Բիզնես կանայք աշխատավայրում
Ես ողջունում եւ հարգում եմ այս գործարար կանանց աշխատանքի հաջողությունը եւ հույս ունեմ, որ բոլոր մարդիկ սովորում են իրենց իմաստության եւ ձեռքբերումներից: Իրոք, այդ կանանցից ոմանք իմ հերոսներն են:
Rock վրա!
Այնուամենայնիվ, ինչ է տեղի ունենում աշխատուժի մյուս կանանց համար: Ավելի կարեւոր է, թե ինչ է ապագան զբաղված կանանց գործարար կանանց համար:
Ցանկանում եք իմանալ, թե կանայք ինչ են հասել հիմա եւ ինչ ապագայում կանանց եւ աշխատելու համար: Եկեք լվանալ մեր բյուրեղյա գնդակը եւ մի քանի կանխատեսումներ անել, հիմնված կանանց եւ աշխատանքի վերաբերյալ ընթացիկ վիճակագրության եւ կանխատեսումների վրա: Ես ցույց կտամ ձեզ այն ժամանակ եւ այժմ վիճակագրություն եւ քննարկեք կանանց ապագան եւ աշխատանքը: Ես նաեւ առաջարկել եմ նպատակներ եւ գաղափարներ, որոնք կօգնեն գործատուներին շարունակել աշխատել այդ առաջընթացը աշխատավայրում կանանց համար: Կարդացեք:
Կանանց տոկոսը ինչ գործ է անում:
Ընթացիկ:
«1950 թ.-ին երեք կանանց մեկ աշխատախումբ մասնակցեց աշխատուժին: 1998 թ.-ին աշխատուժի յուրաքանչյուր հինգ կանանց գրեթե երեքը եղել են աշխատուժի մեջ: 16 տարեկանից բարձր կանանց շրջանում աշխատուժի մասնակցության մակարդակը 1950 թվականին կազմել է 33.9 տոկոս, համեմատած 1998 թ. 59.8 տոկոսի հետ:
16-ից 24-տարեկան կանանց 63.3 տոկոսը աշխատել է 1998 թ.-ին, իսկ 1950-ի 43.9 տոկոսը:
25-ից 34 տարեկան կանանց 76.3 տոկոսը աշխատել է 1998 թ.-ին `34.0 տոկոսով, 1950 թվականին:
35-ից 44 տարեկան կանանց 77.1 տոկոսը աշխատել է 1998 թ.-ին `39.1 տոկոսով, 1950-ին:
45-ից 54 տարեկան կանանց 76.2 տոկոսը աշխատել է 1998 թ.-ին `1950 թ. 37.9 տոկոսի համեմատ:
55-ից 64 տարեկան կանանց 51,2 տոկոսը աշխատել է 1998 թ.-ին `համեմատած 27 տոկոսի հետ 1950 թվականին:
65+ տարիքի կանանց 8.6 տոկոսը աշխատել է 1998 թ.-ին `1950 թ. 9.7 տոկոսի համեմատ:
Աղբյուրը, ԱՄՆ Աշխատանքի բաժինը. Կանանց աշխատանքի մասնակցության փոփոխություններ
Ընթացիկ:
«Որքան կանայք ավելացնեն աշխատուժին, նրանց բաժինը մոտենում է տղամարդկանց: 2008 թվականին կանայք կստանան աշխատուժի մոտ 48 տոկոսը եւ տղամարդկանց 52 տոկոսը: 1988 թ., Համապատասխանաբար, 45 եւ 55 տոկոսը: »:
Աղբյուր: ԱՄՆ Աշխատանքի բաժին. Կանանց աշխատուժի մասնաբաժինը
Կանայք եւ անկարգությունները
Ընթացիկ:
Ինչպես դուք կարող եք ակնկալել տնային եւ ընտանեկան խնդիրների պատճառով, «1998 թ.-ին լրիվ աշխատող աշխատողների մոտ 4 տոկոսը բացակայում էր միջին աշխատաժամանակի ընթացքում իրենց աշխատանքից, այսինքն` շաբաթվա ընթացքում 35 ժամից պակաս աշխատել են վնասվածքից, հիվանդությունից, կամ մի շարք այլ պատճառներով: Կանանց մոտ 5,1 տոկոսը (ներառյալ 20-24 տարեկան կանանց 5,6 տոկոսը) բացակայում էին միջին շաբաթվա ընթացքում, տղամարդկանց 2,7 տոկոսի համեմատությամբ, բացակայող կանանց շրջանում կանանց մոտ ավելի քիչ հավանական է, որ բացակայում են այլ վնասվածքներ կամ հիվանդություններ, կանանց մեկ երրորդը, տղամարդկանց անհարկի քառորդից պակաս համեմատությամբ, վերագրվել են այլ պատճառներով »:
Աղբյուրը `ԱՄՆ Աշխատանքի դեպարտամենտ` կանանց բացակայություն
Կանխատեսում.
Կանանց թիվը կշարունակի աշխատուժի աճը: Կանայք կշարունակեն հիմնական պատասխանատվությունը տան եւ ընտանեկան խնդիրների համար, ինչը բացասաբար է անդրադառնում աշխատանքի ներգրավվածության վրա:
Ինչ գործատուներ կարող են անել.
Գործատուներին կխոչընդոտեն ընտանիքի համար բարենպաստ լուծումներ աշխատող մարդկանց համար, ովքեր կարիք ունեն ճկունության եւ երեխայի խնամքի համար: Այդ լուծումները կարող են ներառել.
- աշխատանքի փոխանակում ,
- կես դրույքով զբաղվածություն,
- տնից կամ հեռահաղորդակցությունից աշխատող աշխատակիցներ,
- ճկուն սկսելու եւ դադարեցնելու ժամանակները եւ ճկուն հիմնական աշխատանքային ժամերը եւ այլն
- պարբերաբար վճարված եւ չվճարված աշխատանքների ընդհատումներ երեխաների խնամքի եւ երեցների խնամքի համար:
Հաճախորդի համակարգերը, որոնք անշեղ են, կկարողանան որակյալ եւ հմուտ աշխատակիցներ ներգրավել գործատուներին, որոնք խրախուսում են ընտանեկան խնդիրները ստեղծագործական եւ մտահոգիչ:
Գործատուները պետք է ավելի շատ ուշադրություն դարձնեն Աշխատատեղերի հավասար հնարավորությունների հավասար սկզբունքներին:
Նրանք գոյություն ունեն արդարություն ստեղծելու համար, եւ շատ գործատուներ դեռեւս աշխատում են որպես թվեր խաղի պատճառով:
Ինչպես առաջարկվել է Կանանց Աշխատող Ինստիտուտի կողմից, կանանց ավելի շատ տեղյակ են կարիերայի մասին, որոնք առաջարկում են ավելի մեծ վարձատրություն: Կանանց աշխատատեղերի մեծամասնությունը կուտակվում է «կին» զբաղմունքներում, որոնք վատնում են: Խթանել եւ կրթել կանանց այդ հնարավորությունների մասին, որպեսզի կանայք հնարավորություն ունենան կրթելու այդ բարձր վարձատրվող հնարավորություններով:
Կատալիզատորը, որը վերահսկում է աշխատավայրում կանանց առաջընթացը, տեղեկացնում է, որ 1998 թ.-ից Fortune 500 ընկերություններում ամենաբարձր վարձատրվող սպաների միայն 2,7 տոկոսը կանայք էին: Կանայք շարունակում են գերակշռել ավելի ցածր վարձատրվող ներքին, հոգեւոր աջակցությունը եւ վարչական տիպի զբաղմունքները:
Հաջորդը, մենք կանդրադառնանք, թե ինչպես են կանայք առաջադիմել եկամուտների եւ կրթության մեջ եւ հաշվի առնել գործատուի հնարավորությունները առաջխաղացման համար:
Հետաքրքրված է կանանց հասույթը եւ կրթությունը:
35-44 տարեկան կանանց միջին ամսական եկամուտները, որպես տղամարդկանց տոկոս, 1979-ից մինչեւ 1993 թվականը աճել են 58.3% -ից մինչեւ 73.0% -ով, 14.7 տոկոսային կետով:
1979-ից մինչեւ 1993 թվականը կան նաեւ տղամարդկանց շահույթի հարաբերակցությունը 45-ից 54-ի միջեւ »:
Աղբյուր: ԱՄՆ Աշխատանքի բաժին. Կանանց շահույթ
«1998 թ.-ին կառավարչական եւ մասնագիտական զբաղվածության կանայք ավելի շատ են վաստակում մեկ շաբաթվա ընթացքում, քան այլ զբաղվածության կանայք:
Նրանց միջին ամսական եկամուտը 56 տոկոսով ավելի էր, քան տեխնիկական, վաճառքի եւ վարչական աջակցության աշխատողները, հաջորդ ամենաբարձր դասակարգը »:
Աղբյուրը, ԱՄՆ Աշխատանքի բաժինը. Կանանց կառավարում, մասնագիտական զբաղմունքներ, ավելի շատ գումար
«Հաշվի առնելով կանանց եկամուտները վերջին 20 տարիների ընթացքում ցույց են տալիս առաջընթացի խառը պատկերը Կանանց գնաճի բարելավված եկամուտները 1979 թվականից ի վեր աճել են գրեթե 14 տոկոսով, իսկ տղամարդկանց թիվը նվազել է մոտ 7 տոկոսով: Սակայն կանանց եկամուտները տղամարդկանց համեմատությամբ բարելավվել են, ամբողջ ժամանակ աշխատող կանայք հայտնաբերել են միայն 1998 թ.-ին աշխատող տղամարդկանց մոտ 76 տոկոսը: Անցած երկու տասնամյակների ընթացքում քոլեջի աստիճան ունեցող կանանց շահույթը կրճատվել է գրեթե 22 տոկոսով, բայց առանց միջնակարգ կրթության առանց կանանց »:
Աղբյուրը ` ամսական Աշխատանքի ակնարկ օնլայն ,« Կանանց շահույթը »(դեկտեմբեր 1999):
«Կանանց մասնագիտության մասնագիտությունների գծով մասնագիտությամբ աշխատող կանայք 1998 թ.-ին աշխատել են 682 դոլարով, ավելի շատ աշխատատեղեր, որոնք զբաղված են ցանկացած այլ խոշոր մասնագիտական կատեգորիայի մեջ:
Այս օկուպացիոն խմբի շրջանակներում բժիշկներ, դեղագործներ եւ իրավաբաններ աշխատող կանայք ունեցել են ամենաբարձր միջին եկամուտը:
1998 թ.-ին աշխատավարձի եւ աշխատավարձի աշխատողների 46,4 տոկոսը գործադիր, վարչական եւ կառավարչական զբաղմունքներում զբաղեցրեց կանանց բաժինը, 1983 թ.-ի 34.2 տոկոսի համեմատ, առաջին տարվա համար, համեմատելի տվյալները մատչելի են:
Նույն ժամանակահատվածում, որպես կանանց մասնագիտական մասնագիտության աշխատողների մասնաբաժինը, աճել է 46,8 տոկոսից մինչեւ 51,6 տոկոս:
1983 թ.-ին կանայք զբաղեցրել են վարչական աջակցության 77.7 տոկոսը, 1998 թ.-ին, այնուամենայնիվ, զբաղեցնում են աշխատատեղերի 76.3 տոկոսը: «Ի տարբերություն կանանց, աշխատավարձի եւ աշխատավարձի աշխատավարձի մասնաբաժինը համեմատաբար փոքր փոփոխություն է եղել մնացած մասնագիտական խմբերում: »: Կանայք ներկայացված են 7.9 տոկոս ճշգրտությամբ արտադրության, արհեստների եւ վերանորոգման աշխատողների, 1983 եւ 1998 թ.
Աղբյուրը `ԱՄՆ Աշխատանքի դեպարտամենտ, Կանանց շահույթների կարեւոր առանձնահատկությունները
Ընթացիկ:
«1998 թ.-ի ավագ դպրոցների շրջանավարտներից ավելի շատ կանայք, քան տղամարդկանց քոլեջը: Հոկտեմբեր ամսվա դրությամբ, 938,000 երիտասարդ դպրոցահասակ, ովքեր ավարտել են 1998 թ.-ին ավագ դպրոցը, քոլեջում էին, իսկ 906,000 երիտասարդներ ընդունվել էին»: Քոլեջը հաճախում է ավելի շատ կանանց միտումը:
Աղբյուր: ԱՄՆ Աշխատանքի բաժին. Կանանց կրթություն
Կանխատեսում.
Կանանց վճարելը կշարունակվի մնալ վճարովի աշխատակիցներին, որոնք վաստակում են նույնքան կարճ ժամանակում, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ կինը ավելի կրթություն ունի: Քոլեջին հաճախող կանանց ավելի շատ միտումը կշարունակվի, չնայած ես կանդրադառնամ այն մասնագիտություններին, որոնք նրանք հետապնդում են հետագայում: Ընտրված ուսումնասիրությունները ազդում են ինչպես վճարման, այնպես էլ աշխատունակության ներուժի վրա:
Ինչ գործատուներ կարող են անել.
Գործատուները, ամենակարեւորը, պետք է տեղեկացված լինեն վճարման բացը, որը դեռ գոյություն ունի տղամարդկանց եւ կանանց համեմատելի աշխատանք կատարելու միջեւ: Բոլոր մակարդակներում աշխատող աշխատողներին եւ բյուջեներին կառավարող կառավարիչները պետք է պարտավորություն ունենան վճարելու մարդկանց, անկախ սեռից, համադրելի աշխատանքի համար նույն գումարը:
Կանայք պետք է կապ ունենան իրենց աշխատավայրի հետ: Եթե մի կին գիտի, որ նա ավելի քիչ գումար է տրամադրում, քան տղամարդը, եւ բոլոր մյուս հարցերը հավասար են, նա պարտավոր է գործը վերցնել իր ղեկավարին եւ Մարդկային ռեսուրսներին: Նա կարող է օգնել, որպեսզի ավելի գենդերային աշխատատեղ ստեղծի եւ նպաստի իր սեփական արժեքներին:
Գործատուները պետք է ավելի շատ ուշադրություն դարձնեն Աշխատատեղերի հավասար հնարավորությունների հավասար սկզբունքներին: Նրանք գոյություն ունեն արդարություն ստեղծելու համար, եւ շատ գործատուներ շարունակում են աշխատել, կարծես դրանք թվային խաղ են, հետեւելու եւ հաշվետվության պահանջներին:
Ես այնքան ուրախ կլինեմ, որ հավատարմորեն վճարում եմ նվիրատվության հիման վրա վճարելու իսկական հանձնառություն:
Ինչպես առաջարկվել է Կանանց Աշխատող Ինստիտուտի կողմից, կանանց ավելի շատ տեղյակ են կարիերայի մասին, որոնք առաջարկում են ավելի մեծ վարձատրություն: Կանանց աշխատատեղերի մեծամասնությունը կուտակվում է «կին» զբաղմունքներում, որոնք վատնում են: Խթանել եւ կրթել կանանց այդ հնարավորությունների մասին, որպեսզի կանայք հնարավորություն ունենան կրթելու այդ բարձր վարձատրվող հնարավորություններով:
Կատալիզատորը, որը վերահսկում է աշխատավայրում կանանց առաջընթացը, տեղեկացնում է, որ 1998 թ.-ից Fortune 500 ընկերություններում ամենաբարձր վարձատրվող սպաների միայն 2,7 տոկոսը կանայք էին: Կանայք շարունակում են գերակշռել ավելի ցածր վարձատրվող ներքին, հոգեւոր աջակցությունը եւ վարչական տիպի զբաղմունքները:
Հաջորդը, եկեք ուսումնասիրենք գիտության եւ տեխնոլոգիաների ոլորտի կարիերայի կանանց ներկայիս թիվը, կանխատեսելով առաջիկա տասնամյակների ընթացքում մեծ հնարավորություններ առաջարկելու: Այնուհետեւ մենք կքննարկենք, թե ինչ գործատուներ կարող են անել այդ խրախուսում կանանց մասնակցությունը խրախուսելու համար:
Interested in կանանց գիտության եւ տեխնոլոգիաների?
«2001 թվականի ընթացիկ բնակչության հետազոտության տվյալների համաձայն, տաս աշխատանքային պայմանագրից մեկը կին էր, իսկ տաս աշխատողներից երկուսը` կանայք էին: Տեխնիկական բնագավառներում արդյունաբերական, քիմիական եւ մետալուրգիական / զբաղմունքները, որոնցում կանայք ավելի մեծ ներկայացված էին, քան կանանց ընդհանուր ճարտարագետների ընդհանուր տոկոսը:
Բնական գիտնականների շրջանում կանայք 51.6% են բժշկական գիտնականների եւ 44.4% կենսաբանական եւ կենսաբանական գիտնականների, սակայն ավելի քիչ բաժին են ընկել երկրաբանների եւ գեոդեզիստների (24.0%), ֆիզիկոսների եւ աստղագետների (7.7%):
«Կանանց զբաղվածությունը ձգձգվել է բարձր տեխնոլոգիաների մասնագիտությունների մեծ մասում, որոնք խոստանում են ապագա աճի համար: Ծրագրային եւ ապարատային պրովայդերները ստացել են որպես բարձր տեխնոլոգիաների ոլորտի աշխատողների պատրաստման մեխանիզմներ ոլորտում աշխատանքի տեղավորման հնարավորությունների համար: ավելի շատ տեխնոլոգիաների ներգրավման ուղիներ եւ նոր սերտիֆիկացման տիեզերքում հնարավորություններ, եւ նրանք պետք է ավելի մեծ թվով բարձր տեխնոլոգիական զբաղմունքներ մտնեն »:
Ավելի մեծ թվով քոլեջներ ավելի շատ կանայք են, քան տղամարդիկ իրենց բժշկական դպրոցներում: «Ամերիկացի բժշկական դպրոցներում դիմորդների եւ նոր ուսանողների ընդհանուր թիվը կազմում էր ավելի քան 45%, 1999-2000 թվականներին: Կանանց բժշկական բնակիչների մասնաբաժինը 1989 թ. Բնակչության 28% -ից աճել է մինչեւ 38%, համաձայն Ամերիկյան բժշկական քոլեջների ասոցիացիայի: Կանայք ԱՄՆ-ի ակադեմիական բժշկության վիճակագրության 1999-2000թթ. "
Աղբյուրը, [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] Ամերիկյան բժշկական կանանց ասոցիացիա
Անասնաբուժական բժշկության բնագավառում կանանց առաջընթացը հետագա է: «Այժմ անասնաբուժական դպրոցների աշակերտների մեծ մասը կանայք են, իսկ 2005 թ.-ին կանայք կդառնան մասնագիտության մեծամասնությունը, ասում է Ամերիկայի անասնաբուժական բժշկական ասոցիացիան: Մինչ Միացյալ Նահանգներում կանանց անասնաբույժների թիվը 1991 թվականից ի վեր ավելի քան կրկնապատկվել է, 24,356- արական անասնաբույժների թիվը նվազել է 15 տոկոսով `հասնելով 33461-ի»:
Աղբյուրը, New York Times- ը: Yilu Zhao (9 հունիսի, 2002 թ.)
Կանխատեսում.
Ահա մարտահրավեր է: Ավանդաբար, կարիերայի դաշտերը, որոնք դարձան կանանց շրջանում, մարգինալացվել են վճարման, հեռանկարների եւ կարգավիճակի պայմաններում: Այս հոդվածի նպատակն է հետաքննել այդ պատմությունը, սակայն մտածեք այն կարիերայի մասին, որը ժամանակին գերակշռում էր տղամարդիկ, որոնք այժմ գերակշռում են կանանց կողմից. Պաշտոններ, վարչական աշխատանք, բուժքույրական ուսուցում, ուսուցում, սոցիալական աշխատանք եւ մանրածախ պաշտոններ: Արդյոք անասնաբուժական բժշկությունն ու բժշկական ոլորտը նույն ճանապարհով են ընթանում:
Պատասխանը, ցավոք, «այո» է: Ես կարծում եմ, որ կանայք գերակայում են դաշտը, դաշտը դառնում է ավելի գրավիչ եւ գրավիչ, որպես օկուպացիան:
Բացի այդ, երբ մենք առաջընթաց ենք տեսնում, որպես հասարակություն, ես տեսել եմ վիճակագրությունը, որը ցույց է տալիս 2002 թ. Բարձր տեխնոլոգիաների եւ ծանր գիտության կարիերայի համար կրթության մեջ ներգրավված կանանց տոկոսը: (Տես, օրինակ, Ստորեւ ներկայացված « Լայնացված լուրերի» հոդվածը):
Ինչ գործատուներ կարող են անել.
Սա կոշտ առարկա է, որտեղ գործատուների համար առաջարկություններ կան: Մարդկանց շահերից եւ արժեքներից այնքան շատ բան է ձեւակերպվել կյանքում վաղ տանը եւ գործընկերների շրջապատում եւ դպրոցական փորձառություններով եւ հաջողություններով: Մինչ ես ուզում եմ հավատալ, որ մենք առաջ ենք ընթանում, քանի որ հասարակությունը, աղջիկները եւ տղաները դեռեւս մեծացել են, խորհուրդ են տալիս եւ շատ տարբեր են վերաբերվում:
(Այս հոդվածը, թե ինչու են Աղջիկները չեն հաշվարկում , որ լարված նորություններ , կարեւորում են որոշ մարտահրավերներ): Սակայն կան գործատուներ, որոնք կարող են անել:
Առաջարկեք կանանց ուսուցման եւ կրթության հնարավորությունները, որոնք կպատրաստեն դրանք տեխնոլոգիաներում եւ գիտություններում պաշտոններ առաջադրելու համար:
Վարձու հավասար թվով կանանց գործատուների կողմից հովանավորվող վերապատրաստման եւ կրթական ծրագրերին, որոնք նրանց կպատրաստեն բարձր վարձատրության, տեխնոլոգիաների հետ կապված դիրքերի կարիերայի ճանապարհին :
Բացահայտեք կանանց տեխնոլոգիաները եւ աշխատեք համակարգիչներով : Շատերը պարզապես հնարավորություն չունեին եւ կարող էին ունենալ համակարգչային հաջողությամբ աշխատելու համար անհրաժեշտ հմտությունների եւ գիտելիքների անիրատեսական ըմբռնում:
Աշխատեք ձեր տեղական տարրական դպրոցի, միջնակարգ դպրոցի, ավագ դպրոցի, համայնքային քոլեջի եւ քոլեջի հետ, ապահովելու համար, որ ծրագրերը եւ կրթական հնարավորությունները կան, որոնք բացահայտում են աղջիկներին տեխնոլոգիաներ, մաթեմատիկա եւ գիտություն, ի հավելումն օգնական կարիերայի:
Ապահովել, որ ակումբները, գիտական նախագծերի մրցույթները եւ բոլոր այլ հնարավորությունները հավասարապես հասնում են աղջիկների:
Այս աշխատանքի միջավայրում հաշվի առնելով գործատուների առջեւ ծառացած մարտահրավերները, ստեղծելով ճկուն աշխատանքային միջավայրեր եւ խթանելով կարիերայի բարձր վարձատրություն եւ բարձր կարգավիճակ, զարմանալի չէ, որ կանայք սկսում են իրենց բիզնեսը դրովներում:
Interested in Կանանց բիզնեսի?
Ընթացիկ:
« Կանանց պատկանող ձեռնարկությունները մասնավոր ձեռնարկություններ են, որոնցում կանայք 51% կամ ավելի են: Ամերիկացիների մարդահամարի բյուրոյի վերջին կանանց բիզնեսի ձեռնարկը (SWOBE) հայտնել է, որ 1997 թ. Կանայք ունեցել են 5,417,034 ԱՄՆ-ի ոչ ֆերմերային բիզնեսներ: -հայտնի ընկերությունները կազմել են երկրի 20.8 միլիոն ոչ ֆերմերային տնտեսությունների 26.0 տոկոսը, զբաղված 7.1 միլիոն վճարող աշխատակիցներ եւ վաճառել եւ վաճառել 818.7 միլիարդ դոլար վաճառք եւ մուտքեր:
«Փոքրիկ կանանց պատկանող ձեռնարկությունների համար իսպանացի կանայք պատկանում էին 337,708 ֆիրմա, սեւ կանայք պատկանում էին 312,884 ֆիրմաների, Ասիայի եւ Խաղաղօվկիանոսյան կղզիների կանանց 247,966 ընկերությունների, իսկ ամերիկյան Հնդկաստանի եւ Ալյասկայի բնիկ կանանց 53,593 ձեռնարկություն: Սպիտակ ոչ իսպանական կանայք 4,487,589 մլն ձեռնարկություն են ունեցել:
1997 թ.-ին կանանց մասնաբաժնի ավելի քան կեսը (55 տոկոսը) զբաղվում էր ծառայությունների ոլորտում: Ծառայությունների ոլորտի ոլորտում կանայք, ամենայն հավանականությամբ, գործարար ծառայությունների (769,250 ֆիրման) եւ անհատական ծառայությունների (634,225 ֆիրման) ֆիրմաներ էին գործել: եւ այդ երկու հատվածների մուտքերը կազմել են $ 78,3 մլրդ:
1997 թ.-ին կանանց սեփականություն հանդիսացող ձեռնարկությունները ընդհանուր առմամբ վաճառք եւ մուտքեր են ունեցել $ 818,7 մլրդ-ով: 1997 թ.-ին կանանց ձեռնարկությունների համար ամենախոշոր եկամուտներն արտադրող չորս արդյունաբերությունը մեծածախ առեւտրի, ծառայությունների, մանրածախ առեւտրի եւ արտադրության ոլորտներում եղել են մեծածախ առեւտրով զբաղվող կանայք առեւտրային - երկարակյաց եւ ոչ տեւական ապրանքներ `188,5 մլրդ դոլարի արձանագրված մուտքեր:
Ծառայություններ մատուցող անձինք, օրինակ, հյուրանոցներ եւ այլ հանգստավայրեր, անձնական ծառայություններ, բիզնես ծառայություններ, ավտոտեխսպասարկում, ծառայություններ եւ ավտոկայանատեղեր, տարբեր վերանորոգման ծառայություններ, կինոնկարներ, զվարճանքի եւ հանգստի ծառայություններ, առողջապահական ծառայություններ, իրավաբանական ծառայություններ, ծառայություններից `186.2 միլիարդ դոլար:
Մանրածախ առեւտրով զբաղվող կանայք զբաղեցրել են 152.0 մլրդ դոլարի վաճառք, իսկ արտադրության մեջ վաճառվել է 113.7 մլրդ դոլար:
«Փոքրիկ կանանց պատկանող ընկերությունների մոտ երեք-քառորդը (72 տոկոսը) զբաղվում է ծառայություններից (531,532 ֆիրման) եւ մանրածախ առեւտրով (133,924 ֆիրման): Փոքր կանանց պատկանող ընկերությունները 1997 թվականին գրանցել են 84,7 մլրդ դոլարի ընդհանուր վաճառք եւ մուտքեր: Ասիական եւ Խաղաղօվկիանոսյան կղզիների կանայք վաստակել են 38,1 միլիարդ դոլար, իսկ իսպանական կանայք `27,3 միլիարդ դոլար, սեւ կանայք` $ 13,6 միլիարդ եւ ամերիկացի հնդիկ եւ ալյասկա բնիկները `$ 6,8 միլիարդ:
Աղբյուրը `ԱՄՆ Աշխատանքի Բաժին: Կանանց բիզնեսի սեփականատերեր
Կանխատեսում.
Գործատուները չեն կարողանում բավարարել բազմաթիվ կանանց ճկունության պահանջները: Կանանց բիզնեսը կդառնա շատ կանանց ընտրության կարիերա: Գործատու ֆիրմաներին պատկանող կանայք աճել են 37 տոկոսով 1997-ից 2002-ին, չորս անգամ `գործատուների բոլոր գործարարների աճի տեմպը:
Չնայած 1997 թ.-ից կանանց կողմից սկսած ֆիրմաների մեծամասնությունը սպասարկման ոլորտում է, կան շատ կանայք, որոնք սկսում են ֆիրմաներ սկսել ոչ ավանդական ճյուղերում, ինչպիսիք են շինարարությունը եւ ֆինանսները: Կանանց գործարարության հետազոտությունների կենտրոնը հոդված է տրամադրում հոդվածի հրապարակման ենթակա չհրապարակված մարդահամարի տվյալների եւ այլ բնօրինակ հետազոտական աղբյուրների ներկայացման համար:
Ինչ գործատուներ կարող են անել.
Գործատուները կարող են հետեւել սույն հոդվածի առաջին երեք մասերում ներկայացված առաջարկություններին `տաղանդավոր կանանց տառապանքն առաջացնելով, սկսելով իրենց բիզնեսը: Սակայն, անցյալի ալիքը սկսվել է եւ դժվար կլինի դադարեցնել: Կանայք ավելի շուտ կապվում են փոքր բիզնեսի, խոշոր բիզնեսի կամ նույնիսկ տնային բիզնեսի կամ անհատ ձեռնարկատիրության տիրապետման եւ շահագործման բնորոշ ճկունության, հզորացման եւ մարտահրավերների հետ: Ամեն դեպքում, գործատուները մրցելու են այս տարբերակով տաղանդավոր կին աշխատողների համար:
Կանանց ռեսուրսները, որոնք հաշվի են առնում բիզնես սկսելու համար.
Կանանց բիզնեսի հետազոտման կենտրոն
Կանանց գործարարների ազգային ասոցիացիան
Հետաքրքրված է գործարար կանանց աշխատավայրում տեղեկություններով: