունը կարող է վճարել աշխատողին, թեեւ չեն կատարել որեւէ պարտականություն: Դա տեղի է ունենում, երբ գործատուն փաստում է, որ աշխատողները պարտավոր են հրաժարական տալ : Սա հաճախ աշխատանքային պայմանագրերով դրույթների միջոցով է: Նման դեպքերում որոշ պետական ​​օրենքներ պահանջում են, որ ընկերությունը ծանուցի ժամկետի ընթացքում աշխատողին վճարի: Պարզելու համար, թե արդյոք ձեր գործատուն պետք է հրաժարական ներկայացնի վճարման մասին, դիմեք ձեր պետության աշխատանքի բաժին

Առաջադիմական ծանուցման ժամկետները

ԱՄՆ-ի շատ երկրներ հետեւում են աշխատանքի ընդունման քաղաքականությանը: Դա նշանակում է, որ ընկերությունները կարող են աշխատել առանց աշխատակիցների, առանց ծանուցագրի եւ առանց ծանուցման: (Որոշ երկրներ դիտում են բացառություններ, որոնք վերաբերում են աշխատանքի ընդունման քաղաքականությանը): Աշխատողները կարող են ցանկացած պահի թողնել ընկերություն, առանց պատճառի կամ առանց ծանուցման: Պայմանագրային ակտերի բացակայությունը մի ընկերություն է, որը վճարում է աշխատողին վճարելու անհրաժեշտությունից:

Եթե ​​աշխատակիցը կամավոր է ծանուցման ժամկետով, ընկերությունը պարտավոր չէ փոխհատուցում առաջարկել: Եվ երբ պայմանագիրը նախատեսում է ծանուցման ժամկետ, սակայն աշխատողը առաջարկում է երկարաձգել տեւողությունը, ընկերությունը պարտավոր չէ ընդլայնել երկարաձգման կամ վերջնական վճարումը:

Այլ նկատառումներ

Աշխատողները կարող են կրկին հեռանալ իրենց մտադրությունից: Նրանք կարող էին ականատես լինել անցյալում իշխանությունների բացասական արձագանքներին: Հարկային ծանուցումն այն է, որ նրանք, ամենայն հավանականությամբ, կստանան վճարում մինչեւ վերջին աշխատանքային օրվա ընթացքում: Սակայն նույն ձեւով, որ գործատուները հաշվի չեն առնում աշխատողներին հեռացնելու եւ վճարելու հետեւանքները, աշխատողները պետք է հաշվի առնեն իրենց գործողությունների հետեւանքները: Լավ ցանցային դաշտերում սխալ քայլը կարող է երկարատեւ նշան ունենալ հեղինակության վրա:

Եզրակացություն

Անկախ նրանից, թե աշխատակիցը ծանուցման ժամկետով աշխատում է, թե ոչ, նրանք իրավունք ունեն վաստակել իրենց արդեն վաստակած գումարը: Սա ներառում է հանձնաժողովներ եւ հաշվեգրված արձակուրդային վճար: Նրանք պետք է կարողանան հավաքել իրենց վերջնական աշխատավարձը իրենց վերջին աշխատանքային օրվա ընթացքում կամ շուտով: Եթե ​​կարծում եք, որ ձեր գործատուն ձեզ զրկել է հրաժարականի մասին ծանուցումը վճարելու կամ որեւէ այլ վերջնական վճար վճարելու մասին, դիտեք փաստաբանի հետ խորհրդակցեք:

Disclaimer: Այս հոդվածը առաջարկում է միայն ընդհանուր տեղեկություններ եւ նախատեսված չէ որպես իրավաբանական խորհրդատվություն: Ոչ մի հեղինակ, ոչ հրատարակիչ չի զբաղվում իրավաբանական ծառայություններ մատուցելու մեջ: Խնդրում ենք իրավաբանական խորհրդատվություն ստանալու համար: Քանի որ օրենքները տարբեր են պետության կողմից եւ ենթակա են փոփոխության թե 'պետական, թե' Դաշնային մակարդակներում, ոչ հեղինակը, ոչ էլ հրատարակիչը երաշխավորում է սույն հոդվածի ճշգրտությունը: Պետք է գործել այս տեղեկությունների հիման վրա, դուք դա անում եք ձեր միակ ռիսկի տակ: Ոչ էլ հեղինակը, ոչ էլ հրատարակիչը պատասխանատվություն չունեն, որոնք ծագում են ձեր որոշման արդյունքում, տվյալ տեղեկատվությունը գործելու համար: