Սեռային խտրականությունը եւ գենդերային խտրականությունը, նույնն են:

Որոշ խտրականության եւ խափանման պայմանների սահմանումներ

Սեռային խտրականության եւ գենդերային խտրականության դրսեւորումները տերմիններ հաճախ փոխադարձաբար օգտագործվում են, եւ դրանք հիմնականում նույնն են: Մասնավորապես, սեռի խտրականության եւ գենդերային խտրականության պայմանները նշանակում են նույնը, երբ դուք խոսում եք դաշնային քաղաքացիական իրավունքի եւ խտրականության մասին օրենքի մասին:

Այսպիսով, եթե դուք հղում կատարեք կանանց նկատմամբ խտրականության վրա, որպես սեռական խտրականություն կամ գենդերային խտրականություն: Կամ աշխատում:

Եվ կա այնպիսի բան, ինչպիսին է սեռական խտրականությունը : Այստեղ կա, բայց հասկացությունները դառնում են բարդ, քանի որ «սեռական» բառը չի կարող ազատ փոխանակվել «սեքս» բառի հետ, առնվազն առանց գծերի բյուրեղացման եւ խեղաթյուրելու երկու տերմինների իմաստները:

Սեռական խտրականությունը նույնը չէ, քանի որ սեռական խտրականությունը

Ավելի քիչ տարածված է սեռական խտրականության տերմինը: Սա ոչ ճիշտ տերմին է, երբ այն պարզապես օգտագործվում է անձի սեռի հիման վրա խտրական վերաբերմունք ցուցաբերելու համար: Սեռական բառը օգտագործվում է, սակայն, երբ խոսքը վերաբերում է սեռական ոտնձգության, քանի որ սեռական խտրականությունը նկարագրում է բնույթի սեռական ոտնձգություն :

Մտածեք սեռի մասին ` որպես գենդերային եւ սեռական ոտնձգություն, որպես սեռական ուղղվածություն ունեցող գործունեություն:

Սեռական ոտնձգություն չի ներառում միայն անհավասար վճարում, աշխատանքային պայմաններ կամ առաջխաղացման հնարավորություններ, որոնք հիմնված են մարդու սեռի կամ սեռի վրա, թեեւ դրանք կարող են խաղալ նաեւ:

Փոխարենը, զրպարտությունը ներառում է զզվանք, սեռական առաջընթաց եւ անսպասելի հուզիչ: Այն կարող է ներգրավել կատակներ կամ անհանդուրժողականություն `ուղղված նրա սեռի պատճառով: Այն կարող է ներառել խթանման խոստումներ կամ բարձրացնել վճարումները սեռական նպաստների փոխարեն, չնայած սեռական ոտնձգությունը չի սահմանափակվում տուժողի գործատուի կամ ղեկավարի հետ փոխհարաբերությունների վրա:

Գործընկերները կամ նույնիսկ ընկերության հաճախորդները կամ հաճախորդները կարող են մեղավոր լինել սեռական ոտնձգության մեջ, եւ գործատուի պարտքն է քայլել եւ դադարեցնել վարքը: Տուժողը եւ զրպարտիչը պարտադիր չէ հակառակ սեռից լինել:

Սեռական կողմնորոշման խտրականություն

Սեռական տերմինը կիրառվում է նաեւ այն դեպքում, երբ խոսվում է մեկի նկատմամբ խտրականության մասին `լինելով լեսբուհի, գեյ, բիսեքսուալ կամ transgendered (LGBT): Այս դեպքում սեռական կողմնորոշման խտրականության տերմինը տեխնիկապես ճիշտ կլինի:

Տուժողը պարտադիր չէ, որ պետք է լինի լեսբուհի, գեյ, բիսեքսուալ կամ transgendered: Իրավիճակը ծագում է խտրականության մակարդակի վրա, եթե հանցագործը գործում է այդպիսի համոզմունքի հիման վրա:

Ոչ մի դաշնային օրենքը, ընդհանուր առմամբ, պաշտպանում է մարդկանց այս տեսակի խտրականությունից, թեեւ նրանք, ովքեր իրականում աշխատում են դաշնային կառավարության համար, պաշտպանված են: Մոտ 20 պետություններ ընդունել են գենդերային եւ լեսբուհիների համար պաշտպանիչ օրենքներ, եւ որոշ դատավորներ որոշել են, որ ԼԳԲՏ անձանց ուղղված վարքագիծը, ըստ էության, սեռական խտրականություն է, քանի որ զոհերը գործել են այն պատճառով, որ նրանք չեն կամ չեն համապատասխանում տիպային գենդերային կարծրատիպերին .

Գենդերային խտրականությունը դեմ է օրենքին

Դա դաշնային քաղաքացիական իրավունքների խախտում է, որը մերժում է մեկին աշխատանքը, խթանումը, հավասար վարձատրությունը կամ նրանց սեռի հիման վրա հնարավորությունը:

Կարեւոր չէ, արդյոք անհատը տղամարդ կամ կին է: Սեռի խտրականությունը դեմ է օրենքին, ինչպես սեռական կողմնորոշման խտրականությունը եւ սեռական ոտնձգությունները: