Աշխատանքի փոխանակման առավելությունները եւ այլ հարցեր
Աշխատանքային փոխանակման վերաբերյալ հարցերը ներառում են, թե ինչ օգուտներ են ձեզ համար, գործատուի համար տրված հատվածները եւ ինչպես աշխատելիս:
Աշխատանքի փոխանակում ձեր օգտի համար
Աշխատանքային moms եւ dads- ի համար, աշխատանքի փոխանակումը խթանում է բարձրակարգ կարիերայի մեջ, որը սովորաբար սպառում է ձեր ամեն պահի պահը:
Երկու աշխատակիցներով, որոնք լրացնում են այդ դերը, յուրաքանչյուր անձ կարող է աշխատել 20 (կամ 30) աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում `գործատուին պաշտոնի լիարժեք լուսաբանելով եւ չմեկնալով մայրիկի ուղու մեջ:
Շատ կիսամյակային աշխատատեղերում աշխատողները վերջանում են ավելի քիչ ցանկալի կամ մարտահրավեր հանձնարարություններով, քանի որ գործատուին հարկավոր է խիստ ժամանակահատվածում ավարտված բարձրակարգ նախագծերը: Բայց աշխատատեղերի թիմը կարող է լուծել այդ պահանջկոտ աշխատանքը, ինչպես նաեւ, եթե ոչ ավելի լավը, քան աշխատողը: Ի վերջո, թիմի յուրաքանչյուր անդամ թարմացնում է իր ստեղծագործական եւ էներգիաների աշխատանքից շատ ժամանակ:
Յուրաքանչյուր աշխատակից-գործընկերը կարող է վայելել բաժանմունքի հետ աշխատաժամանակի կրճատման հետ աշխատող ընկերակցությունը, այլ ոչ թե բաժանմունքում աշխատող միակ աշխատողը: Նա երբեք չպետք է մտածեր, թե ինչն էր նա բաց թողել իր հանդիպման ժամանակ, քանի որ նրա թիմակիցն այնտեղ էր:
Ամենակարեւորն այն է, որ աշխատանքի փոխանակումը պաշտպանում է աշխատակիցներին իրենց օրվա ընթացքում զանգահարելուն, քանի որ աշխատանքի տեղավորման գործընկերը պարտադիր է:
Ի տարբերություն բազմաթիվ աշխատատեղերի, որոնք փոխհատուցվում են մասնակի ժամանակով, սակայն ժամերը լիարժեքորեն մոտենում են, աշխատանքի փոխանակումը առաջարկում է ամուր ավարտ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում:
Աշխատանքի փոխանակման նպաստները գործատուների համար
Աշխատանքի փոխանակման վերաբերյալ Հաճախ տրվող Հաճախումներից մեկի մյուս մասը ներառում է, թե արդյոք դա կարող է նպաստել գործատուներին Մի խոսքով, այո: Ահա թե ինչպես:
Մի միտք վրա աշխատող երկու միտքը սովորաբար ստեղծում է ավելի ստեղծագործ եւ բազմազան լուծումներ:
Գործատուները ստանում են երկու հոգի տարբեր հմտություններ եւ փորձառություններ, մեկ պաշտոնում, ընդլայնելով աշխատուժի կարողությունները: Օրինակ, համալսարանը կարող է վարձել մասնագետ միջնադարյան պատմության մեջ եւ ժամանակակից պատմաբան, մինչդեռ միայն մեկ տեղում է լցնում:
Burnout կաթիլները եւ արտադրողականությունը մեծանում են, քանի որ յուրաքանչյուր աշխատող գալիս է թարմ աշխատուժի կեսի համար: Աշխատանքային խմբերի որոշ ղեկավարներ նկատում են, որ իրենք ավելի կազմակերպված են եւ ռազմավարական են իրենց աշխատանքի համար, քանի որ նրանք պետք է բացատրել, թե ինչ են իրենք ամեն շաբաթ աշխատանք ստացած գործընկերոջ համար վերցնել իրենց գտնվելու վայրը:
Հանգիստ լուսաբանումն ավելի հեշտ է, քանի որ մեկ աշխատող կարող է աշխատել, մինչդեռ մյուսը գտնվում է լողափում, նույնիսկ եթե այն շաբաթվա կեսն է: Աշխատատեղի գործընկերները կարող են զիջել իրենց ժամանակը եւ նույնիսկ կարող են համաձայնվել լիարժեք ժամանալ, մինչդեռ մյուսը արձակուրդում է:
Աշխատանքային փոխանակման իրականացում
Աշխատանքի մասնաբաժնի ներդրման առաջին հարցը ֆիզիկական տարածքն է, որը կաշխատի երկու աշխատակիցները: Պետք է ունենան մեկ նստարան կամ կողք կողք կողքի: Շատ աշխատատեղեր շաբաթական մի քանի ժամով համընկնում են, ուստի կարող է իմաստ ունենալ, որ հնարավոր է միանգամից երկու մարդկանց տեղավորել:
Հաջորդը, պարզեք պլանավորումը: Աշխատողներն աշխատել են շաբաթական գրաֆիկի որոշման մեջ եւ շփվել այն ղեկավարների եւ գործընկերների հետ, ինչպես նաեւ ցանկացած վերջին րոպե փոփոխություններ:
Վերջապես, իրականացրեք հաղորդակցման համակարգ, որը երկու գործընկերների գործընկերները հասկանում եւ վայելում են օգտագործումը: Ամենապարզը `մեկ էլփոստի հասցեն եւ հեռախոսահամարը: Դա օգտակար է այլ աշխատակիցների եւ հաճախորդների հետ հստակեցնելու, թե ինչպես դա կգործի, այնպես որ նրանք չեն ուղարկում անհատական կատակ, որը նախատեսված է մեկ անձի համար, միայն մեկ այլ անձի կարդալը:
Այս կայքում, դուք կարող եք կարդալ այն մասին, թե ինչ աշխատանք է բաժին ընկնում, ինչպես հաջողվել աշխատատեղերի փոխանակման եւ աշխատանքի փոխանակման նվազման մասին: