Աշխատանքային-կյանքի մնացորդի կրկնակի ստանդարտ

Ինչու աշխատուժի հաշվեկշիռը տառապում է կանանց շրջանում

Ավանդաբար տղամարդիկ մտածում են որպես իրենց ընտանիքների համար պաշտպանողներ եւ հիմնական մատակարարներ, եւ, հետեւաբար, եթե նրանք ավելի շատ ժամանակ անցկացնեն գրասենյակում, ցանցային (այլ տղամարդկանց հետ կախված) կամ նույնիսկ կրթության հետ կապված ժամանակահատվածը, նրանք գնահատել են իրենց քշել եւ բարձր գնահատել իրենց հաջողությունները տանից դուրս: Տղամարդիկ սովորաբար կոչվում են «լավ պրովայդերներ», երբ նրանց արժեքը ամփոփվում է:

Կանայք ավելի լավ են գովաբանում լավ կանանց եւ մայրերի համար, քանի դեռ նրանք կարող են անդրադառնալ որպես «լավ պրովայդեր»:

Տղամարդիկ հաճախ սպասում են, որ բիզնեսում ագրեսիվ լինեն `գնալով գնացողներ եւ չեն քննադատվում ընտանիքից առաջ աշխատանք տալու համար, քանի որ, ի վերջո, նրանք ծառայում են իրենց ընտանիքներին, ապահովելով իրենց կարիքները բավարար եկամուտով: Կանայք ենթադրվում են, որ ավելի հաստատակամ են եւ ավելի արդյունավետ են բիզնեսում. Վիճակագրության մի բան ցույց է տալիս, բայց ճշմարիտ է:

Հաջողության գինը

Երբ կանայք ձգտում են հաջողության հասնել, հաճախ հիշեցնում են, որ աշխատանքի (կամ սովորելու) ուշացումը գալիս է իրենց ամուսինների, երեխաների եւ ընկերների հաշվին, եւ նույնիսկ անձնական հաշվին (երբեւէ ասվել է, քանի որ բացակայում եք ձեր երեխաների երիտասարդ կյանքից:)

Ներքեւի տողն այն է, որ աշխարհի շատ երկրներում տղամարդկանց տրվում է անապահովություն, որ կանայք չեն տրամադրվում, երբ խոսքը վերաբերում է դերերի որոշմանը , որը պետք է խաղա կյանքում:

Եվ երբ «նա» ունի այդ ամենը, դա ազնիվ բան է, երբ «նա» ունի այն, որ բոլոր կինը կարող է կասկածի տակ դնել իր կյանքի արժեքները եւ կյանքի առաջնահերթությունները:

Տղամարդիկ ավելի արդյունավետ են ստանում, թե ինչ են ուզում

Տղամարդիկ, ընդհանուր առմամբ, ավելի լավ են գտնում եւ արտահայտելով իրենց կարիքները: Կենսաբանությունը, բնությունը եւ հասարակությունը ավելի լավ են նախապատրաստում տղաների հասունության հասնելու համար, քան առաջնորդները, քան աղջիկների համար:

Աղջիկները տրվում են տիկնիկներ `խաղալով եւ կարող են հուսալքվել մաթեմատիկայի եւ գիտության ոլորտի հետապնդումից, եւ, իհարկե, քիչերը կարող են պնդել, որ կանայք ավելի կոշտ ժամանակ ունեն կորպորատիվ աշխարհում, քան տղամարդկանց մեծ մասը:

Ագրեսիվ լինելը կարող է լինել մեծ որակի, երբ այն հասունանում է հասունության հետ: ճիշտ ագրեսիվ լինելը կարող է օգնել մեզանից շատերին դուրս գալ կյանքից, բայց շատ կանայք հաճախ վախենում են, որ իրենց կարիքները բավարարեն:

Տղամարդիկ ավելի հաճախ կարող են հանգստանալ գոլֆի, քնելու, սպորտային մարզաձեւեր դիտելու կամ մարզադահլիճ գնալ, քան կին, քանի որ այն ժամանակ, երբ կինը պահանջում է, նա կարող է դիտվել որպես բոսսի, ծարավ կամ որպես եսասեր մոր / կին.

Տղամարդիկ վատ տղաներ չեն, բայց կանայք այնտեղ են

Կանանց պես տղամարդիկ նույնպես կարող են լինել մեծ վազողներ, օգնում են հանդիպել եւ իսկապես աջակցում են իրենց կյանքում կանանց, բայց տղամարդիկ դեռեւս չեն կարողանում տեսնել, թե իրենց գործընկերներն ինչքան ուզում են, որքան կանայք: Թեեւ սա կարող է համընդհանուր ընդհանրացում լինել, նույնիսկ տղամարդիկ, ովքեր բարձր օժանդակ եւ օգտակար են, կարող են իրենց կանանց գործընկերներին իրենց ասել եւ ասել, թե ինչ են ուզում: Այնտեղ, որտեղ հին կլիշե «Տղամարդիկ Մարսից եւ կանայք են Վեներայից», կարող են լավ կիրառվել: Տղամարդիկ եւ կանայք պարզապես մտածում են տարբեր բաների մասին, բայց տղամարդիկ հաճախ օգնում են, հատկապես, երբ խնդիր կա լուծել, եթե միայն գիտեն, թե ինչ է խնդիրը:

Ապացուցված ստերեոտիպերի վրա հիմնված ապացույցները հստակ եւ խթանում են աշխատանքի աշխարհում: Միեւնույն աշխատանքը կատարելու համար կանայք ավելի քիչ են վճարում: Նրանք ավելի հավանական է, որ վերածվեն խթանման, եւ դրանց աճը փոքր է: Տղամարդիկ երբեք չեն հարվածել «ապակե առաստաղի», այդ տերմինը ստեղծվել է `սահմանելու գայթակղիչ բլոկը, որը միայն կանանց համար է:

Փոքրիկ կանայք հաճախ ստերեոտիպ են միայնակ մոմեր: Եվ ճշմարտությունն այն է, որ ավելի շատ մոմեր փոքրամասնություններ են, բայց դա շատ ավելի շատ է, քան սոցիալական եւ տնտեսական սահմանափակումները, որոնք հաճախ հիմնված են խտրականության վրա եւ ավելի քիչ հնարավորություններ, քան փոքրամասնություն: Ցավոք, ցանկացած փոքրամասնության համար, տղամարդ կամ կին, գոյություն ունի անհավասարություն. Աշխատել, ավելի քիչ վճարել, քանի որ դու փոքրամասնություն ես: Երբ խոսքը վերաբերում է եկամուտին, փոքրամասնության կանայք դոլարի համար դոլարն ավելի քիչ են կազմում, քան մնացած հասարակությունը:

Ուրեմն, ինչպես են կանայք, ովքեր կարող են ավելի շատ աշխատել, քան տղամարդը, վաստակելու համար, որպեսզի իրենց ընտանիքներին ապահովեն իրենց կյանքը հավասարակշռելու համար «ավելի լավ»:

Քանի որ երբ արգանդը վատ բան է:

Կանայք նույնպես ենթարկվում են որպես պակաս ցանկալի թեկնածուների, որոնք կարող են հղիանալ եւ դադարեցնել իրենց կարիերան ցանկացած ժամանակ «ռիսկի» պատճառով կորպորատիվ եւ կորպորատիվ դիրքերի համար: Հասարակությունը դեռեւս կանանցն է համարում որպես կանանց եւ մայրերին, իսկ «կնոջ» ցանկի վերջում, որպես տնտեսական տնտեսություն: Այս մտածելակերպի արդյունքում ակնկալվում է, որ երբ երեխան ծնվում է, կանայք ժամանակ են վերցնում կամ աշխատանքից դուրս են գալիս ընտանիք կազմելու համար: Տղամարդիկ չեն դիտվում որպես ընտանեկան «ռիսկի թեկնածու», եւ ԱՄՆ-ի շատ ընկերություններ նույնիսկ չեն թույլատրում, որ տղամարդիկ երեխա ունենան ծննդաբերության արձակուրդ տանելու համար, նույնիսկ փոքր երեխաներին տանը:

Խնդիրը պարզապես այն չէ, որ կանայք պետք է շարունակեն պայքարել գենդերային անհավասարության դեմ. Ինչ -որ բան մենք պայքարել ենք (հավանաբար) սկսած ժամանակից: Խնդիրն այն է, որ նոր պահանջներ եւ դատողություններ, որոնք ակնկալվում են ավելի լավ «աշխատանքային կյանքի» հավասարակշռության հասնելու համար, ավելացվել է մեր թիթեղները:

Խնդիրն այն է, որ «աշխատանքի կյանք» հավասարակշռությունը, երբ դուք համարում եք, թե ինչ է նշանակում նշանակել, գրեթե հնչում է այն, թե ինչպես է մարդը հորինել, քանի որ այն առաջարկում է, որ մենք կարողանանք կարիերա ունենալ, երեխաներ եւ մաքուր տուն, եթե մենք պարզապես առաջնահերթ եւ աշխատենք դժվար է «հավասարակշռել» մեր կյանքը: Եվ, եթե մենք լավն ենք, ապա կարող ենք նույնիսկ որոշակի «ժամանակ անցկացնել լավ վարքի համար» ծախսելու համար: